විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා පූර්වාරක්ෂාව බඳවා ගැනීමේ ක්‍රම සහ වීසා පිළිබඳ සම්පූර්ණ පැහැදිලි කිරීම

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු

මානව සම්පත් හිඟය වැනි විවිධ හේතු නිසා බොහෝ අය විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට සිතති.
කෙසේ වෙතත්, විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, ජපන් ජාතිකයින් බඳවා ගැනීමේදී මෙන් නොව, ඔබ බොහෝ විට සැලකිලිමත් විය යුතුය.
ඒ අතරින් විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී පහත කරුණු දෙක පිළිබඳව අවධානයෙන් සිටින්න.

• ● වීසා මගින් (නේවාසික තත්ත්වය)අවසර ලත් ක්‍රියාකාරකම්බවට වග බලා ගන්න
• ● රැකියා විස්තර පැහැදිලි විය යුතුය;අනෙක් පුද්ගලයාට තේරෙන භාෂාවඒ

අපි ඒ එක් එක් දෙස සමීපව බලමු.

▼ වීසා මගින් අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් තහවුරු කරන්න (පදිංච් තත්ත්වය)

කරුණාකර ඔබගේ වීසා බලපත්‍රය (පදිංචි තත්ත්වය) මගින් අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
නිසාවිදේශිකයින්ට ඔවුන්ගේ වීසා බලපත්‍රය (පදිංච් තත්ත්වය) මගින් අවසර දී ඇති රැකියාවක පමණක් නිරත විය හැක.මොකද.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට වෛද්‍ය නේවාසික තත්වයක් තිබේ නම්, වෛද්‍ය නැවත ස්ථානගත කිරීමේ පහසුකමක් සහ සාත්තු නිවාසයක් වැනි හෙද සත්කාරක නේවාසික තත්ත්වය වැනි ඔබට වැඩ කළ හැකි ස්ථාවර ස්ථාන තිබේ.
ව්‍යංජන කඩ පවත්වාගෙන යන විදේශිකයින්ට ව්‍යංජන කඩවල පමණක් වැඩ කළ හැක්කේ මේ නිසාය.
එබැවින්, විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, විදේශිකයාට දැනටමත් වීසා බලපත්‍රයක් (පදිංචි තත්ත්වය) තිබේ නම්, ඔවුන්ට භාර දී ඇති කාර්යය වීසා බලපත්‍රය (පදිංචි තත්ත්‍වය) මගින් අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම්වල විෂය පථයට අයත් දැයි පරීක්ෂා කිරීම අවශ්‍ය වේ. විය යුතුය.

ඔබ විදේශයක සිට විදේශිකයෙකු කුලියට ගත් විට කුමක් සිදුවේද?ඔබට නව වීසා බලපත්‍රයක් (පදිංච් තත්ත්වය) ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීම සඳහා (පදිංච් තත්ත්වය), විදේශිකයාගේ අධ්‍යාපනික පසුබිම සහ සේවා ඉතිහාසය සම්බන්ධ වේ.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, පුද්ගලයෙකුගේ අධ්‍යයන පසුබිම හෝ සේවා ඉතිහාසය සමාගමේ ව්‍යාපාරයට අදාළ නොවන්නේ නම්, ඔබට ඔබ සොයන වීසා (පදිංච් තත්ත්වය) ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇති අතර, බඳවා ගැනීම සඳහා වැය කරන සියලු උත්සාහයන් සහ වියදම් වනු ඇත. නාස්ති කළා.

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, ඔවුන්ගේ වීසා (පදිංච් තත්ත්වය) ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

▼ රැකියා විස්තරය පැහැදිලිවම අනෙක් පුද්ගලයාට තේරෙන භාෂාවකින්

ඔබේ රැකියාව පැහැදිලි කරන විට, කරුණාකර අනෙක් පුද්ගලයාට තේරුම් ගත හැකි භාෂාවක් භාවිතා කරන්න.
මම ජපානෙට වැඩ කරන්න එන නිසා ජපන් ගැන කියල හිතන්න ලේසියි ඒත් එතකොට අන්‍යෝන්‍ය පිළිගැනීම හරියාකාරව නොගැලපේ.
අනෙක් විදේශිකයාට තේරුම් ගැනීමට පහසු භාෂාවකින් එය කිරීම වඩාත් සුදුසුය.
එම අවස්ථාවේදී, වැටුප් සහ වැඩ අන්තර්ගතයන් වැනි සේවා කොන්දේසි සාකච්ඡා කර ලිඛිත රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.
ඔබ එය ලිඛිතව ලිවීමෙන් ඔබේ අවබෝධය ගැඹුරු කරනවා පමණක් නොව, කරදරයක් විය නොහැකි අවස්ථාවක සහතිකයක් ලෙසද ක්‍රියා කරයි.
සාම්ප්‍රදායිකව, ලිඛිත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සහ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ දැන්වීම් සේවකයින්ට බෙදා හැරිය යුතු බව නීතිය පැහැදිලිවම නියම කර ඇති අතර විදේශිකයන්ට ද එය අදාළ වේ.

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ ප්‍රතිලාභ

මුලින්ම විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ ප්රතිලාභ මොනවාද?
එය සමාගම මත රඳා පවතී, නමුත් පහත දැක්වෙන තුන හොඳම වේ.

• ● විශිෂ්ඨ මානව සම්පත සුරක්ෂිත කර ගැනීමට ඇති ඉඩකඩ වැඩිය.
• ● සේවා ස්ථානය සක්රිය කර ඇත
• ● එය විදේශයන්හි ව්‍යාප්ත කිරීමේදී ක්ෂණික බලවේගයක් වනු ඇත

මෙහි ඇති වඩාත්ම පැහැදිලි දෙය නම් එය විදේශයන්හි ව්‍යාප්ත කිරීමේදී වහාම භාවිතා කළ හැකි වීමයි.
විදේශයන්හි ව්‍යාප්ත වීම සෑම විටම යම් කනස්සල්ලක් ඇති කරයි.
මේ වගේ වෙලාවට දේශීය සේවකයෝ ඉන්නවා නම් භාෂා බාධකය ජයගෙන රටේ සංස්කෘතිය ගැන තොරතුරු රැස්කරලා ලේසියෙන්ම මාර්කටින් කරන්න පුළුවන්.
ගමනක් නම් වචනයක් කියන්නට අවසර ඇතත් ව්‍යාපාරයක් සම්බන්ධයෙන් එය එසේ නොවේ.
කුඩා භාෂා පරතරයන් හානිකර විය හැකි බැවින්, ප්‍රාදේශීය කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටීමේ ප්‍රතිලාභ අපමණ විය හැකිය.

ඒ හා සමානව, විශිෂ්ට මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමේ ඉහළ හැකියාවක් පවතින බැවින් විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම ද වාසියක් ලෙස සැලකිය හැකිය.
නුහුරු නුපුරුදු ස්ථානයකට තනිවම රැකියාවට යාමට විශාල ජීව ශක්තියක් අවශ්‍ය වේ.
මෙම විදේශිකයන් ඉහළ පෙළඹවීමක් ඇති අතර, එකට වැඩ කරන විට රැකියා ස්ථානය වඩාත් ක්‍රියාකාරී වී ඇති අවස්ථා බොහෝය.
විශේෂයෙන්ම විදේශිකයන්ට වැඩ උගන්වන විට, එය ඔබේම වැඩ නැවත ඇගයීමට හොඳ අවස්ථාවක් විය හැකිය.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමෙන් බොහෝ වාසි ඇත.

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා මට සහනාධාරයක් ලබා ගත හැකිද?

විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමෙන් ඔබට ආධාරයක් ලබා ගත හැකිය.
මෙය සියලුම සමාගම් නොව, සහනාධාර ක්‍රමය ක්‍රියාත්මක කරන මහ නගර සභාවට අයත් සමාගම් බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

ලැබිය හැකි සහනාධාර බොහොමයක් ඇත, නමුත් සාමාන්‍ය එක වන්නේ "මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා ආධාරක සහනාධාරය (විදේශීය සේවක වැඩ පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීමේ සහනාධාර පාඨමාලාව)ඒක තමයි.
ඒ මොකද කියනවනම්, විදේශ ශ්‍රමිකයන්ට මනසේ සාමයෙන් සහ ස්ථාවර රැකියාවක් කරන්න පුළුවන් විදියට වැඩ කරන පරිසරය වැඩි දියුණු කරනවා නම්, වියදමෙන් කොටසක් සහනාධාරයක් ලැබෙනවා.

ඉලක්කය පහත පරිදි වේ.

• ● අර්ථ නිරූපණය සහ පරිවර්තන වියදම්
• ● රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කරන ලද නීතීඥයින්ට සහ කම්කරු සහ සමාජ ආරක්ෂණ නීතිඥයින්ට භාර දීමේ ගාස්තුව

එය ඔබ දැමූ පළමු මුදල් ආපසු ලැබෙන රූපයකි.
කෙසේ වෙතත්, එය ලැබීමට කොන්දේසි ඇති අතර, පාරිසරික වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්ම අවසන් කිරීමෙන් පසු යම් කාලයක් ගත වුවද,විදේශ සේවක පිරිවැටුම් අනුපාතය 10% ට අඩුයිවිය යුතුයි.

මීට අමතරව, "අත්හදා බැලීමේ රැකියා සහනාධාර (සාමාන්‍ය පාඨමාලා)" වැනි ජපන් ජාතිකයින්ට අදාළ වන වෙනත් සහනාධාර විදේශ ශ්‍රමිකයන් බඳවා ගැනීමේදී ලබා ගත හැක.
විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, ඔබට ලැබෙන්නේ කුමන ආකාරයේ සහනාධාරයක්දැයි කල්තියා සොයා බැලීම හොඳ අදහසකි.

විදේශිකයන්ගේ රැකියා සඳහා පූර්වාරක්ෂාව

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී මා සැලකිලිමත් විය යුත්තේ කුමක් ද?
එය සමාගමෙන් සමාගමට වෙනස් වේ, නමුත් මෙහිදී අපි පහත කරුණු තුන පැහැදිලි කරන්නෙමු.

• ● විදේශිකයන් “ලාභ ශ්‍රම බලකායක්” ලෙස සැලකීම වැරදියි.
• ● ජපන් ජාතිකයින් සඳහා අනවශ්‍ය රැකියා සම්බන්ධ ක්‍රියා පටිපාටි තිබේ
• ● භාෂාව, සංස්කෘතිය සහ ආගමේ වෙනස්කම්

අපි එක් එක් දෙස සමීපව බලමු.

▼ විදේශිකයන් "ලාභ ශ්‍රමය" ලෙස සිතීම වැරදියි.

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී මතක තබා ගත යුතු පළමු දෙය නම් ඔවුන් "ලාභ ශ්‍රමය" ලෙස නොසිතීමයි.
විදේශිකයන් පමණක් නොව ජපන් ජාතිකයන් ද සුලභ ය, නමුත් වහාම මෙම විඤ්ඤාණයෙන් මිදෙමු.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ජපානයට වඩා අඩු වැටුප් සහිත රටවලින් පැමිණෙන බොහෝ විදේශිකයන් සිටී.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ ජපානයේ ජීවත් වී වැඩ කරන තාක් කල්, ඔබට සුදුසු වැටුපකට කුලියට ගත යුතුය.
විදේශ ශ්‍රමිකයන් = ලාභ ශ්‍රමය කියලා කවදාවත් හිතන්න එපා.

තම හැකියාවන් සහ රැකියාවේ අන්තර්ගතය අනුව නිසි ලෙස ඇගයීමට ලක් කෙරෙන වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් විදේශිකයන් අතෘප්තිමත් වීම ස්වාභාවිකය.
අතෘප්තිය යනු රැකියාවෙන් ඉවත් වීම පමණක් නොව, SNS යනාදිය හරහා පැතිරීම නිසා නරක ප්‍රචාරයක් වෙනත් විදේශිකයන් වෙත ළඟා වීමට හේතු වේ.
තවද, කිසියම් නුසුදුසු රැකියාවක් හෝ වැටුප් ගෙවීමක් තිබේ නම්, ඔබට නීතිය යටතේ දඬුවම්වලට පවා යටත් විය හැකිය.

විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, ඔවුන් ජපන් සේවකයෙකු හා සමානව එක් සේවකයෙකු ලෙස බඳවා ගන්න.

▼ ජපන් ජාතිකයින් සඳහා අනවශ්‍ය රැකියා සම්බන්ධ ක්‍රියා පටිපාටි ඇත

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, ජපන් ජාතිකයින් සඳහා අනවශ්ය ක්රියා පටිපාටි ඇති බව මතක තබා ගන්න.
බඳවා ගැනීමේ සිට රැකියාව දක්වා වෙන්වීම දක්වා සෑම දෙයක්ම ජපන් ක්‍රියා පටිපාටිවලට වඩා වෙනස් ය.
එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, මීට පෙර ජපන් කම්කරුවන් පමණක් සේවයේ යොදවා ඇති සමාගම්වලට අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි සහ ශ්‍රම කළමනාකරණය හැසිරවීමට අපහසු වන අවස්ථා බොහොමයක් තිබේ.
රැකියාවේ තත්ත්වය කුමක් වුවත් එය අවශ්‍ය වේ, එබැවින් ඔබ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු හෝ ස්ථිර පදිංචිකරුවෙකුද යන්න නොසලකා සෑම විටම ක්‍රියා පටිපාටි අවශ්‍ය වේ.

විශේෂයෙන්ම"විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ පෝරමයඅනිවාර්යයි, ඒ නිසා අමතක කරන්න එපා.
බොහෝ ක්‍රියා පටිපාටි Hello Work හි සම්පූර්ණ කර ඇත, එබැවින් අපි පළමුව Hello Work සමඟින් පරීක්ෂා කිරීමට නිර්දේශ කරමු.
විදේශ රැකියා තත්ත්‍ව දැනුම්දීමේ පෝරමය අන්තර්ජාලය හරහා ඉදිරිපත් කළ හැකි බැවින් කාර්යාලයට යාමේ අපහසුව ඔබට ඉතිරි කර ගත හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

▼ භාෂාව, සංස්කෘතිය සහ ආගමේ වෙනස්කම්

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී භාෂාව, සංස්කෘතිය සහ ආගමේ වෙනස්කම් ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
ඔබට එය සුළු කොට තැකිය හැකි නමුත් එය තරමක් අපහසුය.

පළමුවෙන්ම, කාර්යයේ වැදගත්ම වෙනස වන්නේ භාෂාවේ වෙනසයි.
සේවකයින් අතර සන්නිවේදනයේ උපදෙස් සම්පූර්ණයෙන් වටහා ගැනීමට අපොහොසත් වීම වැරදි සහ කරදරවලට හේතු විය හැක.
ජපානයේ රැකියා කිරීමට කැමති බොහෝ විදේශිකයන් ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගන්නවා.
කෙසේ වෙතත්, ජපන් කථිකයන්ට සාපේක්ෂව විදේශිකයන්ට ජපන් භාෂාව චතුර ලෙස කථා කිරීමට හෝ තේරුම් ගැනීමට නොහැකි අවස්ථා බොහෝ ඇත, එබැවින් එවැනි විදේශිකයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය.

ඒ හා සමානව, සංස්කෘතිය හා ආගමේ වෙනස්කම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ජීවත් වන්නේ ආගම අගය කරන රටක නම්, ඔබට ඇතැම් අවස්ථාවලදී යාච්ඤා කිරීමට සිදු විය හැකිය, නැතහොත් ඔබට ඇතැම් ආහාර අනුභව කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
එවැනි සංස්කෘතීන් සහ ආගම් ඇති පුද්ගලයින්ට අවබෝධය පෙන්වන්න, සෑම විටම අනෙක් පුද්ගලයා නිවැරදිව දැන ගැනීමේ ආකල්පයක් ඇති කරන්න.

ඔබ සමඟ වැඩ කරන සමාගමේ පුද්ගලයින්ට දැනුම් දීම සහ විදේශිකයන් කල්තියා බඳවා ගැනීමෙන් පසු අභ්‍යන්තර පරිසරය සකස් කිරීම ද වැදගත් ය.

සාරාංශය

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමෙන්, ඔබට සමාගම තුළ විවිධ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය.
අනෙක් අතට, ජපන් ජාතිකයින්ට වඩා රැකියා සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි සහ දැනුම්දීම් වැඩිය.
ඔබට ප්‍රදානයක් ලැබිය හැකිය, එබැවින් කල්තියා පරීක්ෂා කිරීම හොඳ අදහසකි.

විදේශිකයන් ලාභ ශ්‍රම බලකායක් නොවේ.
එකට වැඩ කරන පුද්ගලයෙකු ලෙස, අනෙක් පුද්ගලයාගේ භාෂාව, සංස්කෘතිය සහ ආගමට ගරු කිරීම සහ සුවපහසු වැඩ පරිසරයක් ගොඩනැගීම වැදගත් වේ.

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම ගැන ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම්, කරුණාකර Climb අමතන්න
කරුණාකර දුරකථනයෙන් හෝ විමසීම් පෝරමය මගින් අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න