O que deve ser feito sobre o tratamento, as condições de trabalho e o ambiente de trabalho de estrangeiros com habilidades específicas?

Nesta coluna“O que deve ser feito em relação ao tratamento, às condições de trabalho e ao ambiente de trabalho dos estrangeiros com competências específicas?”Para responder à pergunta, um escrivão administrativo que solicita visto profissional"Contrato de trabalho de habilidade especificada"Vou lhe dar uma resposta fácil de entender.

XNUMX. XNUMX.O que deve ser incluído no contrato de trabalho?

▼ O que é um contrato de trabalho para competências específicas?

Atualmente há escassez de recursos humanos.14 campos de habilidades específicasQuanto ao estatuto de residência,Habilidade Específica 1” foi estabelecido, e os estrangeiros com esta habilidade específica nº 1 foram autorizados a trabalhar, inclusive no local, o que não era permitido com vistos de trabalho anteriores.

As empresas que empregam estrangeiros com habilidades específicas, que é o novo status de residência (visto), cumprem as leis de imigração, leis trabalhistas, leis relacionadas ao seguro social e leis relacionadas a impostos e países estrangeiros com vistos de habilidades específicas. tenho a responsabilidade de tornar as atividades das pessoas no Japão estáveis ​​e tranquilas.
Como manifestação desta responsabilidade, ao solicitar um visto de habilidade específica, um contrato que uma empresa celebra com um estrangeiro solicitando um visto de habilidade específica que estipula condições de trabalho, tratamento, horário de trabalho, ambiente de trabalho, etc.Contrato de trabalho de habilidade específicaÉ.

Então, o que esse "contrato de trabalho por qualificação específica" deve ter?O escrivão administrativo explicará de maneira fácil de entender.

XNUMXQual é o conteúdo do contrato de trabalho de qualificação específica?

▼ Abordagem sobre remuneração, horário de trabalho, feriados e intervalos

O conteúdo do contrato de trabalho especializado especificado inclui o conteúdo do trabalho que o estrangeiro com a habilidade especificada realiza, compensação por isso, outros assuntos relacionados ao emprego, medidas para garantir a saída de estrangeiros cujo período de contrato expirou, estrangeiros. que se estipulem as matérias necessárias a fim de contribuir para a residência adequada de.

Além disso, no que diz respeito à remuneração, educação e formação, utilização de instalações de assistência social, outros tratamentos e condições de trabalho por ser estrangeiroSem tratamento discriminatóriotambém é necessário.

[Remuneração (salário, bônus, abono, abono de aposentadoria)]

Nos termos do contrato de trabalho, o montante da remuneração paga a estrangeiros qualificados específicos éIgual ou superior ao valor para trabalhadores japoneses(incluindo bónus, subsídios e subsídios de reforma. A este respeito, também são referidos os regulamentos laborais e salariais da empresa).

O tratamento das horas de trabalho, férias, pausas e condições de trabalho dos estrangeiros com competências específicas é determinado pela empresa que contratam.Equivalente a um funcionário em tempo integral(Tempo integral aqui significa, em princípio, trabalhar 5 dias ou mais por semana, 217 dias ou mais por ano e 30 horas ou mais por semana. Masu).

【expediente】

Como regra geral, a jornada de trabalho é de 1 horas por dia e 8 horas ou menos por semana.

【feriado】

Como regra geral, os feriados são concedidos pelo menos uma vez por semana (feriados legais), e os outros feriados são "feriados prescritos".

【Intervalo】

O intervalo é de pelo menos 6 minutos se as horas de trabalho excederem 45 horas e pelo menos 8 hora se as horas de trabalho excederem 1 horas.

Sobre horário de trabalho, feriados e pausas"Condições de contratação"Está escrito no documento chamado, mas as condições de trabalho sãoDeve ser escrito em um idioma que o estrangeiro que solicita o visto de Trabalhador Qualificado Específico possa compreender perfeitamente, e o estrangeiro o assinará após compreender totalmente o conteúdo.PrecisaProsseguir com um contrato sem compreender totalmente o conteúdo do contrato de trabalho é uma fonte de problemasPortanto, os responsáveis ​​pela contratação e mão de obra das empresas precisam estar atentos.

▼ Vários subsídios (horas extras, madrugada, feriados)

Diversos subsídios, como horas extras, auxílio noturno, subsídio de férias, etc.Semelhante ao tratamento dos funcionários japonesesSe você quiser fazer horas extras, trabalhar até tarde da noite ou trabalhar nos feriados, a empresaSalário extratem que pagar

[Exemplo de salário extra]

• ・ Ao trabalhar horas extras (horas extras)
  　⇒ Salário por hora x número de horas extras x 1.25
• ・ Ao trabalhar à meia-noite
  　⇒ Salário por hora x número de horas extras x 1.25
• ・ Ao trabalhar em feriados legais
  　⇒ Salário por hora x número de horas extras x 1.35

* No caso do sistema de salário mensal, o salário por hora é calculado dividindo o salário mensal pela média mensal de horas de trabalho programadas.

▼ 36 (Subloco) Contrato

Se definir horários de trabalho que excedam o limite legal de horário de trabalho de 1 horas diárias e 8 horas semanais e um ou mais feriados por semana que sejam feriados estipulados por lei, ou sistema de horário variável Para empresas que empregam36 É necessário celebrar um acordo e notificar o Escritório de Inspeção de Normas do Trabalhoに な り ま す.

▼ Subsídio de licença

Tal como acontece com os funcionários japoneses, se a empresa decidir deixar um estrangeiro qualificado específico para a conveniência da empresa,6% do salário médiovocê tem que pagar o
No entanto, desastres naturais como tufões e terremotosNão é necessário se a empresa não for responsável pela licençaと な り ま す.

▼Férias remuneradas

Quanto às férias remuneradas, como ocorre com os funcionários japoneses, é necessário conceder pelo menos o seguinte número de dias de férias remuneradas a estrangeiros com habilidades específicas.

XNUMX Resumo e outras considerações

O critério mais importante é "Leis e regulamentações trabalhistas, como a Lei de Padrões Trabalhistas Japonesas, também se aplicam a estrangeiros com habilidades específicas.Por favor, lembre-se disso.

Além disso, observe que os dois pontos a seguir também são importantes.

• ・ O salário para estrangeiros com habilidades específicas éSalário mensal e transferência bancáriaÉ necessário.
• ・A forma de emprego para estrangeiros com competências específicas éEmprego direto apenas.

Corporação de scrivener administrativa Escaleestá envolvida em negócios de visto de estrangeiro de habilidade específica.

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