[Запись трансляции] Краткий комментарий по рабочей визе и ключевой семинар по теории / практическому опыту "CQ" для найма иностранцев

Краткое объяснение рабочей визы и ключ к иностранному найму «CQ» Теория/семинар по тематическому исследованию @Записанная трансляционная версия

Если вы хотите его посмотреть, подайте заявку, заполнив форму заявки ниже.
Мы отправим вам URL-адрес для просмотра.

~Для тех, кто беспокоится о работе с иностранными человеческими ресурсами! ～

[Записанная версия] семинара, предназначенного для компаний, которые рассматривают возможность найма иностранцев или нанимают, но имеют проблемы с процедурами присоединения и приема иностранцев.

Более 300 человек в сфере консалтинга в Японии и за рубежомЦель Сеул Лтд Г-н Такаши Инагаки, который является представительным директором, и Морияма, представитель нашего офиса, который имеет около 1,000 заявлений на получение рабочей визы в год и имеет глубокие знания по набору иностранцев, сказал: «Что такое концепция« CQ », которая является ключом к набору иностранцев?・ «Теории и случаи в обучении ~» и «Точки визовой процедуры при наборе иностранцев» объясняются соответственно.

Дефицит рабочей силы становится все более серьезным, и все больше компаний нанимают иностранцев. В апреле 2019 года начали действовать специальные профессиональные визы, что облегчило наем иностранцев даже в тех отраслях, где раньше это было невозможно.
Существуют различные виды занятости при найме иностранцев, такие как постоянные работники, технические стажеры и работники, занятые неполный рабочий день. Поскольку системы и законы добавляются и изменяются одна за другой, для заключения трудового договора требуются время и усилия. Может произойти
Кроме того, во многих случаях производительность не улучшается из-за плохого общения с иностранцами, которые были приняты, что приводит к досрочному выходу на пенсию.

Учитывая эту ситуацию, этот семинар представит конкретные контрмеры.

▼В первой части г-н Такаши Инагаки, генеральный директор Aimsoul Co., Ltd., объяснит «концепцию« CQ », которая является ключом к набору иностранцев - теория и примеры при найме, назначении и обучении».
Inagaki была основана в 2005 году Аимом Сеулом и оказывала помощь многим компаниям в сфере подбора и обучения.
С 2014 года мы развиваем бизнес в АСЕАН, главным образом, в Индонезии, и предоставляем кадровые консультации для японских компаний, работающих за рубежом.
В 10 году, когда каждый десятый человек на рабочем месте может стать иностранцем, создание системы набора иностранцев является необходимым условием для поддержания организации.
CQ (Cultural Intelligence Index), следующая концепция после IQ и EQ, является ключом к перемещению организации с сотрудниками с разными культурами и ценностями.
Как определить и повысить CQ иностранных сотрудников и повысить CQ на принимающей стороне.
Я объясню стратегию найма для иностранцев, основанную на CQ, которая была создана с заслуженным профессором Сейитиро Йонекура из Университета Хитоцубаси.

▼Во второй части Морияма объяснит «пункты визовой процедуры при наборе иностранцев».
Climb, административная корпорация по подбору персонала, подает заявку на получение примерно 1,000 рабочих виз в год и может похвастаться самым высоким уровнем в отрасли.
Мы обрабатываем заявление на получение визы для всемогущих иностранцев и активно предоставляем самую свежую информацию и возможности для углубления их понимания принятия иностранцев.

こ ん な 方 に オ ス ス メ

• い Я хотел бы рассмотреть иностранную занятость в будущем
• ☑ Мы нанимаем иностранных граждан, но возникают проблемы с процедурой найма.
• 採用 Мы нанимаем иностранных граждан, но мы считаем, что есть проблемы с досрочным выходом на пенсию и успехом

Особенности семинара

■ Узнайте об основах рабочих виз и последних тенденциях.

Набор иностранных граждан требует знания рабочих виз, но это нелегко понять из-за сложности и изменений. Поэтому Морияма, который хорошо знает иностранный рекрутинг, также расскажет о специальной визе, начатой ​​в прошлом году с базовой части.

■ Узнайте о ноу-хау в области отбора и приема иностранных человеческих ресурсов на месте.

Отдел кадров оценит иностранных граждан в процессе отбора, и лицо, ответственное за назначение, должно позаботиться о них, а опытный консультант покажет вам конкретный метод.

■ Вы можете узнать о тестах на профпригодность и программах приема, которые полезны при приеме на работу.

Тест на пригодность, представленный здесь, является тестом на пригодность, который может быть полезен при наборе иностранных граждан. Программа приемного обучения - это уникальная программа, созданная на основе исследований многих иностранных граждан. Мы объясним, используя примеры из разных компаний.

講師

Г-н Такаши Инагаки
Aim Seoul Co., Ltd. PT. Бриджус Кизуна Азия Директор

Выпускник Университета Дошиша. Он является руководителем отдела кадров в быстро растущей венчурной компании, создавая систему подбора для 600 новых выпускников в год.
В 2005 году он основал компанию Aim Soul Co., Ltd. для решения кадровых вопросов более 350 клиентов.
Поступил в Индонезию в 2014 году. Работаем над решением кадровых вопросов, специализируясь на японских компаниях.
В настоящее время,«Вызов глобализации в японском стиле» в HR ProЗапись в.

Такаши Морияма
Административный писатель корпорации Climb Представитель сотрудника

Представитель директора GLEASiA Co., Ltd. и других корпоративных аудиторов.
После окончания университета он работал в четырех частных компаниях, а в 2011 году основал административный офис для проверки.
С момента своего основания он специализировался на подаче заявления на визу для иностранцев и ежегодно принимал участие примерно в 1,000 заявлений на получение визы.
В своей книге "Книга, которая дает хорошее представление о бизнесе иностранных туристов, посещающих Японию.Есть.

Обзор семинара

▼ Часть XNUMX. Какова концепция «CQ», которая является ключом к набору иностранцев?

• - Что заставляет иностранных сотрудников испытывать культурный шок в японских компаниях?
• - Какая концепция «CQ» необходима для преодоления различий в культуре и ценностях и создания организации, в которой сотрудничают многонациональные члены?
• - Как с помощью примеров разработать цели набора персонала, критерии отбора, места назначения и вводное обучение.
• - Организация семинара «Вопросы приема иностранных кадров».

* Это записанная версия «Разъяснения концепции« CQ », которая является ключом к найму иностранцев и семинара по организации принятых вопросов», проведенного 2020 октября 10 года.

▼ Часть XNUMX: Баллы за визы для иностранцев

• - Виды виз для иностранцев
• - Как прочитать карту проживания и что из нее можно прочитать
• - Примеры нелегальной работы, о которой следует знать
• - Что касается недавно запущенной визы «Специальные навыки»

* Это записанная версия «Краткого комментария к рабочей визе и ключа» CQ «Теория / тематический семинар по найму иностранцев», проведенного 2020 июля 7 года.

[Расписание]　Запись трансляции
* Мы отправим заявителю URL для просмотра.
Он разделен на две части, поэтому, если хотите, посмотрите его.

[Target]　Менеджер по персоналу / ответственное лицо, лица, вовлеченные в связанные с персоналом операции
* Пожалуйста, воздержитесь от студентов и других компаний в той же отрасли.

[Стоимость]　無 料

[Заявление / запрос]　Секретариат семинара по восхождению корпорации административных криминалистов (тел .: 03-5937-6960)