[Колонка, посвященная системе конкретных навыков] Часть 1: Преимущества и недостатки системы конкретных навыков

«Преимущества и недостатки конкретной системы навыков»

При подаче заявления на получение статуса проживания для квалифицированных работников (инженеров, специалистов гуманитарных наук, международных служб) бывают случаи, когда вы не можете знать, будет ли ваше заявление успешным, пока не подадите заявку, но для конкретных навыков большинство заявок будут успешными, если выполняются условия которые встретились.
В случае особых квалифицированных рабочих основное отличие от страны квалифицированных рабочих заключается в том, что возможность получения статуса проживания или нет на этапе консультации обычно может быть определена путем рассмотрения требований принимающей компании.

▼ Преимущества системы специальных навыков для ресторанной индустрии и компаний-производителей продуктов питания и напитков

Одним из преимуществ системы определенных навыков для ресторанной индустрии является то, что теперь можно нанимать иностранных студентов на неполный рабочий день в качестве персонала с определенными навыками.
У меня сложилось впечатление, что нет необходимости в затратах на подбор персонала или периодах обучения после трудоустройства, и теперь у нас есть система, позволяющая сотрудникам немедленно приступить к работе.

Кроме того, до сих пор условие статуса проживания в связи с трудоустройством, например «Страна технического специалиста», выражалось как «специализированный/технический», но для конкретных навыков«Значительный уровень знаний или опыта»Еще одним большим преимуществом является то, что теперь мне можно доверить более широкий круг задач.
Хотя мы не используем выражение «простая работа», тот факт, что теперь для выполнения таких задач можно делегировать определенные навыки, может быть преимуществом для компаний, работающих в сфере ресторанного бизнеса и производства продуктов питания и напитков.
В частности, в сфере производства продуктов питания и напитков стало возможным работать в отраслях, которые были невозможны в рамках системы подготовки технических стажеров.

▼ Недостатки компаний, принимающих людей со специфическими навыками

Недостаток принимающих компаний заключается в том, что они будут обременены дополнительным бременем поддержки конкретных квалифицированных работников.
Конечно, если вы передадите этот процесс организации поддержки регистрации, потребуются дополнительные расходы. Однако если вы попытаетесь обеспечить необходимую поддержку собственными силами, это займет определенное время.

Кроме того, что касается соответствия, требуемые стандарты выше по сравнению с наймом из Японии или технических стран.
Малые предприятия, например предприятия ресторанного бизнеса, должны рассмотреть случаи, когда они хотели бы нанять иностранный персонал, но присоединение к системе социального страхования повлияет на их управление.
Я думаю, стоит ли нанимать человека с определенными навыками или нет, будет зависеть от того, как вы думаете о затратах и ​​усилиях, связанных с такими конкретными навыками, а также о преимуществах найма человека с определенными навыками.

Административный писатель корпорации Climbзанимается специфическим бизнесом по выдаче визы иностранцу.
Для запросов и консультаций используйте, пожалуйста, «Корпоративную форму запроса» ниже!

Форма запроса только для корпораций