日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська
සමාගමක් ජපානයෙන් හෝ විදේශයක සිට විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී එය එතරම් අපහසු නොවන්නේ සමාජ රක්‍ෂණයක් ලබා ගැනීමේදී සහ වැටුප ගණනය කිරීමේදී ජපන් ජාතිකයින්ගේ ක්රියා පටිපාටිය සමාන වන බැවිනි.ජපන් ජාතිකයින් බඳවා ගැනීමේදී ලබා ගත නොහැකි වීසා බලපත්‍රයක් (පදිංචි වීමේ තත්ත්වය) ලබා ගැනීම හෝ අලුත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.එබැවින්, ඔබ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කළ යුතුය.
සමාගම මෙම වීසා බලපත්‍රය නිසි පරිදි සකසන්නේ නැත්නම්, කුලියට ගත් විදේශිකයෙකුට නියමිත දිනට වැඩ ආරම්භ කිරීමට නොහැකි විය හැකිය.නරකම අවස්ථාවක, සමාගම්නීති විරෝධී රැකියාවසම්බන්ධ වීමටද ඉඩ ඇත.
මෙම ලිපියෙන් අපි "මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ ඉංජිනේරු/විශේෂඥ" වීසා බලපත්‍රය මනසේ තබා ගනිමින් සමාගමක සේවය කිරීමට විදේශිකයන් සඳහා වඩාත් පොදු වීසා වර්ග පැහැදිලි කරන්නෙමු.
1. ජපානයේ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය
විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේදී සමාගම් අවධානය යොමු කළ යුතු වැදගත්ම කරුණ නම් එයයිරැකියා කිරීමට අවසර නැති විදේශිකයන් සේවයේ යොදවා ගැනීමසහ ඔවුන් වැඩ කරන්න, ආදිය.නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා දඬුවම්වලට යටත් වීමවළක්වා ගැනීමයි. නීතිවිරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීමේ අපරාධය තහවුරු වන්නේ සාමාන්‍යයෙන් කුලියට නොගන්නා විදේශිකයෙකු සේවයේ යෙදවීමෙනි.වසර 3ක් හෝ ඊට වැඩි සිරදඬුවමක් හෝ යෙන් මිලියන 300ක් හෝ ඊට අඩු දඩයක්(සමහරවිට දෙකම).
▼ පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු ලෙස බඳවා ගැනීමේදී
<පියවර 1> වීසා බලපත්‍රය වෙනස් කිරීමට හෝ අලුත් කිරීමට හැකිද යන්න විමර්ශනය කිරීම
ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්‍ය විදේශිකයාට ඔහුගේ/ඇයගේ "ඉංජිනේරු/ මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ විශේෂඥ" තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට හෝ අලුත් කිරීමට අවසර දීමට නම්, ඔහු/ඇය සමාගමෙහි වගකීම දරන කාර්යයේ අන්තර්ගතය සම්බන්ධ විය යුතුය. වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කරන විදේශිකයාගේ අධ්‍යාපන පසුබිම සහ සේවා ඉතිහාසය අවශ්‍ය වේ. සම්මුඛ පරීක්‍ෂණයේ දී යනාදිය, විශ්ව විද්‍යාලයකින් හෝ වෘත්තීය පාසලකින් ඩිප්ලෝමාවක්, පිටපතක් ආදිය බැලීමට ඉල්ලා සිටින්න, විදේශිකයාගේ ප්‍රධාන සහ පාඨමාලා අන්තර්ගතය පරීක්ෂා කරන්න, සහ එය ඔබට ඔවුන් කිරීමට අවශ්‍ය වැඩ අන්තර්ගතයට සම්බන්ධදැයි පරීක්ෂා කරන්න. සමාගම අපි විමර්ශනය කරන්නෙමු. ඊට අමතරව, සමාගම ඔවුන් කුලියට ගැනීමට කැමති විදේශිකයාගේ "පදිංචි කාඩ්පත" පරීක්ෂා කර, රැඳී සිටින කාලය අවසන් වී තිබේද යන්න සහ ඔවුන් දැනට ජපානයේ ජීවත් වන පදිංචිය (වීසා) පරීක්ෂා කරනු ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විදේශිකයාගේ වත්මන් පදිංචි තත්ත්වය "ස්ථිර පදිංචිය", "ස්ථිර පදිංචිකරුගේ කලත්රයා", "ජපාන ජාතිකයාගේ කලත්රයා" හෝ "දිගුකාලීන පදිංචිය" නම්රැකියා සීමාවන් නොමැතිව වීසාඑසේ නම්, ඔබගේ වීසා බලපත්‍රය වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ.
<පියවර 2> රැකියා දීමනාවක් ලැබීමෙන් පසු, සේවා කොන්දේසි හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් පිළිබඳ දැන්වීමක් සාදන්න
විදේශිකයාගේ අධ්‍යාපනික පසුබිම සහ ප්‍රධානියා රැකියා අන්තර්ගතයට සම්බන්ධ බවත් වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගත හැකි බවත් අපි තීරණය කළ පසු, අපි විදේශිකයා බඳවා ගැනීම සඳහා සේවා කොන්දේසි හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සකස් කරන්නෙමු.
<පියවර 3> රැකියා වීසා වෙනස් කිරීම හෝ අලුත් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්න
විදේශිකයාගේ හෝ සමාගමේ පදිංචිය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති ආගමන කාර්යාංශයට වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා සමාගම අයදුම් කරයි.
- රැකියා වෙනස් කිරීමෙන් හෝ රැකියා වෙනස් කිරීමෙන් පසු අලුත් කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සමාගම විසින් සකස් කරන ලද ලියකියවිලි (3 කාණ්ඩය සඳහා)
- Year පසුගිය වසර සඳහා වූ වැටුප් ආදායම රඳවා ගැනීමේ ස්ලිප් වැනි ව්‍යවස්ථාපිත වාර්තාගත මුළු වගුවේ පිටපතක් (විද්‍යුත් තැපෑලේදී ඊමේල් සම්ප්‍රේෂණ කොටසද ඇතුළත් වේ)
- සහතික කිරීමේ සහතිකය
- The මෑත වසර සඳහා වූ මූල්‍ය ප්‍රකාශන
- Conditions සේවා කොන්දේසි දැන්වීම හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
- Employment රැකියාවට හේතුව (විදේශිකයාගේ රැකියා ප්‍රකාශය, අධ්‍යාපන පසුබිම, ප්‍රධාන, විදේශිකයා බඳවා ගැනීමට හේතුව, ආදිය)
අප්‍රේල් මාසයේදී සමාගමට සම්බන්ධ වීමට නියමිත ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙකුගෙන් පෙර වසරේ දෙසැම්බර් 4 දා සිට රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබට ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
එසේම, ඔබට රැකියා වෙනස් කිරීමෙන් පසු ඔබේ වීසා බලපත්‍රය අලුත් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, නමුත් ඔබේ වත්මන් වීසා බලපත්‍රයේ රැඳී සිටින කාලයට මාස 3කට වඩා වැඩි කාලයක් ඉතිරිව තිබේ නම්, ඔබට තවමත් වීසා අලුත් කිරීම සඳහා අයදුම් කළ නොහැක. මේ සම්බන්ධයෙන්, ඔබේ වීසා බලපත්‍රය අනාගතයේදී අලුත් කරන්නේ දැයි ඔබට විශ්වාස නැත්නම්,රැකියා සුදුසුකම් සහතික කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්නඔබ මෙය කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු. මෙම ඉල්ලුම්පත්‍රය ආගමන කාර්යාංශයට රැකියා වෙනස් කිරීමෙන් පසු ඔබ ආයතනයේ කරන කාර්යය රැකියා වීසා බලපත්‍රයක අන්තර්ගතයට වැටෙන්නේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා වේ. සුදුසු රැකියා සුදුසුකම් සහතිකයක් නිකුත් කළ පසු, ඊළඟ වීසා අලුත් කිරීම ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් කළ නොහැකි වනු ඇත. මෙය අවසර දෙන බවට ඔබට සහතික විය හැක. ඔබ මෙම "වැඩ කිරීමට සුදුසුකම් සහතිකය" නොමැතිව ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැඳී සිටීමට කෙටි කාලයක් පමණක් ඉතිරිව ඇති විදේශිකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, පැමිණෙන අලුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ අවසරය ප්‍රතික්ෂේප කළහොත් ඔබට ඔහුව දිගටම බඳවා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. ඉක්මනින් එය දුෂ්කර වේ. බඳවා ගැනීම සඳහා උත්සාහය, කාලය සහ පිරිවැය අවශ්‍ය වේ, එබැවින් සමාගමක බඳවා ගන්නෙකු කුලියට ගත් විදේශිකයෙකුට වහාම ඉවත් වීමට සිදුවන තත්වයක් වළක්වා ගත යුතුය. රැකියා සුදුසුකම් පිළිබඳ සහතිකයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සමාගමක් විසින් සකස් කරන ලද ලේඛන මූලික වශයෙන් ඉහත ආකාරයටම වේ.
<පියවර 4> ආගමන විගමන කාර්යාලයේ වීසා අයදුම්පත් විභාගයේ ප්‍රතිඵල සඳහා රැඳී සිටින්න
රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් සමාලෝචනය කිරීමට සාමාන්‍යයෙන් මාස 1 සිට 3 දක්වා ගත වේ. එබැවින්, ඔබ වැඩ කිරීමට පටන් ගත් දින සිට විභාගයට අවශ්‍ය කාලසීමාව පසුපසට ගණනය කර ඔබගේ වීසා අයදුම්පත සකස් කර ඉදිරිපත් කිරීම නිර්දේශ කෙරේ.
<පියවර 5> ඔබ රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගත් පසු, රැකියාව ආරම්භ කරන්න.
සමාජ රක්‍ෂණයට ඇතුළත් වීමේ හා වැටුප ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන ය.
විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී පහත කරුණු ගැන ඔබ ප්රවේශම් විය යුතුයි.
- ① Hello Work වෙත වාර්තා කරන්න
- විදේශිකයෙකු රැකියා රක්‍ෂණයක් ලබා ගන්නේ නම්, ඔහුට / ඇයට රැකියා රක්‍ෂණ සහතික කළ සුදුසුකම් අත්පත් කර ගැනීමේ නිවේදනයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් මෙම නිවේදනය භාවිතා කළ හැකිය.
- ② රැකියා රෙගුලාසි වල පිටපතක් විදේශිකයාට ලබා දෙන්න
- රැකියාවෙන් පසු රැකියා සම්බන්ධ ගැටලු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, ඔබ වැඩ රෙගුලාසි වල පිටපතක් ලබා දී රිසිට් පතේ අත්සන ලබා ගන්නා ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.
- ③ විදේශිකයන් වගකිව යුතු වැඩ ගැන සැලකිලිමත් වන්න
- "මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ ඉංජිනේරු/විශේෂඥ" වීසා බලපත්‍රයක් ඇති විදේශිකයන්ට ඔවුන්ට කළ හැකි කාර්යය සීමිතය. සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ලේඛනයේ ලියා ඇති දේ හැර වෙනත් කාර්යයක් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය නොහැකි අතර ඔබට සරල කාර්යයක නිරත විය නොහැක. සමාගමක් ආගමන බලධාරීන් විසින් අවසර දී ඇති ඒවා හැර වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට "මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ ඉංජිනේරු/විශේෂඥ" වීසා බලපත්‍රයක් සහිත විදේශිකයෙකුට පවරන්නේ නම්,නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීමේ අපරාධය ස්ථාපිත කර දඬුවම් නියම කරනු ලැබේ.සමහර විට. සමාගමක කුලියට ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු ලෙස, නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීමේ චෝදනා වළක්වා ගැනීමට මට අවශ්‍යය.
- ④ විදේශිකයන් සඳහා වීසා අලුත් කිරීමේ දින කළමනාකරණය කරන්න
- ඔබේ පදිංචි කාඩ්පතේ ලියා ඇති කල් ඉකුත් වීමේ දිනට මාස 3කට පෙර සිට අලුත් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. ඔබ රැඳී සිටින කාලයට පෙර අයදුම් කළහොත්, කාලය ඉකුත් වූ පසුවද ඔබට දිගටම වැඩ කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අයදුම් නොකර රැඳී සිටින කාලය අවසන් වූ පසු සමාගමක් දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්, නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමට චෝදනා එල්ල විය හැකිය.
▼ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස බඳවා ගැනීමේදී
අර්ධකාලීන රැකියාවක් වශයෙන් විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, අර්ධ කාලීන රැකියාවක් කිරීමට කැමති විදේශිකයෙකුගේ පදිංචි කාඩ්පත පරීක්ෂා කර බැලීම වැදගත්ම කරුණකි.
<Step1> පදිංචි කාඩ්පත/විදේශ ගමන් බලපත්‍රය තහවුරු කරන්න
පළමුවෙන්ම, රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් ඇති විදේශිකයන් ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, අවන්හල්, පහසුව සඳහා වෙළඳසැල්, කර්මාන්තශාලා ආදියෙහි වැඩ කළ යුතුය.සරල ශ්රමය සම්බන්ධ වන අර්ධකාලීන රැකියා සඳහා අවසර නැත. "ශිෂ්‍ය" වීසා හෝ "යැපෙන්නන්" වීසා බලපත්‍රයක් ඇති සහ කලින් ලබා දී ඇති නේවාසික තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසර ඇති විදේශිකයන්ට මෙන්ම "ස්ථිර පදිංචිකරුවන්ටද මෙවැනි අර්ධකාලීන වැඩ ලබා ගත හැකිය. " සහ "ස්ථිර පදිංචිකරුවන්ගේ කලත්‍රයන්." මම "ජපාන ජාතිකයෙකුගේ සහකරු හෝ සහකාරිය" හෝ "දිගුකාලීන පදිංචිය" වැනි වැඩ කිරීමට කිසිදු සීමාවක් නොමැති වීසා බලපත්‍රයක් ඇති විදේශිකයෙකි. විදේශිකයෙකුට එවැනි වීසා බලපත්‍රයක් තිබේදැයි ඔවුන්ගේ පදිංචි කාඩ්පත බැලීමෙන් පරීක්ෂා කරන්න. ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්‍ය විදේශිකයාට, "කරුණාකර මට ඔබේ පදිංචි කාඩ්පත පෙන්වන්න" යනුවෙන් පවසා එය ඔබට පෙන්වීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසරය පදිංචි කාඩ්පතේ හෝ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ පිටුපස මුද්‍රා තබා ඇත.
<පියවර 2> හලෝ වැඩට දැනුම් දෙන්න
රැකියා රක්‍ෂණයක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ විදේශිකයෙකු කුලියට ගන්නේ නම්, රැකියා රක්‍ෂණ සහතික කළ සුදුසුකම් අත්පත් කර ගැනීමේ නිවේදනයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ඔබට මෙම දැන්වීම භාවිතා කළ හැකිය.
<පියවර 3> කලින් අර්ධකාලීන සේවකයන් ලෙස ලබා දී ඇති පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර ලබා දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසර ලබා ගත් විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, සතියකට පැය 28කට වඩා වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදීමට වගබලා ගන්න.
නේවාසික තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලීමට අවසර ලබා දී ඇති අතර, එය දැනට පවතින ශිෂ්‍යයාගේ හෝ යැපෙන වීසා බලපත්‍රයේ මුල් ක්‍රියාකාරකම්වලට බාධා නොවන තරමට සහ සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස,ඔබට සතියකට පැය 28ක් දක්වා අර්ධකාලීනව පමණක් වැඩ කළ හැක.
2. විදේශිකයන් විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය
විදේශිකයෙකු පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු ලෙස විදේශ ගත කර ජපානයේ රැකියාවක් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය මූලික වශයෙන් ජපානයේ සිටින විදේශිකයෙකුට සමාන ය, නමුත් යම් වෙනස්කම් තිබේ.
යෙදුම් වර්ගය සම්බන්ධයෙන්"සුදුසුකම් සහතිකය සඳහා අයදුම්පත"එබැවින්, ඔබ අයදුම් කරන ආගමන කාර්යාලය ද සමාගමේ ලිපිනය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති ආගමන කාර්යාලය වනු ඇත.
ජපානයේ මෙම සිද්ධියේ යම් සමානකම් ඇති නමුත් වීසා ලබා ගන්නා තුරු නිශ්චිත ගලායාම ගැන මම පැහැදිලි කරමි.
<පියවර 1> වීසා සහතිකය සඳහා අවසර තිබේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා විමර්ශනය
"ඉංජිනේරු / මානව ශාස්ත්‍ර / ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ විශේෂඥ" සඳහා පදිංචිය සඳහා සුදුසුකම් සහතිකයක් නිකුත් කිරීම සඳහා, සමාගම භාරව සිටින කාර්යයේ අන්තර්ගතය, අයදුම් කරන විදේශිකයාගේ අධ්‍යාපන පසුබිම සහ සේවා ඉතිහාසයට සම්බන්ධ විය යුතුය. වීසා. . සම්මුඛ පරීක්ෂණය, යනාදී අවස්ථාවන්හිදී, විශ්ව විද්‍යාලයකින් හෝ වෘත්තීය පාසලකින් ඩිප්ලෝමාවක්, පිටපතක් ආදිය බැලීමට ඉල්ලා සිටින්න, විදේශිකයාගේ ප්‍රධාන සහ පාඨමාලා අන්තර්ගතය පරීක්ෂා කරන්න, සහ එය ඔබට ඔවුන් කිරීමට අවශ්‍ය කාර්යයට සම්බන්ධදැයි විමර්ශනය කරන්න. මාසු.
<පියවර 2> රැකියා දීමනාවක් ලැබීමෙන් පසු, සේවා කොන්දේසි හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් පිළිබඳ දැන්වීමක් සාදන්න
ඔබට බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය විදේශිකයාගේ අධ්‍යාපනික පසුබිම සහ ප්‍රධානියා රැකියා අන්තර්ගතයට සම්බන්ධ බවත් වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට හැකි බවත් අපි තීරණය කළ පසු, අපි සේවා කොන්දේසි හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් පිළිබඳ දැන්වීමක් සකස් කරන්නෙමු.
<පියවර 3> සුදුසුකම් සහතිකය නිකුත් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්න
සමාගමේ ලිපිනය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති ආගමන කාර්යාංශය වෙත වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කරන්න.
- “මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ ඉංජිනේරු/විශේෂඥ” වීසා (3 කාණ්ඩය සඳහා) සඳහා සුදුසුකම් සහතිකයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සමාගම විසින් සකස් කරන ලද ලියකියවිලි
- Year පසුගිය වසර සඳහා වූ වැටුප් ආදායම රඳවා ගැනීමේ ස්ලිප් වැනි ව්‍යවස්ථාපිත වාර්තාගත මුළු වගුවේ පිටපතක් (විද්‍යුත් තැපෑලේදී ඊමේල් සම්ප්‍රේෂණ කොටසද ඇතුළත් වේ)
- සහතික කිරීමේ සහතිකය
- The මෑත වසර සඳහා වූ මූල්‍ය ප්‍රකාශන
- Conditions සේවා කොන්දේසි දැන්වීම හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
- Employment රැකියාවට හේතුව (විදේශිකයාගේ රැකියා ප්‍රකාශය, අධ්‍යාපන පසුබිම, ප්‍රධාන, විදේශිකයා බඳවා ගැනීමට හේතුව, ආදිය)
<පියවර 4> ආගමන විගමන කාර්යාලයේ වීසා අයදුම්පත් විභාගයේ ප්‍රතිඵල සඳහා රැඳී සිටින්න
රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් සමාලෝචනය කිරීමට සාමාන්‍යයෙන් මාස 1 සිට 3 දක්වා ගත වේ. එබැවින්, ඔබ ඔබේ ආරම්භක දිනය සඳහා නියමිත වේලාවට වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා සූදානම් කර අයදුම් කිරීම නිර්දේශ කෙරේ.
<පියවර 5> වීසා නිකුත් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටි සිදු කරන්න
ආගමන කාර්යාංශය විසින් නිකුත් කරන ලද සුදුසුකම් පිළිබඳ සහතිකයේ මුල් පිටපත ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මව් රටේ සිටින විදේශිකයාට යවනු ලබන අතර, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මව් රටේ ජපන් තානාපති කාර්යාලයේදී වීසා නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කරනු ලැබේ. වීසා එක දුන්නම මම ජපානයට එනවා.
<පියවර 6> කුලියට ගැනීමට නියමිත විදේශිකයා ජපානයට පැමිණි පසු රැකියා ආරම්භ වේ.
සමාජ රක්‍ෂණයට ඇතුළත් වීමේ හා වැටුප ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන ය.
ඔබ විදේශිකයෙක් නම් පහත සඳහන් කරුණු ගැන ප්රවේශම් විය යුතුයි.
- ① Hello Work වෙත වාර්තා කරන්න
- විදේශිකයෙකු රැකියා රක්‍ෂණයක් ලබා ගන්නේ නම්, ඔහුට / ඇයට රැකියා රක්‍ෂණ සහතික කළ සුදුසුකම් අත්පත් කර ගැනීමේ නිවේදනයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් මෙම නිවේදනය භාවිතා කළ හැකිය.
- ② රැකියා රෙගුලාසි වල පිටපතක් විදේශිකයාට ලබා දෙන්න
- රැකියාවෙන් පසු රැකියා ආශ්‍රිත ගැටලු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, කුලියට ගත් විදේශිකයෙකුට රැකියා රෙගුලාසි වල පිටපතක් ලබා දී ඔවුන් රිසිට්පතට අත්සන් කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.
- ③ විදේශිකයන් වගකිව යුතු වැඩ ගැන සැලකිලිමත් වන්න
- "මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ ඉංජිනේරු/විශේෂඥ" වීසා බලපත්‍රයක් ඇති විදේශිකයන්ට ඔවුන්ට කළ හැකි කාර්යය සීමිතය. සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ලේඛනයේ ලියා ඇති දේ හැර වෙනත් කාර්යයක් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය නොහැකි අතර ඔබට සරල කාර්යයක නිරත විය නොහැක. සංක්‍රමණ බලධාරීන් විසින් අවසර දී ඇති ඒවා හැර වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට සමාගමක් "මානව ශාස්ත්‍ර / ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ ඉංජිනේරු" වීසා බලපත්‍රයක් සහිත විදේශිකයෙකුට පැවරුවහොත්, නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමකට චෝදනා එල්ල විය හැකි අතර දඬුවම්වලට යටත් විය හැකිය.
- ④ විදේශිකයන් සඳහා වීසා අලුත් කිරීමේ දින කළමනාකරණය කරන්න
- ඔබේ පදිංචි කාඩ්පතේ ලියා ඇති කල් ඉකුත් වීමේ දිනට මාස 3කට පෙර සිට අලුත් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. ඔබ රැඳී සිටින කාලයට පෙර අයදුම් කළහොත්, කාලය ඉකුත් වූ පසුවද ඔබට දිගටම වැඩ කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අයදුම් නොකර රැඳී සිටින කාලය ගෙවී ගොස් සමාගම දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්, නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමට චෝදනා එල්ල විය හැකි බැවින් ප්රවේශම් වන්න.
[තොරතුරු] විදේශ රැකියා උපදේශනය
අපගේ කාර්යාලය විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා සේවා සපයයි.විදේශීය පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රමවේදයක් ස්ථාපිත කිරීමේ සිට පිළිගැනීමෙන් පසු ඔවුන් රඳවා තබා ගැනීමට සහාය වීම දක්වා සම්පූර්ණ සහයෝගය.අපි මේක කරනවා.
විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය විශේෂිත දැනුම මත පදනම්ව සවිස්තරාත්මක උපදෙස් ලබා දීමට අමතරව, අපට සියලුම යෙදුම් කටයුතු හැසිරවිය හැකිය.
ඔබේ සමාගමේ අවශ්‍යතාවලට සරිලන පරිදි සැලසුම් වර්ග තුනක් ද අප සතුව ඇත, එබැවින් ඔබ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට අදහස් කරන්නේ නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!
කරුණාකර පහත සබැඳියෙන් විස්තර කියවන්න.
