Что такое организация поддержки регистрации? | Необходимые требования для регистрации и поддержки плана содержания для определенных навыков 1

Что такое агентство поддержки регистрации?

принимать новые иностранные талантыСтатус проживания «Specified Skilled Worker».
Прием на работу иностранных граждан по новой визовой системе«Принимающая организация»И аутсорсинговая поддержка иностранцев с конкретными навыками № 1."Организация поддержки регистрации"является основной опорой.
Здесь административный сотрудник, специализирующийся на визовой поддержке, объяснит роль и необходимые условия организации поддержки регистрации.

▼ Что такое организация поддержки регистрации Должность, поддерживающая новый статус проживания «Специализированный квалифицированный работник»

С новой визой «Особые навыки»«Принимающая организация»И"Организация поддержки регистрации"Мы будем принимать иностранные человеческие ресурсы в основном в двух вышеупомянутых областях.Организации поддержки регистрации доверяют компании и организации, которые нанимают иностранцев, и отвечают за планирование поддержки для иностранцев.Процесс приема иностранных человеческих ресурсов выглядит следующим образом.

Источник:Министерство юстиции "Аварийный статус" Особые навыки "

[Принимающее учреждение (= учреждение, которому принадлежит определенный навык)]

Компании / организации, которые нанимают иностранцев с определенными навыками

[Агентство поддержки регистрации]

Компании / организации / частные лица, которые реализуют планы поддержки для иностранцев со специальными навыками от имени принимающей организации

Необходимая поддержка от работы и жизни необходима для беспрепятственного приема иностранного персонала.
Министерство юстиции обязывает принимающие организации оказывать помощь иностранцам.
Как компании могут реализовать планы поддержки в сотрудничестве с организациями поддержки регистрацииявляется ключом к гладкому принятию.
Рассмотрим роль организации поддержки регистрации и содержание необходимого плана поддержки.

Какова роль агентств поддержки регистрации? Разработка и внедрение плана поддержки конкретных навыков 1

Роль организации поддержки регистрацииは,Реализовать план поддержки иностранцев со специфическими навыками № 1 по поручению принимающей организации.Есть.
Вот какой конкретно навык №1?Мы также объясним содержание необходимого плана поддержки.

▼ Что такое указанный квалифицированный рабочий №1 Иностранец Объясняем разницу между №1 и №2 с помощью таблицы

Новый статус проживания«Особые навыки»,1 No.И2 No.Есть два подразделения.
Различия между ними обобщены в следующей таблице.

По данным Министерства юстиции,Специфический навык 1Здесь«Навыки, требующие значительных знаний или опыта в соответствующей области»Иностранец, который ведет бизнес, требующийСпецифический навык 2даже больше, чем № 1Предметы, требующие продвинутых навыковЭто определено.
Большая разница в условиях применения:Конкретный навык № 1 должен пройти как тест по японскому языку, так и технический тест.В этом все дело.
Кроме того, существуют ограничения на привоз членов семьи и продолжительность пребывания.

Принятие начинается с определенного навыка 2019, когда начинается виза определенного навыка 4 года 1.
Кроме того, компании и организации, принимающие иностранных работников со специфическими навыками №1, должны реализовать план поддержки.

▼ Создание и реализация плана поддержки является обязанностью принимающей организации (компании)

Поддержку со стороны организаций поддержки регистрации можно разделить на следующие два типа.

[Обязательная поддержка]

Обязательная поддержка для организаций, принадлежащих к определенным навыкам, относится к «поддержке, которая должна быть предоставлена» среди поддержки иностранцев с определенными навыками.

[Добровольная поддержка]

В отличие от обязательной поддержки, добровольная поддержка иностранцам со специальными навыками не требуется.
Однако необходимо оказывать максимально возможную добровольную поддержку, чтобы иностранцы со специальными навыками могли спокойно работать в Японии.
Добровольная поддержка позиционируется как дополнительная поддержка обязательной поддержки.

План поддержкиЦель состоит в том, чтобы поддержать иностранные человеческие ресурсы, чтобы они могли беспрепятственно въехать в Японию, понять свою роль в работе и жить в Японии без промедления.Есть.
В «Оперативном руководстве по приему конкретных квалифицированных иностранцев» Министерства юстиции содержится следующее содержание планов поддержки.

Из Иммиграционного бюро Японии «Усилия по принятию новых иностранных человеческих ресурсов и созданию симбиотического общества»
Краткое описание плана поддержки ①②
Ответственность за реализацию этих планов поддержки лежит на принимающей организации.Должно быть сделано.

<Контрмеры против новых коронавирусных инфекций>
Как проводить регулярные (раз в три месяца) собеседования в качестве поддержки иностранцев со специфическими навыками
http://www.moj.go.jp/content/001318778.pdf

Кроме того, компании и организации, принимающие специальные навыки 1, должны представить следующее уведомление.

О приемных учреждениях (учреждениях, относящихся к определенным навыкам)

▼ Критерии приема организаций по приему иностранцев

1. (XNUMX) Соответствующий трудовой договор с иностранцем (пример: сумма компенсации равна или выше японской)
2. ② Само надлежащее учреждение (например, отсутствие нарушений иммиграционного или трудового законодательства в течение 5 лет)
3. ③ Существует система поддержки иностранцев (пример: поддержка может быть предоставлена ​​на языке, понятном иностранцам)
4. ④ Соответствующий план поддержки иностранцев (пример: включая жизненную ориентацию)

▼ Обязанности принимающей организации

1. ① Обязательно выполнять трудовой договор, заключенный с иностранцем (пример: выплатить вознаграждение надлежащим образом)
2. ② Надлежащим образом оказывать поддержку иностранцам
   　 → Поддержка может быть передана в организацию поддержки регистрации.
   　　Если все переданы на аутсорсинг, XNUMX) выше выполняется.
3. ③ Различные уведомления в Иммиграционное бюро Японии
   (Примечание) Если вы пренебрегаете пунктами (XNUMX) - (XNUMX), вы не сможете принимать иностранцев, и вы можете получить инструкции и заказы на улучшение от Иммиграционного бюро Японии.

[Уведомление в любое время]

• Уведомление об изменении, расторжении и заключении нового договора на конкретную квалификацию трудового договора
• Уведомление об изменении плана поддержки
• Уведомление о заключении, изменении и расторжении договора оказания поддержки с зарегистрированной организацией поддержки
• Уведомление, когда трудно принять конкретных квалифицированных иностранцев
• Уведомление, когда вы узнаете об иммиграционных или трудовых законах и правилах

[Регулярное уведомление]

• Уведомление о статусе приема конкретных квалифицированных иностранцев
  (Пример: общее количество принятых иностранцев с определенными навыками, такая информация, как имя, количество дней активности, местоположение, бизнес-контент и т. Д.)
• Уведомление о статусе реализации плана поддержки (например, подробности консультации и результаты ответа и т. д.)
  　 * За исключением случаев, когда все планы поддержки переданы на аутсорсинг зарегистрированной организации поддержки.
• Уведомление о статусе деятельности указанных квалифицированных работников
  (Пример: статус выплаты вознаграждения, количество сотрудников, покидающих компанию, количество пропавших без вести, сумма расходов, необходимых для принятия, и т. Д.)

▼ Стандарты, которым должна соответствовать сама принимающая организация

1. ① Соблюдайте законы и постановления, касающиеся труда, социального страхования и налогов.
2. ② Работники, занятые тем же видом работы, что и иностранцы, с определенной квалификацией, не были уволены в принудительном порядке в течение одного года.
3. (1) Отсутствие лиц, пропавших без вести в течение одного года по причинам, связанным с принимающей организацией.
4. ④ Не подпадать под дисквалификацию (отсутствие нарушений иммиграционного или трудового законодательства в течение 5 лет и т. д.)
5. ⑤ Создайте документ, связанный с деятельностью иностранцев с определенными навыками, и храните его не менее одного года с даты окончания трудового договора.
6. ⑥ Принимающая организация признает, что иностранцы собирают вклады и т. Д., И не заключила трудовой договор.
7. ⑦ Принимающая организация не заключила договор и т. Д., Который устанавливает штраф.
8. ⑧ Не позволяйте иностранцам прямо или косвенно нести расходы по поддержке
9. ⑨ В случае отправки работником источником отправки должно быть лицо, которое занимается работой, связанной с соответствующей областью, и считается подходящей, а место отправки должно соответствовать критериям от ① до ④.
10. ⑩ Принятие таких мер, как уведомление об учреждении страховки работников от несчастных случаев.
11. ⑪ Налажена система непрерывного выполнения трудовых договоров.
12. ⑫ Оплатите вознаграждение переводом на депозитный / сберегательный счет и т. Д.
13. ⑬ Соблюдать стандарты, характерные для данной области (* указано в уведомлении, установленном министерством, отвечающим за данную область)

▼ Стандарты, которым должна соответствовать сама принимающая организация (связанные с системой поддержки)

* Удовлетворение считается выполненным, когда вся поддержка передается зарегистрированной организации поддержки.

1. ① Любое из следующих
   
   1. а. Имеет опыт надлежащего приема или управления резидентами на средний и длительный срок (только рабочая квалификация; то же самое применяется в дальнейшем) за последние два года;
      Кроме того, лицо, отвечающее за поддержку, и лицо, ответственное за поддержку (одно или несколько для каждого коммерческого предприятия; то же самое применяется в дальнейшем), должны быть назначены из числа должностных лиц и сотрудников.
      (Лицо, отвечающее за поддержку, и лицо, отвечающее за поддержку, могут работать одновременно. То же самое применяется в дальнейшем)
   2. B. Ответственное за поддержку и ответственное за поддержку назначаются из числа руководителей и сотрудников, имеющих опыт предоставления жизненных консультаций и т. д. для среднесрочных и долгосрочных резидентов за последние два года.
   3. C. Человек, который может должным образом выполнять вспомогательную работу в той же степени, что и a.
2. (XNUMX) Иметь систему, которая может оказывать поддержку на языке, который полностью понимают иностранцы.
3. ③ Подготовьте документ, связанный со статусом поддержки, и храните его не менее одного года с даты окончания трудового договора.
4. (XNUMX) Лицо, отвечающее за поддержку, и лицо, ответственное за поддержку, могут выполнять план поддержки нейтрально и не подпадают под причину дисквалификации.
5. ⑤ Не пренебрегали поддержкой по плану поддержки в течение XNUMX лет
6. ⑥ Лицо, отвечающее за поддержку, или лицо, отвечающее за поддержку, должно иметь систему, позволяющую проводить регулярные собеседования с иностранцами и теми, кто в состоянии контролировать их.
7. ⑦ Соблюдать стандарты, характерные для данной области (* указано в уведомлении, установленном министерством, отвечающим за данную область)

▼ Стандарты, которым должен соответствовать трудовой договор с конкретными навыками

1. (XNUMX) Заниматься работой, требующей навыков, указанных в Постановлении Министерства внутренних дел.
2. (XNUMX) Установленные часы работы эквивалентны установленным рабочим часам обычных работников, нанятых той же принимающей организацией.
3. ③ Размер вознаграждения должен быть равен или превышать размер вознаграждения при найме японцев.
4. ④ Не допускайте дискриминации при определении вознаграждения, проведении обучения и профессиональной подготовки, использовании социальных учреждений или другого обращения из-за того, что вы являетесь иностранцем.
5. ⑤ Если вы хотите временно вернуться в Японию, вы должны взять отпуск.
6. ⑥ Если вы имеете право на отправку работником, необходимо указать место отправки и период отправки.
7. ⑦ Если иностранец не может нести расходы на обратную поездку, принимающая организация будет нести расходы и принимать необходимые меры для облегчения выезда после окончания контракта.
8. ⑧ Принимающая организация примет необходимые меры для понимания состояния здоровья и других условий жизни иностранцев.
9. ⑨ Соблюдать стандарты, характерные для данной области (* указано в уведомлении, установленном министерством, отвечающим за данную область)

Об организациях поддержки регистрации

▼ Критерии получения регистрации

1. ① Надлежащая организация (например, отсутствие нарушений иммиграционного или трудового законодательства в течение 5 лет)
2. (XNUMX) Существует система поддержки иностранцев (пример: поддержка может быть предоставлена ​​на языке, который иностранцы понимают)

▼ Обязанности зарегистрированной организации поддержки

1. ① Надлежащим образом оказывать поддержку иностранцам
2. ② Различные уведомления в Иммиграционное бюро Японии

(Примечание) Регистрация может быть отменена, если пренебречь ① и ②.

[Уведомление в любое время]

• Уведомление об изменении пунктов заявки на регистрацию
• Уведомление о приостановке или отмене услуг поддержки

[Регулярное уведомление]

• Уведомление о статусе реализации службы поддержки и т.д.
  (Пример: имя иностранца с определенным навыком, название принимающей организации и т. Д., Содержание консультации от иностранца с определенным навыком, статус ответа и т. Д.)

Принимающая организация может поручить подготовку и реализацию плана поддержки организации поддержки регистрации.

Принимающая организация компании или организации, в которой работают иностранцы с определенными навыками, может поручить создание и реализацию этих планов поддержки организации поддержки регистрации.

• Организация поддержки регистрации — это система уведомлений, и только компаниям, организациям и частным лицам, которые соответствуют требованиям, можно доверить планы поддержки.
• В принципе, мы доверяем все планы поддержки одной организации поддержки регистрации.
• При распределении в несколько организаций поддержки регистрации сама принимающая организация (компания, в которой работают иностранцы) должна соответствовать требованиям организации поддержки регистрации.
• Вверенной организации сопровождения регистрации запрещается в дальнейшем поручать работу другой организации.

Наш офис также оказывает поддержку при регистрации.Пожалуйста свяжитесь с нами!

Нажмите здесь, чтобы открыть форму корпоративного запроса

Условия и способ регистрации, чтобы стать организацией поддержки регистрации

Чтобы стать организацией поддержки регистрации, после выполнения требований регистрацииАгентство иммиграционного контролябудет уведомлен
Ниже приведено подробное введение в требования к регистрации и способы подачи заявки.

▼Основные требования, необходимые при уведомлении зарегистрированной организации поддержки

При регистрации организации поддержки регистрации должны быть соблюдены следующие требования 7.

1. ① Должен быть менеджер службы поддержки и один или несколько сотрудников службы поддержки
2. (XNUMX) Применимо к любой из следующих записей о приемке или опыту консультирования с иностранцами.
   
   1. А. Индивидуум или группа имеют опыт приема иностранных резидентов на средне- и долгосрочный срок с рабочей квалификацией в течение последних двух лет.
   2. B. Лицо или группа имеет опыт оказания консультационных услуг, связанных с иностранцами, в течение последних двух лет.
   3. c. Лицо, ответственное за поддержку, и лицо, ответственное за поддержку, имеют опыт оказания консультационных услуг по вопросам жизни для среднесрочных и долгосрочных иностранных резидентов с рабочей квалификацией более 5 лет в течение последних 2 лет.
   4. г. В дополнение к вышесказанному признается, что вспомогательные работы могут быть выполнены надлежащим образом в той же степени, что и эти
3. ③ Действует система поддержки на понятном для иностранцев языке.
4. ④ Никаких иностранцев со специальными навыками или пропавших без вести технических стажеров-стажеров не было в течение одного года по причинам, связанным с их виной.
5. ⑤ Не позволяйте иностранцам прямо или косвенно нести расходы на поддержку.
6. ⑥ Отсутствие штрафов за нарушение законов о наказаниях (например, наказание по иммиграционному или трудовому законодательству в течение 5 лет)
7. ⑦ Никаких мошеннических или существенно несправедливых действий в отношении иммиграционных или трудовых законов и правил в течение 5 лет.

Причины отказа в регистрации организацией поддержки регистрации　<Источник:Управление иммиграции и проживания «О статусе проживания «Определенный квалифицированный работник»»>
* Регистрация разрешена не только для корпораций, но и для физических лиц, если они не подпадают под «причины отказа в регистрации», описанные здесь.

В прошлом предполагалось, что группы и отдельные лица, имеющие опыт оказания консультационных услуг по вопросам жизни для иностранцев, останавливающихся с работающими визами, такими как «менеджмент / менеджмент» или «технология / гуманистические знания / международные операции».
Поскольку он определяется как среднесрочный и долгосрочный резидент,Кратковременная поддержка иностранца, такая как поездка, не может быть засчитана в счет требований.
Из-за этих требований невозможно соответствовать стандартам организаций поддержки регистрации.Администраторы, оказывающие визовую поддержку иностранцам, контролирующие организации и кооперативы, которые принимают стажеров-практикантов.Предполагается.

▼ Как подать заявку в организацию поддержки регистрации

Чтобы подать заявку на организацию поддержки регистрации,Региональное иммиграционное бюропринимаются в

<Ссылка:Иммиграционное бюро Японии Заявление о регистрации организации поддержки регистрации>

▼ Организации поддержки регистрации публикуются на сайте Минюста.

Организации поддержки регистрации, для которых было принято уведомление, опубликованы на веб-сайте Иммиграционного бюро Японии (Министерство юстиции).
Первая регистрация была объявлена ​​2019 апреля 4 г. и обновлена ​​26 апреля 2021 г.
Это будет добавлено один за другим в будущем.

Список организаций поддержки регистрации

http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri07_00205.html

Часто задаваемые вопросы агентств по поддержке регистрации | Могут ли кадровые агентства и надзорные группы зарегистрироваться?

Напоследок я хотел бы познакомить вас с ответами Минюста на часто задаваемые вопросы организаций поддержки регистрации.
Пожалуйста, обратитесь к этому, если вы являетесь компанией, которая рассматривает возможность уведомления организации поддержки регистрации или поручения плана поддержки.

Могут ли менеджер службы поддержки и сотрудник службы поддержки занимать должности одновременно?

Можно удерживать позицию.

Может ли контролирующая организация программы подготовки технических стажеров автоматически стать зарегистрированной опорной организацией?

Даже орган надзора или кооператив, который принял иностранцев, должен соответствовать требованиям организации поддержки регистрации. Также необходимо уведомить Иммиграционное бюро.

Что произойдет, если компания, ставшая причиной пропажи иностранного гражданина, создаст отдельную компанию?

Согласно требованиям организации поддержки регистрации, пропавшие без вести лица, такие как технические стажеры, не были созданы в течение последних 1 лет.
Если вы создаете другую компанию для обмана критериев соответствия, может быть определено, что это по существу одно и то же учреждение.

Источник:Вопросы и ответы Минюста о системе приема иностранных кадров

[Резюме] Ключом является беспрепятственное сотрудничество между принимающей организацией и организацией поддержки регистрации.

Принимая иностранцев с определенными навыками, принимающая компания / организация несет ответственность за реализацию плана поддержки конкретных навыков 1.

Если вы малы и не имеете достаточной поддержки, или если у вас нет опыта найма иностранцев в прошлом,Вы можете попросить зарегистрированную организацию поддержки реализовать план поддержки.
Наем определенных квалифицированных иностранцев без понимания обязательств принимающей организации может вызвать проблемы.
Если компания хорошо понимает содержание плана поддержки и это сложно,Взаимодействие с организациями поддержки регистрациидобиться плавного приема.

Возможно, что контролирующая организация или кооператив, имеющий опыт работы в системе технического обучения, обладает ноу-хау, чтобы стать организацией поддержки регистрации.
Однако даже в этом случаеЕсли вы не сделаете уведомление, вы не сможете иметь дело с иностранцами с определенными навыками в качестве организации поддержки регистрации.Так что будьте осторожны.

Корпорация административных писателей Climb — это организация по поддержке регистрации!

Административный писатель корпорации ClimbЗатем компании и частные лица, которые рассматривают возможность подачи заявкиКонсультация о том, есть ли у вас требования в качестве организации сопровождения регистрации, подготовка документов заявки, заявление в иммиграциюЯ оставляю это вам.
Кроме того, хотя они зарегистрировались в организации поддержки регистрации, они не знают, что делать, потому что у них недостаточно знаний о конкретной системе навыков, не говоря уже о поддержке.Услуги для организаций поддержки регистрациитакже доступны, поэтому, пожалуйста, обратите внимание на них.
Чтобы иметь возможность оказать наилучшую поддержку иностранцам, которые решили работать в Японии, мы должны предоставить поддержку, опираясь на глубокие знания, чтобы избежать таких ситуаций, как нелегальное трудоустройство.

Агентство поддержки регистрации

Для вопросов и консультаций нажмите здесь.Форма запроса только для корпорацийПожалуйста, от!

Плата за организацию поддержки регистрации / агентство по подаче заявки