[Versão gravada da transmissão] Comentário do resumo do visto de trabalho e teoria-chave "CQ" / seminário de caso para contratação de estrangeiros

Explicação resumida do visto de trabalho e chave para recrutamento estrangeiro Teoria “CQ”/seminário de estudo de caso @Versão de transmissão gravada

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~Para quem está preocupado em lidar com recursos humanos estrangeiros! ~

[Versão gravada para transmissão] de seminário direcionado a empresas que estão pensando em contratar estrangeiros, ou que estão contratando, mas estão com problemas para aderir e aceitar estrangeiros.

Mais de 300 experiência em consultoria de recursos humanos no Japão e no exteriorAponte Seoul Co., Ltd. Takashi Inagaki, diretor representante, solicitou cerca de 1,000 vistos de trabalho por ano e disse Moriyama, o representante de nosso escritório, que tem profundo conhecimento sobre o recrutamento de estrangeiros, disse: "Qual é o conceito" CQ "que é a chave para o recrutamento de estrangeiros?・ "Teorias e casos em treinamento ~" e "Procedimentos de pontos de visto ao recrutar estrangeiros" são explicados respectivamente.

A escassez de mão-de-obra é cada vez mais grave e cada vez mais empresas contratam estrangeiros. Os vistos de qualificação específica começaram em abril de 2019, facilitando a contratação de estrangeiros, mesmo em setores que antes não conseguiam fazê-lo.
Existem vários tipos de emprego na contratação de estrangeiros, como funcionários regulares, estagiários técnicos e trabalhadores em regime de meio período. Como os sistemas e as leis estão sendo adicionados e modificados um após o outro, é preciso tempo e trabalho para concluir um contrato de trabalho. Pode ocorrer.
Além disso, há muitos casos em que a produtividade não é aprimorada devido à falta de comunicação com os estrangeiros que foram aceitos, levando à aposentadoria precoce.

Diante dessa situação, este seminário apresentará contramedidas específicas.

▼Na primeira parte, o Sr. Takashi Inagaki, CEO da Aimsoul Co., Ltd., explicará "O conceito" CQ "que detém a chave para recrutar estrangeiros - teorias e exemplos em recrutamento, atribuição e treinamento".
Inagaki foi fundada em 2005 por Aim Seoul e prestou assistência a muitas empresas nos campos de recrutamento e educação.
Desde 2014, desenvolvemos negócios na ASEAN, principalmente na Indonésia, e fornecemos consultoria de recursos humanos para empresas japonesas em expansão no exterior.
Para 10, quando uma em cada 1 pessoas no local de trabalho puder se tornar um estrangeiro, a criação de um sistema para recrutar estrangeiros é um pré-requisito para manter uma organização.
CQ (Índice de Inteligência Cultural), o próximo conceito após QI e EQ, é a chave para mover uma organização com funcionários com diferentes culturas e valores.
Como identificar e aumentar a CQ de funcionários estrangeiros e aumentar a CQ do lado receptor.
Explicaremos a estratégia de recrutamento para estrangeiros centrada no CQ, estabelecida com o Professor Emérito Seiichiro Yonekura da Universidade Hitotsubashi.

▼Na segunda parte, Moriyama explicará "Pontos para procedimentos de visto ao contratar estrangeiros".
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Lidamos com o pedido de visto para estrangeiros e fornecemos ativamente as informações e oportunidades mais recentes para aprofundar sua compreensão sobre a aceitação de estrangeiros.

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• い Gostaria de considerar emprego estrangeiro no futuro
• ☑ Estamos contratando estrangeiros, mas estamos tendo problemas com os procedimentos de recrutamento.
• 採用 Estamos contratando estrangeiros, mas sentimos que há problemas com a aposentadoria precoce e o sucesso

Recursos do seminário

■ Aprenda sobre os princípios básicos dos vistos de trabalho e as últimas tendências

門 門 門 門 門 門 門 門 門 門 門 門.謚 謚 峩 謚 壹 謚 謚 謚 謚 謚 謚 謚. Depois de ｮ ｮ 後 ｱ ∝ ｬ ｬ ｬ ｬ ｬ ｬ ｬ ｬ 縺 縺 縺 縺 ｨ 縺 ｨ 後 後 ｨ 縺 ｨ ｨ ｬ → → ｬ → → →ｧ ｬ ｬ ｬ ｬ ｬ ｬ

■ Conhecer o know-how em matéria de seleção e aceitação in loco de recursos humanos estrangeiros

O RH avaliará os estrangeiros no processo de seleção, e a pessoa encarregada da tarefa deve cuidar deles, e um consultor experiente mostrará o método específico.

■ Você pode aprender sobre testes de aptidão e programas de aceitação que são úteis no recrutamento.

O teste de aptidão apresentado aqui é um teste de aptidão que pode ser útil ao recrutar cidadãos estrangeiros. O Programa de Treinamento de Aceitação é um programa exclusivo criado com base na pesquisa de muitos estrangeiros. Explicaremos usando exemplos de várias empresas.

講師

Takashi Inagaki
Objetivo Seoul Co., Ltd. Diretor da Bridgeus Kizuna Asia

Graduado pela Universidade de Doshisha. Ele é o chefe de Recursos Humanos de uma empresa de rápido crescimento e cria um sistema para recrutar 600 novos graduados por ano.
Em 2005, ele estabeleceu a Aim Soul Co., Ltd. para trabalhar na solução de problemas de pessoal de mais de 350 clientes.
Entrou na Indonésia em 2014. Trabalhe na solução de problemas de RH, especializando-se em empresas japonesas.
Atualmente"Desafio para a globalização do estilo japonês" no HR ProEscrita.

Takashi Moriyama
Corporação de scrivener administrativa Suba Empregado representativo

Diretor representante da GLEASiA Co., Ltd. e outros auditores corporativos.
Depois de se formar na universidade, ele experimentou quatro empresas privadas antes de estabelecer um escritório administrativo de scrivener em 2011.
Desde a sua criação, ele se especializou em pedidos de visto para estrangeiros e esteve envolvido em aproximadamente 1,000 pedidos de visto anualmente.
Em seu livro "Um livro que dá uma boa compreensão dos negócios dos turistas estrangeiros que visitam o JapãoHá sim.

Visão geral do seminário

▼ Parte XNUMX: Qual é o conceito "CQ" que detém a chave para o recrutamento de estrangeiros? Teorias e casos em recrutamento, atribuição e treinamento

• - O que faz com que os funcionários estrangeiros sofram um choque cultural nas empresas japonesas?
• - Qual é o conceito “CQ” necessário para superar diferenças de cultura e valores e criar uma organização onde cooperam membros multinacionais?
• - Como projetar metas de recrutamento, critérios de seleção, locais de atribuição e treinamento introdutório por meio de exemplos
• - Organização de workshop “Questões para aceitação de recursos humanos estrangeiros”

* Esta é uma versão gravada da "Explicação do conceito" CQ "que contém a chave para a contratação de estrangeiros e o seminário de workshop para a organização de questões aceitas", realizado em 2020 de outubro de 10.

▼ Parte XNUMX: Pontos para procedimentos de visto de estrangeiros

• - Tipos de vistos para estrangeiros
• - Como ler o seu cartão de residência e o que você pode ler nele
• - Exemplos de trabalho ilegal a ter em conta
• - Em relação ao recém-lançado visto “Specific Skills”

* Esta é uma versão gravada do "Comentário e chave do resumo do visto de trabalho" CQ "Teoria / Seminário de estudo de caso para recrutamento de estrangeiros" realizado em 2020 de julho de 7.

【Programação】　Transmissão gravada
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Está dividido em duas partes, por isso assista se quiser.

[Alvo]　Gerente de pessoal / responsável, pessoas envolvidas em operações relacionadas a pessoal
* Evite estudantes e outras empresas do mesmo setor.

【Custo】　無 料

[Solicitação / Consulta]　Corporação de scrivener administrativa Climb Seminar Secretaria (TEL: 03-5937-6960)