Меры предосторожности при найме иностранцев Полное объяснение методов найма и виз

На что следует обратить внимание при приеме на работу иностранцев

Многие люди думают о найме иностранцев по разным причинам, например, из-за нехватки человеческих ресурсов.
Однако при приеме на работу иностранцев часто приходится проявлять осторожность, в отличие от приема на работу японцев.
Среди них помните о следующих двух при наборе иностранцев.

• ● По визе (статус проживания)Разрешенная деятельностьУбедись в том, что
• ● Должностные инструкции должны быть ясными;язык, который понимает другой человекで

Давайте подробнее рассмотрим каждый из них.

▼ Подтвердить деятельность, разрешенную визой (статус проживания)

Пожалуйста, обязательно проверьте виды деятельности, разрешенные вашей визой (статус проживания).
Это происходит потому,Иностранцы могут заниматься только той работой, которая разрешена их визой (статусом проживания).Именно с.

Например, если у вас есть статус проживания по медицинским показаниям, у вас есть фиксированные места, где вы можете работать, например, пункт медицинского переезда, и статус проживания по уходу за сестрой, например, дом престарелых.
По этой причине иностранцы, владеющие магазинами карри, могут работать только в магазинах карри.
Поэтому при приеме на работу иностранца, если у иностранца уже есть виза (статус проживания), необходимо проверить, входит ли порученная ему работа в объем деятельности, разрешенный визой (статусом проживания). так и должно быть.

Что произойдет, если вы наймете иностранца из-за границы: вам нужно будет получить новую визу (статус проживания).
Для получения визы (статуса проживания) учитываются образование и трудовой стаж иностранца.
Другими словами, если академическое образование или опыт работы человека не имеют отношения к бизнесу компании, вы не сможете получить искомую визу (статус проживания), и все усилия и расходы, затраченные на подбор персонала, будут потеряны. потраченный.

При приеме на работу иностранцев будьте внимательны к их визам (статусу проживания).

▼ Должностная инструкция четко написана на языке, понятном другому человеку

Объясняя свою работу, пожалуйста, используйте язык, понятный другому человеку.
Легко думать, что речь идет о японцах, потому что я приезжаю работать в Японию, но тогда есть большая вероятность, что взаимное признание не будет хорошо сочетаться.
Лучше всего делать это на языке, который легче понять другому иностранцу.
В это время мы рекомендуем вам обсудить условия работы, такие как заработная плата и содержание работы, и заключить письменный трудовой договор.
Вы не только углубите свое понимание, записав его в письменном виде, но и послужит сертификатом в маловероятном случае неприятностей.
Традиционно в законе четко оговаривается, что письменные трудовые договоры и уведомления об условиях труда должны раздаваться работникам, то же самое касается и иностранцев.

Преимущества найма иностранцев

Каковы преимущества найма иностранцев в первую очередь?
Это зависит от компании, но следующие три являются лучшими.

• ● Существует высокая вероятность того, что отличные человеческие ресурсы могут быть обеспечены.
• ● Рабочее место активировано
• ● Это будет немедленная сила при расширении за рубежом

Самое очевидное в этом то, что его можно сразу же использовать при расширении за границу.
Экспансия за границу всегда сопровождается некоторой тревогой.
В такие моменты, если у вас есть местные сотрудники, вы можете преодолеть языковой барьер, собрать информацию о культуре страны и легко заняться маркетингом.
Если это командировка, то слово можно сказать, но когда дело доходит до дела, это не так.
Преимущества наличия местного персонала могут быть неизмеримыми, так как небольшие языковые пробелы могут быть пагубными.

Аналогичным образом, наем иностранцев также можно рассматривать как преимущество, поскольку существует высокая вероятность получения отличных человеческих ресурсов.
Чтобы в одиночку выйти на работу в незнакомое место, требуется колоссальное количество жизненных сил.
Эти иностранцы, как правило, обладают высокой мотивацией, и во многих случаях рабочее место становится более активным во время совместной работы.
Особенно при обучении работе иностранцев это также может быть хорошей возможностью переоценить свою собственную работу.

Как упоминалось выше, наем иностранцев дает множество преимуществ.

Могу ли я получить субсидию при приеме на работу иностранцев?

Вы можете получить грант, наняв иностранца.
Обратите внимание, что это не все компании, а компании, которые принадлежат муниципалитету, реализующему систему субсидирования.

Есть много субсидий, которые можно получить, но типичная из них "Субсидия поддержки для обеспечения человеческих ресурсов (курс субсидирования улучшения рабочей среды иностранных работников)Это так.
Что касается того, что это такое, если рабочая среда будет улучшена, чтобы иностранные работники могли работать спокойно и стабильно, часть стоимости будет субсидирована.

Цель заключается в следующем.

• ● Расходы на устный и письменный перевод
• ● Плата за доверительное управление адвокатам и адвокатам по вопросам труда и социального обеспечения, запрашиваемым для трудоустройства

Это образ того, что первые вложенные деньги будут возвращены.
Однако условия для его получения есть, и даже если после завершения плана улучшения окружающей среды прошел определенный период времени,Уровень текучести иностранных работников ниже 10%.Должно быть.

Кроме того, при найме иностранных работников могут быть доступны другие субсидии, применимые к японцам, такие как «Субсидия на пробное трудоустройство (общий курс)».
При приеме на работу иностранца рекомендуется заранее выяснить, какую субсидию вы будете получать.

Меры предосторожности при приеме на работу иностранцев

На что следует обратить внимание при приеме на работу иностранцев?
Это варьируется от компании к компании, но здесь мы объясним следующие три момента.

• ● Неправильно думать об иностранцах как о «дешевой рабочей силе».
• ● Существуют процедуры, связанные с трудоустройством, которые не нужны японцам.
• ● Различия в языке, культуре и религии.

Давайте подробнее рассмотрим каждый.

▼ Неправильно думать об иностранцах как о «дешевой рабочей силе».

Первое, что следует иметь в виду при приеме на работу иностранцев, — не думать о них как о «дешевой рабочей силе».
Не только иностранцы, но и японцы банальны, но давайте сразу избавляться от этого сознания.
Конечно, есть много иностранцев, приехавших из стран, где заработная плата ниже, чем в Японии.
Однако, пока вы живете и работаете в Японии, вы должны нанимать сотрудников с соответствующей заработной платой.
Никогда не думайте, что иностранные рабочие = дешевая рабочая сила.

Иностранцы естественно испытывают недовольство, если им не выплачивают заработную плату, которая правильно оценивается с учетом их способностей и содержания труда.
Недовольство возникает не только из-за ухода с работы, но и распространяется через социальные сети и т. д., что приводит к тому, что плохая реклама достигает других иностранцев.
Кроме того, в случае неправомерного трудоустройства или выплаты заработной платы вы можете даже подвергнуться штрафным санкциям в соответствии с законом.

Нанимая иностранца, нанимайте его как одного рабочего, как японского рабочего.

▼ Для японцев существуют ненужные процедуры, связанные с трудоустройством.

При приеме на работу иностранцев имейте в виду, что для японцев существуют ненужные процедуры.
Все, от приема на работу до трудоустройства и увольнения, отличается от японских процедур.
В результате во многих случаях компании, которые ранее нанимали только японских рабочих, сталкиваются с трудностями в выполнении необходимых процедур и организации труда.
Это требуется независимо от статуса занятости, поэтому процедуры требуются всегда, независимо от того, являетесь ли вы работником, работающим неполный рабочий день, или постоянным жителем.

особенно"Форма уведомления о статусе трудоустройства иностранцаОбязательно, так что не забывайте об этом.
Большинство процедур выполняется в Hello Work, поэтому мы рекомендуем сначала проверить это в Hello Work.
Обратите внимание, что форму уведомления о статусе трудоустройства за рубежом можно подать онлайн, так что вы сможете избавить себя от необходимости идти в офис.

▼ Различия в языке, культуре и религии

При приеме на работу иностранцев помните о различиях в языке, культуре и религии.
Вы можете принять это как должное, но это довольно сложно.

Прежде всего, самое главное отличие в работе — это различие в языке.
Неполное понимание инструкций в общении между сотрудниками может привести к ошибкам и неприятностям.
Многие иностранцы, желающие работать в Японии, изучают японский язык.
Однако во многих случаях иностранцы не могут свободно говорить или понимать японский язык по сравнению с носителями японского языка, поэтому таким иностранцам следует уделять внимание.

Точно так же мы должны обращать внимание на различия в культуре и религии.
Например, если вы живете в стране, где ценится религия, вам, возможно, придется молиться в определенное время или вы не сможете есть определенные продукты.
Проявляйте понимание к людям с такими культурами и религиями и всегда имейте отношение к правильному знанию другого человека.

Также важно заранее уведомить людей в компании, которые будут с вами работать, и подготовить внутреннюю среду после найма иностранцев.

ま と め

Нанимая иностранцев, вы можете получить различные преимущества внутри компании.
С другой стороны, для трудоустройства требуется больше документов и уведомлений, чем для японцев.
Вы можете получить грант, так что это хорошая идея проверить заранее.

Иностранцы - не дешевая рабочая сила.
Как человек, который работает вместе, важно уважать язык, культуру и религию другого человека и создавать комфортную рабочую среду.

Если у вас есть какие-либо вопросы о найме иностранцев, пожалуйста, свяжитесь с Climb
Свяжитесь с нами по телефону или через форму запроса!

Щелкните здесь для получения консультаций и запросов