Процедуры трудоустройства иностранцев - Прогнозирование ожидания получения рабочей визы до собеседования -

[Процедура трудоустройства иностранца] Прогнозируйте ожидание получения рабочей визы до собеседования.

Что наиболее важно учитывать при рассмотрении вопроса о найме иностранных работников?«Разрешение будет дано?»だ と 思 い ま す.
Итак, на этот разПри приеме на работу иностранного студента в качестве нового выпускника на полную ставку с целью получения визы для «технических / гуманистических знаний / международного бизнеса»Хочу пояснить те моменты, на которые я бы хотел, чтобы сотрудники компании обратили внимание.

Пункт 1: Каково окончательное академическое образование лица, подающего заявку (того, кто рассматривает возможность приема на работу)?

「Технологии · Гуманитарные науки · Международная работаВиза предназначена для тех, кто может подать заявление.ограничено образованиемСуществует.

• ・ Окончила зарубежный университет
• ・ Окончила японское профессионально-техническое училище.
• ・ Окончила японский университет

Вообще говоря, одно из трех вышеперечисленных условий должно быть выполнено.

Здесь следует отметить два момента.

1. XNUMX. XNUMX.У вас есть степень бакалавра в зарубежном университете?
2. XNUMX. XNUMX.Вы закончили японское профессионально-техническое училище и получили должное звание диплома?

Очень опасно проводить собеседование без подтверждения.
Обязательно проверьте.

Пункт 2: Чему научился заявитель?

это"Технологии · Гуманитарные науки · Международная работаХарактеристика визыБудет сложно подать заявку, если работа не основана на образовании заявителя.В этом все дело.

Например, если вы нанимаете соискателя, который изучал социологию в профессиональном училище в качестве инженера-механика, очень сложно найти связь между вашей должностной инструкцией и вашим академическим образованием.
Такие заявки обычно отклоняются.

Эта связь между работой и образованием«Применимость»Назови это.
Продолжение процесса отбора, предполагающее, «какую работу вы хотите получить» в вашей компании, является ключом к предотвращению ситуации, когда вам предложили работу, но вы не можете быть приняты на работу без получения разрешения на работу.

Пункт 3: Есть некоторые работы, которые вы не можете выполнять в зависимости от вашего окончательного образования.

Наконец, по поводу исключительных занятий.
Это ≪Устный переводЭто бизнес под названием ≫.

Если иностранный заявитель может говорить на своем родном языке, а также на японском, вполне нормально думать, что эта << письменная / устная работа >> будет возможна.
Но даже в такой ситуацииВ принципе, только те, кто закончил университет или специализировался на «письменном / устном переводе» в профессионально-техническом училище, могут выполнять работу «письменного / устного перевода».

ま と め

Таким образом, виза «Инженер/Специалист в области гуманитарных наук/Международных услуг» является самой популярной рабочей визой, но в то же время она также является статусом проживания с четким разграничением на основе образования и исключений.
Если вы подумываете о найме иностранного персонала, обратите внимание на вышеуказанные моменты.
Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Climb, корпорация административных писателей, продолжит поддерживать ваши опасения относительно трудоустройства иностранцев.
Подробную информацию о консультационном контракте смотрите ниже!

[Консультативный договор] Административный проверяющий напрямую поддерживает трудоустройство иностранцев.