Меры предосторожности при приеме на работу иностранца на неполный рабочий день и подаче заявления на визу

В настоящее время иностранцы, которых часто замечают в городе и работают на условиях неполного рабочего дня, стали довольно обычным явлением, но есть много случаев, когда они нанимают работников на неполный рабочий день, не зная об иностранцах, которых нельзя нанять.
Работодатели редко подвергаются внезапным наказаниям, если только они не являются злонамеренными, но мы не хотим поощрять нелегальную занятость.

На этот раз мы в основном объясним моменты, на которые следует обратить внимание при найме иностранцев на неполный рабочий день.
* Под работой с частичной занятостью, упомянутой в этой статье, в основном подразумевается работа на месте, например, в розничных магазинах и ресторанах, таких как мини-маркеты, а также простая работа и простое обслуживание клиентов в соответствии с определением иммиграционной службы.

XNUMX. XNUMX.Иностранцы, которых можно нанять на работу на неполный рабочий день

Статус проживания иностранцев, которые могут быть трудоустроены на неполный рабочий день, в основном"Учеба за границей"И«Семейный отдых»Два статуса проживания иСтатус проживания по статусуДумайте об этом как об иностранце, которому принадлежит.
Если быть более конкретным, то существуют и другие статусы проживания, позволяющие работать по совместительству, но они достаточно сложные, поэтому сначала проверьте, есть ли у вас два вышеуказанных статуса проживания.
Статус проживания в статусной системе будет описан позже.

XNUMX.Меры предосторожности при приеме на работу на неполный рабочий день

Выше я объяснил, что иностранцы со статусами проживания «Студент колледжа» и «Семейное проживание» могут быть трудоустроены на неполный рабочий день, но даже с этими двумя статусами проживания они не могут быть трудоустроены безоговорочно.
Это потому, что эти два статуса проживанияВ общем, не имеют права работатьИменно с.

Работать неполный рабочий деньПособие на деятельность за пределами вашего статусаДолжно быть одобрено при подаче заявки.
Что касается этого разрешения, то его обычно дают при подаче заявления, но проблема в том, что сами иностранцы об этом разрешении не знают и думают, что могут работать неполный рабочий день.
Работодатели также считают, что нет проблем с наймом иностранных студентов на неполный рабочий день, поэтому они часто нанимают их, не проверив, есть ли у них разрешение.

Эта проблема – проблема иностранца.Вид на жительствоПроблему можно решить, внимательно проверив исходный документ.
На обратной стороне карты пребывания иностранца, получившего разрешение на деятельность, выходящую за рамки квалификационного статуса, стоит штамп.[Разрешение, как правило, в течение 28 часов в неделю, за исключением работы на таможне и т. Д.]Нажимается.
Если этот штамп проставлен, это означает, что вы получили разрешение заниматься деятельностью, отличной от той, которая разрешена ранее предоставленным статусом проживания, и вы можете на законных основаниях работать на условиях неполного рабочего времени.

Однако, как указано в содержании марки,Только те, кто может работать с разрешением на деятельность вне статуса квалификацииДо 28 часов в неделюЕсть.
Если вы работаете более 28 часов в неделю,Нарушение деятельности вне квалификационного статусаЭто станет.
И это не до 1 часов на одну роту,Независимо от того, сколько у вас подработок с частичной занятостью,Общая продолжительность не должна превышать 28 часов..
Поэтому вам нужно быть осторожным, потому что некоторые иностранцы, которые работают 28 часов в неделю в другой компании, могут попытаться скрыть это и работать 2 часов в неделю в своей второй или последующей компании.

Кроме того, когда мне следует начать рассчитывать 28 часов? Мы часто получаем такие вопросы, как:Независимо от того, когда вы его рассчитываете, оно не должно превышать 28 часов..
Однако, если у вас есть вид на жительство для обучения за границей, вы можете работать неполный рабочий день до 1 часов в день и 8 часов в неделю только во время длительных каникул, предписанных школой, которую вы посещаете.

XNUMX. XNUMX.Процедуры для каждого статуса проживания (визы)

▼ Иностранные студенты/семейное пребывание

Если говорить об иностранной подработке, то это статус проживания.
Студентом является иностранец, проживающий в качестве иностранного студента, а иждивенцем является член семьи (супруг и дети) иностранца, имеющий рабочую визу.
При приеме на работу вам необходимо уведомить Hello Work, но другие процедуры такие же, как и для японской работы с частичной занятостью.

▼ Статус проживания по статусу

В Японии существует 29 типов статуса проживания, но их можно в общих чертах разделить на рабочий и социальный статус.
Поскольку статус проживания рабочей системы - это статус проживания, предоставляемый в соответствии с содержанием работы, существуют ограничения по содержанию работы.

дляНет ограничений по работе по статусу проживания.
Что касается статусного статуса проживания,«Супруг-японец и т. Д.» «Супруга-постоянный житель и т. Д.» «Постоянный житель» «Особый постоянный житель» «Постоянный житель»Существует.
Эти статусы проживания предоставляются на основе статуса иностранца, а не содержания работы, поэтому нет никаких ограничений на деятельность, пока иностранец не совершает никаких преступных действий.
Таким образом, вы можете выполнять любую работу в течение любого количества часов, если она не нарушает закон, в отличие от обучения за границей или пребывания с семьей.Без ограничения 28 часов в неделю.

Поскольку им предоставляется такой привилегированный режим, поддельные карты проживания часто распространяются со статусом проживания на основе статуса, поэтому важно проверять карту проживания при приеме на работу.
Однако, если вы сможете должным образом проверить подлинность, можно сказать, что это самый безопасный статус проживания для трудоустройства.
Все, что вам нужно сделать, это сообщить об этом в Hello Work, и тогда не будет никаких проблем, если вы будете следовать тем же процедурам, что и японцы.

▼ Статус занятости по месту жительства

Это статус проживания, который затрудняет работу на неполную ставку.
В отличие от «Студент колледжа» и «Семейное проживание», мероприятия, выходящие за рамки квалификационных требований, не допускаются.
Кроме того, предоставляется разрешение на деятельность, выходящую за рамки квалификации, например, «обучение за границей».Комплексное разрешение на неквалифицированную деятельностьС другой стороны, разрешение на деятельность, выходящую за рамки рабочего статуса проживания, являетсяРазрешительная деятельность вне индивидуальной квалификацииЕсть.
В отличие от комплексного разрешения, индивидуальное разрешение выдается с указанием подробностей работы по совместительству.Вам придется повторно подавать заявку на получение разрешения каждый раз, когда вы меняете работу с частичной занятостью.

XNUMX.Штрафы за незаконный трудоустройство иностранца на неполный рабочий день

Если вы нелегально наняли иностранца на работу с частичной занятостью, ваш работодательПреступление незаконного трудоустройстваЕсть вероятность, что это применимо.
こ れ はуголовное правоТаким образом,И компания, и ответственное лицо могут оказаться судимыми.
НаказаниеТюремное заключение на срок до 3 года или штраф до 300 XNUMX иен, или оба могут произойти вместе.

Следующие три случая относятся к незаконному трудоустройству.

XNUMX. XNUMX.Когда работают нелегальные иммигранты и депортированные

Работа лиц, просрочивших пребывание, контрабандистов и т.п., подлежащих депортации.

XNUMX.При работе без разрешения

Работа без разрешения заниматься деятельностью, отличной от разрешенной по статусу проживания, работа краткосрочными резидентами и т. д.

XNUMX. XNUMX.При работе со временем

Работа более 28 часов, что является пределом рабочего времени для разрешения заниматься деятельностью, отличной от той, которая разрешена ранее предоставленным статусом проживания, а также работа иностранцами с другими статусами проживания, связанными с трудоустройством, и т. д.

XNUMX.Поток набора

Даже если иностранец работает неполный рабочий день, процедура в основном такая же, как и для японца.
Однако вам нужно только подтвердить, имеете ли вы право на работу, и, если вы не хотите участвовать в страховании занятости, отправьте уведомление о своем статусе занятости в Hello Work.

6. наконец

Недавно я обратил внимание на обнаружение нелегального трудоустройства работодателей, которые не подтвердили свой вид на жительство.
Такие проблемы, как компании, нанимающие иностранцев, не зная, что у них фальшивый вид на жительство, или компании, не признающие дату окончания срока их пребывания и продолжающие нанимать иностранцев, просрочивших пребывание, больше не возникают.
Некоторые компании пострадали из-за того, что иностранцы забывали продлить срок пребывания и оставались дольше, а также продолжали нанимать их без ведома работодателя.

Не просто теория добродетели, а твердоОбязанность проверки карты пребыванияУ работодателя есть.
Фактически были случаи, когда компании не были признаны виновными, поскольку считалось, что они выполнили свои обязанности как компания, тщательно проверив оригинал карты проживания и сохранив доказательства.
Я думаю, что из этого вы можете понять важность правильного управления своей картой проживания.

Сейчас принято нанимать иностранцев на работу с частичной занятостью.
Вот почему твердое знание того, чем необходимо управлять и понимать, а также принятие соответствующих мер будет полезно не только работодателю, но и иностранному совместителю.

Для получения консультаций по вопросам неполного трудоустройства иностранцев обращайтесь в компанию Climb, административных писателей!
Свяжитесь с нами по телефону или через форму запроса!

Щелкните здесь для получения консультаций и запросов