Como aceitar habilidades específicas! Explique o fluxo de recrutamento de estrangeiros e os pontos a serem observados [Guia de introdução]

は じ め に

Este novo estatuto de residência foi criado como uma medida para resolver a escassez de mão-de-obra numa indústria que enfrenta uma escassez significativa de mão-de-obra devido ao declínio da taxa de natalidade."Habilidades específicas".
A operação começou no 2019 Month of 4, e no final da 4, a primeira pessoa credenciada que foi transferida do estagiário técnico nasceu.
No Japão, foram iniciados exames específicos de avaliação de habilidades no setor de hospedagem e restauração, e a situação atual foi gradualmente esclarecida.
Por outro lado, também ouvi dizer que não sabem aceitar estrangeiros com vistos de competências específicas.
Desta vez, para os responsáveis ​​por tal empresa, explicarei o fluxo de aceitação e os pontos a serem observados.
Por favor, use esta informação como referência ao considerar a contratação com um status de residência de habilidades específicas.

Qual é o status de residência para uma habilidade específica? Novo visto de trabalho para eliminar a escassez de mão-de-obra na indústria

Habilidades específicas são o novo status de residência criado nos meses 2019 e 4.

É um visto (status de residência) que permite que estrangeiros trabalhem no Japão, e as condições exigidas para recursos humanos estrangeiros são brandas em comparação com outros status de residência de trabalho.
Os recursos humanos estrangeiros que desejam usar habilidades específicas são obrigados a passar no Teste de Proficiência em Língua Japonesa e no Teste de Avaliação de Habilidades, mas ao contrário de outros status de residência, eles não precisam ter formação acadêmica ou experiência de trabalho.
Portanto, foi fundado no pressuposto de que mais recursos humanos estrangeiros poderão trabalhar no Japão.

As empresas (organizações aceitantes) que podem usar o status de residência para habilidades específicas são designadas14 campos industriaisdeve pertencer.
Além disso, o escopo de trabalho que pode ser contratado também é fixo.

Muitas pessoas pensam que as competências específicas são uma versão de outros estatutos de residência relacionados com o emprego, com menos obstáculos para se candidatar, masNem todo trabalho pode usar um visto de habilidade específico.
Habilidades específicas são classificadas em 1 e 2, e há uma diferença no número de anos de permanência e nos campos da indústria disponíveis.

Atualmente, apenas dois tipos de "construção" e "indústria naval / naval" podem aceitar a Habilidade Específica nº 2 sem um período fixo de permanência.
Além disso, para obter o Trabalhador Qualificado Específico nº 2, é necessário completar os 1 anos do Trabalhador Qualificado Específico nº 5, portanto ainda não há estrangeiros que tenham obtido o Trabalhador Qualificado Específico nº 2. (Em setembro de 2021)

Desta vez, tendo em mente a aceitação do Trabalhador Qualificado Específico nº 1, explicaremos o fluxo e os pontos a serem observados abaixo.

5 Passos para Aceitar Recursos Humanos Estrangeiros com Habilidades Específicas

Para que uma empresa aceite recursos humanos estrangeiros com um status de residência de uma habilidade específica, as cinco etapas a seguir são necessárias.

1. Passo 1: A indústria e o conteúdo do trabalho estão na condição de habilidades específicas?
2. Passo 2: Considere recrutar talentos estrangeiros no exterior ou no mercado interno
3. Passo 3: Você passou no teste de avaliação de habilidades específicas e no teste de proficiência em japonês?
4. Etapa ④: Você atende às condições de trabalho exigidas pela organização anfitriã?
5. Etapa ⑤: Confirme a implementação e o cronograma do plano de suporte para a Habilidade Específica nº 1.

A seguir, explica cada conteúdo em detalhes.

[Passo XNUMX] Os campos industriais e os conteúdos empresariais atendem às condições de competências específicas?

O status de residência para uma habilidade particular não pode ser usado para nenhum trabalho.
A empresa anfitriã pertence à indústria designada pelo Ministério da Justiça, e somente os estrangeiros engajados no escopo de negócios designado podem se candidatar.
Portanto, primeiro, vamos verificar se a empresa se enquadra no campo da indústria designado.
Depois disso, é necessário verificar se o conteúdo do trabalho do tipo de trabalho que você está considerando é que você pode usar um visto de habilidade específico.

[1 campos industriais que podem aceitar o Trabalhador Qualificado Específico nº 14]

<Fonte:Folheto para organização do host>

Por exemplo, no ramo de restauração, além de restaurantes e cafeterias, também estão contemplados os restaurantes que operam com entrega e entrega de alimentos (o varejo de caixas de bento fabricadas não se enquadra no ramo de restaurantes).
No entanto, "negócio de comida e bebida de entretenimento", que corresponde aos negócios alfandegários nºs 1 a 3,Os chamados cabarés e bares femininos não são elegíveis para vistos de habilidade específicos.
Além disso, os hotéis para casais e os hotéis cápsula não são cobertos pelo setor de hospedagem, que abrange as instalações de hospedagem, como pousadas e hotéis.
Se não verificar devidamente as condições e conteúdos empresariais da empresa aprovados pela área industrial específica, poderá verificar-se que não era elegível após a candidatura.
Embora o próprio pedido de visto (estatuto de residência) tenha sido realmente aprovado, há muitos casos em que o período de estada não pode ser renovado por não corresponder ao campo do pedido.

Recrutamento de pessoal estrangeiro leva tempo, como a preparação dos documentos exigidos.

• ・ A própria organização anfitriã está sujeita a habilidades específicas?
• ・ O conteúdo do trabalho a ser realizado é aprovado?

Verifique esses dois pontos corretamente.

<Referência> Por favor, veja também o seguinte para detalhes e conteúdo comercial do campo industrial.

「Utilização de vistos de habilidade específicos na indústria de restaurantes - comentando sobre os requisitos da aplicação, o esboço do exame e os pontos de emprego」
「[Competências específicas] Como contratar estrangeiros no ramo hoteleiro? Comente sobre os requisitos de visto e o conteúdo do exame」

[Etapa XNUMX] Considere a contratação de recursos humanos estrangeiros, seja no exterior ou no mercado interno

A próxima coisa a considerar é se contratar pessoal estrangeiro para ser contratado no exterior ou no mercado interno.
O status de residência para uma habilidade em particular pode ser usado em ambos os casos, se você está ligando do exterior ou recrutando estrangeiros que já estão no país.

▼ Casos esperados ao contratar estrangeiros com habilidades específicas do Japão

Estrangeiros que já estão hospedados no Japão com outro status de residência são elegíveis, portanto, são considerados os seguintes portadores de visto.

• ● estudar no exterior
• ● estadia em família
• ● Treinamento técnico de estagiários
• ● Tecnologia / Humanidades / Negócios Internacionais

■ Caso de estudar no exterior

Você pode vir para o Japão como estudante estrangeiro e solicitar um status de residência para habilidades específicas quando os estrangeiros que se formarem na escola conseguirem um emprego.
Para estudantes internacionais, a situação da matrícula escolar (taxa de frequência, notas, excesso de trabalho em meio período, etc.) é um fator importante na solicitação do status de residência, por isso é aconselhável verificar essa área antes de fazer uma oferta.
Uma vez que o exame de estudo no exterior tende a ser rigoroso mesmo no status de residência, pode não ser possível mudar para uma habilidade específica dependendo do status de residência no momento do estudo no exterior.

■ Caso de estadia familiar

Sou membro da família (cônjuge e filhos) de um estrangeiro residente no Japão com situação empregatícia.
Você pode usar o status de residência de Trabalhador Qualificado Especificado ao contratar estudantes internacionais ou funcionários estrangeiros com vistos de dependentes que trabalhavam em tempo parcial 28 horas por semana para emprego em período integral.

■ Caso de treinamento de habilidade

Prevê-se que a transição da formação técnica de estágio seja o maior número de candidatos.
Aqueles que concluíram o Treinamento Técnico Interno nº 2 estão isentos do Teste de Proficiência em Língua Japonesa se adquirirem habilidades específicas em um campo diferente daquele em que estão envolvidos durante o treinamento técnico interno sem passar no Teste de Proficiência em Língua Japonesa / Teste de Avaliação de Habilidade (Você precisa passar no teste de avaliação de habilidade). Você pode se inscrever para a habilidade específica nº 1.

O treinamento de habilidades envolve muitas tarefas relacionadas ao conteúdo da tarefa de uma habilidade específica.
Se você é um estudante de pós-graduação da 2, o limite superior do período que você pode permanecer mesmo se você mudar para o 3 é 2.
No entanto, se você adquirir uma habilidade específica 1, poderá permanecer no limite de 5 anos.
Para as empresas, pode-se dizer que a vantagem é que elas podem continuar a empregar recursos humanos que captaram o conteúdo do trabalho.

Para detalhes sobre as ocupações a serem transferidas para o Estágio Técnico nº 2, consulte os materiais do Ministério da Justiça (P.28 Relação entre as ocupações a serem transferidas para o Estágio Técnico nº 2 e o campo em Competências Específicas No. 1).

■ Casos de tecnologia, conhecimento de humanidades e operações internacionais

Este é o status de emprego de residência mais popular.
Não há limite máximo para o tempo de permanência, mas como o alvo principal é o trabalho de colarinho branco e o trabalho no local, como habilidades específicas, não é possível, mudanças de tecnologia, conhecimento de humanidades e trabalho internacional são esperadas até certo ponto. aumentar.

 ▼ Casos esperados ao contratar estrangeiros com habilidades específicas do exterior

No sistema de estágio técnico, as empresas que já têm um relacionamento com uma organização de envio local, ou possuem uma corporação local, também devem empregar estrangeiros com status de residência de habilidades específicas do exterior.
Naquela época, vamos verificar os regulamentos do país se intervir na agência de envio local.

As organizações de envio são designadas por cada país.

O Ministério da Justiça assinou sequencialmente acordos bilaterais sobre competências específicas com países da 9, como o Vietname e as Filipinas, que receberam estrangeiros.
Alguns deles, como as Filipinas, decidiram que o recrutamento local sempre usa a agência de envio local.
O acordo bilateral com a Mongólia estipula que a única agência de envio local autorizada é o Escritório Geral de Serviços Trabalhistas e Previdenciários (GOLWS).
Dependendo do país, pode ser necessário intermediar a agência de envio local ao receber do exterior.
Por favor, verifique com antecedência.

<Referência>Memorando Bilateral de Cooperação em Competências Específicas

[Etapa ③] Você passou no teste específico de avaliação de habilidades e proficiência em japonês?

É importante ter uma entrevista e ser contratado se o estrangeiro que está aplicando para habilidades específicas passou no exame designado.

A Habilidade Específica nº 1 deve passar no Teste de Proficiência em Língua Japonesa e no Teste de Avaliação de Habilidades (excluindo aqueles que concluíram o Treinamento Técnico de Estagiário nº 2).
O Teste de Proficiência em Língua Japonesa abrange basicamente os seguintes testes em todos os campos.
Algumas áreas, como cuidados de enfermagem, exigem um teste adicional de avaliação da língua japonesa.

• 【Overseas】 O Japan Foundation Foundation Teste de Fundação de Língua Japonesa
• 【Teste de proficiência em japonês doméstico / estrangeiro ((NX NUMX ou superior)

Testes de avaliação de habilidades são definidos para cada setor industrial.
2019 Ano A partir da 6, as seguintes indústrias 4 foram decididas pela organização implementadora ou já foram testadas para avaliação de habilidades.
Outras indústrias serão anunciadas no site dos Ministérios relevantes a qualquer momento durante a preparação.

[Organização de implementação de teste de avaliação de habilidade e campo industrial]

ministro da Justiça「Q & A que pertence ao estado de residência "habilidades específicas"」De acordo com
Não importa se o estrangeiro foi aprovado no Teste de Proficiência em Língua Japonesa ou no Teste de Avaliação de Habilidades no momento da oferta de emprego..
Não há problema, mesmo que a decisão de contratação e o exame sejam aprovados.

No entanto,No momento da solicitação do status de residência para uma habilidade específica, você deve ter passado nos exames prescritos.
O nível de dificuldade do exame varia dependendo da área, mas é importante ressaltar que se o exame não for de um nível tão alto, você ficará alerta e muitas vezes será reprovado por falta de estudo.
Você não pode se inscrever para uma habilidade específica, a menos que passe no exame.

[Etapa ④] Você atende às condições de trabalho exigidas da organização anfitriã?

Existem condições que a organização anfitriã deve cumprir no exame do status de residência de uma habilidade específica.
Em particular, observe os seguintes pontos ao celebrar um contrato de trabalho com um estrangeiro.

• ・ O horário de trabalho para o qual um visto de habilidade específico é concedido é somente em tempo integral.
• ・ O nível salarial é igual ou superior ao dos japoneses no mesmo cargo
• ・ Aplicar seguro social, seguro contra acidentes de trabalho e outros benefícios da mesma forma
• ・ Providencie para que os estrangeiros possam utilizá-lo quando desejarem obter licença remunerada.

O status de residência de uma habilidade específica não pode ser usado em tempo parcial ou parcial.
É necessário cumprir a jornada normal de trabalho de 5 horas ou mais, 30 dias por semana.
O nível salarial também é um ponto importante relacionado ao exame.
Se não houver japoneses envolvidos no mesmo trabalho, o julgamento será feito com base no valor médio da indústria local.
Seguro social, seguro contra acidentes de trabalho, benefícios sociais, etc. aplicam-se da mesma forma que outros japoneses.
Nenhum tratamento discriminatório é permitido por você ser estrangeiro.

<Referência> Consulte também o seguinte em relação às condições exigidas da empresa anfitriã.
「Qual é a organização receptora de habilidades específicas? Padrões e obrigações para contratar estrangeiros em vistos de habilidades específicas」

[Etapa ⑤] Confirme a implementação e o cronograma do plano de suporte para a Habilidade Específica nº 1.

Habilidade específica nº 1 ao contratar um estrangeiroEmpresasDesenvolver e implementar um plano de suporte apropriadoObrigaçãoが あ り ま す.

O plano de apoio é fornecer o conhecimento necessário para a vida diária e deveres para que os estrangeiros possam permanecer no Japão sem problemas.
Habilidade Específica nº XNUMX Em um idioma (idioma nativo) que os estrangeiros possam entender, começando com a explicação das condições de trabalho, suporte para procedimentos necessários em repartições governamentais, suporte para garantir moradia adequada, transporte do aeroporto no momento de entrada e saída, suporte para mudança de emprego na hora da demissão, etc. Deve ser realizado.
Certifique-se de verificar que tipo de plano de suporte você precisa ao contratar.

Ao ligar do exterior, pode ser necessária orientação antes de entrar no Japão (embora possa ser abreviada mesmo ao contratar do Japão, a orientação deve ser fornecida).
Se for impossível para a organização receptora implementar um plano de apoio (se os requisitos exigidos por lei não puderem ser cumpridos ou se os recursos internos forem insuficientes),Também é possível confiar parte ou a totalidade do apoio a uma organização de apoio registada.で す.

<Referência> Consulte também o seguinte sobre o conteúdo do plano de suporte e a organização de suporte de registro.
「O que é uma organização de suporte de registro? Requisitos necessários para o conteúdo do plano de registro e suporte para habilidades específicas 1」

[Resumo] Para aceitar, vamos verificar o conteúdo do trabalho de estrangeiros com competências específicas

É uma habilidade específica considerada fácil para os estrangeiros adquirirem no status de residência de trabalho, mas os requisitos e obrigações exigidos pela organização de acolhimento são maiores do que os de outros status de residência.
Além disso, também é importante verificar antecipadamente se o trabalho a ser contratado se enquadra no escopo que uma habilidade específica permite.
Se você não cumprir as condições quando solicitar um visto, as empresas e os recrutas perderão tempo e dinheiro.
O estatuto de residência para competências específicas acaba de começar, por isso ainda estamos a tentar perceber que tipo de trabalho será permitido.
Se você tiver alguma dúvida, não hesite em nos contatar.

Para perguntas sobre vistos de habilidades específicas, entre em contato com a Climb
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