[Запись трансляции] Основное объяснение визы для определенных навыков, последняя информация и ключевой семинар по теории / практическому опыту "CQ" для найма иностранцев

Виза с определенными навыками. Базовые объяснения/последняя информация и ключ к иностранному найму Теория «CQ»/пример семинара @Записанная трансляционная версия

Если вы хотите его посмотреть, подайте заявку, заполнив форму заявки ниже.
Мы отправим вам URL-адрес для просмотра.

~Для тех, кто беспокоится о работе с иностранными человеческими ресурсами! ～

Этот семинар является [записанной трансляционной версией] семинара для компаний, которые хотят нанять иностранцев с новой рабочей визой «Особые навыки».
Всего две части, так что вы можете смотреть любую, которая вам нравится.

Система виз для определенных навыков еще не устоялась и подвержена частым изменениям. Поэтому важно ловить самую свежую информацию.
Поэтому на этом семинаре у нас есть опыт кадрового консультирования для более чем 300 компаний в Японии и за рубежом.Цель Сеул Лтд Г-н Такаши Инагаки, представительный директор, и Савамура, знакомый с наймом иностранцев после подачи примерно 1,000 рабочих виз в год, сказали: «Какая концепция« CQ »является ключом к найму иностранцев? Мы объясним «Теорию и примеры» и «Последняя информация / Резюме виз для определенных навыков» соответственно.

Растет нехватка рабочих, и все больше компаний нанимают иностранцев. Кроме того, в апреле 2019 года была введена специальная виза для повышения квалификации, что упростило набор иностранцев даже в тех отраслях, где до сих пор не было возможности найма иностранцев.
При приеме на работу иностранцев существуют различные формы занятости, такие как штатные сотрудники, технические стажеры и сотрудники, работающие неполный рабочий день, а системы и законы добавляются и пересматриваются одна за другой, поэтому заключение трудового договора требует времени и усилий. . может произойти. Кроме того, во многих случаях сотрудники не могут эффективно общаться с принятыми ими иностранцами, что приводит к снижению производительности или досрочному выходу на пенсию.

Учитывая эту ситуацию, этот семинар представит конкретные контрмеры.

▼ В первой части г-н Такаши Инагаки из Aim Soul, имеющий опыт кадрового консультирования более чем 300 компаний в Японии и за рубежом, сказал: «Какая концепция« CQ »является ключом к найму иностранцев? ~ »Объясняется.
В 10 году, когда каждый десятый человек на рабочем месте может стать иностранцем, создание системы набора иностранцев является необходимым условием для поддержания организации.
CQ (Cultural Intelligence Index), следующая концепция после IQ и EQ, является ключом к перемещению организации с сотрудниками с разными культурами и ценностями.
Как определить и повысить CQ иностранных сотрудников и повысить CQ на принимающей стороне.
Я объясню стратегию найма для иностранцев, основанную на CQ, которая была создана с заслуженным профессором Сейитиро Йонекура из Университета Хитоцубаси.

▼Во второй части Кадзузо Савамура из нашей компании, знакомый с иностранным подбором персонала, объяснит все, от основ «специфических навыков» до последних тенденций.

こ ん な 方 に オ ス ス メ

• Want Я хочу знать основы конкретных навыков виз
• Want Я хочу начать принимать на работу иностранцев с определенной квалификационной визой
• 採用 Мы нанимаем иностранных граждан, но мы считаем, что есть проблемы с досрочным выходом на пенсию и успехом

Особенности семинара

■ Узнайте об основах и последних тенденциях виз для конкретных навыков.

Виза для специальных навыков, которая началась в апреле 2019 года.
Несмотря на то, что она получила большое внимание со стороны различных отраслей, система еще не завершена, и в ней много изменений.
От основной части этой визы до самой последней информации Савамура, который знаком с вербовкой иностранцев, объяснит с основной части.

■ Узнайте, как использовать визы для определенных навыков по отраслям/профессиям.

Статус квалификационных экзаменов, необходимых для получения визы определенного уровня, различается в зависимости от типа отрасли и рода занятий.
Мы расскажем о последней ситуации и о том, как использовать отрасль и тип работы.

■ Узнайте о ноу-хау в области отбора и приема иностранных человеческих ресурсов на месте.

Введенный тест на пригодность является единственным тестом, разработанным специально для вербовки иностранцев.
Программа приемного обучения - это уникальная программа, созданная на основе исследований многих иностранных граждан.
Я объясню, используя примеры различных компаний.

講師

Г-н Такаши Инагаки
Aim Seoul Co., Ltd. PT. Бриджус Кизуна Азия Директор

Выпускник Университета Дошиша. Он является руководителем отдела кадров в быстро растущей венчурной компании, создавая систему подбора для 600 новых выпускников в год.
В 2005 году он основал компанию Aim Soul Co., Ltd. для решения кадровых вопросов более 350 клиентов.
Поступил в Индонезию в 2014 году. Работаем над решением кадровых вопросов, специализируясь на японских компаниях.
В настоящее время,«Вызов глобализации в японском стиле» в HR ProЗапись в.

Казудзо Савамура
Административная криминалистическая корпорация Climb Административная криминалистка Иммиграционного бюро Агентство Заявка агента

Он изучал международные отношения в университете и право в юридической школе.
После окончания аспирантуры работал в юридических фирмах в Кобе и Токио.
Вступил в должность административного писателя корпорации Climb в ноябре 2019 года.
С тех пор он активно участвует в консультациях и подаче заявлений на получение рабочих и статусных виз.

Обзор семинара

▼ Часть XNUMX. Какова концепция «CQ», которая является ключом к набору иностранцев?

Лектор: Aim Soul Co., Ltd. Такаши Инагаки

• - Что заставляет иностранных сотрудников испытывать культурный шок в японских компаниях?
• - Какая концепция «CQ» необходима для преодоления различий в культуре и ценностях и создания организации, в которой сотрудничают многонациональные члены?
• - Как с помощью примеров разработать цели набора персонала, критерии отбора, места назначения и вводное обучение.
• - Организация семинара «Вопросы приема иностранных кадров».

* Это записанная версия «Разъяснения концепции« CQ », которая является ключом к найму иностранцев и семинара по организации принятых вопросов», проведенного 2020 октября 10 года.

▼ Часть XNUMX: Последняя информация / Краткая информация о визах по конкретным навыкам - справочная информация для начала виз по конкретным навыкам

Лектор: Корпорация административных писателей Climb Kazuzo Sawamura

1. ① Что такое виза определенного уровня?
   
   • - Характеристики визы для определенных навыков
   • - На что следует обратить внимание при приеме на работу иностранцев с визами для определенных навыков
2. ② самая свежая информация о визах определенных навыков
   • - Последняя информация о квалификационных экзаменах для получения виз по конкретным навыкам.
   • - Последняя информация об иммиграционных процедурах для получения визы определенного навыка.
3. ③ Очки для найма определенных навыков
   
   • - Специальная профессиональная виза для решения проблемы нехватки рабочей силы, с которой сталкиваются японские компании.
   • - Как использовать визы для определенных навыков по отраслям/профессиям
4. ④ Резюме

* Это записанная версия семинара «Базовое объяснение по программе Visa для конкретных навыков / последняя информация», проведенного 2020 июля 7 г.

[Расписание]　Запись трансляции
* Мы отправим заявителю URL для просмотра.
Он разделен на две части, поэтому, если хотите, посмотрите его.

[Target]　Менеджер по персоналу / ответственное лицо, лица, вовлеченные в связанные с персоналом операции
* Пожалуйста, воздержитесь от студентов и других компаний в той же отрасли.

[Стоимость]　無 料

[Заявление / запрос]　Секретариат семинара по восхождению корпорации административных криминалистов (тел .: 03-5937-6960)