Основное объяснение для получения визы для особых навыков / последняя информация
　& Key Теория CQ / тематический семинар для найма иностранцев

@Записанная трансляционная версия

Если вы хотите его посмотреть, подайте заявку, заполнив форму заявки ниже.
Мы отправим вам URL-адрес для просмотра.

~ Для тех, кто беспокоится о работе с иностранными гражданами! ~

Этот семинар является [записанной трансляционной версией] семинара для компаний, которые хотят нанять иностранцев с новой рабочей визой «Особые навыки».
Так как это система из двух частей, смотреть ее можно как угодно.

Система виз для определенных навыков еще не доработана, и изменения происходят часто.Поэтому важно ловить самую свежую информацию.
Поэтому на этом семинаре у нас есть опыт кадрового консультирования для более чем 300 компаний в Японии и за рубежом.Цель Сеул Лтд Г-н Такаши Инагаки, представительный директор, и Савамура, знакомый с наймом иностранцев после подачи примерно 1,000 рабочих виз в год, сказали: «Какая концепция« CQ »является ключом к найму иностранцев? Мы объясним «Теорию и примеры» и «Последняя информация / Резюме виз для определенных навыков» соответственно.

Растет нехватка рабочих, и все больше компаний нанимают иностранцев. Кроме того, в апреле 2019 года была введена специальная виза для повышения квалификации, что упростило набор иностранцев даже в тех отраслях, где до сих пор не было возможности найма иностранцев.
При приеме на работу иностранцев существуют различные формы занятости, такие как штатные сотрудники, технические стажеры и неполный рабочий день, а системы и законы добавляются и пересматриваются одна за другой, поэтому заключение трудового договора требует времени и усилий. Может возникнуть.Кроме того, во многих случаях трудно наладить общение с иностранцами, которые их приняли, что приводит к низкой производительности или преждевременному выходу на пенсию.

Учитывая эту ситуацию, этот семинар представит конкретные контрмеры.

▼ В первой части г-н Такаши Инагаки из Aim Soul, имеющий опыт кадрового консультирования более чем 300 компаний в Японии и за рубежом, сказал: «Какая концепция« CQ »является ключом к найму иностранцев? ~ »Объясняется.
В 10 году, когда каждый десятый человек на рабочем месте может стать иностранцем, создание системы набора иностранцев является необходимым условием для поддержания организации.
CQ (Cultural Intelligence Index), следующая концепция после IQ и EQ, является ключом к перемещению организации с сотрудниками с разными культурами и ценностями.
Как определить и повысить CQ иностранных сотрудников и повысить CQ на принимающей стороне.
Я объясню стратегию найма для иностранцев, основанную на CQ, которая была создана с заслуженным профессором Сейитиро Йонекура из Университета Хитоцубаси.

▼ Вторую часть расскажет Кадзузо Савамура, который знаком с наймом иностранцев, от базовой части «особых навыков» до последних тенденций..

■ Базовое объяснение для получения визы с особыми навыками / последняя информация и основная теория «CQ» / тематический семинар для найма иностранцев

こ ん な 方 に オ ス ス メ

Want Я хочу знать основы конкретных навыков виз
Want Я хочу начать принимать на работу иностранцев с определенной квалификационной визой
採用 Мы нанимаем иностранных граждан, но мы считаем, что есть проблемы с досрочным выходом на пенсию и успехом

Особенности семинара

■ Узнайте об основах и последних тенденциях в визах на определенные навыки
Виза для специальных навыков, которая началась в апреле 2019 года.
Несмотря на то, что она получила большое внимание со стороны различных отраслей, система еще не завершена, и в ней много изменений.
От основной части этой визы до самой последней информации Савамура, который знаком с вербовкой иностранцев, объяснит с основной части.

■ Понимать, как использовать визы определенных навыков по типу отрасли и типу работы
Статус квалификационных экзаменов, необходимых для получения визы определенного уровня, различается в зависимости от типа отрасли и рода занятий.
Мы расскажем о последней ситуации и о том, как использовать отрасль и тип работы.

■ Узнать о ноу-хау при выборе и приеме иностранных граждан
Введенный тест на пригодность является единственным тестом, разработанным специально для вербовки иностранцев.
Программа приемного обучения - это уникальная программа, созданная на основе исследований многих иностранных граждан.
Я объясню, используя примеры различных компаний.

講師

Г-н Такаши Инагаки
Aim Seoul Co., Ltd. PT. Бриджус Кизуна Азия Директор

Выпускник Университета Дошиша. Он является руководителем отдела кадров в быстро растущей венчурной компании, создавая систему подбора для 600 новых выпускников в год.
В 2005 году он основал компанию Aim Soul Co., Ltd. для решения кадровых вопросов более 350 клиентов.
Поступил в Индонезию в 2014 году. Работаем над решением кадровых вопросов, специализируясь на японских компаниях.
В настоящее время,«Вызов глобализации в японском стиле» в HR ProЗапись в.

Казудзо Савамура
Административная криминалистическая корпорация Climb Административная криминалистка Иммиграционного бюро Агентство Заявка агента

Он изучал международные отношения в университете и право в юридической школе.
После окончания аспирантуры работал в юридических фирмах в Кобе и Токио.
Вступил в должность административного писателя корпорации Climb в ноябре 2019 года.
С тех пор он активно участвует в консультациях и подаче заявлений на получение рабочих и статусных виз.

Обзор семинара

▼ Часть XNUMX. Какова концепция «CQ», которая является ключом к набору иностранцев?
　Лектор: Aim Soul Co., Ltd. Такаши Инагаки
-Что заставляет иностранных сотрудников испытывать культурный шок в отношении японских компаний?
-Какое понятие «CQ» необходимо для преодоления различий в культуре и ценностях и создания организации, в которой многонациональные члены сотрудничают друг с другом?
-Цель приема на работу, критерии отбора, место назначения, метод вводного обучения, который можно понять из кейса
- Семинар по организации "Проблемы приема иностранных человеческих ресурсов"
* Это записанная версия «Разъяснения концепции« CQ », которая является ключом к найму иностранцев и семинара по организации принятых вопросов», проведенного 2020 октября 10 года.

▼ Часть XNUMX: Последняя информация / Краткая информация о визах по конкретным навыкам - справочная информация для начала виз по конкретным навыкам
　Лектор: Корпорация административных писателей Climb Kazuzo Sawamura
① Что такое виза определенного уровня?
　-Характеристики визы для конкретных навыков
　-Примечания о приеме на работу иностранцев с визой определенного уровня подготовки
② самая свежая информация о визах определенных навыков
　-Последняя информация о квалификационных экзаменах для получения визы по конкретным навыкам
　-Последняя информация об иммиграционных процедурах для получения визы определенного уровня квалификации
③ Очки для найма определенных навыков
　-Специальная виза для решения проблемы нехватки рабочей силы в японских компаниях
　-Как использовать специальную визу для каждой отрасли и профессии
④ Резюме
* Это записанная версия семинара «Базовое объяснение по программе Visa для конкретных навыков / последняя информация», проведенного 2020 июля 7 г.

[Расписание]Запись трансляции
* Мы отправим заявителю URL для просмотра.
　Он разделен на две части, поэтому, если хотите, посмотрите его.

[Target]Менеджер по персоналу / ответственное лицо, лица, вовлеченные в связанные с персоналом операции
* Пожалуйста, воздержитесь от студентов и других компаний в той же отрасли.

[Стоимость]無 料

[Заявление / запрос]　Секретариат семинара по восхождению корпорации административных криминалистов (тел .: 03-5937-6960)