Можно ли «частично передать на аутсорсинг» работу организации поддержки регистрации?

XNUMX. XNUMX.О поручении вспомогательной работы иностранцам со специальными навыками

▼ Может ли вся или часть работы по поддержке быть передана на аутсорсинг?

Компании и т. д. должны оказывать поддержку указанным квалифицированным работникам 1 иностранцам, которых они нанимают (статья 19-22, пункт 1 Закона об иммиграционном контроле и признании беженцев).Вы также можете передать работу по поддержке третьей стороне, называемой организацией поддержки регистрации.(Пункт 2 той же статьи того же закона).
Организация поддержки регистрации - это принимающая организация (компания и т. Д.), Которая предоставляет различную поддержку иностранцам со статусом проживания со специальным навыком № 1, чтобы они могли выполнять стабильную и бесперебойную деятельность во время пребывания в Японии.) лицо, которое реализует его от имени принимающей организации.
Принимающая организация может передать всю вспомогательную работу на аутсорсинг организации поддержки регистрации, а компании, отвечающие определенным условиям, могут передать часть аутсорсинга вместо всего аутсорсинга.

▼ Может ли зарегистрированная организация поддержки в дальнейшем поручить работу по аутсорсингу другой организации?

Организацией поддержки регистрации являетсяВыполнение переданной на аутсорсинг работы по поддержке не может быть передано на аутсорсинг другим организациям..Другими словами, естественно, что зарегистрированная организация поддержки, которой поручена работа по поддержке, будет выполнять работу по поддержке.

XNUMX. XNUMX.Какая там поддержка?

▼ Каково содержание работы по поддержке?

Сначала я объясню содержание работы по поддержке, которую необходимо выполнить для иностранцев, обладающих конкретными навыками.
①–⑩ ниже.

① Предоставление предварительного руководства

Необходимо выполнить содержание работы, условия работы, виды деятельности, которые могут быть выполнены в Японии и т. Д., Которыми будут заниматься иностранцы с особыми навыками, на языке, который иностранец понимает.

② Транспорт при въезде и выезде из страны

Когда иностранец с определенными навыками въезжает в Японию, его необходимо забрать и высадить из аэропорта / порта до места работы / проживания в Японии.
Кроме того, когда иностранец с определенными навыками возвращается в Японию, он / она должен сопровождать его / ее до контрольно-пропускного пункта в аэропорту, чтобы увидеть вход.

③ Поддержка обеспечения жильем

Необходимо предоставить информацию и поддержку для поиска жилья, если это необходимо для сдачи в аренду недвижимости, в которой проживают иностранцы со специальными навыками.

④ Реализация жизненной ориентации

Необходимо предоставить информацию о финансовых учреждениях / медицинских учреждениях, социальных правилах и т. Д., Чтобы у иностранцев со специальными навыками не было проблем с проживанием в Японии.

⑤ Поддержка официальных процедур

Необходимо сопровождать и помогать в следующих официальных процедурах, которые иностранцы со специальными навыками должны выполнять в Японии по мере необходимости.

• ・ Уведомление о месте жительства
• ・ Уведомление об учреждении, к которому вы принадлежите
• ・ Процедуры, связанные со статусом проживания
• ・ Социальное обеспечение, налоговые уведомления и т. Д.

⑥ Предоставление возможностей изучать японский язык

Мы предоставим информацию о школах для иностранцев со специальными навыками изучения японского языка.Кроме того, при необходимости поможем в заключении договоров.

⑦ Консультации/рассмотрение жалоб

Необходимо принимать консультации и жалобы от иностранцев, обладающих определенными навыками, и отвечать соответствующим образом.

⑧ Поддержка обмена с японцами

Информация о мероприятиях, организуемых органами местного самоуправления в районе проживания иностранцев со специальными навыками.

⑨ Поддержка при смене работы

Когда компания, принимающая иностранца с определенной квалификацией, отменяет трудовой договор с определенной квалификацией по деловым причинам, необходимо поддержать поиск новой работы для иностранца с определенной квалификацией.

⑩ Регулярные собеседования

Не реже одного раза в три месяца необходимо проходить собеседование с иностранцем, обладающим определенными навыками, и его руководителем.
Если в результате этого собеседования будет обнаружен факт нарушения законов и правил о трудовом договоре, об этом будет сообщено в соответствующее административное учреждение.

▼ Что произойдет, если всю работу придется передать на аутсорсинг (если часть работы нельзя передать на аутсорсинг)?

Компаниям, которые принимают иностранцев с определенными навыками, возможно, придется передать все вышеупомянутые услуги поддержки (XNUMX) - (XNUMX) организации поддержки регистрации.
Это следующий случай

[Случаи, когда следует доверить все организации поддержки регистрации]

• ·Последние 2 годаИностранцы с рабочим статусом проживанияНет записи о принятии場合
• ・ Может быть реализована поддержка от ① до ⑩, упомянутых выше.В компании нет системы場合

Таким образом, если компания, которая в последнее время не принимала иностранные человеческие ресурсы и не имеет системы поддержки, принимает иностранцев с определенными навыками, она передаст всю поддержку организации поддержки регистрации.

▼ Что необходимо учитывать при частичном аутсорсинге

Если вышеизложенное не относится к компании, которая имеет опыт приема иностранцев и имеет систему назначения лица поддержки/лица поддержки и оказания поддержки, а также приема определенных квалифицированных иностранцев, доступны следующие варианты: Masu.

1. ① Доверьте всю работу по поддержке зарегистрированной организации поддержки.
2. ② Часть работы по поддержке будет передана на аутсорсинг зарегистрированной организации поддержки.
3. ③ Внедрение операций поддержки собственными силами.

При выборе частичного аутсорсинга в ② важно:«Уточнить объем полномочий зарегистрированным организациям поддержки»Есть.
Предыстория частичной передачи может заключаться в том, что, хотя система поддержки существует, мы хотели бы передать на аутсорсинг часть содержания поддержки, которой недостаточно в нашей компании, организации поддержки регистрации.

XNUMX. XNUMX.резюме

Когда компания принимает определенного квалифицированного работника, необходимо или нет поручить поддержку указанного квалифицированного работника зарегистрированной организации поддержки, и если да, то поручить ли ее полностью или частично, зависит от обстоятельств принимающей компании. Это зависит. В зависимости от эффективности и структуры принимающей компании, количества определенных квалифицированных иностранцев, которых она принимает, и т. д., возможно, лучше предоставить поддержку собственными силами, а не передавать ее на аутсорсинг зарегистрированной организации поддержки из-за комиссионных сборов за поддержку.
Если вас беспокоит, нужно ли передать вашу компанию агентству поддержки регистрации или каковы должны быть объемы аутсорсинга, проконсультируйтесь с экспертом, например, административным специалистом, который знаком с деятельностью агентства поддержки регистрации и заявлением на визу. I рекомендую это.

Корпорация административных писателей Climb - это организация, поддерживающая регистрацию.

Административный писатель корпорации ClimbЗатем компании и частные лица, которые рассматривают возможность подачи заявкиКонсультация о том, есть ли у вас требования в качестве организации сопровождения регистрации, подготовка документов заявки, заявление в иммиграциюЯ оставляю это вам.
Кроме того, хотя они зарегистрировались в организации поддержки регистрации, они не знают, что делать, потому что у них недостаточно знаний о конкретной системе навыков, не говоря уже о поддержке.Услуги для организаций поддержки регистрациитакже доступны, поэтому, пожалуйста, обратите внимание на них.
Чтобы иметь возможность оказать наилучшую поддержку иностранцам, которые решили работать в Японии, мы должны предоставить поддержку, опираясь на глубокие знания, чтобы избежать таких ситуаций, как нелегальное трудоустройство.

Агентство поддержки регистрации

Для вопросов и консультаций нажмите здесь.Форма запроса только для корпорацийПожалуйста, от!