Quais são os salários, níveis salariais e salários mínimos dos estrangeiros com competências específicas? Quanto é "equivalente ao japonês"?

Estrangeiro EspecializadoSe você deseja saber o salário e o nível salarial de uma empresa japonesa, provavelmente você é um gerente de recursos humanos de uma empresa japonesa ou um estrangeiro que deseja obter um visto de habilidade específica.
Aqui, o escrivão administrativo explicará de forma fácil de entender principalmente para os responsáveis ​​por empresas que desejam contratar estrangeiros com vistos de qualificação específicos.Este conteúdo também é útil para estrangeiros, portanto, leia-o.

XNUMX. XNUMX.Primeiro, verifique o salário mínimo dos japoneses

Para resumir brevemente,O nível salarial dos estrangeiros com habilidades específicas é igual ou superior ao dos japonesesEstá estipulado. A imagem de que "os salários dos trabalhadores estrangeiros são baratos" deve ser abandonada.Vamos dar uma olhada no significado de "equivalente ao japonês".

▼ O que é o salário mínimo?

O salário mínimo é um salário fixo que um empregador (empresa) é obrigado a pagar a um trabalhador de acordo com o sistema de salário mínimo baseado na Lei do Salário Mínimo.O valor do salário mínimo específico é definido para cada região..Por exemplo, em abril de 2021, havia uma diferença de 4 ienes por hora em Tóquio, 1,013 ienes na prefeitura de Osaka e 964 ienes na prefeitura de Aichi.

Mesmo que o salário mensal seja acordado entre o empregador e o trabalhador, queSe o salário mensal for menor ou igual ao salário mínimo, o acordo é legalmente inválidoÉ dito ser.Nesse caso, o valor do salário mensal será equiparado ao salário mínimo da região.

O pessoal de uma empresa deve saber o salário mínimo da área onde trabalha.O salário mínimo continua a ser atualizadoEntão, vamos conseguir pegar as informações.

Abaixo está o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar.「Lista nacional de salários mínimos por região」é útil, então por favor dê uma olhada.

▼ O salário mínimo também se aplica aos trabalhadores estrangeiros?

Uma vez que o sistema de salário mínimo cobre todos os trabalhadores no Japão, a provisão do salário mínimo se aplica tanto aos trabalhadores estrangeiros que trabalham no Japão quanto aos japoneses.

<Nível salarial igual ou superior ao japonês>

No caso de estrangeiros com competências específicas, além das regras de salário mínimo acima referidas, "Os salários devem ser iguais ou superiores aos dos funcionários japoneses da empresa com o mesmo nível de experiência e envolvidos no mesmo trabalho.“Existe uma regra.

XNUMXQual é a ideia específica de salário?

▼ Se houver regulamentos salariais

Se uma empresa que contrata um estrangeiro com uma habilidade específica tem uma regulamentação salarial, o salário de um funcionário japonês que tem o mesmo nível de experiência e está envolvido no mesmo negócio é igual ou superior ao salário pago de acordo com o salário deve ser definido como o salário de um estrangeiro com habilidade específica.

Por exemplo, se o salário mensal de um funcionário japonês que é um trabalhador da construção civil com 4 anos de experiência de trabalho em uma empresa de construção for 20 ienes, o treinamento técnico de estagiário 1 para se candidatar à "Habilidade Específica nº 2" (área de construção) naquele O salário mensal dos estrangeiros que concluíram a emissão deve ser de 20 ienes ou mais.Espera-se que aqueles que concluíram o Treinamento Técnico de Interno nº 2 tenham quatro anos de experiência de trabalho no campo do treinamento.

▼ Quando não há regulamentações salariais

E se a empresa não tiver uma política salarial?
Se não houver regulamentação salarial, os trabalhadores japoneses que trabalham em empregos semelhantes em empresas do mesmo setor serão citados como alvos de comparação.Um estrangeiro que solicita um visto de habilidade específica enviando o currículo do funcionário japonês e do estrangeiro, comprovante de pagamento, aviso padrão de determinação de salário mensal, presença/ausência de cargo, detalhes de responsabilidades, padrões da indústria local, etc. o salário dos japoneses e o salário dos japoneses a serem comparados são razoáveis.

<Verifique os itens quando não houver regulamentação salarial>

• ・ Padrão da indústria regional
• ・ Formação educacional / currículo
• · Contracheque
• ・ Presença ou ausência de cargo
• ・ Responsabilidade

▼ Se não houver funcionários japoneses

Na explicação até agora, eu disse a vocês que o "salário dos japoneses com trabalho equivalente" será um valor de referência na determinação do salário dos trabalhadores estrangeiros.
No entanto, não há regulamentações salariaisQuando japoneses listados como alvos de comparação não estão inscritosO que devo fazer?
Nesse caso, o montante da remuneração indicado nos documentos de candidatura,“Comparando o valor da remuneração para estrangeiros qualificados específicos na mesma região mantidos pelo escritório de imigração”É dito.

<ponto>

Se o salário mensal japonês não pode ser usado como um valor de referência,Valor da remuneração para estrangeiros com habilidades específicas na áreaÉ um valor de referência

Para detalhes,da Agência de Serviços de ImigraçãoInstruções sobre remuneração para trabalhadores qualificados específicosPor favor, consulte.

XNUMX. XNUMX.Quais são os salários e bônus para estrangeiros com habilidades específicas?

▼ Sobre deduções do salário

Você pode deduzir o que precisa do salário de um estrangeiro com uma habilidade específica.Para retenção de impostos, prêmios de seguro social, imposto de residência, etc. que são cobrados do salário de funcionários japoneses, os estrangeiros com habilidades específicas também podem deduzir do salário.

<O que é deduzido do salário de estrangeiros com habilidades específicas>

• ・ Pensão de previdência
• ·Seguro desemprego
• ・ Imposto de renda retido na fonte
• ・ Imposto de residência (a partir de junho, o segundo ano de trabalhadores)
• ・Seguro de enfermagem (de 40 a 64 anos)

A propósito, o lado da empresa disse que "Desconto em folhaÉ muito importante explicar o sistema com antecedência e obter a compreensão dos funcionários estrangeiros.Se você não explicar, ou se não obtiver o consentimento adequado, mesmo que explique,“O salário é menor que o esperado” “Mentiram para mim”e assim por dianteSentimento de desconfiançaObserve que isso fará com que você segure.

▼Sobre subsídios, bônus e aumentos salariais

Todas as disposições para subsídios, bônus e aumentos salariais para estrangeiros com habilidades específicas,É necessário configurá-lo igual ou superior ao do funcionário japonês a ser comparado.há.Num caso extremo, pode acontecer que os funcionários estrangeiros recebam XX subsídios que os funcionários japoneses não têm, mas isso não é um problema porque é a política da empresa.Os subsídios pagos aos japoneses não são pagos aos funcionários estrangeiros’ não deveria ser o caso.

sempre"Equivalente ou melhor do que japonêsConscientização para perceber o padrão deÉ necessário

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