Как принять конкретные навыки! Объясните ход найма иностранца и отметьте моменты, которые следует отметить [Руководство по введению]

введение

Этот новый статус проживания был создан как мера по решению проблемы нехватки рабочей силы в отрасли, которая испытывает значительную нехватку рабочей силы из-за снижения рождаемости.«Особые навыки».
Операция началась с Месяца 2019 4, и в конце 4 родился первый аккредитованный человек, который был переведен из технического специалиста.
В Японии начались специальные экзамены по оценке навыков в секторе жилья и ресторанов, и реальная ситуация постепенно проясняется.
С другой стороны, я также слышал, что они не знают, как принимать иностранцев по визам для определенных навыков.
На этот раз для тех, кто отвечает за такую ​​компанию, я объясню последовательность принятия и пункты, которые следует отметить.
Пожалуйста, используйте эту информацию в качестве справочной при рассмотрении вопроса о найме с определенными навыками проживания.

Каков статус проживания для определенного навыка? Новая рабочая виза для устранения дефицита рабочей силы в промышленности

Специфические навыки - это новый статус проживания, созданный в 2019 и 4 месяцах.

Это виза (статус проживания), которая позволяет иностранцам работать в Японии, и условия, необходимые для иностранных человеческих ресурсов, являются мягкими по сравнению с другими рабочими статусами проживания.
Иностранные человеческие ресурсы, которые хотят использовать определенные навыки, должны пройти специальный тест на знание японского языка и тест на оценку навыков, но, в отличие от других статусов проживания, они не обязаны иметь образование или опыт работы.
Таким образом, он был основан на предположении, что больше иностранных человеческих ресурсов смогут работать в Японии.

Обозначаются компании (принимающие организации), которые могут использовать статус проживания по определенным навыкам.14 промышленных секторовдолжен принадлежать.
Кроме того, фиксируется объем работ, которыми можно заниматься.

Многие люди думают, что определенные навыки — это версия других статусов проживания, связанных с трудоустройством, с меньшими препятствиями для подачи заявления, ноНе для каждой работы можно использовать визу для определенных навыков.
Специфические навыки подразделяются на 1 и 2, и существует разница в количестве лет пребывания и доступных областях промышленности.

В настоящее время только два типа «строительство» и «судостроение / судостроение» могут принимать особый навык № 2 без фиксированной продолжительности пребывания.
Кроме того, чтобы получить «Специализированного квалифицированного рабочего № 2», необходимо отработать 1 лет «Специализированного квалифицированного рабочего № 5», поэтому еще нет иностранцев, получивших «Специально квалифицированного рабочего № 2». (По состоянию на сентябрь 2021 г.)

На этот раз, имея в виду прием определенного квалифицированного рабочего № 1, мы объясним порядок действий и моменты, на которые следует обратить внимание ниже.

Шаги 5, чтобы принять иностранные человеческие ресурсы с определенными навыками

Для того, чтобы компания приняла иностранные человеческие ресурсы со статусом резидента с определенной квалификацией, необходимы следующие пять шагов.

1. Шаг 1: Состояние промышленности и работы в состоянии определенных навыков?
2. Шаг 2: Рассмотрите возможность привлечения иностранных талантов за рубежом или внутри страны.
3. Шаг 3: Сдали ли вы специальный тест на оценку навыков и тест на знание японского языка?
4. Шаг ④: Соответствуете ли вы условиям приема на работу, требуемым принимающей организацией?
5. Шаг ⑤: Подтвердите выполнение и сроки плана поддержки для конкретного навыка № 1.

Ниже подробно объясняется каждый контент.

[Шаг XNUMX] Соответствуют ли промышленные области и бизнес-содержание условиям определенных навыков?

Статус проживания для определенного навыка не может быть использован для любой работы.
Принимающая компания принадлежит отрасли, назначенной Министерством юстиции, и подавать заявки могут только иностранцы, занятые в указанной сфере деятельности.
Поэтому сначала давайте проверим, подпадает ли компания под обозначенную отраслевую сферу.
После этого необходимо проверить, соответствует ли содержание должности того типа, на который вы собираетесь трудоустроиться, то, что вы можете использовать визу с определенной квалификацией.

[1 отраслей промышленности, которые могут принять квалифицированного рабочего № 14]

<Источник:Брошюра для принимающей организации>

Например, в сфере ресторанного бизнеса, в дополнение к ресторанам и кофейням, также охватываются рестораны, работающие на вынос и доставку продуктов питания (розничная торговля сделанными коробками для бенто не подпадает под ресторанный бизнес).
Тем не менее, «развлекательный бизнес, связанный с едой и напитками», который соответствует таможенным делам №№ 1-3,Так называемые кабаре и девичьи бары не имеют права на получение визы для определенных навыков..
Кроме того, отели для свиданий и капсульные отели не относятся к сфере размещения, которая охватывает такие объекты размещения, как гостиницы и отели.
Если вы не проверите надлежащим образом условия и бизнес-содержание компании, утвержденной в конкретной области промышленности, может оказаться, что вы не соответствуете требованиям после подачи заявки.
Хотя сама заявка на визу (статус проживания) была фактически одобрена, во многих случаях срок пребывания не может быть продлен, поскольку он не соответствует области применения.

Набор иностранного персонала требует времени, например, подготовка необходимых документов.

• ・ Обладает ли принимающая организация особыми навыками?
• ・ Утверждено ли содержание работы?

Пожалуйста, внимательно проверьте эти два пункта.

<Ссылка> Подробную информацию и бизнес-содержание промышленной области см. Ниже.

「Использование специальных навыков визы в ресторанной индустрии - комментируя требования к заявкам, план экзамена и трудоустройство"
「[Специфические навыки] Как вы нанимаете иностранцев в гостиничном бизнесе? Прокомментируйте визовые требования и содержание экзамена"

[Шаг XNUMX] Рассмотрите возможность найма иностранных сотрудников за рубежом или внутри страны.

Следующее, что нужно рассмотреть, - нанимать ли иностранный персонал для найма из-за границы или внутри страны.
Статус проживания для определенного навыка можно использовать в любом случае, звоните ли вы из-за границы или набираете иностранцев, которые уже находятся в стране.

▼ Ожидаемые случаи при приеме на работу иностранцев со специальными навыками из Японии

Иностранцы, которые уже находятся в Японии с другим статусом проживания, имеют право на участие, поэтому предполагается, что следующие держатели визы.

• ● Учеба за границей
• ● Семейный отдых
• ● Техническая стажировка
• ● Технологии / Гуманитарные науки / Международный бизнес

■ Пример обучения за рубежом

Вы можете приехать в Японию как иностранный студент и подать заявление на получение статуса проживания для получения определенных навыков, когда иностранцы, окончившие школу, получают работу.
Для иностранных студентов статус зачисления в школу (посещаемость, оценки, чрезмерная неполная занятость и т. Д.) Является важным фактором при подаче заявления на получение статуса проживания, поэтому рекомендуется проверить эту область, прежде чем делать предложение.
Поскольку экзамен для обучения за границей имеет тенденцию быть строгим даже в отношении статуса проживания, может быть невозможно перейти на конкретный навык в зависимости от статуса проживания во время обучения за границей.

■ случай семейного пребывания

Я являюсь членом семьи (супруга и дети) иностранца, проживающего в Японии и имеющего статус трудоустройства.
Вы можете использовать статус проживания Specified Skilled Worker при приеме на работу иностранных студентов или иностранных сотрудников по визам иждивенцев, которые работали неполный рабочий день в течение 28 часов в неделю на полную занятость.

■ случай обучения навыкам

Ожидается, что на переход от технического стажера будет наибольшее количество соискателей.
Те, кто прошел курс технического стажера № 2, освобождаются от теста на знание японского языка, если они приобретают определенные навыки в области, отличной от той, в которой они работают, во время обучения технического стажера, не пройдя тест на знание японского языка / тест на оценку навыков. Вам необходимо пройти тест на оценку навыков) Вы можете подать заявку на получение специального навыка №1.

Обучение навыкам включает в себя множество заданий, связанных с содержанием заданий определенного навыка.
Если вы являетесь аспирантом 2, верхний предел периода, в течение которого вы можете оставаться, даже если вы переходите на 3, равен 2.
Однако, если вы приобретете определенный навык 1, вы сможете остаться до 5 лет.
Для компаний можно сказать, что преимущество заключается в том, что они могут продолжать использовать человеческие ресурсы, которые поняли содержание работы.

Подробнее о профессиях, которые будут переведены в Учебный курс технического стажера № 2, можно найти в материалах Министерства юстиции (п.28 Взаимосвязь между профессиями, передаваемыми в Учебный курс технического стажера № 2, и областью специальных навыков. № 1).

■ Кейсы, связанные с технологиями, гуманитарными науками и международными операциями

Это самый популярный статус трудоустройства по месту жительства.
Верхнего предела продолжительности пребывания нет, но поскольку основной целью является работа «белых воротничков», а работа на месте, такая как определенные навыки, невозможна, в определенной степени ожидаются изменения в технологиях, гуманитарных знаниях и международной работе. увеличивать.

 ▼ Ожидаемые случаи при приеме на работу иностранцев со специальными навыками из-за границы

В системе технической стажировки также ожидается, что компании, которые уже имеют отношения с местной отправляющей организацией или имеют местную корпорацию, также нанимают иностранцев со статусом проживания определенных навыков из-за рубежа.
В то время давайте проверим правила страны, вмешиваться ли местному агентству-отправителю.

Отправляющие организации определяются каждой страной.

Министерство юстиции последовательно заключало двусторонние соглашения о специальных навыках со странами 9, такими как Вьетнам и Филиппины, которые принимают иностранцев.
Некоторые из них, например, Филиппины, решили, что при наборе местных сотрудников всегда используется местное агентство по отправке.
Двустороннее соглашение с Монголией предусматривает, что единственным уполномоченным местным агентством-отправителем является Главное управление служб труда и социального обеспечения (GOLWS).
В зависимости от страны может потребоваться посредничество местного отправляющего агентства при получении из-за рубежа.
Пожалуйста, проверьте заранее.

<Ссылка>Двусторонний меморандум о сотрудничестве по конкретным навыкам

[Шаг ③] Вы прошли тест на оценку конкретных навыков и владели японским языком?

Важно пройти собеседование и быть принятым на работу, если иностранец, который подает заявление на получение определенных навыков, сдал назначенный экзамен.

Конкретный навык № 1 должен пройти назначенный тест на знание японского языка и тест на оценку навыков (за исключением тех, кто прошел курс технического стажера № 2).
Тест на знание японского языка в основном охватывает следующие тесты во всех областях.
Некоторые области, такие как уход за больными, требуют дополнительного теста на знание японского языка.

• 【За рубежом Test Японский фонд Тест по японскому языку
• 【Внутренний / иностранный】 тест на знание японского языка (NX NUMX или выше)

Тесты по оценке навыков установлены для каждого сектора промышленности.
Год 2019 Начиная с 6, организация-исполнитель выбрала следующие отрасли 4 или уже прошла тестирование для оценки навыков.
Другие отрасли будут объявлены на веб-сайте соответствующих министерств в любое время во время подготовки.

[Организация внедрения теста оценки навыков и производственная сфера]

Министерство юстиции「Q & A, относящиеся к статусу проживания "специальные навыки""По словам
Не имеет значения, сдал ли иностранец тест на знание японского языка или тест на оценку навыков на момент предложения о работе..
Там нет никаких проблем, даже если решение о найме и экзамен сдать.

Тем не менее,При подаче заявления на получение статуса проживания по определенному навыку вы должны сдать предписанные экзамены.
Уровень сложности экзамена варьируется в зависимости от области, но важно отметить, что если экзамен не такого высокого уровня, вы будете бдительны и часто будете терпеть неудачу из-за отсутствия учебы.
Вы не можете подать заявку на получение определенного навыка, если не сдадите экзамен.

[Шаг ④] Соответствуете ли вы условиям приема на работу, предъявляемым принимающей организацией?

Существуют условия, которым должна соответствовать принимающая организация при проверке статуса проживания определенной квалификации.
В частности, обратите внимание на следующие моменты при заключении трудового договора с иностранцем.

• ・ Рабочие часы, на которые выдается виза для определенных навыков, являются только постоянными.
• ・ Уровень заработной платы такой же или выше, чем у японцев на той же должности
• ・ Применяйте социальное страхование, страхование от несчастных случаев и другие льготы на равных
• ・ Организуйте так, чтобы иностранцы могли использовать его, когда они хотят получить оплачиваемый отпуск.

Статус проживания определенного навыка не может использоваться неполный или неполный рабочий день.
Необходимо соблюдать стандартное рабочее время 5 часов и более, 30 дней в неделю.
Уровень заработной платы также является важным моментом, связанным с экзаменом.
Если нет японцев, занятых такой же работой, оценка будет сделана на основе среднего значения в местной отрасли.
Социальное страхование, компенсационное страхование работников, социальные пособия и т. д. применяются так же, как и другие японцы.
Никакое дискриминационное обращение не допускается, потому что вы иностранец.

<Ссылка> См. Также следующее относительно условий, требуемых принимающей компанией.
「Какова организация получения для определенных навыков? Стандарты и обязательства по найму иностранцев на определенные навыки визы"

[Шаг ⑤] Подтвердите выполнение и сроки плана поддержки для конкретного навыка № 1.

Особый навык №1 при приеме на работу иностранцаКомпанииРазработайте и внедрите соответствующий план поддержкиобязательствоСуществует.

План поддержки состоит в том, чтобы предоставить необходимые знания для повседневной жизни и обязанностей, чтобы иностранцы могли остаться в Японии без каких-либо проблем.
Конкретный навык № XNUMX На языке (родном языке), понятном иностранцам, начиная с объяснения условий работы, поддержки необходимых процедур в государственных учреждениях, поддержки для обеспечения подходящего жилья, трансфера из аэропорта во время въезда и выезда, поддержки смена места работы при увольнении и т. д. Должны проводиться.
Обязательно проверьте, какой план поддержки вам нужен, когда вы нанимаете.

При звонке из-за границы может потребоваться руководство перед въездом в Японию (хотя оно может быть сокращено даже при найме из Японии, руководство должно быть предоставлено).
Если принимающая организация не может реализовать план поддержки (если требования, предусмотренные законодательством, не могут быть выполнены или если внутренних ресурсов недостаточно),Также возможно поручить часть или всю поддержку зарегистрированной организации поддержки.Есть.

<Ссылка> См. Также следующее относительно содержания плана поддержки и организации поддержки регистрации.
「Что такое организация поддержки регистрации? | Необходимые требования для регистрации и поддержки плана содержания для определенных навыков 1"

[Резюме] Чтобы принять, давайте проверим содержание работы иностранцев с определенными навыками

Говорят, что это особый навык, который иностранцы могут легко приобрести в рабочем статусе проживания, но требования и обязанности, которые требует принимающая организация, больше, чем у других статусов проживания.
Кроме того, также важно заранее проверить, попадает ли работа, которую необходимо выполнить, в область, которую позволяет определенный навык.
Если вы не соответствуете условиям, когда вы подаете заявление на визу, компании и рекруты будут тратить впустую время и деньги.
Статус проживания для определенных навыков только начался, поэтому мы все еще пытаемся выяснить, какая работа будет разрешена.
Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.

По вопросам, касающимся виз для конкретных навыков, обращайтесь в Climb.
* Наш офис также является организацией поддержки регистрации!

Форма запроса только для корпораций