[Coluna sobre o Sistema de Habilidades Especificadas] 2º: Mudança de emprego do pessoal de habilidades especificado

“Mudança de emprego para pessoal qualificado específico”

▼ É possível que pessoas com competências específicas mudem de emprego?

É possível que pessoas com vistos de habilidades específicas mudem de emprego, mas, por exemplo, da indústria de restaurantes para a indústria de restaurantes.Mesmo que você mude de emprego para o mesmo setor, precisará solicitar uma mudança de Trabalhador Qualificado Específico Nº 1 para Trabalhador Qualificado Específico Nº 1, pois as qualificações são reconhecidas com base na empresa para a qual você se inscreveu pela primeira vez.Isso vai se tornar.
Nesse caso, o estudante internacional solicitará a alteração do status de residência para Trabalhador Qualificado Específico, portanto, mesmo que o trabalho seja o mesmo,Reaplicar desde o inícioÉ necessário.

Além disso, ao mudar de emprego, existe a preocupação de que será necessário muito esforço se os procedimentos forem realizados apenas por empresas sem conhecimento de aplicação e com pessoal qualificado específico.
Naturalmente, o novo emprego também exigirá serviços de apoio, pelo que mudar de emprego poderá não ser fácil.

É claro que, uma vez que já adquiriram o Trabalhador Qualificado Específico No. 1, é evidente que cumprem os padrões.
Desde que não haja violações após o emprego, não há problema para o próprio funcionário.
No entanto, para a habilidade específica nº 1,As empresas aceitantes também serão rigorosamente avaliadas.
Não seria exagero dizer que o processo de triagem terá de facto de ser reexaminado, uma vez que a empresa que aceita o candidato mudará devido a uma mudança de emprego.

▼ Qual é a razão por trás de tantos estrangeiros quererem mudar de emprego?

Na verdade, parece que há muitos estrangeiros que desejam mudar de emprego.
Os estrangeiros muitas vezes partilham quartos com outros estrangeiros e, se houver uma diferença salarial, embora façam o mesmo trabalho que os seus colegas de quarto, tendem a querer mudar para um emprego com uma remuneração mais elevada.
Se houver uma diferença de salário entre 20 ienes para uma pessoa e 25 ienes para outra em um setor semelhante, é provável que você queira mudar de emprego para aquele com salário mais alto.
Como pano de fundo, existe uma abordagem de estilo japonês aos recursos humanos estrangeiros.Eu não entendo o avanço na carreiraIsso é o que posso dizer.
Se você ingressar em uma empresa com um salário de 20 ienes, seu salário permanecerá nesse valor para sempre, então a maioria das pessoas pensa que a única maneira de progredir é mudando de emprego.

Claro que compreendo os sentimentos dos trabalhadores estrangeiros, mas a longo prazo, mesmo que haja uma diferença salarial neste momento, algumas empresas têm um sistema sólido de antiguidade e aumento salarial.
Penso que alguns trabalhadores estrangeiros trabalharão ainda mais se perceberem que, se trabalharem tanto, poderão receber este valor.
Quando penso nesses casos, sinto que há muitos estrangeiros que não conseguem traçar seus próprios planos de carreira.

Ao mesmo tempo, parece haver casos em que as empresas que aceitam trabalhadores estrangeiros não conseguem oferecer planos de carreira a trabalhadores estrangeiros.
Como resultado, eles são incapazes de imaginar o seu próprio futuro e são mais propensos a mudar de emprego.
Ao aceitar recursos humanos estrangeiros no futuro, acredito que a capacidade das empresas demonstrarem os seus planos de carreira se tornará um factor importante.

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