[Специфические навыки] Как вы нанимаете иностранцев в гостиничном бизнесе? Прокомментируйте визовые требования и содержание экзамена

Вновь созданный статус проживания«Специфическое умение №1»Благодаря этому возможности трудоустройства для иностранцев были расширены в таких объектах размещения, как отели и гостиницы.
Если вы сдадите экзамен, вы сможете проработать до 5 лет независимо от вашего академического или профессионального образования.Виза со специальным навыком № 1 окажет большое влияние на решение проблемы нехватки рабочей силы в сфере размещения.

Здесь мы объясним пункты приема на работу иностранцев с особыми навыками № 1 на объектах размещения и содержание экзамена по японскому языку / оценке навыков, который сдают иностранцы.

Предпосылкой для приема иностранцев со специальной квалификацией № 1 в средствах размещения является увеличение числа иностранцев, посещающих Японию, и нехватка рабочей силы.

Во-первых, давайте посмотрим на текущее состояние индустрии размещения.
Причинами увеличения приема иностранцев являются спрос на средства размещения из-за увеличения числа иностранных гостей в Японии и нехватка рабочей силы из-за сокращения работающего населения.

Правительство поставило цель добиться посещения 2030 иностранцами в 6000.
Текущий уровень упал до самого низкого уровня из-за влияния нового коронавируса, а индустрия размещения в целом довольно переполнена из-за того, что на Олимпийских играх не было зрителей.
С другой стороны, правительство уже подсчитало, что в отрасли существует нехватка рабочей силы в размере 3 XNUMX человек, и уже началось приобретение человеческих ресурсов в ожидании послекорона.
Прогнозируемая нехватка рабочей силы по-прежнему недостаточна, даже несмотря на усилия по повышению эффективности труда, повышению производительности с помощью информационных технологий и содействию занятости женщин и пожилых людей.

Число иностранных туристов, посещающих Японию в 2018, составляет 2, млн. 890, увеличившись примерно на 2013 по сравнению с 3.4.
Учитывая рост числа туристов в будущем, ожидается, что в ближайшие пять лет нехватка рабочей силы составит 5 10 человек.

В ответ на эту нехватку рабочей силы правительство установило, что индустрия размещения принимает 5 2 иностранцев со специальными навыками в течение следующих пяти лет.
Это 1-е по величине число из 14 промышленных областей, которые принимают иностранцев со специальным навыком № 7.
Приемка осуществляется под юрисдикцией Японского агентства по туризму Министерства земли, инфраструктуры, транспорта и туризма.

Какой объем работ разрешается при найме иностранцев в отелях и гостиницах?

При подаче заявления на получение статуса проживания, содержание работы, которым занимается иностранец, является важным моментом, который определяет, будет ли выдано разрешение.
Если вы не попали в пределы определенной бизнес-сферы, ваше заявление может быть отклонено, поэтому, пожалуйста, проверьте это заранее.

▼ Объем работ, разрешенный в сфере размещения

Бизнес гостиничного бизнеса, определяемый статусом проживания Специального навыка № 1, - это следующий бизнес, связанный с предоставлением услуг по размещению.

• ·передний
• ・ Планирование и связи с общественностью
• · Обслуживание клиентов
• ・ Ресторанное обслуживание и др.

Кроме того, разрешается выполнять связанные задачи, такие как продажа сувениров на объекте размещения, а также осмотр и обмен оборудования на объекте.
Тем не менее,Не разрешается заниматься только сопутствующей работойТак что будьте осторожны.

Преимущество специальной визы № 1 в сфере гостиничного бизнеса заключается в том, что число иностранцев, которые могут получить рабочую визу, увеличилось.
Давайте сравним спектр статусов проживания, позволяющих работать до сих пор, и конкретные навыки в таблице.

До сих пор лишь немногие люди могли получить рабочую визу в средстве размещения, например, специалисты в области планирования, связей с общественностью или бухгалтерского учета, имевшие соответствующее академическое образование, или повара иностранной кухни с продвинутыми навыками.

С визой Specific Skill No. 1 можно нанимать иностранцев на должность полевого персонала.
Это позволит нам реагировать на иностранных гостей в Японии, располагая персоналом стойки регистрации, говорящим на нескольких языках.

▼ Работа в средствах размещения, где не принимается виза специального навыка № 1.

Даже в одном и том же гостиничном бизнесе существуют разные виды гостиничного бизнеса.«Простой гостиничный бизнес»Я.«Пансионатный бизнес»Лица, подпадающие под следующие категории, не могут нанимать иностранцев с определенной квалификационной категорией 1.
ссылка:: Принципы работы по приему иностранцев со специальными навыками, относящимися к конкретным областям

Кроме того, это подпадает под действие Закона о развлекательном бизнесе.Отель любвиВы не можете работать в таких учреждениях.
Предусмотрено, что о подтверждении такой формы бизнеса судят по тому, получило ли предприятие, в котором работают иностранцы, разрешение на управление гостиницей или гостиницей.

Ниже приводится краткое описание видов бизнеса, в которых статус проживания указанного квалифицированного работника № XNUMX не признается.ссылка:Деловые форматы, к которым нельзя применить статус проживания определенного навыка

Кроме того, невозможно пригласить иностранца с определенными навыками для участия в «развлечениях», предусмотренных в пункте 2 статьи 3 Закона о таможенном бизнесе.
ссылка Принципы работы по приему иностранцев со специальными навыками, относящимися к конкретным областям

Требования к иностранным работникам для получения статуса проживания по специальности № 1 на объекте размещения

Принятие в сфере размещения бизнеса является только специфическим навыком 1.
Вам не нужно иметь конкретную академическую подготовку или карьеру, как и любой другой статус проживания, с которым вы можете работать.
Что требуется, так это то, соответствует ли иностранец уровню квалификации, требуемому в сфере размещения, и на момент подачи заявления от иностранца требуются следующие три балла.

• ・ Быть старше 18 лет
• ・ Должен сдать предписанный тест на знание японского языка
• ・ Должен пройти предписанный тест на оценку навыков

Кроме того, хотя указано, что выпускники программы подготовки технических стажеров № 1 могут перейти к специальному квалифицированному рабочему № 2 без сдачи экзамена, с 2019 года стажеры технических стажеров в сфере размещения не принимаются.
Кроме того, в соответствии с недавно внедренной системой квалифицированных рабочих иностранным гражданам, пребывающим для определенных видов деятельности (стажировок), не разрешалось сдавать тест на оценку навыков, представленный ниже, но с 2021 года иностранным гражданам, легально находящимся в Японии, не разрешалось сдавать Тест для оценки навыков представлен ниже. Сдать экзамен имеют право все иностранцы старше 18 лет.

Содержание экзамена по японскому языку и теста на знание специфического навыка № 1, необходимого в сфере гостиничного бизнеса

Мы объясним детали теста по японскому языку и теста на оценку навыков, который иностранцы должны пройти при подаче заявления на получение визы определенного уровня в месте проживания.

▼Стандартные экзамены по японскому языку и требуемые уровни

О способности японского языка судят по следующим экзаменам 2.

• ·【За рубежом Test Японский фонд Тест по японскому языку
• ·【Внутренний / иностранный】 тест на знание японского языка (NX NUMX или выше)

▼ Что представляет собой тест для оценки навыков в сфере гостиничного бизнеса?

Для иностранцев, которые хотят работать в японской индустрии размещения, этот экзамен является тестом, который измеряет, обладают ли они необходимыми знаниями для ведения бизнеса, как из письменных, так и практических навыков.
Генеральный экзаменационный центр корпорацииХостинг

Мы установили минимальную границу для каждого предмета, с X NUM X% или выше в качестве критерия прохождения.
После прохождения теста на знание японского языка и теста на определение навыков проживания иностранцы, заключившие трудовой договор с бизнес-оператором, могут подать заявление на получение статуса проживания по конкретному навыку № 1.

Первый тест на определение навыков был проведен 2019 апреля 4 года, его сдали более 14 иностранцев по всей стране.

▼ Орган реализации, дата, время и место проведения теста по японскому языку и технического теста для индустрии размещения.

Ссылаться на:Центр экспертизы общеорганизационного юридического лица по вопросам размещения деловых людей

Пять моментов, на которые следует обратить внимание при найме иностранцев со специальными навыками № 1 в средствах размещения, таких как отели и гостиницы

Фактически, есть моменты, о которых компании и организации, принимающие организации, должны знать, когда иностранцы нанимаются с определенным статусом квалификации в гостинице или гостинице.

1. Работодатели присоединяются к совету (в течение 1 месяцев после приема на работу первого иностранца со специальными навыками)
2. Возможна только прямая занятость (отгрузка и отгрузка НГ)
3. Трудовой договор разрешен только для штатных сотрудников
4. До 5 лет работы (продление ежегодно)
5. Обязаны реализовать соответствующий план поддержки

Я объясню подробно ниже.

▼ Требования к владельцам гостиничного бизнеса (принимающим организациям)

В дополнение к требованиям обычного принимающего учреждения, гостиничные компании и организации, которые принимают конкретных квалифицированных иностранцев, должны соответствовать следующим требованиям:

• Управление гостиницей с разрешения гостиницы / гостиницы
• Присоединение к конференции, учрежденной Министерством земли, инфраструктуры, транспорта и туризма
• Обеспечить необходимое сотрудничество с советом

Компании, которые впервые принимают иностранцев со специальными навыками, должны присоединиться к совету в течение 4 месяцев после въезда иностранцев.
Следует отметить, что,Поскольку в совет должна вступить принимающая организация, к которой принадлежит указанный квалифицированный иностранец, членство нельзя поручить организации поддержки регистрации..

Для получения дополнительной информации о совете, пожалуйста, обращайтесь ниже.

Контакт:

Министерство земельных ресурсов, инфраструктуры, транспорта и туризма Отдел туризма Туризм Управление кадровой политики

Телефон:

03-5253-8367

▼ Набор персонала в сфере размещения может осуществляться только путем прямого трудоустройства; временная занятость не допускается.

В сфере гостиничного бизнеса трудоустройство иностранцев со специфическими навыками тесно связано с гостиницами и гостиницами.прямой контрактПринимаются только жилые помещения, поэтому принадлежностью будет средство размещения.
В случае принятия посылкой статус проживания Специального навыка № 1 не может быть использован..

▼ Трудовой договор на полный рабочий день: обратите внимание на колебания в пиковые сезоны.

Трудовые договоры с иностранцами, претендующими на получение статуса резидента для определенных навыков, имеют некоторые пункты, которые компании должны соблюдать.

• Указанное рабочее время
• Этот уровень заработной платы равен или выше, чем у японцев, выполняющих те же обязанности
• Не допускайте несправедливой дискриминации в отношении социального страхования и несчастных случаев на производстве на том основании, что вы иностранец (обязательства по соображениям безопасности, естественно, такие же, как и у японцев)
• Чтобы иметь возможность взять оплачиваемый отпуск при временном возвращении в Японию (возможно превышение уровня японцев)

Прежде всего,Виза со специальным навыком № 1 не предоставляется, если трудовой договор не является постоянным.Пожалуйста, обратите внимание, что.
В обычное рабочее время5 и более дней и 30 и более часов в неделюが 必要 で す.
Невозможно трудоустроить иностранцев со специфическими навыками на неполный или неполный рабочий день.

▼ Стаж работы иностранцев указанной квалификации № 1 не должен превышать 5 лет.

Срок пребывания иностранца со специальным уровнем квалификации 1 составляетверхний пределСуществует.
Иностранцы, использующие определенные навыки № 1 в сфере размещения, могут быть трудоустроены в общей сложности на срок до 5 лет на человека и должны продлеваться каждый год..
После трудоустройства в 5 иностранец должен либо вернуться в свою страну, либо получить соответствующий статус проживания, кроме определенных навыков.
Если вы нанимаете большое количество иностранцев, составьте план найма с учетом пятилетнего срока пребывания.

▼ Какой план поддержки должна реализовать принимающая организация?

При приеме на работу иностранцев с указанным уровнем квалификации 1 принимающая организация должна принять соответствующие меры.План поддержкидолжны быть созданы и реализованы.
Требуемые планы помощи включают в себя руководство перед въездом, трансфер из аэропорта, поддержку в обеспечении безопасности проживания и предоставление информации, необходимой для работы и жизни.
Эти планы поддержкиЭто должно быть сделано компанией, которой он принадлежит..

Его можно использовать в таких ситуациях!Пример рабочего случая, в котором статус проживания по специальному навыку № 1 используется в сфере гостиничного бизнеса.

Наконец, мы представим пример работы, которую можно ожидать в объектах размещения, при каких обстоятельствах можно использовать статус проживания по конкретному навыку № 1.

Случай 1. Вы хотите нанять многоязычный персонал на стойке регистрации в своем отеле.

Спрос на многоязычие в туристических направлениях растет, поскольку правительство по-прежнему проводит политику, ориентированную на туризм.
Возможность поддерживать не только английский, но и такие языки, как испанский, китайский и корейский, которые посещают многие иностранные гости в Японии, является большим преимуществом в качестве объекта размещения.
В отеле или гостинице вы хотите нанять иностранцев, свободно владеющих языком для персонала на стойке регистрации, вы можете использовать статус проживания для определенных навыков.

Случай 2: Мы хотели бы пригласить в Японию сотрудников, работающих в зарубежных отелях компаний группы.

Виза для специальных навыков может использоваться не только для иностранцев, которые уже проживают в Японии, но и для привлечения иностранцев из-за границы после прохождения технической стажировки или сдачи экзамена.
«Я хотел бы нанять персонал, который работал бы в зарубежных отелях группы компаний в отелях Японии в течение нескольких лет».
«Я хочу заехать на определенный период времени для тренировок».
Даже в таких ситуациях можно использовать специальную визу.

Случай 3: Мы хотели бы нанять иностранца, который знаком с конкретной страной в сфере связей с общественностью, чтобы привлечь иностранцев, посещающих Японию.

При найме на работу маркетологов, таких как специалисты по связям с общественностью и планированию, также могут использоваться специальные визы.
При привлечении иностранцев из-за границы, если у вас есть иностранцы, знакомые с местной ситуацией, можно будет спланировать более привлекательные пакетные туры и разработать методы рекламы.

Резюме: Использование специальных навыков № 1 для индустрии размещения - это возможность решить проблему нехватки рабочей силы.

Статус проживания по специальному навыку № 1 имеет большое преимущество для предприятий, занимающихся гостиничным бизнесом, поскольку его можно использовать в рамках работы, для которой не удалось получить действующую визу.
«Я хотел бы нанять сотрудников, говорящих на нескольких языках, чтобы подготовиться к растущему числу иностранных гостей в Японии».
«Я хочу нанять иностранного студента, работающего неполный рабочий день, который будет работать в этой области в качестве штатного сотрудника».
«Я хочу нанять местный персонал, чтобы привлекать клиентов из-за границы».
В таких случаях вы можете использовать Особый Навык № 1.
Однако, нанимая иностранцев с определенными навыками, мы не должны забывать об обязательствах, которые несет принимающая компания.
Перед приемом на работу убедитесь, что вы понимаете содержание трудового договора и реализацию плана поддержки.