පළමු වරට විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම නීති විරෝධී රැකියා වැළැක්වීම සඳහා ගත යුතු පියවර

සමාගම් වල විදේශ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන්ගෙන් බොහෝ විට ලැබෙන උපදේශනයක් ලෙස, "මගේ අනුදැනුමකින් තොරව මම නීති විරෝධී ලෙස වැඩ කිරීමට පටන් ගනී යැයි මම කනස්සල්ලට පත්ව සිටිමි.වැනි දෙයක් තිබේ.
නීතිවිරෝධී රැකියා ප්‍රවර්ධනය සඳහා සමාගම්වලට ද දඬුවම් පනවා ඇත, එබැවින් ඔබට ඒ ගැන නොදැන ගැලවිය නොහැක.

"සංස්ථාපිත විදේශ රැකියා කළමනාකරුවන් අවධානය යොමු කළ යුත්තේ කුමක් ද?ආගමන නීතිය පිළිබඳ වෘත්තිකයෙකු වන පරිපාලන පරීක්ෂකයෙකු විසින් පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයකින් පැහැදිලි කරනු ලැබේ.

XNUMX. XNUMX.නීති විරෝධී රැකියා ප්‍රවර්ධන අපරාධ සහ නීති විරෝධී රැකියා ක්‍රියාකාරකම් යනු කුමක්ද?

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සමාගම් සැලකිලිමත් විය යුතු වැදගත්ම දෙය නම් ඔවුන් වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන විදේශිකයන් බඳවාගෙන ඔවුන්ව වැඩ කිරීමට ඉඩ දීමයි.නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය සඳහා දඬුවම්ලැබීමෙන් වැළකීමයි.

නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීමආගමන පාලන හා සරණාගත පනතේ 73-2 වගන්තියේ දක්වා ඇති අපරාධයකි.එය පහත පරිදි නියම කර ඇත.

73-2 වගන්තිය පහත සඳහන් ඕනෑම අයිතමයකට යටත් වන පුද්ගලයෙකි:අවුරුදු 3 දක්වා සිරගත කිරීමහෝයෙන් මිලියන 300 ක් හෝ ඊට අඩු දඩයක්සමග හෝ ඊට සමගාමීව දඬුවම් කරනු ලැබේ.

1. (1) ව්‍යාපාරික කටයුතු සම්බන්ධයෙන් විදේශිකයෙකු නීතිවිරෝධී රැකියා කටයුතුවල නියැළීමට හේතු වන අයෙකි.
2. (Ii) විදේශිකයෙකු නීති විරෝධී රැකියා කටයුතුවල නියැලීම පිණිස මෙය ඔහුගේ පාලනය යටතට ගන්නා පුද්ගලයෙක්.
3. (iii) ඔහුගේ/ඇයගේ ව්‍යාපාරයේ දී විදේශීය පුරවැසියන් නීතිවිරෝධී රැකියා ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලීමට හෝ පෙර අයිතමයේ දක්වා ඇති ක්‍රියාවන්ට මැදිහත් වීමේ ක්‍රියාවන්හි යෙදෙන තැනැත්තෙකි.

XNUMX සිට XNUMX දක්වා අන්තර්ගතයේ පරිශ්‍රයක් වශයෙන්, පළමුව, "නීති විරෝධී රැකියා ක්රියාකාරකම්එය කුමක්දැයි මට පැහැදිලි කිරීමට අවශ්‍යයි.

පහත දැක්වෙන පරිදි "නීති විරෝධී රැකියා ක්‍රියාකාරකම්" වර්ග තුනක් තිබේ:

① නීතිවිරෝධී සංක්‍රමණිකයන් හෝ පිටුවහල් කළ අය සමඟ සේවයේ යෙදෙන විට සහ වැඩ කරන විට

(උදාහරණයක්)

• ජාවාරම් කර ඇති හෝ රැඳී සිටින කාලය කල් ඉකුත් වූ පුද්ගලයින්
• Already දැනටමත් පිටුවහල් කර ඇති පුද්ගලයින් වැඩ

② ආගමන කාර්යාංශයෙන් වැඩ කිරීමට අවසර ලබා නොගත් විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන විට සහ වැඩ කරන විට

(උදාහරණයක්)

• Sight කෙටි කාලීන සංචාරයක් සඳහා ජපානයට ඇතුළු වන පුද්ගලයින්, සංචාරක කටයුතු වැනි ස්ථාන ගත කරති
• Students ජාත්‍යන්තර සිසුන් සහ සරණාගත තත්ත්වය සඳහා ඉල්ලුම් කරන අය අවසරයකින් තොරව වැඩ කරති

නැරඹීම සඳහා හෝ ඥාතීන් බැලීමට "කෙටි කාලීන නවාතැන්" වීසා බලපත්‍රයක් ලබාගෙන ජපානයට පැමිණෙන විදේශිකයින්ට ජපානයේ රැකියාවක් කළ නොහැක.
මීට අමතරව, "ශිෂ්‍ය" වීසා බලපත්‍ර ඇති ජාත්‍යන්තර සිසුන් සහ "යැපෙන" වීසා බලපත්‍ර ඇති විදේශිකයන්ට සාමාන්‍යයෙන් වැඩ කිරීමට අවසර නොමැති අතර සේවයේ යෙදිය නොහැක.
කෙසේ වෙතත්, කලින් ලබා දී ඇති පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසර ලබා ගැනීමෙන්, ඔබ රැඳී සිටීමේ මුල් අරමුණට බාධාවක් නොවන පරාසයක් තුළ (සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, පැය 28ක් ඇතුළත) ඔබට වැඩ කිරීමට හැකි වනු ඇත. සතියක්).

③ ආගමන කාර්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද විෂය පථයෙන් ඔබ්බට වැඩ කරන විට

(උදාහරණයක්)

• Cooking විදේශීය ඉවුම් පිහුම් සඳහා ඉවුම් පිහුම්කරුවෙකු ලෙස හෝ භාෂා පාසලක ගුරුවරයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට අවසර ඇති අයෙකු කර්මාන්ත ශාලාවක / ව්‍යාපාරික ආයතනයක සරල සේවකයෙකු ලෙස සේවය කරයි.
• Students සුදුසුකම් ඇති තත්වයෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරයෙන් අවසර දී ඇති පැය ගණනට වඩා ජාත්‍යන්තර සිසුන් වැඩ කරයි

ඉහත අවස්ථා තුනේදී නීතිවිරෝධී රැකියා බොහෝ විට අනාවරණය වේ.

ජපානයේ ඊනියා පිළිගත්රැකියා වීසාඊකාර්යයේ අන්තර්ගතය ආදිය අනුව විවිධ වර්ග තිබේ.
ඔබ විදේශීය ආහාර පිසීමේ සූපවේදියෙකු නම් ``දක්ෂ'' වීසා බලපත්‍රයක් සහ ඔබ නිශ්චිත අවශ්‍ය රැකියාවක නිරත වන්නේ නම් ````තාක්ෂණික/මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ විශේෂඥ'' වීසා වැනි විවිධ වීසා වර්ග තිබේ. අධ්‍යයන පසුබිමේ මට්ටම කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ අනුමත වීසා බලපත්‍රයේ විෂය පථයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් වලින් ඔබට වන්දි ලබා ගත නොහැක.
උදාහරණයක් ලෙස, විකුණුම් හෝ අලෙවිකරණයේ වැඩ කිරීමට "මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ ඉංජිනේරු" වීසා බලපත්‍රයක් ලබා දී ඇති විදේශිකයෙකුට පාරිභෝගිකයින්ට සේවය කිරීම හෝ මුදල් අයකැමියෙකු ලෙස සේවය කිරීම වැනි පහසුව සඳහා වෙළඳසැලක සේවය කිරීම සඳහා වන්දි ලබා ගත නොහැක.
එසේම, "විදේශයන්හි ඉගෙනීමේ" වීසා බලපත්‍රයක් හෝ "පවුල් නවාතැන්" වීසා බලපත්‍රයක් ඇති විදේශිකයන්ඔබගේ තත්වයෙන් පිටත ක්රියාකාරකම් සඳහා දීමනාඔබට අර්ධකාලීන රැකියාවක් තිබේ නම්සතියකට පැය 28 ක කාල සීමාව ඉක්මවා අර්ධකාලීන රැකියාවකරන විට (අධික වැඩ)නීති විරෝධී රැකියා ක්රියාකාරකම්එය එසේ වෙයි.

2. නීති විරෝධී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීමේ අපරාධයේ අන්තර්ගතය

දැන්, ඉහත සඳහන් නීති විරෝධී රැකියා ක්‍රියාකාරකම්වල අන්තර්ගත කරුණු මත පදනම්ව, නීති විරෝධී රැකියා ප්‍රවර්ධනය කිරීමේ අපරාධයේ අන්තර්ගතය එකින් එක බලමු.

(1) ව්‍යාපාරික කටයුතු සම්බන්ධයෙන් විදේශිකයෙකු නීතිවිරෝධී රැකියා කටයුතුවල නියැළීමට හේතු වන අයෙකි.

"නීති විරෝධී රැකියා කටයුතු සිදු කිරීම" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ විදේශිකයින්ට වඩා හාම්පුතුන් යනාදිය හොඳ තත්වයක පවතින අතර එම තනතුරෙන් ප්රයෝජන ගනිමින් නීති විරෝධී රැකියා කටයුතුවල නියැලීමට විදේශිකයින් උනන්දු කරවීමයි.
ඊට අමතරව, සේවායෝජකයා පමණක් නොව, අධීක්ෂණ තනතුරක සිටින සේවකයා ද නීති විරෝධී රැකියා කටයුතුවලට හේතු වන ආයතනය ලෙස විනිශ්චය කළ හැකිය.

(Ii) විදේශිකයෙකු නීති විරෝධී රැකියා කටයුතුවල නියැලීම පිණිස මෙය ඔහුගේ පාලනය යටතට ගන්නා පුද්ගලයෙක්.

"ස්වයං පාලනය යටතේ තබා" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ නීති විරෝධීව වැඩ කරන විදේශිකයෙකු විදේශිකයාගේ කැමැත්තට බලපෑම් කළ හැකි රාජ්යයක් යටතේ තැබීමෙන් උපදෙස් හා යටත් වීමේ සම්බන්ධතාවය හඳුනාගෙන ඇති බවයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ කුලියට ගන්නා විදේශිකයාට නිවාස ලබා දීමෙන්, ඔබේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය විදේශිකයාගෙන් තබා ගැනීමෙන් හෝ ඔබ මුදල් ණයට ගැනීමෙන් සමාගමෙන් ඉවත් වීම දුෂ්කර බව පෙනී ගියහොත්, මෙම ගැටළුව අදාළ විය හැකිය.

(iii) ව්‍යාපාරයක් ලෙස, විදේශීය පුරවැසියෙකු නීතිවිරෝධී ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලීමට හෝ පෙර අයිතමයේ දක්වා ඇති පනතට මැදිහත් වීමේ ක්‍රියාවක යෙදෙන පුද්ගලයෙක්.

"කර්මයක් ලෙස" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ගෙවීම නොවේ,නැවත නැවතත් හා අඛණ්ඩවහෝඒ අරමුණ ඇතිඑය හඳුනාගෙන තිබේ නම්, එය "ව්‍යාපාරයක් ලෙස" අනුරූප වේ.
නීති විරෝධී රැකියා ප්‍රවර්‍ධනය කිරීමේ අපරාධයේ අරමුණ සහ සමාගම මත එවැනි වගකීමක් පැවරීමට හේතුව නීති විරෝධී රැකියා ක්‍රියාකාරකම් ය.ලාභ ලබන සමාගම් ද වග කිව යුතු යවන්දි සහ නීති විරෝධී රැකියා ක්‍රියාකාරකම්වල මූලධර්මයසමාගම්වලට ද ishing ුවම් කිරීමෙන් නීති විරෝධී රැකියා කටයුතු වලක්වා ගන්නඑය කාරණයයි.

නීති විරෝධී රැකියා ප්‍රවර්‍ධනය කිරීමේ අපරාධය සම්බන්ධයෙන්සමාගමේ "දැන සිටියේ නැත" හිමිකම් පෑම ක්‍රියාත්මක නොවේ. ආගමන විගමන පාලන පනතේ නීතිරීති ඔහු නොදැන සිටියාය යන ප්‍රකාශයද ජලයට හසු නොවේ.
කෙසේ වෙතත්,නොසැලකිලිමත්කමක් සිදු නොවූ බව තීරණය කරන්නේ නම්, කිසිදු වගකීමක් පටවනු නොලැබේ..
වරදක් කර නොමැති බව සොයා ගැනීම සඳහා, විදේශිකයා සතුව ඇති මුල් පදිංචි කාඩ්පත හෝ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය සත්‍යාපනය කිරීම සහ ආගමන නීති පිළිබඳ නිවැරදි අවබෝධයක් තිබීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
"මම දැනගෙන හිටියේ නැහැ" ප්‍රමාණවත් නොවන අතර මා වගකිව යුතුය.සංක්‍රමණ දැනුම ලබා ගැනීම සහ විශේෂ .යෙකු සමඟ උපදේශන ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීම ආරක්ෂිතයිඒක තමයි.

3. විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී අවධානය යොමු කළ යුතු විශේෂ කරුණු

නීතිවිරෝධී රැකියා සඳහා විදේශිකයන් සම්මුඛ පරීක්‍ෂා කිරීමේදී මා සැලකිලිමත් විය යුතු නිශ්චිත කරුණු මොනවාද?

① මුල් ගමන් බලපත්‍රය පරීක්ෂා කරන්න

ගමන් බලපත්රයේ කල් ඉකුත් වීමේ දිනයඑය කල් ඉකුත්වී ඇත්දැයි පරීක්ෂා කර බලමු.

② පදිංචි තත්ත්වය තහවුරු කිරීම (වීසා)

විදේශිකයා දැනට ජපානයේ කුමන ආකාරයේ ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලී සිටින්නේද යන්න තහවුරු කිරීම සඳහා,"පදිංචි කාඩ්පත"රියදුරු බලපත්‍ර ප්‍රමාණයේ කාඩ්පත පරීක්ෂා කරන්න.
පදිංචි වීමේ කාඩ්පතෙහි පදිංචි තත්ත්වය (වීසා) වර්ගය සහ ඔබට වැඩ කළ හැකිද නැද්ද යන්න වැනි තොරතුරු ඇතුළත් වේ..
වීසා බලපත්‍රයේ වර්ගය සහ ඔබට වැඩ කළ හැකිද නැද්ද යන්න, කුලියට ගැනීමෙන් පසු ඔබට කිරීමට අවශ්‍ය රැකියාවෙහි නීත්‍යානුකූලව සම්බන්ධ විය හැකිද යන්න අපි තහවුරු කරන්නෙමු.
වීසා බලපත්‍ර වර්ගය "විද්‍යාල ශිෂ්‍යයා" හෝ "පවුලේ රැඳී සිටීම" නම්, ඔබට වැඩ කිරීමේ තීරුවේ වැඩ කළ නොහැකි බවට ප්‍රකාශයක් තිබේ.නේවාසික කාඩ්පතේ පිටුපස ඇති සුදුසුකම් නොලත් ක්‍රියාකාරකම් තීරුවසුදුසුකම් තත්වයෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ඔබට අවසර ඇති බව තහවුරු කරන්න.
ඊට අමතරව, පදිංචි ස්ථානයේ (වීසා) තත්ත්වය "නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම්" ලෙස විස්තර කළ හැකිය.මෙම "විශේෂිත ක්‍රියාකාරකම්" වල විවිධ වර්ග තිබේ, අවසර දී ඇති විශේෂිත ක්‍රියාකාරකම් විදේශ ගමන් බලපත්‍රයට ඇලවූ "තනතුරු පෝරමයක්" ලෙස හැඳින්වෙන කුඩා කඩදාසි කැබැල්ලක ලියා ඇත. "විශේෂිත ක්‍රියාකාරකම්" වීසා බලපත්‍රයක් ඇති විදේශිකයන් සඳහාමුල් ගමන් බලපත්‍රයට ඇලවූ තනතුරපරීක්ෂා කර බලමු.

③ ඔබගේ වීසා බලපත්‍රයේ කල් ඉකුත්වන දිනය පරීක්ෂා කරන්න

පදිංචි කාඩ්පත විදේශිකයාගේ වත්මන් වීසා බලපත්‍රයේ කල් ඉකුත්වන දිනය ද පෙන්වයි. රැඳී සිටින කාලය අවසන් වී නොමැති බව පරීක්ෂා කිරීම ද අත්යවශ්ය වේ.
නේවාසික කාඩ්පත වලංගු දැයි පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශය විසින් අයදුම්පත නොමිලේ සපයනු ලැබේ (It ඔබට එය මෙතැනින් ලබා ගත හැකිය), එබැවින් ඔබට එය පරීක්ෂා කළ හැකිය.ව්යාජ ලෙස සැක කෙරේ නම්ඔබ එවැනි භාවිතා කිරීම සලකා බැලිය හැකිය.

රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ විදේශිකයෙකුට තම විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හෝ පදිංචි කාඩ්පත පෙන්වන ලෙස ඉල්ලා සිටියද, ඔවුන් පවසන්නේ නම්, ‘‘රැකියා අන්තර්ගතය මට අවශ්‍ය වීසා වර්ගයට ගැළපේදැයි මම නොදනිමි’’ හෝ ‘‘මම නැහැ මම ඇත්තටම ඔබව කුලියට ගත යුතු දැයි දැන ගන්න, මම කනස්සල්ලට පත්ව සිටිමි.විශේෂ .යෙකු වන පරිපාලන පරීක්ෂකයෙකුගෙන් විමසන්නඔබ එසේ කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.