Преимущества и недостатки найма иностранных работников Поток трудоустройства и меры предосторожности

Преимущества найма иностранцев

В условиях снижения рождаемости и старения населения многие компании рассматривают возможность найма иностранцев.
Однако, когда дело доходит до найма, также верно, что нам интересно, каковы преимущества.

В зависимости от типа работы компании, которую вы нанимаете, следующие достоинства могут рассматриваться как непреложные части.

• ● Может найти рабочую силу
• ● Расширить возможности для бизнеса за границей
• ● Разнообразить и оживить внутреннюю культуру и ценности

Вы можете видеть, что преимущества огромны для компаний.
Давайте углубимся в преимущества каждого из них.

▼ Может обеспечить рабочую силу

Наиболее распространенной причиной найма иностранцев являетсяОбеспечение рабочей силыЕсть.
Даже если мы набираем японских рабочих, часто бывает трудно собрать их вместе.
Если рабочая сила не может быть обеспечена, это будет отрицательно для компании в различных частях.

Есть также много преимуществ для иностранцев, выбравших Японию в качестве места работы.

• ● Хорошая безопасность
• ● Существует среда для повышения квалификации
• ● Высокие технологии
• ● Тоска по японским продуктам и культуре и доверие к ним

В частности, японские товары, также известные как «Сделано в Японии», по-прежнему популярны за рубежом.
Вы также можете нанять амбициозного иностранца, чтобы он научился хорошим приемам.
В частности, в японских компаниях уже давно нанимают пожизненно, и общепризнано, что долгосрочная занятость может способствовать их карьере.
Поэтому текучесть кадров почти такая же, как у японцев.
Большинство причин, по которым иностранцы меняют работу, заключаются в стремлении к карьерному росту, поэтому, твердо представляя карьерный путь, есть преимущество, заключающееся в том, что можно обеспечить отличную рабочую силу на длительный период времени.
Кроме того, поскольку у иностранцев есть свое сообщество, они могут даже познакомить вас с отличными иностранцами.

▼ Расширьте возможности бизнеса за рубежом

Нанимая иностранных рабочих,Возможности для бизнеса с зарубежьемВы также можете ожидать
В последние годы многие компании расширяют свои горизонты не только в Японии, но и за рубежом.
Однако существуют определенные препятствия на пути к успеху в качестве глобальной компании.языкИкультураЕсть.
Ни тому, ни другому нельзя научиться, учась за одну ночь, поэтому это будет головной болью для компаний, которые хотят выйти за границу.

Наем иностранных работниковглобальный бизнесЯ тоже возлагаю на это большие надежды.
Например, компания Netflix, известная своей службой распространения видео, нанимает местных сотрудников в филиалах в каждой стране.
Это потому, что мы знаем, что сотрудники, которые понимают местный язык и культуру, — это лучший способ получить максимальную прибыль на местном уровне.

Нанимая иностранных работников, вы сможете эффективно использовать возможности для ведения бизнеса за границей.

▼ Внутренняя культура и ценности становятся более разнообразными и обновленными

Нанимая на работу иностранцев,Диверсификация и возрождение корпоративной культуры и ценностейВы также можете ожидать
Люди — существа, которые ненавидят меняющуюся среду.
То же самое и в компании, которая проводит большую часть своей жизни, и требуется много усилий, чтобы привить новые ценности.
В такие времена можно ожидать, что иностранцы, у которых совершенно другие культуры и ценности, чем у Японии, будут иметь большое значение.
Например, самоотверженная работа иностранцев и стремление к активному совершенствованию и предложению внутри компании будут очень вдохновлять окружающих японцев.

Также при приеме на работу иностранцев необходимо пересмотреть систему приема в компании.
В конечном итоге это приведет к улучшению плохих частей компании, что приведет к созданию комфортной рабочей среды для всех сотрудников.

Таким образом, нанимая иностранцев, мы можем ожидать больших надежд на улучшение и оживление внутренней среды.

Недостатки найма иностранцев

Есть и недостатки в приеме на работу иностранцев.
В частности, у него совершенно другой недостаток, чем при найме японцев, поэтому обязательно внимательно обдумайте его при приеме на работу.
К возможным недостаткам относятся:

• ● Различия в языках
• ● Различия в религии
• ● Заявления на получение визы и другие процедуры будут увеличиваться.

Давайте подробнее рассмотрим, как выглядит каждый из них.

▼ Языковые различия

Наиболее очевидным недостатком найма иностранцев являетсяязыковая разницаで し ょ う.
Легко представить, что общение, которое очень важно для работы, затруднено.
То же самое не только для японцев, но и для наемных иностранцев.
Для того, чтобы иностранные работники заселились в компании, в первую очередь потребуется понимание и сотрудничество людей, с которыми они работают.

Каждый чувствует сложность общения.
Иностранные рабочие не только адаптируются к японцам, но и японцам приходится адаптироваться к иностранному языку.
На это потребуется время, особенно в отраслях, где используется жаргон.
Однако, работая в течение длительного периода времени, именно люди не только улучшают свой японский, но и привыкают к обычаям и отношениям на рабочем месте.
В последние годы появились приложения, которые можно легко перевести на смартфоны, поэтому давайте использовать их для постепенного преодоления языкового барьера.

▼ Различия в религии

При приеме на работу иностранцев мы должны учитывать язык так же важен, как и язык.РелигияЕсть.
Для японцев, слишком знакомых с повседневной жизнью, такой как синтоизм и буддизм, будет сложно рассмотреть другую религию.
В мире существуют различные религии, такие как христианство и ислам.
Многие иностранцы являются восторженными верующими, поэтому необходимо, чтобы вся компания понимала.

Особенно легко забыть следующие моменты:

• ● Запрещенные ингредиенты
• ● Запрещенные действия
• ● Поклонение

Например, многие из вас знают, что ислам запрещает свинину, окровавленную пищу и алкоголь.
Вы также должны знать, что вам, возможно, придется поклоняться в определенное время пять раз в день, что может совпадать с вашим рабочим временем.
Для женщин также существуют правила относительно одежды, такие как необходимость носить хиджаб, шарф, скрывающий волосы и шею.
Кроме этого, нет конца поискам, например, запрету убивать и невозможности есть мясо и рыбу.

При приеме на работу иностранца такие различия в зависимости от религии, в которую вы верите, всегда возникают как препятствие.

▼ Увеличение количества процедур, таких как подача заявлений на получение визы и уведомление о приеме на работу.

При приеме на работу иностранцев вам необходимо будет подать заявление на получение рабочей визы, подать заявление на трудоустройство и т. д.процедураТребуется
На что следует обратить особое внимание, так это наРавны ли статус проживания и содержание работы?Есть.
Обязательно проверьте свой статус проживания, так как он может не соответствовать требованиям вашей рабочей визы.
Даже при подаче заявления это может быть сложно в зависимости от содержания работы и образования нанимаемого иностранного работника.

Процедуры, связанные с рабочими визами, происходят только для иностранцев, поэтому, если вы нанимаете только японцев, процедура будет совершенно другой.
Поэтому, чтобы нанять иностранцев,Заранее проверьте все необходимые документы и визовые требования.Я рекомендую это.
ま たУведомление Агентства иммиграционной службыЭто тоже обязательно, поэтому не забудьте предоставить его при приеме на работу.

Как было сказано выше, минусом трудоустройства является то, что увеличивается количество уникальных для иностранцев процедур, которые не были нужны японцам.

Меры предосторожности со стороны компании при приеме на работу иностранцев

О чем следует помнить компаниям при приеме на работу иностранцев?
Есть и другие моменты, о которых следует знать, помимо языка и религии, описанных в недостатках.

В частности, следующие три пункта очень важны, так что помните о них.

• ● Подтвердите деятельность, разрешенную статусом проживания
• ● Желательно подготовить договор на вашем родном языке, чтобы вы могли полностью понять содержание договора.
• ● Поддержите свою жизнь

Давайте подробнее рассмотрим каждый.

▼ Проверьте виды деятельности, разрешенные вашим статусом проживания

Как было сказано ранее, статус проживания четко определяет содержание деятельности.
Таким образом,Иностранцам не разрешается выполнять какую-либо работу, кроме их статуса проживания..

Например, если индиец работает поваром в магазине индийского карри в городе, ему запрещено выполнять какую-либо работу, кроме повара индийского карри.
Это потому, что они въехали в страну по «визе» как «профессионалы, готовящие настоящую кухню».
Поэтому вы можете работать только в ресторане, который продает блюда, уникальные для вашей страны.
Ты не можешь работать в японском ресторане.

Поскольку то же самое происходит и с обычной работой, может оказаться невозможным сменить отдел и заставить его выполнять другую работу, как это делают японцы.
При приеме на работу иностранцев обязательно проверяйте их статус проживания..

▼ Создайте договор на своем родном языке, чтобы обеспечить полное понимание содержания договора и т. д.

При составлении договора обязательно подготовьте родной язык иностранца, которого вы нанимаете.
Это понятно применительно к японцам, но японский гораздо легче понять, чем контракт, написанный на английском языке, не так ли?
То же самое относится и к иностранцам, поэтому старайтесь как можно больше писать на родном языке.

Перевод может показаться трудным, но в последние годы появились высокоточные инструменты перевода, такие как Google Translate, поэтому вы можете использовать их.
Просто скопируйте и вставьте контент, и он автоматически переведет его для вас, так что это не потребует особых усилий.
Если вы не уверены, вы можете найти странную часть, снова переведя ее на японский язык.

Также необходимо приложить усилия, чтобы содержание договора можно было полностью понять.
Контракты имеют большое значение за границей.
Вы можете предотвратить неприятности, объяснив достаточно, чтобы разделить взгляды друг друга.

▼ Поддержка повседневной жизни

Одним из моментов, которые следует учитывать при приеме на работу иностранцев, является жизнеобеспечение.
Требуется не только повседневная часть, но и поддержка бизнеса.

специально назначенныйведомственное сотрудничествоважно.
Если приемное отделение принимает иностранцев с ощущением, что «потому что это указание свыше», могут возникнуть проблемы.
Изменить сознание необходимо еще до трудоустройства, например, пройти собеседование с человеком в отделе, к которому вы будете приписаны при приеме на работу.

Также не забывайте поддерживать не только свою работу, но и свою жизнь.
Несмотря на то, что иностранцы приехали в Японию с желанием работать, они все равно одиноки в чужой стране.
Так как я много времени провожу в контакте со своей работой, самое главное оказывать разнообразную поддержку и стремиться создать комфортную рабочую среду.

Рекрутинговый поток

Процесс найма иностранцев в основном такой же, как и при найме японцев.
Есть два явных отличия:

• ● Имеют ли иностранцы, которые хотят нанять, требования для работы?
• ● Могу ли я получить визу для работы, которую я пытаюсь нанять?

Изучив их заранее, давайте приступим к найму.

1. XNUMX. XNUMX.предварительное обследование
2. XNUMX. XNUMX.Набор иностранных человеческих ресурсов
3. XNUMX. XNUMX.Проверка документов
4. XNUMX.интервью
5. XNUMX.Неофициальное решение
6. XNUMX.Заявление о разрешении на изменение статуса проживания
7. XNUMX.Подготовка к приему
8. XNUMX.Присоединился к компании

Вы можете видеть, что большинство из них такие же, как японцы.
В качестве предостережения, когда вы нанимаете иностранца, обязательно говорите "Форма уведомления о статусе трудоустройства иностранцаПожалуйста, отправьте на Hello Work.
ЭтоОбязательно для всех компаний, нанимающих иностранцевТак что не забывайте об этом.

ま と め

Использование иностранцев имеет большие преимущества, такие как продвижение метаболизма компании.
С другой стороны, есть недостатки, такие как язык, религия и процедуры.
Вместо того, чтобы думать так же, как японцы, давайте нанимать, понимая и учитывая преимущества и недостатки.
Даже после приема на работу содержание деятельности четко определяется статусом проживания, поэтому необходимо проявлять большую осторожность.
Поэтому мы рекомендуем всем сотрудникам подготовиться к приему еще до приема на работу.

Если у вас есть какие-либо вопросы о найме иностранцев, пожалуйста, свяжитесь с Climb
Свяжитесь с нами по телефону или через форму запроса!

Щелкните здесь для получения консультаций и запросов