Каковы отличные требования к надзорным организациям?

Разница между конкретным надзорным бизнесом и общим надзорным бизнесом

Руководящая организация, которая играет важную роль в приеме технических стажеров.
Надзорная организация имеет два типа бизнеса.

Как описано выше, проекты, подлежащие надзору, различаются между указанным бизнесом по надзору и бизнесом по общему надзору.
Если вы хотите руководить обучением технических стажеров № 3, вы должны обратиться в контролирующую организацию за общим надзором.
То же самое применимо, если вы планируете в будущем перейти на курс технического стажера № 3.
Обратите внимание, что надзорная организация указанного надзорного предприятия не может этим заниматься.

Как вы можете видеть из диапазона технического обучения, которое может быть проведено, общий надзорный бизнес является более сложной сертификацией разрешений, чем конкретный надзорный бизнес.
Чтобы получить разрешение и сертификацию, необходимо соответствовать стандартам качества, которые являются более строгими, чем стандарты для определенного надзорного бизнеса.

С другой стороны, в самих услугах разницы нет.
Например, в следующих пунктах мы будем выполнять как конкретный надзор, так и общий надзор.

• ● Поддержка введения и приема технических стажеров
• ● Поддержка создания плана обучения технических стажеров
• ● Лекции после въезда в Японию
• ● Другие подписчики

При выборе контролирующей организации рекомендуется выбирать ее исходя из того, рассматриваете ли вы возможность обучения техническим стажерам (3).

Преимущества бизнеса общего надзора

Преимущества бизнеса по общему надзору заключаются в следующем.

• ● Принимаются до 3 технических стажеров
• ● Техническое стажировка до 5 лет
• ● Может увеличить количество принятых стажеров

Это вещи, которые нельзя получить в конкретном надзорном бизнесе.
Когда число людей, которых можно принять, станет цифрой 3,В 6 раз больше базового количества человекПоэтому он очень разный.
Мы рекомендуем компаниям, которые хотят как можно дольше принимать технических стажеров, выбирать бизнес по общему надзору.

То же самое применимо, если вы планируете в будущем пройти обучение для технических стажеров № 3.
Учитывая усилия по переключению надзорных организаций в середине, было бы более рационально выбрать надзорную организацию, которая также поддерживает бизнес общего надзора с самого начала.

Таким образом, вам нужно выбрать между конкретным надзорным бизнесом и общим надзорным бизнесом после рассмотрения того, как ваша компания будет принимать технических стажеров.

Каковы требования к хорошей надзорной организации?

Общее надзорное дело отдается отличным контролирующим организациям, но необходимо соответствовать требованиям.
Требования определяются баллами,150% и более из 6 балловдолжен быть балл
До октября 3 года вы могли выбрать старое начисление в 10 баллов, но обратите внимание, что сейчас выбрать нельзя.

● Система контроля за выполнением практических занятий и других обязанностей (50 баллов)

Соотношение штатных должностных лиц и сотрудников, участвующих в проекте надзора, к исполнителям обучения, которые контролируют обучение, история обучения персонала, участвующего в аудите, кроме руководителя, и т. д.

● Достижения, связанные с приобретением навыков и т. д. (40 баллов)

Уровень сдачи базовых, 3-х и 3-х классов навыков и т. д. за последние 2 года

● Наличие правовых нарушений/проблем (5 баллов)

Результаты заказов на улучшение за последние три года, процент исчезновений

● Система консультаций и поддержки (45 баллов)

・Регистрация о том, что она сотрудничает в приеме стажеров, испытывающих трудности с обучением в других учебных заведениях.

・Прием стажеров, которым трудно продолжить обучение в других учебных заведениях

● Гармоничное сосуществование с местными сообществами (10 баллов)

・Поддержка изучения японского языка практикующими врачами

・Возможности взаимодействия организаций-исполнителей с местными сообществами ・Поддержка предоставления возможностей для изучения японской культуры

Пункт, который отличается от старого распределения баллов, заключается в том, что распределение баллов за систему консультаций и поддержки увеличилось на 30 баллов.
Добавлено, следует ли поддерживать технических стажеров, которым трудно продолжить обучение технических стажеров.
Вы видите, что администрация просит курирующую организацию поддержать технических стажеров.

Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, это то, что это строго предусмотрено компетентными законами.
Например, относительно возникновения правовых нарушений и проблем, хотя баллы небольшие, но если есть нарушение, баллы будут значительно вычтены.

Общий надзорный бизнес может быть сертифицирован только после получения 6% или более баллов, как это предусмотрено компетентным законом.
По состоянию на 2022 сентября 9 г. по всей стране насчитывается 30 надзорная организация, сертифицированная как организация общего надзора.

Требования к хорошим специалистам

В дополнение к требованиям контролирующей организации, я хотел бы обратить внимание на то, является ли она исполнителем надлежащей практики.
Внедряющие организации оцениваются как соответствующие стандартам, изложенным в соответствующих законах и правилах, как организации, отвечающие высокому уровню способности приобретать навыки и т. д.
Короче говоря, мы смотрим, является ли система сопровождения технических стажеров идеальной.

Сертификация отличного специалиста по внедрению тренингов является необходимым требованием для перехода от конкретного навыка № 2 к навыку № 3.Стало.
Для этого не только курирующая организация и сами стажеры, но иПринимающая компания также должна быть хорошего качества..

В случае внедрения стажеры, если они набирают 150% и более из 6 баллов, соответствуют стандартам качества.
Вполне нормально думать, что это то же самое, что и требования хорошей контролирующей организации.
Это также было изменено на новое распределение после ноября 3 года.

● Достижения, связанные с приобретением навыков и т. д. (70 баллов)

Проходной балл базовых, 3-х и 3-х классов навыков и т. д. за последние 2 года

● Система проведения технических стажировок (10 баллов)

Руководство по обучению технических стажеров и история обучения лайф-коучей за последние 3 года

● Отношение к техническим стажерам (10 баллов)

・Сравнение заработной платы первого стажера с минимальной заработной платой

・ Ставка повышения заработной платы на каждом этапе обучения технического стажера

● Статус правовых нарушений/проблем (5 баллов * Значительно вычтены баллы за нарушения)

・Результаты заказов на улучшение за последние три года, процент исчезновений

・Было ли исчезновение, в котором обвиняли лицо, проводившее практическое обучение, в течение последних трех лет

● Система консультаций и поддержки (45 баллов)

・Советники по обеспечению безопасности, которые могут консультировать на своем родном языке

・Отчеты о приеме стажеров, у которых возникли трудности с продолжением обучения в других учебных заведениях

● Гармоничное сосуществование с местными сообществами (10 баллов)

・Поддержка слушателей в изучении японского языка

・Возможности взаимодействия с местными сообществами ・Предоставление возможностей для изучения японской культуры

Что касается требований к обучаемым по внедрению, к системе консультаций и поддержки было добавлено 30 баллов.
Как и в случае с контролирующими организациями, мы также обязаны оказывать поддержку техническим стажерам в продолжении их технических стажировок.

В последние годы проблемой стали нарушения прав человека в отношении технических стажеров.
Для оптимизации системы обучения технических стажеров необходимы не только наказания за нарушения, но и меры по защите технических стажеров.

Необходимо подать декларацию о соответствии отличным требованиям.

Даже если вы соответствуете требованиям генеральной надзорной организации, это не значит, что вы автоматически можете ею стать.
Утверждается только после подачи документов в администрацию.
В то время необходимоФорма декларации о соответствии отличным требованиямЭто так.

Принимающая компания должна представлять следующие документы относительно стажеров в Организацию технического стажирования один раз в год, в срок с апреля до конца мая.

• ● Система реализации
• ● Условия работы стажеров
• ● Появление пропавших без вести

Могут быть запрошены и другие документы.
В настоящее время, если вы сертифицированы как отличный поставщик обучения, мы также вышлем вам «Декларацию об отличном соответствии требованиям».

В форме декларации о соответствии отличным требованиям подробно описывается степень достижения упомянутых выше оценок поставщика услуг обучения.
Есть пункт для заполнения выделенных баллов, так что в принципе нет проблем, если вы его заполните.
Отправив форму и получив одобрение, вы можете стать отличным стажером по внедрению в первый раз, поэтому не забудьте отправить ее.

ま た,Подача требуется, даже если принимающая компания уже представила один разЕсть.
Есть крайний срок подачи, так что не забывайте об этом.

Метод отправки очень прост, и это нормально, если вы возьмете свой любимый метод из следующего.

• ● Довести до аккредитации местные офисы и филиалы Организации по обучению технических стажеров
• ● Отправка почтой в то же учреждение (заказное письмо или Letter Pack Plus *Только методы, требующие печати или подписи при получении).

Они также могут отправить его по почте, но это ограничивается способами, требующими печати или подписи.
В случае почтовых пакетов обратите внимание, что существует также тип, который будет отправлен в почтовый ящик.

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу надзорной организации, пожалуйста, свяжитесь с Climb.
Свяжитесь с нами по телефону или через форму запроса!

Щелкните здесь для получения консультаций и запросов