[Колонка, касающаяся конкретной системы навыков] Часть 4: На что следует обратить внимание при найме иностранного персонала

«На что следует обратить внимание при найме иностранного персонала»

▼ На что следует обратить внимание в отношении контрактов с указанным квалифицированным персоналом

Что касается контракта, подписанного между принимающей компанией и указанными квалифицированными человеческими ресурсами,Формат иммиграцииМы рекомендуем вам использовать этот формат.
Также трудовой договорВ сочетании с родным языкомが 必要 で す.

Хотя можно использовать свой собственный формат,Должен соответствовать требованиям иммиграционного формата.
Например, контракт может включать формулировку, позволяющую «временное возвращение в Японию с оплачиваемым отпуском без ограничений» или «Если у компании нет командировочных расходов для возвращения в свою родную страну по истечении пяти лет». лет в качестве определенного работника, компания покроет расходы». Содержание также должно быть включено.

Кроме того, хотя это и не требуется для граждан Японии, иностранцы с особыми навыками обязаны указать компенсационное страхование работников.
Еще более уникально то, что в случае ненормированного рабочего времени одного только трудового договора может быть недостаточно, к нему также могут быть приложены документы, подтверждающие график работы компании.

▼ Необходимо сравнение с японцами по зарплате

При первом обращении«Начальная зарплата японца в возрасте 〇 составляет 〇 иен».Это заявление является обязательным.
При продлении через год вам также необходимо будет предоставить для сравнения свою книгу заработной платы в Японии.Доказательство того, что вам платят ту же зарплату, что и японцу.Требуется

Кроме того, хотя я не знаю, насколько строго это соблюдается, ориентиром для определения размера зарплаты для иностранца с определенными навыками является зарплата, примерно такая же, как у «японца того же возраста и примерно с 2 лет опыта». Можно отметить, что необходимая сумма.
Причина в том, что это иностранцы, прошедшие специальный тест на оценку навыков.

Есть некоторые сомнения относительно того, находятся ли иностранные сотрудники, прошедшие тест по оценке навыков, на том же уровне, что и японцы, имеющие двухлетний опыт работы, но мнение правительства, похоже, такое же, как указано выше.

Административный писатель корпорации Climbзанимается специфическим бизнесом по выдаче визы иностранцу.
Для запросов и консультаций используйте, пожалуйста, «Корпоративную форму запроса» ниже!

Форма запроса только для корпораций