Объяснение порядка и мер предосторожности при найме неквалифицированных иностранцев из Филиппин

Новый статус проживания «Особые навыки» начнется в апреле 2019 года, и все большее количество компаний рассматривают возможность найма иностранцев с конкретными навыками.
Среди иностранцев многие филиппинцы молоды и хорошо владеют английским языком, поэтому они активны во многих отраслях.
Однако при найме филиппинцев в Японии в качестве квалифицированных иностранцевТребуются процедуры с такими организациями, как POEA и MWO (ранее POLO).Есть и такая особенность.
Поэтому на этот раз я объясню порядок и меры предосторожности при приеме на работу филиппинцев с визами определенных навыков.

XNUMX. XNUMX.Связь с правительственным агентством Филиппин со стороны принимающей компании имеет важное значение.

▼ Деятельность по набору персонала осуществляется через Филиппинское агентство по трудоустройству за рубежом (POEA).

Филиппины отправляют рабочих из страны через организацию под названием POEA, чтобы выявлять и защищать трудовые ресурсы мигрантов своего собственного народа.
Компании, планирующие нанимать иностранных работников с конкретными навыками, должны следовать формату, предоставленному посольством Республики Филиппины или отделом по трудящимся-мигрантам (MWO) Генерального консульства Филиппин, который является филиалом POEA в Масу.

2. Ход процедуры

1. Заключить с направляющей организацией Договор о приеме на работу и трудоустройстве.　[Процедуры на филиппинской стороне]

Принимающая организация в Японии:Местное отправляющее агентство, аккредитованное правительством Филиппин.Помимо необходимости внедрения человеческих ресурсов и проведения мероприятий по набору персонала через направляющую организацию, взаимные права и обязанности относительно набора и трудоустройства человеческих ресурсов уточняются с командирующей организацией.Заключение соглашения о приеме на работутребуется.

2. Подготовка и подача документов в МВО　[Процедуры на филиппинской стороне]

Принимающая компания в Японии отправляет по почте необходимые документы (образец трудового договора с указанием условий труда и т. д., соглашение о найме, подготовленное в ①, предложение о работе/заявление о приеме на работу и т. д.) в MWO, проходит установленную проверку и передает ее в MWO. работодатель (Необходимо зарегистрироваться в POEA как организация, обладающая определенными навыками.

3. Интервью в MWO　[Процедуры на филиппинской стороне]

После проверки на этапе 2 представитель принимающей организации или делегированный сотрудник пройдет собеседование на английском языке в MWO. Для этого интервьюАдминистративным инспекторам или зарегистрированным организациям поддержки не разрешается получать заявку от вашего имени.. Однако это не препятствует присутствию переводчика.

4. Регистрация в POEA　[Процедуры на филиппинской стороне]

В результате вышеуказанных процедур, если принимающая организация в Японии будет определена MWO в качестве подходящего работодателя, комплект представленных документов с сертификационной печатью MWO и рекомендательным письмом будет отправлен по почте в принимающую организацию. . После подачи комплекта этих документов в POEA в вашей стране и проверки их содержания принимающая организация будет зарегистрирована в POEA, и информация о вакансии также будет зарегистрирована.
После регистрации в POEA принимающая организация сможет начать набор филиппинцев.

5. Заключение трудового договора

После набора принимающая организация поделится талантом с человеком, представленным отправляющей организацией.Заключен трудовой договор со статусом проживания «Специализированный квалифицированный работник».Будет делать

　Процедуры до этого момента являются общими при приеме филиппинцев на Филиппинах и при приеме филиппинцев в Японии.

▼ При приеме филиппинцев на Филиппинах

1. Получение визы

Принимающей организации следует обратиться в местный офис иммиграционного контроля.Заявление на выдачу свидетельства о праве на получение визы для определенных навыковдержать. После выдачи сертификата оригинал сертификата будет отправлен по почте другой стороне трудового договора на Филиппинах.

2. Предотъездная ориентация

Филипинцы, которые планируют приехать в Японию в качестве неквалифицированных иностранцев, будут реализованы Филиппинским агентством по социальному обеспечению иностранных рабочих.Предварительная ориентацияПосещать.

3. Проверка здоровья

Для филиппинцев, которые планируют приехать в Японию в качестве квалифицированных рабочих, это займет всего около полдня.Медицинский осмотрПолучать.

4. Выдача «Разрешения на работу за рубежом: OEC»

После выполнения вышеуказанных процедур обратитесь в POEA за выдачей разрешения на трудоустройство за рубежом через отправляющую организацию. Получается при выезде с Филиппин.Предъявите разрешение на работу за границейす る 必要 が あ り ま す.

5. Филиппинцы въезжают в страну как квалифицированные иностранцы.

Когда филиппинец прибывает в Японию и по прибытии в Японию полон решимости выполнить условия посадки,Разрешение на посадку, статус проживания "особый навык" предоставленВы сможете оставаться в Японии и работать в соответствии с условиями найма.

▼ При приеме филиппинцев в Японии

Филиппинец, который является другой стороной трудового договора в Японии, сообщает местному иммиграционному бюроПодайте заявку на изменение статуса проживания на визу с определенной квалификацией и получите разрешениеЭто необходимо.

3. Набор персонала предполагает бремя затрат

▼ Каковы необходимые затраты?

Стоимость, необходимая для найма иностранца с определенными навыками, составляетРасходы на образование и обучение, командировочные расходы, сборы отправляющих организацийИ так далее.

▼ Нет никаких обязательств по оплате зарегистрированной организации поддержки.

Филиппинцам при приеме на работу в качестве неквалифицированного иностранцаРасходы на обучение японскому языку, профессиональную подготовку и т. д.に つ い て は,Оплачивается принимающей компанией в Японии.(Часто передается отправляющей организации).
Следует отметить, что,Не разрешается взимать плату с филиппинцев, нанятых в качестве квалифицированных иностранцев.

XNUMX.Резюме

Мы объяснили процесс и указали, на что следует обратить внимание при приеме на работу филиппинцев с визами для определенных навыков.
Необходимо соблюдать уникальную процедуру, которой нет в других странах, но она незаменима при приеме на работу филиппинцев в качестве неуказанных иностранцев.
Если вас беспокоит процедура, например, вы не знаете, что делать, мы рекомендуем вам проконсультироваться с экспертом, например, административным специалистом, который знаком с этими процедурами.

Корпорация административных писателей Climb — это организация по поддержке регистрации!

Административный писатель корпорации ClimbЗатем компании и частные лица, которые рассматривают возможность подачи заявкиКонсультация о том, есть ли у вас требования в качестве организации сопровождения регистрации, подготовка документов заявки, заявление в иммиграциюЯ оставляю это вам.
Кроме того, хотя они зарегистрировались в организации поддержки регистрации, они не знают, что делать, потому что у них недостаточно знаний о конкретной системе навыков, не говоря уже о поддержке.Услуги для организаций поддержки регистрациитакже доступны, поэтому, пожалуйста, обратите внимание на них.
Чтобы иметь возможность оказать наилучшую поддержку иностранцам, которые решили работать в Японии, мы должны предоставить поддержку, опираясь на глубокие знания, чтобы избежать таких ситуаций, как нелегальное трудоустройство.

Агентство поддержки регистрации

Для вопросов и консультаций нажмите здесь.Форма запроса только для корпорацийПожалуйста, от!