日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська- Работодатель обязан сообщать о приеме на работу / увольнении и надлежащим образом управлять занятостью -
Относительно системы оповещения о ситуации с иностранной занятостью
С 19 октября 10 года все владельцы бизнеса, которые наняли иностранных работников (за исключением «дипломатических виз», «государственных виз» и «специальных постоянных жителей»), обязаны нанимать или увольняться со своей работы. Требовалось подтвердить имя иностранца, статус проживания, период пребывания и т. д. и отправьте его в Hello Work.
(«Система уведомлений о занятости иностранцев»)
Если вы пренебрегаете этимПодлежит штрафу в размере 30 XNUMX иен или меньше.Обратите внимание, что так и будет.
Эту информацию можно найти в Министерстве здравоохранения, труда и социального обеспечения.
* Если вы забудете отправить уведомление, штрафы применяться не будут, если это не будет признано преднамеренным.
Для владельцев бизнеса, нанимающих иностранцев <Источник: Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения>
Целевой инопланетянин
Тем, у кого нет японского гражданства и кто не имеет статуса проживания, «дипломатическая виза», «официальная виза». Или «особый постоянный житель» лицо не будет подлежать уведомлению.
Способ уведомления
Что касается способа сообщения о статусе занятости иностранцев, используемый формат, место назначения уведомления и срок уведомления будут различаться в зависимости от того, является ли иностранец застрахованным лицом по страхованию занятости.
[На момент приема на работу] Застрахованное лицо по страхованию занятости (на момент приема на работу)Уведомление о приобретении квалификации застрахованного по страхованию занятости)
| Вопрос уведомления | (XNUMX) Имя (XNUMX) Статус проживания (XNUMX) Срок пребывания (XNUMX) Дата рождения (XNUMX) Пол (XNUMX) Гражданство / регион (XNUMX) Разрешение на деятельность, выходящую за рамки статуса проживания (XNUMX) Вопросы, требующие быть указано в уведомлении о приобретении, например, название и местонахождение коммерческого предприятия, связанного с наймом |
|---|---|
| Способ уведомления | Разместив следующую информацию в «18. Колонка примечаний» свидетельства о получении квалификации по страхованию занятости, вы также можете сообщить о статусе иностранной занятости. (XNUMX) Статус проживания (XNUMX) Срок пребывания (XNUMX) Гражданство / регион (XNUMX) Разрешение на деятельность, выходящую за рамки статуса |
| Уведомленная сторона | Пожалуйста, сообщите об этом в Hello Work (Государственная служба безопасности занятости), которая имеет юрисдикцию в отношении места работы, к которому применяется страхование занятости. (Это то же самое, что и сообщение Hello Work о получении страховки по трудоустройству) |
| Срок уведомления | В случае приема на работу, до следующего месяца 10 день. (Это совпадает с крайним сроком подачи уведомления о приобретении страхования занятости) |
[На момент увольнения с работы] Застрахованное лицо по страхованию занятости (Уведомление о потере статуса застрахованного по страхованию занятости)
| Вопрос уведомления | ① Имя ② Статус проживания ③ Период пребывания ④ Дата рождения ⑤ Пол ⑥ Национальность · Регион ⑦ Вопросы, требующие раскрытия в уведомлении об утрате, такие как название и адрес места деятельности, касающиеся разделения |
|---|---|
| Способ уведомления | Страхование занятости Вы также можете уведомить о статусе иностранной занятости, введя следующее в «14. Колонка примечаний» уведомления о квалификации страхования. ① Статус проживания ② Период пребывания ③ Национальность / Регион |
| Уведомленная сторона | Пожалуйста, сообщите об этом в Hello Work (Государственная служба безопасности занятости), которая имеет юрисдикцию в отношении места работы, к которому применяется страхование занятости. (Это то же самое, что и сообщение Hello Work с уведомлением о потере страховки по трудоустройству) |
| Срок уведомления | В случае ухода с работы, это в течение 10 дней со следующего дня. (Это совпадает с крайним сроком подачи уведомления о страховании от потери работы) |
Когда это не застрахованное лицо страхования занятости
| Вопрос уведомления | (XNUMX) Имя (XNUMX) Статус проживания (XNUMX) Срок пребывания (XNUMX) Дата рождения (XNUMX) Пол (XNUMX) Гражданство / регион (XNUMX) Разрешение на деятельность, выходящую за рамки статуса проживания (XNUMX) Номер карты проживания ( XNUMX) Дата найма или оборота (XNUMX) Название и местонахождение коммерческого предприятия, связанного с наймом или оборотом и т. Д. ※ ⑦ это вопрос, который должен быть уведомлен только при приеме на работу. * Добавлен столбец для ввода «Номер карты резидента» для приема на работу и увольнения с работы после 2 марта 3-го года Рейвы. |
|---|---|
| Способ уведомления | Форма уведомления о статусе трудоустройства иностранцаЗаполните указанные выше пункты (XNUMX) - (XNUMX) в (Форма № XNUMX) и отправьте уведомление.Форма уведомления распространяется в офисе Hello Work, а также может быть загружена с веб-сайта Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения. |
| Уведомленная сторона | Пожалуйста, сообщите об этом в Hello Work, которая обладает юрисдикцией в отношении адреса предприятия (магазина, фабрики и т. Д.), Где работает иностранец. |
| Срок уведомления | В случае выхода на работу, пожалуйста, сообщите об этом до последнего дня следующего месяца. |
Как проверить элементы, которые будут уведомлены
При сообщении статуса занятости иностранцев, пожалуйста, попросите карту проживания или паспорт иностранного работника и отметьте предметы, которые необходимо сообщить.
Кроме того, иностранцы со статусом проживания типа «Студент колледжа» и «Семейное проживание»Пособие на деятельность за пределами вашего статусаЕсли вы хотите работать после получения сертификата, пожалуйста, подтвердите, что вы получили разрешение на деятельность, выходящую за рамки квалификационного статуса, с помощью карты пребывания, паспорта или разрешения на деятельность, выходящую за рамки квалификационного статуса.
Работодатель должен подтвердить статус проживания иностранного работника, но нет необходимости предоставлять копию карты пребывания и т. Д. В Hello Work.
■ Имя
Обязательно указывайте свое настоящее имя, а не обычное имя, которое вы используете в повседневной жизни.
В столбце «Имя» карты проживания порядок: «Фамилия → Имя → Отчество».
Все, что указано после третьего, является отчеством.
■ Статус проживания
Пожалуйста, заполните содержимое так, как написано в «статусе проживания» карты пребывания или штампе о разрешении на посадку в паспорте.
Статус проживания "Конкретные действияВ случае «проверьте вид деятельности в специальной форме, прикрепленной к вашему паспорту, и введите одно из следующих значений в поле для ввода статуса проживания в форме уведомления.
・ Конкретные мероприятия (рабочий отпуск)
・ Конкретные виды деятельности (EPA)
・ Конкретные виды деятельности (продвинутые академические исследования)
・ Конкретные виды деятельности (узкоспециализированные / технические)
・ Конкретные виды деятельности (расширенное управление / управленческая деятельность)
・ Специфическая деятельность (работающие супруги высококвалифицированного персонала)
・ Конкретные виды деятельности (другие)
■ Срок пребывания
Введите дату, указанную в столбце «Период пребывания» вашей карты пребывания, или ее содержимое, указанное на штампе о разрешении на посадку в вашем паспорте.
■ Дата рождения, пол, национальность / регион
Пожалуйста, отправьте соответствующую часть своей карты пребывания или паспорта.
■ Наличие разрешения на деятельность вне квалификации
<Для иностранцев, которые работают с разрешением на деятельность, выходящую за рамки квалификации>
Используйте столбец «Разрешение на неквалифицированную деятельность» или «Разрешение на неквалифицированную деятельность» на обратной стороне карты пребывания или отметку о разрешении на неквалифицированную деятельность в вашем паспорте.
・ Наличие разрешения на деятельность вне квалификации
・ Срок получения разрешения
・ Содержание разрешенных видов деятельности
Пожалуйста, проверьте выше.
Climb, корпорация административных писателей, продолжит поддерживать ваши опасения относительно трудоустройства иностранцев.
Подробную информацию о консультативном контракте см. Ниже.!
