Что следует делать с обращением, условиями труда и рабочей средой для иностранцев с особыми навыками?

В этой колонке«Что следует делать с обращением, условиями труда и рабочей средой с иностранцами со специфическими навыками?»Чтобы ответить на вопрос, административный инспектор, который занимается поданием профессиональных заявлений на визу.«Трудовой договор с определенной квалификацией»Я дам вам простой и понятный ответ.

XNUMX. XNUMX.Что должно быть включено в трудовой договор?

▼ Что такое трудовой договор с особыми навыками?

В настоящее время существует нехватка человеческих ресурсов.14 специальных областей навыковЧто касается статуса проживания,Специфический навык 1» был создан, и иностранцам с этим специфическим навыком № 1 было разрешено заниматься работой, в том числе на месте, что не разрешалось при наличии предыдущих рабочих виз.

Компании, которые нанимают иностранцев с особыми навыками, а именно с новым статусом проживания (визой), соблюдают иммиграционные законы, законы о труде, законы о социальном страховании и налоговые законы, а также иностранные страны с визами с особыми навыками. Мы несут ответственность за то, чтобы деятельность людей в Японии была стабильной и гладкой.
В качестве проявления этой ответственности при подаче заявления на получение конкретной профессиональной визы используется договор, который компания заключает с иностранцем, подающим заявку на получение конкретной профессиональной визы, в котором оговариваются условия труда, лечение, рабочее время, рабочая среда и т. д.Трудовой договор с определенной квалификациейЭто так.

Так что же должно быть в этом «трудовом договоре с конкретными навыками»?Администратор объяснит вам простым и понятным языком.

XNUMX. XNUMX.Каково содержание трудового договора по конкретным навыкам?

▼ Подход к оплате труда, рабочему времени, праздникам и перерывам

Содержание трудового договора с указанными навыками включает в себя содержание работы, которую выполняет иностранец с указанными навыками, компенсация за нее, другие вопросы, связанные с трудоустройством, меры по обеспечению отъезда иностранцев, срок действия контракта которых истек, иностранцев. Это необходимо что оговорены необходимые вопросы, чтобы способствовать правильному проживанию.

Кроме того, в отношении вознаграждения, образования и профессиональной подготовки, использования объектов социального обеспечения, другого обращения и условий труда на основании принадлежности к иностранцу.Никакого дискриминационного обращениятакже требуется.

[Вознаграждение (оклад, премии, надбавка, пенсионное пособие)]

По трудовому договору размер вознаграждения, выплачиваемого конкретным квалифицированным иностранцам, составляетРавно или больше суммы для японских рабочих(включая премии, надбавки и пенсионные выплаты. При этом также упоминаются правила трудового распорядка предприятия и правила оплаты труда).

Режим рабочего времени, отпуска, перерывов и условий работы для иностранцев с особыми навыками определяется компанией, которую они нанимают.Эквивалент штатного сотрудника(Полный рабочий день здесь означает, в принципе, работу 5 или более дней в неделю, 217 дней или более в году и 30 или более часов в неделю. Масу).

【рабочее время】

Как правило, рабочее время составляет 1 часов в день и 8 часов в неделю или меньше.

【день отдыха】

Как правило, каникулы предоставляются не реже одного раза в неделю (официальные праздники), а другие праздники являются «предписанными праздниками».

【Перерыв】

Перерыв составляет не менее 6 минут, если рабочее время превышает 45 часов, и не менее 8 часа, если рабочее время превышает 1 часов.

О рабочем времени, праздниках и перерывах«Условия трудоустройства»Так написано в документе, но условия трудоустройства такие.Он должен быть написан на языке, который иностранец, подающий заявку на получение визы указанного квалифицированного работника, может полностью понять, и иностранец подпишет его после полного понимания содержания.す る 必要 が あ り ま す.Заключение договора без полного понимания содержания трудового договора является источником неприятностей.Поэтому тем, кто отвечает за найм и труд компаний, следует соблюдать осторожность.

▼ Различные надбавки (сверхурочные, ночные, праздничные дни)

Различные надбавки, такие как надбавка за сверхурочную работу, надбавка за работу в ночное время, надбавка за праздничные дни и т. д.Подобно обращению с японскими служащимиЕсли вы хотите работать сверхурочно, работать допоздна или работать в праздничные дни, компанияДополнительная заработная платадолжен заплатить

[Пример надбавки]

• ・ При работе сверхурочно (сверхурочно)
  　⇒ Почасовая оплата х количество сверхурочных часов х 1.25.
• ・ При работе в полночь
  　⇒ Почасовая оплата х количество сверхурочных часов х 1.25.
• ・ При работе в официальные праздничные дни
  　⇒ Почасовая оплата х количество сверхурочных часов х 1.35

* В случае системы ежемесячной заработной платы почасовая оплата рассчитывается путем деления месячной заработной платы на среднемесячное запланированное рабочее время.

▼ 36 (Подблок) Соглашение

Если вы устанавливаете рабочее время, превышающее установленный законом предел рабочего времени в 1 часов в день и 8 часов в неделю, а также один или несколько выходных в неделю, которые являются праздниками, предусмотренными законом, или систему переменного рабочего времени. Для компаний, которые нанимают36 Необходимо заключить договор и уведомить инспекцию по трудовым нормам.Это будет.

▼ Отпускные

Как и в случае с японскими сотрудниками, если компания решит оставить конкретного квалифицированного иностранца для удобства компании,6% средней заработной платыты должен заплатить
Однако стихийные бедствия, такие как тайфуны и землетрясенияНе требуется, если компания не несет ответственности за отпускЭто будет.

▼Оплачиваемый отпуск

Что касается оплачиваемого отпуска, как и в случае с японскими служащими, иностранцам со специальными навыками необходимо предоставить по крайней мере следующее количество дней оплачиваемого отпуска.

XNUMX Резюме и другие соображения

Самый главный критерий: «Трудовые законы и постановления, такие как Закон о трудовых стандартах Японии, также применяются к иностранцам с особыми навыками.Имейте это в виду.

Кроме того, обратите внимание, что следующие два момента также важны.

• ・ Заработная плата для иностранцев со специальными навыками составляетМесячная зарплата и банковский переводЕсть необходимость.
• ・Форма трудоустройства для иностранцев со специфическими навыкамиТолько прямая занятость.

Административный писатель корпорации Climbзанимается специфическим бизнесом по выдаче визы иностранцу.

Для запросов и консультаций используйте, пожалуйста, «Корпоративную форму запроса» ниже!

Форма запроса только для корпораций