[Versão gravada da transmissão] Explicação básica do visto de habilidade específica, informações mais recentes e teoria "CQ" chave / seminário de caso para contratação de estrangeiros

Habilidades especificadas Explicação básica do visto/informações mais recentes e chave para o recrutamento estrangeiro Teoria “CQ”/exemplo de seminário @versão de transmissão gravada

Se você gostaria de assistir, por favor, inscreva-se a partir do formulário de inscrição abaixo.
Enviaremos a você um URL de visualização.

~Para quem está preocupado em lidar com recursos humanos estrangeiros! ~

Este seminário é uma [versão gravada para transmissão] de um seminário para empresas que desejam contratar estrangeiros com o visto de trabalho recém-iniciado "habilidades específicas".
São duas partes, então você pode assistir o que quiser.

O sistema de vistos para competências específicas ainda não foi solidificado e está sujeito a alterações frequentes. Portanto, é importante obter as informações mais recentes.
Portanto, neste seminário, temos experiência em consultoria de pessoal para mais de 300 empresas no Japão e no exterior.Aponte Seoul Co., Ltd. O Sr. Takashi Inagaki, o diretor representante, e Sawamura, que está familiarizado com a contratação de estrangeiros após aplicar para cerca de 1,000 vistos de trabalho anualmente, disseram: "Qual é o conceito" CQ "que contém a chave para a contratação de estrangeiros? Explicarei cada uma das "Teorias e Casos" e "Últimas Informações / Resumo dos Vistos de Habilidades Específicas".

∵ ｺ ∵ ∵ ∵ ∵ ∵ ∵ ∵ ∵ ∵ ∵. Um médico de quatro pessoas é um profissional, que é membro do hospital. Me desculpe Kadozaki.
Ao contratar estrangeiros, existem várias formas de emprego, como empregados a tempo inteiro, estagiários técnicos e trabalhadores a tempo parcial, e sistemas e leis estão a ser adicionados e revistos um após o outro, por isso é preciso tempo e trabalho para concluir um contrato de trabalho. . Além disso, há muitos casos em que os trabalhadores não conseguem comunicar eficazmente com os estrangeiros que aceitaram, resultando em falta de produtividade ou reformas antecipadas.

Diante dessa situação, este seminário apresentará contramedidas específicas.

▼ Na primeira parte, o Sr. Takashi Inagaki, da Aim Soul, que tem experiência em consultoria de pessoal para mais de 300 empresas no Japão e no exterior, disse: "Qual é o conceito-chave" CQ "para a contratação de estrangeiros? Teorias e exemplos de contratação, atribuição e treinamento. Eu vou explicar.
Para 10, quando uma em cada 1 pessoas no local de trabalho puder se tornar um estrangeiro, a criação de um sistema para recrutar estrangeiros é um pré-requisito para manter uma organização.
CQ (Índice de Inteligência Cultural), o próximo conceito após QI e EQ, é a chave para mover uma organização com funcionários com diferentes culturas e valores.
Como identificar e aumentar a CQ de funcionários estrangeiros e aumentar a CQ do lado receptor.
Explicaremos a estratégia de recrutamento para estrangeiros centrada no CQ, estabelecida com o Professor Emérito Seiichiro Yonekura da Universidade Hitotsubashi.

▼Na segunda parte, Kazuzo Sawamura da nossa empresa, familiarizado com o recrutamento estrangeiro, explicará tudo, desde o básico das "habilidades específicas" até as últimas tendências.

こ ん な 方 に ス ス メ

• ☑ Quero saber o básico do visto de habilidade específico
• ☑ Quero começar a contratar estrangeiros com um visto de habilidade específico
• 採用 Estamos contratando estrangeiros, mas sentimos que há problemas com a aposentadoria precoce e o sucesso

Recursos do seminário

■ Aprenda sobre os princípios básicos e as últimas tendências em vistos de habilidades específicas

Um visto de habilidade especial iniciado em abril de 2019.
Embora tenha recebido muita atenção de vários setores, o sistema ainda não está completo e há muitas mudanças.
Da parte básica deste visto às informações mais recentes, Sawamura, familiarizado com o recrutamento de estrangeiros, explicará a partir da parte básica.

■ Aprenda como utilizar vistos de habilidades específicas por setor/ocupação

O status dos exames de qualificação necessários para obter um visto de habilidade específico varia de acordo com o tipo de indústria e ocupação.
Explicaremos a situação mais recente e como utilizar o setor e o tipo de trabalho.

■ Conhecer o know-how em matéria de seleção e aceitação in loco de recursos humanos estrangeiros

O teste de aptidão introduzido é o único teste desenvolvido especificamente para o recrutamento de estrangeiros.
O programa de treinamento de aceitação é um programa exclusivo criado com base em pesquisas com muitos estrangeiros.
Vou explicar usando exemplos de várias empresas.

講師

Takashi Inagaki
Objetivo Seoul Co., Ltd. Diretor da Bridgeus Kizuna Asia

Graduado pela Universidade de Doshisha. Ele é o chefe de Recursos Humanos de uma empresa de rápido crescimento e cria um sistema para recrutar 600 novos graduados por ano.
Em 2005, ele estabeleceu a Aim Soul Co., Ltd. para trabalhar na solução de problemas de pessoal de mais de 350 clientes.
Entrou na Indonésia em 2014. Trabalhe na solução de problemas de RH, especializando-se em empresas japonesas.
Atualmente"Desafio para a globalização do estilo japonês" no HR ProEscrita.

Kazuzo Sawamura
Corporação de scrivener administrativa Subir scrivener administrativo Agência de Agência de Imigração agente aplicação agente

Ele estudou relações internacionais na universidade e direito em uma faculdade de direito.
Depois de se formar na faculdade, trabalhou em escritórios de advocacia em Kobe e Tóquio.
Ingressou na empresa de scrivener administrativa Climb em novembro de 2019.
Desde então, ele se envolveu fortemente em consultas e pedidos de vistos de trabalho e de status.

Visão geral do seminário

▼ Parte XNUMX: Qual é o conceito "CQ" que detém a chave para o recrutamento de estrangeiros? Teorias e casos em recrutamento, atribuição e treinamento

Palestrante: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki

• - O que faz com que os funcionários estrangeiros sofram um choque cultural nas empresas japonesas?
• - Qual é o conceito “CQ” necessário para superar diferenças de cultura e valores e criar uma organização onde cooperam membros multinacionais?
• - Como projetar metas de recrutamento, critérios de seleção, locais de atribuição e treinamento introdutório por meio de exemplos
• - Organização de workshop “Questões para aceitação de recursos humanos estrangeiros”

* Esta é uma versão gravada da "Explicação do conceito" CQ "que contém a chave para a contratação de estrangeiros e o seminário de workshop para a organização de questões aceitas", realizado em 2020 de outubro de 10.

▼ Parte XNUMX: Informações mais recentes / Resumo dos vistos de habilidades específicas - Antecedentes do início dos vistos de habilidades específicas

Palestrante: Corporação de escrivães administrativos Climb Kazuzo Sawamura

1. ① O que é um visto de habilidade específico?
   
   • - Características do visto de habilidade específica
   • - Pontos a serem observados ao contratar estrangeiros com vistos de habilidades específicas
2. ② As informações mais recentes sobre vistos de habilidades específicas
   • - Informações mais recentes sobre exames de qualificação para obtenção de vistos de habilidades específicas
   • - Informações mais recentes sobre procedimentos de imigração para obtenção de visto de habilidade específica
3. ③ Pontos para a contratação de habilidades específicas
   
   • - Visto de qualificação específica para resolver o problema de escassez de mão de obra enfrentado pelas empresas japonesas
   • - Como usar vistos de habilidades específicas por setor/ocupação
4. ④ Resumo

* Esta é uma versão gravada do "Seminário de Explicação Básica / Últimas Informações do Visto de Habilidade Específica" realizado em 2020 de julho de 7.

【Programação】　Transmissão gravada
* Enviaremos o URL de visualização ao candidato.
Está dividido em duas partes, por isso assista se quiser.

[Alvo]　Gerente de pessoal / responsável, pessoas envolvidas em operações relacionadas a pessoal
* Evite estudantes e outras empresas do mesmo setor.

【Custo】　無 料

[Solicitação / Consulta]　Corporação de scrivener administrativa Climb Seminar Secretaria (TEL: 03-5937-6960)