Является ли период трудового договора для конкретных квалифицированных иностранцев срочным трудоустройством? Бессрочная занятость?

В этой колонке мы объясним период трудоустройства в трудовом договоре иностранца со специфическими навыками.«Срочная занятость»Но все ли в порядке? Или«Бессрочная занятость»Должно быть, кроме тогоЧто происходит, когда контракт расторгается по причинам компании?Отвечая на вопрос компании, административный контролер, занимающийся оформлением виз,«Трудовой договор с определенной квалификацией»Я объясню это в простой для понимания форме.

XNUMX. XNUMX.Что вы должны думать о лечении при приеме на работу иностранцев с определенными навыками?

Для компаний, которые нанимают и принимают иностранцев с визами определенных навыков,Соблюдение иммиграционного законодательства, законов о труде, законов о социальном страховании и законов о налогахтребуется, и требуется ответственность за обеспечение надлежащего функционирования визовой системы для определенных навыков и за обеспечение стабильной и беспрепятственной деятельности по проживанию иностранцев с определенными навыками.

Поэтому, что касается вознаграждения иностранцев с визами со специальными навыками,Условия трудоустройства эквивалентны или выше, чем у японских сотрудников с таким же опытом и выполнением той же работы.Это должно быть.
Другими словами, с точки зрения определения заработной платы, рабочего времени, участия в социальном страховании, осуществления образования и профессиональной подготовки, использования социальных объектов и т. д., поскольку вы являетесь иностранцем,Не допускайте дискриминации в отношении леченияЕсть постановление, называемое.

Для трудоустройства иностранцев со специальными навыкамиЗакон о трудовых стандартах и ​​т. Д. Применяется так же, как и к японцам.Это будет.

XNUMX.Срочная занятость?Постоянная работа?

▼ Могу ли я получить визу для срочной работы? Трудно ли взять?

Необходимо установить срок трудового договора для иностранцев с определенными навыками так же, как и для японских работников.
Тем не менее,Общий срок действия визы «Specified Skilled Worker No. 1»до 5 летБытьбессрочная занятостьСтрого говоря, установкаНе соответствует содержанию визыМожно сказать.

А в соответствии с Законом о трудовых стандартах срок действия договора о срочной занятости составляет3 года в принципе(Статья 14 Закона о трудовых стандартах).
По этой причине,Срок трудового договора для иностранцев с визой определенного навыка составляетОбычно устанавливается на 3 годаЕсть.

▼ Что произойдет, если срочный трудовой договор будет расторгнут по обстоятельствам компании?

Вполне возможно, что срочный трудовой договор будет расторгнут для удобства компании, в зависимости от обстоятельств компании в конце срока действия контракта.
Как способ описать реакцию компании на такую ​​​​ситуацию в «Плане поддержки специализированного квалифицированного работника № 1» при подаче заявления на получение визы для специализированного квалифицированного работника.«Поддержка при смене работы при вынужденном уходе с работы»Есть предметы.

Если вы хотите расторгнуть срочный трудовой договор по причинам компании, этоПоддержка при смене места работыДля иностранцев со специальными навыками, расторгающих договорПредоставляет информацию о следующем получателеИли,Поддержка, например, предоставление информации об административных процедурах, необходимых при увольнении с работыБудет сделано.

XNUMX. XNUMX. Что такое «непроизвольная текучесть кадров»?Что происходит, когда вы его генерируете?

▼ Что такое «вынужденный уход»?

Во-первых, организация, которая принимает иностранцев с определенными навыками, должна иметьВ течение XNUMX годаКроме того, я занимался тем же видом работы, что и конкретный квалифицированный иностранец, принимающийРабочий(относится к штатным сотрудникам)не уволенТребуется
Тем не менее,Это не относится к выходу на пенсию или добровольному выходу на пенсию..

そ し て,вынужденный уходотносится к лицу, которое покидает компанию по следующим причинам:

• ·Добровольный набор сотрудников на пенсию или рекомендация о выходе на пенсию в связи с сокращением персонала(За исключением случаев увольнения из-за несвоевременной погоды или стихийного бедствия)
• ·Серьезные проблемы с условиями труда(уменьшение заработной платы, задержка заработной платы, чрезмерная сверхурочная работа, несоответствие условиям найма и т. д.)Серьезная проблемаСотрудники, уволившиеся с работы из-за (преднамеренного исключения, домогательств и т.
• ·Независимо от причин, связанных с конкретным квалифицированным иностранцемВысвобожденные работники, у которых закончился срочный трудовой договор

▼ Что произойдет, если кто-то уйдет с работы поневоле?

В случае увольнения по собственному желаниюОбязанность подать уведомление о затруднениях при приемеТам будет происходить.

Уведомление должно производиться со дня, когда возникла причина затруднения в приеме указанного квалифицированного работника.В течение 14 днейдолжно быть сделано.
В содержание уведомления входит:Причина сложного принятияЯ.Текущий статус иностранцев с определенными навыками, и выше«Меры для продолжения деятельности конкретных квалифицированных иностранцев», такие как поддержка смены работытакже будет включено.

Кроме того, это уведомлениеНеобходимо сделать перед «уведомлением о расторжении трудового договора с определенной квалификацией»Обратите внимание, что есть