Как вы заключаете необходимый вам трудовой договор при приеме на работу иностранца?чтобы предотвратить неприятности?

При приеме на работу иностранца впервые и заключении трудового договора,Я не знаю, что написать в трудовом договоре» — вопрос, который мы часто получаем от людей, отвечающих за подбор персонала в компаниях.

В этом столбце "Каким должно быть содержание трудового договора и уведомления об условиях труда при приеме на работу иностранца?Специалист по административным вопросам, который является профессионалом в сфере трудоустройства иностранцев, объяснит это простым и понятным языком.

XNUMX. XNUMX.Пункты трудового договора / уведомления о рабочих условиях, создаваемые при приеме на работу иностранца

▼ База такая же, как у японских сотрудников

Если компания нанимает иностранцевТрудовой договорилиУведомление об условиях трудаДолжен быть создан.
Содержание создаваемого трудового договора и т. Д.По сути, он такой же, как и тот, который вы создаете, когда нанимаете японца.Я,Что нужно знать при подаче заявления на получение статуса проживания (визы)Есть несколько.

▼ Содержимое, необходимое при подаче заявления на визу в Иммиграционное бюро

Трудовой договор или уведомление об условиях работы, созданное при подаче заявления на иммиграционную визу, должно включать, по крайней мере, следующее содержание.

• ·Рабочее место(Место для работы)
• ·Содержание работы, которой будут заниматься иностранцы
• ·Срок трудового договора
• ·Сумма вознаграждения(Размер заработной платы, способ выплаты, срок выплаты заработной платы и сроки выплаты)
• ·勤務 時間(Время начала до времени окончания), Время перерыва, праздники / каникулы
• ·Есть ли сверхурочная работа
• ·Вопросы, связанные с выходом на пенсию

Из этихРазмер зарплатыЧто касается, конечно, почасовой оплаты труда, она не опускается ниже минимальной заработной платы и имеет такой же опыт выполнения той же работы.Наравне с японскими сотрудниками или лучшеДолжно быть
Вознаграждение - это «пособие, предоставляемое в качестве компенсации за определенные услуги» и включает «базовый оклад», «премию», «надбавку за квалификацию» и «надбавку за должность».
С другой стороны,Пособие на поездку на работу, пособие на иждивенца, пособие на жилье и пособие за сверхурочную работу не включены.

Кроме того, «содержание работы, выполняемой иностранцами», указанное в трудовом договоре, должно соответствовать содержанию других документов, поданных при подаче заявления на визу.

2. Пункты предотвращения неприятностей, связанных с трудовыми договорами

 Тогда что конкретно следует учитывать при заключении трудового договора с иностранцем?

▼ Что такое «трудовой договор с условиями отстранения»?

Трудовые договоры и уведомления об условиях трудаЧто создать при оформлении визыЕсли вы нанимаете иностранного студента, который является иностранным студентом, и подаете заявление на изменение визы, иностранный студент будетВы не сможете приступить к работе, пока ваше заявление о смене визы не будет одобрено..
В случае, если ваше заявление на получение визы будет отклонено,«Трудовые договоры и уведомления об условиях работы вступают в силу только после одобрения заявления на визу».Целесообразно добавить следующие условия.
В то же время это также отражает позицию компании о том, что она не будет участвовать в незаконном трудоустройстве.

Такие условия юридически определяются как «Условие остановки"Называется. Каково условие остановки?Неопределенные факты, когда факт, возникновение которого в будущем неясно, является условием действительности договора и т. д.Вы говорите.
Это может показаться сложным, но в отношении трудового договора при подаче заявления на визу трудовой договор вступает в силу при условии, что заявление на визу будет одобрено.

В частности, в трудовом договоре и уведомлении об условиях труда "Этот контракт не вступает в силу, если правительство Японии не разрешит въезд (проживание).Приведу формулировку к действию.

▼ Разница между уведомлением об условиях труда и трудовым договором

Уведомления об условиях труда и трудовые договоры различаются по своему характеру, а также различаются процедуры их создания.

Уведомление об условиях работы - это документ, в котором в одностороннем порядке излагаются условия, при которых компания нанимает иностранцев.является.Следовательно, требуется подпись / печать компании, которая демонстрирует намерение, но не требуется подпись / печать иностранца, который может выразить намерение.

С другой стороны,Трудовой договорДля получения или выполнения работы на определенных условиях занятостиДокументы, подтверждающие, что компания и иностранец договорилисьБудет.Таким образом, будут созданы две копии с подписями и печатями как компании, так и иностранца, которые являются заинтересованными сторонами, и будет храниться по одной копии для каждой.

При рассмотрении заявления на визу иностранца вы можете подать уведомление об условиях работы, и, конечно, вы можете подать трудовой договор, потому что вы можете видеть содержание условий занятости иностранца.
Тем не менее,Трудовой договор, подтверждающий соглашение, более полезен с точки зрения избежания трудностей с нанимаемым иностранцем.Есть.

▼ Можно ли вести уведомление об условиях труда/трудовой договор на «японском языке»?

Будь то трудовой договор или уведомление об условиях труда, цель вышеуказанного документа состоит в том, чтобы нанимаемый иностранец имел представление об условиях труда.
По этой причине,Трудовые договоры и уведомления об условиях труда пишутся на языке, понятном человеку.Вы обязаны это делать.

Домашняя страница Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения (⇒ Нажмите здесь) есть образец уведомления об условиях труда для иностранцев, поэтому, возможно, будет полезно обратиться к нему.

3. Что должно быть четко указано в уведомлении об условиях труда и трудовом договоре для иностранцев?

▼ Что должно быть указано в «письменной форме» уведомления об условиях труда и трудового договора

Сам трудовой договор фактически устанавливается устным соглашением сторон в соответствии с Гражданским кодексом (статья 623 Гражданского кодекса).
Однако в соответствии с Законом о трудовых стандартахРаботодатель обязан четко указать работнику в письменной форме следующее:.

[Содержание, которое должно быть указано в уведомлении об условиях труда и трудовом договоре]

• ·Вопросы, касающиеся норм продления трудового договора(При заключении трудового договора с фиксированным сроком)
• ·Вопросы, связанные с местом работы
• ·Вопросы, касающиеся времени начала и окончания, превышения или непревышения работы установленного рабочего времени, периодов отдыха, праздников, отпусков, а также изменения рабочего времени при разделении работников на две или более группы.
• ·Вопросы, связанные с определением заработной платы, способами ее расчета и выплаты, сроками и сроками выплаты заработной платы, а также повышением заработной платы.
• ·Вопросы, связанные с выходом на пенсию(В том числе причины увольнения)

▼ Что указать, если в правилах труда есть такая норма

НижеУсловия труда, которые должны быть четко указаны, если есть положения в правилах работы и т. Д.Есть.
Однако эти вопросы не обязательно должны быть оформлены в письменной форме;Может быть использовано устное объяснениеЕсть.
Кроме того, "Сдать в письменной форме соответствующую часть трудового распорядка.Это также означает, что это четко указано.

[Содержание правил труда, которые должны быть четко указаны в трудовом договоре/уведомлении об условиях труда]

• ·Вопросы, касающиеся круга работников, на которых распространяются положения о пенсионном обеспечении, способов определения, расчета и выплаты пенсионного пособия, а также сроков выплаты пенсионного пособия
• ·выплачивается временная заработная плата(без учета пенсионного обеспечения),Вопросы премирования, заработной платы, указанных в каждом пункте статьи 8, и размеров минимальной заработной платы
• ·Вопросы, связанные с расходами на питание, рабочие принадлежности и т. д., которые должны нести работники
• ·Вопросы безопасности и гигиены
• ·Вопросы, связанные с профессиональным обучением
• ·Вопросы, касающиеся компенсации при стихийных бедствиях, помощи при травмах и заболеваниях, не связанных с производством.
• ·Вопросы, касающиеся наград и санкций
• ·Вопросы, связанные с отпуском

(См. Положения о соблюдении трудовых норм)