රැකියා වීසා අලුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සහ විදේශ ශ්‍රමිකයින්ට රැකියා වෙනස් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය අනෙකුත් ක්‍රියා පටිපාටි

මෙවර මම රැකියා වීසා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමි.
ජපානයේ වැඩ කරන විදේශ ශ්‍රමිකයින්ගේ සංඛ්‍යාව වසරින් වසර ඉහළ යමින් පවතින අතර එය ශ්‍රම වෙළෙඳපොළ තුළ ද අවධානයට ලක් වෙමින් පවතී.
මෙවර එවැනි ශ්‍රම වෙළඳපොලක් පවතින පසුබිමක විදේශිකයින් රැකියා මාරු කරන ක්‍රියා පටිපාටි සහ රැකියා වෙනස් කිරීමේදී සැලකිලිමත් විය යුතු දේවල් ගැන හාම්පුතුන්ගේ සහ ශ්‍රමිකයන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන් විස්තරාත්මකව කතා කරමු.

විදේශිකයන්ට ජපානයේ රැකියා වෙනස් කළ හැකිද?

▼ තත්ත්‍වය සම්බන්ධ වීසා සහ රැකියා සම්බන්ධ වීසා

පළමුවෙන්ම, බොහෝ වීසා වලට (පදිංචි ස්ථානයේ) මූලික වශයෙන් රැකියා වෙනස් කළ හැකිය.
විදේශිකයින්ට නීත්‍යානුකූලව වැඩ කිරීම සඳහා ප්‍රධාන වශයෙන් වීසා වර්ග දෙකක් අවශ්‍ය වේ.

එක"අනන්යතා වීසාඑය ස්ථිර පදිංචිය සහ ජපන් කලත්‍රයා වැනි පදිංචි තත්වයකි.
මෙම වීසා වල ලක්ෂණ වේවැඩ සීමා නොමැතසඳහන් කළ හැකි කරුණු කිහිපයක් තිබේ.
අනිත් අතට"වැඩ කරන වීසායනුවෙන් හැඳින්වෙන දෙයක් තිබේ.
සාමාන්‍ය උදාහරණවලට තාක්‍ෂණය, මානව ශාස්ත්‍ර විශේෂඥයා, ජාත්‍යන්තර වැඩ, සමාගම් අභ්‍යන්තර මාරුව යනාදිය ඇතුළත් වේ, නමුත් මෙම රැකියා ආශ්‍රිත නේවාසික තත්ත්වයන් ඇතුළත් වේ.වැඩ සීමා තිබේ.
උදාහරණයක් ලෙස, තාක්‍ෂණය, මානව ශාස්ත්‍ර සහ ජාත්‍යන්තර වැඩ වල සිටින අය උසස් දැනුම සහ කුසලතා අවශ්‍ය සුදු කරපටි රැකියා වේ (තාක්‍ෂණය, මානව ශාස්ත්‍ර සහ ජාත්‍යන්තර වැඩ යටතේ වැටෙන වෙනත් රැකියා තිබේ).
කම්හලක රේඛීය වැඩ කිරීම, අවන්හලක ඉවුම් පිහුම් කිරීම, හෝ ශාලා කාර්ය මණ්ඩලයක් ලෙස වැඩ කිරීම වැනි රැකියා සඳහා මෙය අදාළ වන අතර ක්ෂේත්‍ර වැඩ හෝ සරල කාර්යයන් කිරීමට අවසර නැත.
මෙම වාතාවරණයන් නිසා රැකියා මාරු කරන අය මෙන්ම ඒවා පිළිගන්නා අය ද එකිනෙකාගෙන් ප්‍රවේශම් විය යුතුයි.

විදේශිකයෙකු විශ්‍රාම යන විට සමාගම කළ යුතු දේ

▼ මූලික වශයෙන් ජපන් ජාතිකයින් විශ්‍රාම යන විට සමාන වේ

මූලික වශයෙන් එය ජපන් ජාතිකයින් විශ්‍රාම ගිය විට සමාන ය.
සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ කාඩ්පත් එකතු කිරීම, පිරිවැටුම් පත්‍ර නිකුත් කිරීම, රඳවා ගැනීමේ පත්‍රිකා නිකුත් කිරීම යනාදිය.

කෙසේ වෙතත්, සටහන් කළ යුතු එක් දෙයක් තිබේ.
ආගමන පාලන පනතේ 19-17 වගන්තියේ දක්වා ඇති පරිදිආගමන කාර්යාංශයට දැනුම් දීම(උත්සාහයේ යුතුකම).
මේ සම්බන්ධයෙන්, ආයුබෝවන් වැඩරැකියා රක්ෂණ රක්ෂණ තත්ත්වය නැතිවීම පිළිබඳ දැනුම්දීමමෙම දැනුම්දීම ඉදිරිපත් කිරීමෙන්, ඔබට තවදුරටත් ආගමන කාර්යාංශය වෙත දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය නොවනු ඇත.

මැද වෘත්තීය කුලියට ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි

▼ පිළිගැනීමේදී සටහන් කළ යුතු කරුණු

ඔබට නියත වශයෙන්ම කළ යුතු පළමු දෙය නම්ඔබේ පදිංචි කාඩ්පත පරීක්‍ෂා කිරීමඒක තමයි.
ඔබේ වීසා බලපත්‍රය මුලින්ම ක්‍රියාත්මක කළ හැකිද යන්න සහ එය කල් ඉකුත් වී ඇත්දැයි කරුණාකර පරීක්‍ෂා කරන්න.
එසේම, හැකි නම්, ආගමන කාර්යාංශයේ වෙබ් අඩවියෙනිපදිංචි කාඩ් පරීක්ෂා කිරීමේ මෙවලමකරුණාකර පදිංචි කාඩ්පත නිසි පරිදි නිකුත් කර ඇත්දැයි තහවුරු කර ගැනීමට සහ තිරය සුරැකීමට භාවිතා කරන්න.

මෑත වසර කිහිපය තුළ බොහෝ ව්‍යාජ පදිංචි කාඩ්පත් වෙළඳපොලේ තිබේ.
කිසිදු තහවුරු කිරීමකින් තොරව බඳවා ගැනීමේ අවදානම ඉතා ඉහළ ය.
ඔබ එය නොසලකා හරින්නේ නම්නීති විරෝධී රැකියාවසමාගම් දඬුවම්වලට යටත් විය හැකිය..
ඇත්ත වශයෙන්ම, ව්‍යාජ පදිංචි කාඩ්පත් ඒවා සැබෑ දෙයින් සෑදූ ඒවා බව හඳුනා ගැනීම දුෂ්කර නමුත් සමාගම කුමක් කළ යුතුද යන්න වාර්තාවක් තබා ගැනීම වැදගත්ය.

ඊළඟට, නව සේවකයා ඉටු කිරීමට සමාගමට අවශ්‍ය වැඩ අන්තර්ගතය වේරැකියාව වෙනස් කරන පුද්ගලයාගේ පදිංචි තත්ත්වය සමඟ ගියාට කමක් නැද්ද?කරුණාකර පරික්ෂා කරන්න.
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ඊනියා"වැඩ කරන වීසා"එවිට,නොකළ යුතු වැඩපවතී
ඔබට මේ ගැන කිසියම් ගැටළුවක් ඇත්නම් කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න.

එසේම, අමතක කරන්න එපාබඳවා ගැනීමේදී හෙලෝ වර්ක් වෙත දැනුම් දීමඒක තමයි.
"විදේශිකයින්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීම” අනිවාර්යයි.

▼ සුදුසුකම් අදාළත්වය

ඔබේ පදිංචි ස්ථානයේ තත්ත්වය සලකා බැලීමේ ආරම්භක රේඛාවක් ලෙස,සුදුසුකම් සුදුසුකම්වැනි දෙයක් තිබේ.
විදේශිකයා ජපානයේ වැඩ කිරීමට උත්සාහ කරන අන්තර්ගතය පදිංචි ස්ථානයක් ලෙස පවතීද නැද්ද යන්න පිළිබඳ අදහස මෙයයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, මැද භාගයේ බඳවා ගැනීම් සලකා බැලීමේදී ඔබට අවන්හලක කුක් ලෙස වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නමුත් ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්‍ය පුද්ගලයාට "තාක්‍ෂණික / මානුෂීය දැනුම / ජාත්‍යන්තර ව්‍යාපාර" පදිංචි වීමේ තත්වයක් ඇත.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ආහාර පිසීම සඳහා පදිංචි ස්ථානය යනාදිය "කුසලතාව" හෝ "නිශ්චිත කුසලතාව" වන බැවින් සුදුසුකම් වල එකඟ නොවීමක් ඇතැයි කිව හැකිය.

අනුබද්ධ ආයතන, ආදිය දැනුම් දීම.

▼ රැකියා වෙනස් කිරීමෙන් පසු අවශ්ය ක්රියා පටිපාටි

විදේශ සේවකයින් රැකියා හැර යාමෙන් හෝ වෙනස් වීමෙන් පසු දින 14 ක් ඇතුළත ගිවිසුම්ගත සංවිධානය ආදිය සම්බන්ධයෙන් ආගමන කාර්යාංශයට දැනුම් දිය යුතුය..
එය දින 14 ට අඩු වුවත් කරුණාකර එය ආගමන කාර්යාංශයට ඉදිරිපත් කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඔබ අසත්‍ය වාර්තාවක් වාර්තා නොකරන්නේ නම් හෝ ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම්,එය ආගමන පාලන පනතේ 71 3 හෝ 2 වගන්තිය උල්ලංඝනය කරයි..
ඊට අමතරව, ඊළඟ යාවත්කාලීන කිරීමේදී අතිරේක ඉදිරිපත් කිරීම් අවශ්‍ය වීමට හෝ අවසර ලබා නො දීමට ඉඩ ඇත.

මෙම ක්‍රියාපටිපාටිය මූලික වශයෙන් සිදු කරනු ලබන්නේ විදේශිකයා විසින්ම වන නමුත් එය එතරම් නොදන්නා අතර එය සරල ක්‍රියා පටිපාටියක් වුවද එය නොකරන බොහෝ දෙනෙක් සිටිති.
කරුණාකර ඔබේම මූලිකත්වයෙන් දැනුම් දීමක් කරන්න.

රැකියා මාරු කිරීමෙන් පසු වීසා අලුත් කිරීම

▼වැඩ සුදුසුකම් සහතිකය

විදේශිකයන් නිතරම මගෙන් අසන්නේ, "මම මේ සමාගමට රැකියා මාරු කිරීමට සිතනවා. මට මෙම සමාගමෙන් වීසා බලපත්‍රය අලුත් කළ හැකිද?" යනුවෙන් හැඳින්වෙන දෙයක් තිබේ.
පුද්ගලයාගේ පදිංචි ස්ථානය, අධ්‍යාපන පසුබිම / වෘත්තීය, රැකියා අන්තර්ගතය යනාදිය අනුව ඔබට යම් දුරකට අනුමාන කළ හැකි නමුත් මෙම ප්‍රශ්නයට අපට පැහැදිලි පිළිතුරක් දිය නොහැක.
එවැනි අවස්ථාවක ගත යුතු මාධ්‍යයක් ලෙස, "වැඩ සුදුසුකම් සහතිකයවැනි දෙයක් තිබේ.
ඔබට මෙම රැකියා තත්ව සහතිකය ලැබුනේ නම්, එම රැකියාව ඔබේ පදිංචි ස්ථානයට අනුරූප වේදැයි කල්තියාම ඔබට පරීක්‍ෂා කළ හැකි අතර එම නිසා ඔබ රැඳී සිටින කාලය අලුත් කිරීමේදී අවසරය අහිමි වීමේ අවදානම වළක්වා ගත හැකි අතර අළුත් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සුමට වනු ඇත. කිරීමට හැකි ය.

සේවායෝජකයෙකු වශයෙන් ඔබට මනසේ සාමයෙන් බඳවා ගත හැකි අතර වැඩ කරන පාර්ශවයක් ලෙස වීසා ගැන කරදර නොවී මනසේ සාමයෙන් වැඩ කළ හැකි අතර ස්ථාවර රැකියා බලාපොරොත්තු විය හැකිය.
සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන්, එයින් බලාපොරොත්තු විය හැක්කේ නීති විරෝධී රැකියා වැළැක්වීම සහ මුල් කාලීන පිරිවැටුම වැළැක්වීම යන බලපෑම් දෙකකි, එබැවින් එය අනුගමනය කිරීම වඩා හොඳ ක්‍රියා පටිපාටියක් යැයි මම සිතමි.

වීසා මගින් රැකියා වෙනස් කිරීමේදී ක්‍රියා පටිපාටි (පදිංච් තත්ත්වය)

▼ තාක්ෂණය/මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර කටයුතු

ඔබට වසරකට වඩා වැඩි පදිංචියක් තිබේ නම්, ඔබ රැකියා සුදුසුකම් සහතිකයක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.
මා ඉහත සඳහන් කළ ප්‍රතිලාභ ක්‍රියාත්මක වන්නේ ඔබට දිගු කාලයක් රැඳී සිටීමෙන් පමණි.
ඔබට ඉතිරිව ඇත්තේ මාස කිහිපයක් පමණක් නම්, ඔබට වීසා බලපත්‍රය අලුත් කර ගැනීම දිගටම කරගෙන යා හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, එය වෙනස් වූ හෝ සහතික කළ සමාගමේ වීසා බලපත්‍ර අලුත් කිරීමක් නොව වෙනත් සමාගමක වීසා බලපත්‍ර අලුත් කිරීමක් බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
එම නිසා, අවශ්‍ය ලියකියවිලි හා ක්‍රියාපටිපාටි වෙනස් කිරීම හා සහතික කිරීමේ ක්‍රියාපටිපාටියට බොහෝ දුරට සමාන ය.
සමාගමේ ලේඛනයේ පිටපතක්, මුල්‍ය ප්‍රකාශන සහ ව්‍යාපාරික අන්තර්ගතයන් පැහැදිලි කිරීම වැනි විවිධ ලියකියවිලි අවශ්‍ය වේ.

▼ විශේෂිත ක්රියාකාරකම් (අංක 46)

පදිංචි ස්ථානයේ තරමක් අසාමාන්‍ය තත්වයක් සඳහානිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් අංක 46යනුවෙන් හැඳින්වෙන දෙයක් තිබේ.
"පාරිභෝගික සේවා වීසා" ලෙසද හැඳින්වේ.
ඔබ ජපන් විශ්ව විද්‍යාලයකින් උපාධිය ලබා ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා විභාගයෙන් එන් 1 සමත් නොවන්නේ නම් ඔබට අයදුම් කළ නොහැක.
කෙසේ වෙතත්, බාධක ඉහළ බැවින් වැඩ කළ හැකි වැඩ අන්තර්ගතය පුළුල් වන අතර මූලික වශයෙන් දෛනිකව ජපන් භාෂාව භාවිතා කරන වැඩවල නියැලීමට හැකි වේ.
මෙම පදිංචි තත්ත්වය සමඟ ඔබ රැකියා වෙනස් කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, ඔබ නැවත වෙනසක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය.
එයට හේතුව නම්, මෙම පදිංචි වීමේ තත්ත්වය සමඟ ඔබේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ "තනතුරු පත්‍රය" නමින් කඩදාසි ඇලවීමත්, ඔබ සේවය කරන සමාගම එහි නම් කිරීමත් ය.

▼ විශේෂිත කුසලතා

මෑතකදී පිළිගැනීම ක්‍රමයෙන් පුළුල් වෙමින් පවතීනිශ්චිත කුසලතාකෙසේ වෙතත්, ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම පදිංචි තත්ත්වය සමඟ ඔබට රැකියා වෙනස් කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, මෙම පදිංචි තත්ත්වය සමඟ ඔබට වැඩ කළ හැකි ක්ෂේත්‍ර සීමිත බව කරුණාවෙන් සලකන්න, ඔබට වෙනත් ක්ෂේත්‍රයකට රැකියා වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට එම ක්ෂේත්‍රයේ විභාගයක් සමත් විය යුතුය.
එසේම, එම ක්ෂේත්රයේම වුවද, ඔබ රැකියා මාරු කරන්නේ නම්, ඔබට ක්රියා පටිපාටි වෙනස් කිරීමට සිදු වනු ඇත.

සාරාංශය

මෙවර අපි රැකියා සහ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමේ ක්‍රියා පටිපාටි ගැන මෙන්ම රැකියා වෙනස් වීමෙන් පසු අලුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි ගැන කතා කළෙමු.
සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන් සහ සේවකයාගේ පැත්තෙන් අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි ඇත, එබැවින් කිසිදු අතපසු වීමක් සිදු නොවන බවට වග බලා ගන්න.
එසේම, රැකියා වෙනස් කිරීමෙන් පසු වීසා බලපත්‍ර අළුත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් බොහෝ අවිනිශ්චිතතා ඇතැයි මම සිතමි.
ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම් කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න.

රැකියා වීසා බලපත්‍රය අළුත් කිරීම සම්බන්ධව විමසීම් සඳහා කරුණාකර පරිපාලන ලියුම්කරු සංස්ථා නගින්න!
කරුණාකර දුරකථනයෙන් හෝ විමසීම් පෝරමය මගින් අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න