මගේ පවුලේ රැඳී සිටීමේ වීසා බලපත්‍රය මගේ වැඩ කරන පැය ගණන ඉක්මවා ගියහොත් කුමක් කළ යුතුද?සමාගම් විසින් ප්‍රශ්න කරනු ලබන නීති විරෝධී රැකියා ප්‍රවර්ධන අපරාධ සහ ඒවාට මුහුණ දීමේ ක්‍රම

මෑත වසරවලදී විදේශීය ශ්‍රමිකයන් බහුලව දක්නට ලැබේ.
Reiwa දෙවන වසරේ සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශය විසින් සිදු කරන ලද සමීක්ෂණයකට අනුව, 2 සහ 2008 අතර විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සංඛ්‍යාව 2020 ගුණයකින් පමණ වැඩි වී තිබේ.
කෙසේ වෙතත්, විදේශිකයන්ට ජපානයේ වැඩ කිරීමට ඇති කොන්දේසි තරමක් සවිස්තරාත්මක ය.
මීට අමතරව, රැකියාව සාර්ථක වුවද, විදේශ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම දැඩි සීමාවන්ට අනුකූල විය යුතුය.

මෙවර, විදේශිකයන් සඳහා වීසා බොහෝමයක් අතර,යැපුම් වීසා මත විදේශ ශ්‍රමිකයන්මම ඒ ගැන හිතන්නම්.
යැපෙන වීසා මත වැඩ කිරීම සඳහා සැලකිය යුතු සීමා කිරීම්"පැය 28 සතියේ රීතිය"ඇත.
විදේශ සේවකයින් බඳවා ගන්නා කළමනාකරුවන් සහ ආයතනික පුද්ගලයින් සඳහා විස්තර, උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා දඬුවම් සහ ප්රතිවිරෝධතා දෙස බලමු.

විදේශිකයන්ට පවුලේ රැඳී සිටීමේ වීසා බලපත්‍රයක් මත මසකට පැය 28කට වඩා වැඩ කළ නොහැක

අවසාන වශයෙන්, පවුලේ රැඳී සිටීමේ වීසා බලපත්‍රයක් සමඟඔබගේ තත්වයෙන් පිටත ක්රියාකාරකම් සඳහා දීමනාලැබුණු විදේශිකයාසතියකට පැය 28ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්මට වැඩ කරන්න බැහැ.
පවුලේ රැඳී සිටීමේ වීසා බලපත්‍රයක් යනු ජපානයේ රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් මත සේවය කරන විදේශීය පවුල් (කලත්‍රයා සහ ඔවුන්ගේ දරුවන්) ජපානයේ රැඳී සිටීම සඳහා වීසා බලපත්‍රයකි.
මෙම වීසා බලපත්‍රය ඇති අයට සතියකට පැය 28ක් ඇතුළත සුදුසුකම් තත්ත්වයෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරය ඇතිව අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැක.
ව්‍යතිරේකයක් ලෙස, ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයා සහභාගී වන ආයතනය දිගු නිවාඩුවක් ගත කරන අතරතුර ඔබට සතියකට පැය 40 ක් දක්වා වැඩ කළ හැකිය.

▼ කෙනෙකුට ඕනෑවට වඩා වැඩ කිරීම අපරාධයකි

මම සතියකට පැය 28 කට වඩා වැඩ කරන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
ආගමන පාලන සහ සරණාගතයින් පිළිගැනීමේ පනතෙන්උපයා නොගත් රැකියා උසස්වීම් වරදඅසනු ඇත.
සේවා යෝජකයන් වසර 3 ක් දක්වා සිරගත කිරීමට, යෙන් මිලියන 300 දක්වා දඩයකට හෝ ඒ දෙකටම යටත් වේ..
මෙම අවස්ථාවේදී, වගකිව යුත්තේ වැඩිපුර වැඩ කළ ගබඩා කළමනාකරුවන් සහ පිරිස් කළමනාකරුවන් පමණක් නොවේ.
එමආයතනික කළමනාකරුවන්ට ද අපරාධ චෝදනා එල්ල කළ හැකිය.එය එසේ වනු ඇත.

සේවකයා තමා/ඇය සම්බන්ධයෙන්, අනාගතයවීසා අලුත් කිරීමට නොහැකබවට පත් විය හැක.
නරකම අවස්ථාවක,බලහත්කාරයෙන් පිටුවහල් කිරීමඔබට ලැබෙනු ඇත

▼ නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීමේ අපරාධය කුමක්ද?

රැකියා කිරීමට අවසර නැති විදේශිකයන් බඳවා ගන්නා සේවා යෝජකයන් සහ නීති විරෝධී රැකියා සඳහා මැදිහත් වන අය දඩුවම් වලට යටත් වේ (මෙට්‍රොපොලිටන් පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ මුල් පිටුවතවත් උපුටා ගැනීමකි).
නීති විරෝධී රැකියා ප්‍රධාන වර්ග තුනක් තිබේ.

නීතිවිරෝධී සංක්‍රමණිකයන් හෝ පිටුවහල් කරන්නන් වැඩ කරන විට

• ・වැඩිහිටියන් සහ රට තුළට හොර රහසේ ගෙන්වා ගත් අය රැකියාවක් කරති
• පිටුවහල් කිරීමට නියමිත පුද්ගලයින් වැඩ කරයි

ආගමන සේවා ඒජන්සියෙන් වැඩ කිරීමට අවසරයකින් තොරව වැඩ කරන විට

• - ජාත්‍යන්තර සිසුන් සහ සරණාගතයින් පිළිගැනීම සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයින් අවසරයකින් තොරව වැඩ කරයි
• ・කෙටි කාලීන නවාතැන් ගැනීම සඳහා රට තුළට පැමිණි පුද්ගලයින් රැකියා සඳහා.

වැඩ කිරීමට අවසර ඇති විදේශිකයෙකු ඔහුගේ/ඇයගේ පදිංචි තත්ත්වයෙන් අවසර දී ඇති විෂය පථයෙන් ඔබ්බට වැඩ කරන විට

• ・පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර නොලබන කාර්යයක් ඉටු කිරීම
• ・ජාත්‍යන්තර සිසුන් ඔවුන්ගේ අවසර ලත් වැඩ කරන වේලාවෙන් ඔබ්බට වැඩ කරයි

ඉහත තුන්වන කරුණෙහි සඳහන් කර ඇති පරිදි, අවසර ලත් වැඩ කරන වේලාවට වඩා වැඩි කාලයක් විදේශ පුරවැසියෙකු වැඩ කිරීම නීති විරෝධී ය.

▼ නීතිවිරෝධී රැකියා ප්‍රවර්ධනය කිරීමේ චෝදනාවට ලක් නොවී සිටීමට මට ගත හැකි ක්‍රියාමාර්ග මොනවාද?

ප්‍රතිවිරෝධය වන්නේ වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ දැනුම ලබා ගැනීම සහ ඒවා මනාව කළමනාකරණය කිරීමයි.
ඔබේ සේවකයින් ද්විත්ව වැඩ නොකරන බවට වග බලා ගන්න, ඔවුන් එසේ නම්, වෙනත් සේවා ස්ථානයක ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කරන්න.
ඒ සඳහා වඩාත්ම වැදගත් දෙය වන්නේ නිතිපතා සන්නිවේදනය කිරීමයි.
මක්නිසාද යත් නිවැරදි වාර්තාකරණයට ඉඩ සලසන විශ්වාසයේ සම්බන්ධතාවයක් ගොඩනැගීමට අවශ්‍ය වන බැවිනිදිගුකාලීන සන්නිවේදනයඑය අත්‍යවශ්‍ය වන බැවිනි.

තරණය උපදේශන කොන්ත්රාත් තොරතුරු
ඔබේ සමාගමේ උපදේශක වෙත මාසිකව යෙන් 20,000 සිට!

▼ ඔබ දැනුවත් විය යුතු පැය 28ක සතිය සඳහා සවිස්තරාත්මක නීති

එක වචනයකින්"සතියකට පැය 28"එහෙම කිව්වම හිතට ප්‍රශ්න ගොඩක් එන්න ඇති කියලා මට හිතෙනවා.
බොහෝ විට නොසලකා හරින කරුණු තුනක් මතක තබා ගත යුතුය.

28. XNUMX.අතිකාල පැය ද සතියකට පැය XNUMX ක් ඇතුළත් වේ.

නියමිත වේලාවට වැඩ ආරම්භ කර නියමිත වේලාවට වැඩට යන්න.අපි මේක හොඳට හදමු.

XNUMX. XNUMX.අර්ධකාලීන රැකියාවක් කිරීම ගැන කල්පනාකාරී වෙමු

ඔබ බහු සේවා යෝජකයන් සඳහා වැඩ කරන්නේ නම්,සියලුම වැඩ කරන පැය ගණනසතියකට පැය 28 කට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ A නම් වෙළඳසැලක සතියකට පැය 28 ක් සහ B නම් වෙළඳසැලක සතියකට පැය 28 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට සම්පූර්ණ වැඩ පැය 56 ක් ඇත, එය සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් වේ.
අනෙක් අතට, ඔබ A ගබඩාවේ සතියකට පැය 8 ක් සහ B වෙළඳසැලේ සතියකට පැය 15 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට මුළු පැය 23 ක් වැඩ කරන බැවින් ගැටළුවක් නොමැත.

XNUMX. XNUMX.පොඩි කඩයක් නිසා එලියට එන්නෙ නෑ.අදහස ඉතා භයානක ය.

එයට හේතුව වන්නේ ගෙවන බදු ප්‍රමාණය අනුව ඔබේ ආදායම දැන ගැනීමට හැකි යාන්ත්‍රණයක් තිබීමයි.
නේවාසික කාඩ්පත් සහිත විදේශිකයන් දමගේ අංකයඔබට ලබා දෙනු ඇත, එබැවින් ඔබට වංචා කළ නොහැක.

▼ වැඩිපුර වැඩ කිරීම අනාවරණය වන්නේ ඇයි?

ආගමන කාර්යාංශය වැඩිපුර වැඩ කරන වේලාවන් සොයා ගන්නේ කෙසේද?
උත්තරේ තමයිබදු රඳවා ගැනීමඒක තමයි.

ජපානයේ සේවය කරන විදේශිකයන් ජපන් ජාතිකයින් ගෙවන ආකාරයටම බදු ගෙවයි.
ගෙවන බදු ප්‍රමාණය ගණනය කරන්නේ ආදායම් ප්‍රමාණයෙන් බව කවුරුත් දන්නා කරුණකි.
මෙම බදු මුදලෙන් විදේශිකයෙකු කොපමණ ආදායමක් උපයනවාද යන්න ඔබට දැක ගත හැකි පද්ධතියකි.

ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශයට ජපානයේ සේවය කරන විදේශීය ශ්‍රමිකයන් පිළිබඳ තොරතුරු නාගරික කාර්යාල, බදු කාර්යාල සහ Hello Work වෙතින් ලබා ගැනීමේ ක්‍රමයක් ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, බදුකරණය පිළිබඳ විස්තර පිළිබඳව අපට ස්ථිර අවබෝධයක් ද ඇත.

▼ ඔබට සතියකට පැය 28කට වඩා වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නම් කුමක් කළ යුතුද?

ඔබට විදේශිකයන් වැඩිපුර වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නම්,යැපෙන වීසා බලපත්‍රයක සිට වෙනත් වීසා බලපත්‍රයකට මාරු වීමඅවශ්‍යයි
පහත වර්ග තුන තුළ, ඔබට සතියකට පැය 3කට වඩා වැඩ කිරීමට අවසර ඇත.

• ● විශේෂිත වීසා (විශේෂිත ක්‍රියාකාරකම්)
• ● ඉහළ වෘත්තීය වීසා
• ● ශිෂ්‍ය වීසා බලපත්‍රය (විශේෂයෙන්, දිගු නිවාඩු කාලය තුළ ඔබට සතියකට පැය 40ක් වැඩ කළ හැක)

සේවා යෝජකයන්ට ඉහත වීසා වෙත මාරුවීම ගැනද සලකා බැලිය හැක.
එක් එක් අයදුම්පත්‍රය සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි සකස් කිරීමට සහ වීසා බලපත්‍රය ඇත්ත වශයෙන්ම වෙනස් කිරීමට කාලය ගතවේ.
ආන්තිකයකින් එය සමඟ කටයුතු කිරීම හොඳ අදහසකි.

සාරාංශය

නීතිවිරෝධී රැකියා ප්‍රවර්ධනය කිරීමේ අපරාධය සහ පවුලේ රැඳී සිටීමේ වීසා බලපත්‍ර මත සේවය කරන විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා "සතියකට පැය 28 නීතිය" වැඩ කරන කාලය සම්බන්ධයෙන් එහි ප්‍රතිවිරෝධතා මම දුටුවෙමි.
උපත් අනුපාතිකය සහ වයස්ගත ජනගහනය අඩුවීමත් සමඟ ව්‍යාපාරිකයන් සඳහා විදේශ ශ්‍රමිකයන්ගේ පැමිණීම දිනෙන් දින ඉහළ යමින් පවතී.
ශක්තිමත් දැනුමක් ලබාගෙන සේවකයා සමඟ වැඩිපුර වැඩ කිරීම වැළැක්වීමට පියවර ගනිමු.

විදේශිකයන්ට ජපානයේ වැඩ කිරීමට ඉතා සවිස්තරාත්මක කොන්දේසි තිබේ.
මෙවර හඳුන්වා දී ඇති නඩු සහ ප්‍රතිප්‍රහාර උදාහරණ පමණක් වන අතර, එක් එක් විදේශීය ශ්‍රමිකයාගේ තත්ත්වය අනුව වෙනස් වේ.
පියවර ගැනීමට පෙර කරුණාකර එය ඔබම පරීක්ෂා කර බැලීමට වග බලා ගන්න.

යැපෙන වීසා සහිත විදේශිකයන්ගේ රැකියා සම්බන්ධ විමසීම් සඳහා, කරුණාකර Climb අමතන්න.
කරුණාකර දුරකථනයෙන් හෝ විමසීම් පෝරමය මගින් අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න