Como você faz o contrato de trabalho de que precisa ao contratar um estrangeiro?para evitar problemas?

Ao contratar um estrangeiro pela primeira vez e fazer um contrato de trabalho,Não sei o que escrever no meu contrato de trabalho” é uma pergunta que recebemos frequentemente de responsáveis ​​pelo recrutamento nas empresas.

Nesta coluna, "Qual deve ser o conteúdo do contrato de trabalho e a notificação das condições de trabalho na contratação de um estrangeiro?Um escrivão administrativo que é um profissional contratado por estrangeiros explicará de maneira fácil de entender.

XNUMX. XNUMX.Aviso de contrato de trabalho / condição de trabalho criado ao contratar um estrangeiro

▼ A base é a mesma dos funcionários japoneses

Se a empresa contrata estrangeiroscontrato de trabalhoOuAviso de condições de trabalhoDeve ser criado.
Os conteúdos do contrato de trabalho, etc. a serem criados sãoÉ basicamente igual ao que você cria quando contrata um japonês.No entanto,Pontos a serem observados ao solicitar um status de residência (visto)Existem vários.

▼ Conteúdo necessário ao solicitar um visto no Immigration Bureau

O contrato de trabalho ou aviso de condição de trabalho criado ao solicitar um visto de imigração deve incluir pelo menos o seguinte conteúdo.

• ·Local de trabalho(Local para trabalhar)
• ·Conteúdo do trabalho que os estrangeiros irão realizar
• ·Prazo do contrato de trabalho
• ·Valor da recompensa(Valor do salário, forma de pagamento, prazo de vencimento e tempo de pagamento)
• ·Horas de trabalho(Hora de início a hora de término), Pausas, feriados / questões de férias
• ·Se há horas extras
• ·Assuntos relativos à aposentadoria

DestesValor do salárioÉ claro que, quando convertido em salários por hora, não cai abaixo do salário mínimo e tem o mesmo nível de experiência em fazer o mesmo trabalho.Igual ou melhor do que os funcionários japonesesDeve ser
A remuneração é “um benefício concedido como compensação por determinados serviços” e inclui “salário-base”, “bônus”, “auxílio-qualificação” e “auxílio-cargo”.
Enquanto isso,Não estão incluídos auxílio-deslocamento, auxílio-dependente, auxílio-moradia e auxílio-horas extras.

Além disso, o "conteúdo do trabalho contratado por estrangeiros" estabelecido no contrato de trabalho deve ser compatível com o conteúdo dos demais documentos de solicitação apresentados no momento da solicitação de visto.

2. Pontos para evitar problemas relacionados aos contratos de trabalho

 Então, quais pontos específicos devem ser levados em consideração ao se criar um contrato de trabalho com um estrangeiro?

▼ O que é um “contrato de trabalho com condições suspensivas”?

Contratos de trabalho e notificações de condições de trabalhoO que criar ao solicitar um vistoSe você contratar um estudante estrangeiro que é um estudante internacional e solicitar uma mudança de visto, o estudante internacional iráVocê não poderá começar a trabalhar até que seu pedido de mudança de visto seja aprovado.
Caso seu pedido de visto seja rejeitado,“Os contratos de trabalho e os avisos de condições de trabalho só entram em vigor após a aprovação do pedido de visto.”É aconselhável adicionar as seguintes condições.
Ao mesmo tempo, isto também reflecte a posição da empresa de que não será cúmplice de empregos ilegais.

Tais condições são legalmente definidas como ``Condição de parada"É chamado. Qual é a condição de parada?Fatos incertos quando um fato cuja ocorrência no futuro é incerta é condição para a eficácia de um contrato, etc.Diga.
Isto pode parecer complicado, mas em relação ao contrato de trabalho quando se solicita um visto, o contrato de trabalho torna-se válido desde que o pedido de visto seja aprovado.

Especificamente, no contrato de trabalho e na notificação das condições de trabalho, "Este contrato não entrará em vigor a menos que o governo japonês permita a entrada (residência).Vou colocar o texto para o efeito.

▼ Diferença entre um aviso de condições de trabalho e um contrato de trabalho

Existem diferenças de natureza entre os avisos de condições de trabalho e os contratos de trabalho e os procedimentos para os criar também são diferentes.

O Edital de Condições de Trabalho é um documento que veicula unilateralmente as condições para a empresa contratar estrangeiros.é.Portanto, é exigida a assinatura / carimbo da empresa que exibir a intenção, mas não é exigida a assinatura / carimbo do estrangeiro que pode veicular a intenção.

Enquanto isso,contrato de trabalhoPara obter ou fazer trabalho sob condições de emprego específicasDocumentos que atestam que a empresa e o estrangeiro estão de acordoVai ser.Assim, serão confeccionadas duas vias com as assinaturas e selos da empresa e do estrangeiro que é o interessado, ficando uma via para cada um.

Ao examinar o pedido de visto de um estrangeiro, você pode apresentar uma notificação das condições de trabalho e, claro, você pode apresentar um contrato de trabalho, porque você pode ver o conteúdo das condições de trabalho do estrangeiro.
No entanto,Um contrato de trabalho que comprove o acordo é mais útil em termos de evitar problemas trabalhistas com o estrangeiro que você contrata.で す.

▼ Posso manter o aviso de condição de trabalho/contrato de trabalho em “japonês”?

Seja um contrato de trabalho ou uma notificação de condições de trabalho, o objetivo do documento acima é que o estrangeiro a ser contratado compreenda as condições de trabalho.
Portanto,Os contratos de trabalho e os avisos de condições de trabalho são redigidos numa linguagem que a pessoa possa compreender.Você é obrigado a fazer.

Página inicial do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar (⇒ Clique aqui) possui um modelo de aviso de condições de trabalho para estrangeiros, por isso pode ser uma boa ideia consultá-lo.

3. O que deve constar claramente no aviso de condições de trabalho e contrato de trabalho para estrangeiros?

▼ O que deve ser especificado na “forma escrita” do aviso de condições de trabalho e contrato de trabalho

O próprio contrato de trabalho é efetivamente estabelecido por um acordo verbal entre as partes ao abrigo do Código Civil (artigo 623.º do Código Civil).
No entanto, de acordo com a Lei de Normas Trabalhistas,É dever do empregador indicar claramente ao trabalhador, por escrito, o seguinte:.

[Conteúdo que deverá ser especificado no edital de condições de trabalho e contrato de trabalho]

• ·Questões relativas às normas para renovação de contratos de trabalho(No caso de contrato de trabalho com prazo determinado)
• ·Assuntos relacionados ao local de trabalho
• ·Questões relativas a horários de início e término, superação ou não da jornada de trabalho prevista, períodos de descanso, feriados, feriados e alterações de horário de trabalho quando os trabalhadores estiverem divididos em dois ou mais grupos.
• ·Assuntos relacionados com determinação de salários, métodos de cálculo e pagamento, prazos e prazos de pagamento e aumentos salariais
• ·Assuntos relativos à aposentadoria(Incluindo motivos para demissão)

▼ O que especificar se houver disposição no regulamento de trabalho

Abaixo estáCondições de trabalho que devem ser claramente indicadas quando houver disposições nos regulamentos de trabalho, etc.で す.
Contudo, estas questões não necessitam de ser feitas por escrito;Explicação oral pode ser usadaで す.
Além disso, "Entregue a parte aplicável dos regulamentos de trabalho por escritoIsso também significa que está claramente afirmado.

[Conteúdo das regras de trabalho que devem estar claramente definidas no contrato de trabalho/aviso de condições de trabalho]

• ·Questões relativas ao âmbito dos trabalhadores aos quais se aplicam as disposições do subsídio de reforma, às modalidades de determinação, cálculo e pagamento do subsídio de reforma e ao momento do pagamento do subsídio de reforma
• ·salários temporários pagos(excluindo subsídio de reforma),Questões relativas a gratificações, salários listados em cada item do Artigo 8º e valores de salário mínimo
• ·Assuntos relacionados com despesas de alimentação, material de trabalho, etc. que devem ser suportados pelos trabalhadores
• ·Questões de segurança e higiene
• ·Assuntos relacionados com a formação profissional
• ·Questões relativas à compensação por desastres e assistência a lesões e doenças não relacionadas ao trabalho
• ·Questões relativas a prêmios e sanções
• ·Assuntos relativos à licença

(Consulte os Regulamentos de aplicação da lei de padrões de trabalho)