විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී රැකියා රක්ෂණය සඳහා දැනුම්දීම සහ ක්රියා පටිපාටිය

ඔබේ භාෂාව තේරීමට මෙතන ක්ලික් කරන්න

විදේශිකයන් සඳහා රැකියා රක්ෂණය සඳහා දැනුම් දීමක් අවශ්‍ය වේ

"මම පළමු වතාවට විදේශිකයෙකු බඳවා ගන්නවා, නමුත් රැකියා රක්‍ෂණ ක්‍රියා පටිපාටිය ජපන් ජාතිකයින්ට සමානද?"
බොහෝ දෙනෙකුට එවැනි කරදර ඇති වේ.
අවසාන වශයෙන්, එය ජපන් ජාතිකයෙකු බඳවා ගැනීම හා සමාන වේ.
කෙසේ වෙතත්, එය හරියටම සමාන නොවේ, එබැවින් ඔබ පහත කරුණු පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය.

● විදේශිකයන්ට රැකියා රක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට කොන්දේසි
● රැකියා රක්ෂණයෙන් රක්ෂණය කර ඇති විදේශිකයන් පිළිබඳ දැනුම්දීම
● රැකියා රක්‍ෂණයෙන් රක්‍ෂිත නොවන විදේශිකයන් පිළිබඳ දැනුම්දීම

අයිතමයෙන් අයිතමය පෙනෙන්නේ කෙසේද යන්න අපි සමීපව බලමු.

▼ විදේශිකයන්ට රැකියා රක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට කොන්දේසි

කම්කරු ප්‍රමිති පනත සහ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ පනත වැනි ප්‍රධාන පරිශ්‍රයක් ලෙසකම්කරු සම්බන්ධ නීති සහ රෙගුලාසිおよසමාජ රක්ෂණයට අදාළ නීති සහ ආඥාපනතජාතිකත්වය නොසලකාවිදේශිකයන්ට ජපන් ජාතිකයින්ට සමානව අදාළ වේසිදු කරනු ඇත.
එමනිසා, ඔබ විදේශිකයෙකු වූ පමණින්, සම්බන්ධ වීමට විශේෂ කොන්දේසි නොමැත. "රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික" හෝ "නිල" හැර වෙනත් පදිංචියක් සහිත ජපානයේ රැඳී සිටින සියලුම විදේශිකයන් සුදුසුකම් ලබයි.
එය මනසේ තබාගෙන, රැකියා රක්‍ෂණ අයදුම් කිරීමේ කොන්දේසි පිළිබඳව ආපසු හැරී බලමු.

　1. සතියකට නියමිත වැඩ කරන පැය ගණන පැය 20ක් හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය.
　31. දින XNUMXක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා අපේක්ෂිත රැකියා (සටහන)
　(සටහන) රැකියාව දින 31ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව සිදු නොවන බව පැහැදිලි නම් මිස මෙම අවශ්‍යතාවය අදාළ වේ.
　　උපුටා දැක්වීමේ මූලාශ්‍රය:Shizuoka කම්කරු කාර්යාංශය, සෞඛ්ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්යාංශය

30 වන කොටස සම්බන්ධයෙන්, දිනපතා හෝ දින XNUMXක් ඇතුළත නියම කරන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ ශ්‍රමිකයන් පිටත් කර හරින විදේශිකයන් සඳහා,දෛනික ශ්‍රමය රක්‍ෂිත පුද්ගලයාසමහර විට.
ඊට අමතරව, ඔබ මූලික වශයෙන් විරැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය වී ඇත, එබැවින් වහාම Hello Work වෙත දැනුම් දීමට වග බලා ගන්න.

▼ රැකියා රක්ෂණයෙන් රක්ෂණය කර ඇති විදේශිකයන් පිළිබඳ දැනුම්දීම

රැකියා රක්ෂණයෙන් රක්ෂණය කර ඇති විදේශිකයන් සඳහා වන දැනුම්දීම් මොනවාද?
රැකියා මිනුම් නීතියේ 28 වැනි වගන්තියට අනුව, පහත සඳහන් ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ.

● සුදුසුකම් අත්පත් කර ගැනීම පිළිබඳ දැනුම්දීම
● නුසුදුසුකම පිළිබඳ දැනුම්දීම
● පදිංචි කාඩ්පත

පදිංචි කාඩ්පත හැර ජපන් ජාතිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී එය සමාන බව ඔබට පෙනෙනු ඇත.
විදේශ රැකියා සඳහා අත්‍යවශ්‍ය දේපදිංචි කාඩ්පතකෙසේ වෙතත්,"වෙනස් ශෛලිය"හි කාඩ්පත් අංකය ඇතුළත් කිරීමෙන් දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
විදේශිකයා රැකියා රක්ෂණයක් ලබා නොගන්නේ නම්, "විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ පෝරමයකරුණාකර පදිංචි කාඩ්පත් අංකය පුරවා එය ඉදිරිපත් කරන්න.
රැකියා රක්ෂණය ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය වේවිදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ දිනයෙන් පසු මාසයේ 10 වන දින දක්වාඑමනිසා, කරුණාකර එය සැමවිටම රැකියා රක්ෂණය වාර්තා කරන Hello Work වෙත ඉදිරිපත් කරන්න.
රැකියා රක්ෂණය කර ඇති පුද්ගලයාගේ සුදුසුකම් අත්පත් කර ගැනීමේ දැනුම්දීමේ අයිතම 17 සිට 22 දක්වා විදේශිකයින්ගේ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම සඳහා ක්ෂේත්‍රයක් ඇත, එබැවින් ඔබට එය එහි ඇතුළත් කළ හැකිය.

▼ රැකියා රක්‍ෂණයෙන් රක්‍ෂිත නොවන විදේශිකයන් පිළිබඳ දැනුම්දීම

රැකියා රක්‍ෂණයෙන් රක්‍ෂිත නොවන විදේශිකයන්ට දැනුම් දීම සඳහා අවශ්‍ය වන්නේ කුමක්ද?
එහෙම නම්"රැකියා/වෙන්වීම සම්බන්ධ විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම” ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
ඊට අමතරව, පහත දැනුම්දීම් අයිතම අවශ්‍ය වේ.

·පවුලේ නම
· පදිංචි තත්ත්වය
· රැඳී සිටින කාලය
· උපන් දිනය
· ලිංගිකත්වය
· ජාතිකත්ව කලාපය
Outside සුදුසුකම් වලින් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසර පැවතීම
· පදිංචි කාඩ්පත් අංකය
・ රැකියාවට බඳවා ගන්නා දිනය හෝ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන දිනය
・ කුලියට ගැනීම හෝ රැකියාව හැර යාම සම්බන්ධ කාර්යාලයේ නම, ස්ථානය, ආදිය

විදේශ රැකියා තත්ව දැනුම්දීමේ පෝරමයේ මෙම අයිතම පුරවා Hello Work වෙත එවන්න.
දැනුම්දීමේ පෝරමය Hello Work කාර්යාලයෙන් හෝ සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත කළ හැක, එබැවින් එය භාවිතයට පහසු ආකෘතියකින් ලබා ගන්න.
දැනුම්දීම සඳහා අවසාන දිනය කුලියට ගැනීම සහ රැකියාව හැර යාම යන දෙකටම ඊළඟ මාසයේ අවසාන දිනය දක්වා සකසා ඇත, එබැවින් ඔබ එය කලින් ඉදිරිපත් කිරීම නිර්දේශ කෙරේ.
එවැනි අවස්ථාවක, විදේශිකයා සේවය කරන කාර්යාලයේ ලිපිනය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති Hello Work වෙත දැනුම් දෙන්න.

"විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම" සහ ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටීම

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී,විදේශිකයින්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමසියලුම ව්‍යාපාර හිමියන්ගේ වගකීමකි.
19 ඔක්තෝම්බර් 10 වන දින සිට අනිවාර්ය කර ඇති මෙම දැනුම්දීම, විදේශ ශ්‍රමිකයින්ගේ රැකියා කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීම සහ නැවත රැකියා සඳහා සහාය වීම මෙන්ම දැනුම්දීම ද අවශ්‍ය වේ.

එවැනි විදේශ රැකියා තත්ත්‍වය පිළිබඳ දැනුම්දීම පහත දෘෂ්ටිකෝණවලින් පැහැදිලි කරමි.

● "විදේශ රැකියා ස්ථානය පිළිබඳ දැනුම්දීම" යනු කුමක්ද?
● මම දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් නොකළහොත් කුමක් සිදුවේද?

අපි එක් එක් දෙස සමීපව බලමු.

▼ "විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම" යනු කුමක්ද?

විදේශ රැකියා ස්ථානයක් පිළිබඳ දැනුම්දීමක් යනු විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ රැකියා කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීම සහ නැවත රැකියා සඳහා සහාය වීම සඳහා සියලුම ව්‍යාපාරික අයිතිකරුවන් තම රැකියා කුලියට ගැනීමට හෝ අත්හැරීමට බැඳී සිටින බවට දැනුම් දීමකි.
මූලික වශයෙන්, එය විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා යොදනු ලැබේ, නමුත් පහත සඳහන් අවස්ථා වලදීසුවිශේෂී ලෙස බැහැර කර ඇතවී ඇත.

● විශේෂ ස්ථිර පදිංචිය
● පදිංචි තත්ත්වය "රාජ්‍යතාන්ත්‍රික"
● පදිංචි තත්ත්වය "නිල"

මේකේ තියෙන අවුල්ම දේ"විශේෂ ස්ථිර පදිංචිය"ඒක තමයි.
ස්ථිර පදිංචිකරුවෙකු යනු ස්ථිර පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමෙන් නිල වශයෙන් ස්ථිර පදිංචිය ලබා ගත් විදේශිකයෙකුට ය.රැකියා සඳහා සීමාවන් නොමැති අතර ඔබට ජපන් ජාතිකයින් මෙන් වැඩ කළ හැකි වුවද, විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය වාර්තා කිරීම අවශ්ය වේ.
අනෙක් අතට, "විශේෂ ස්ථිර පදිංචිකරුවන්" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ විශේෂ සංක්‍රමණ පාලන පනත යටතේ පදිංචි තත්වයක් ලබා ඇති සහ ජපානය සමඟ ඇති සාම ගිවිසුම යටතේ ජපන් ජාතිකත්වයෙන් ඉවත් වී ජපානයේ දිගටම ජීවත් වන විදේශිකයන් ය. යුද්ධය, ජපානයේ ඊනියා කොරියානු පදිංචිකරුවන්, ජපානයේ කොරියානුවන් සහ තායිවාන ජාතිකයන් වෙත යොමු වේ.
ඔවුන්ගේ නඩුවේදීවිදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය Hello Work වෙත දැනුම් දීම අවශ්‍ය නොවේඒ නිසා පරිස්සම් වෙන්න.
විශේෂ ස්ථිර පදිංචිකරුවන් ටිකක් විශේෂ වන්නේ ඔවුන් සමඟ නේවාසික කාඩ්පතක් රැගෙන යාමට බැඳී නොසිටින බැවිනි.
විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය වාර්තා කිරීමේදී ප්‍රවේශම් වන්න.

▼ ඔබ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් නොකළහොත් කුමක් සිදුවේද?

මම දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීම අනිවාර්ය වේ.එබැවින්, ඔබ ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම්දඬුවම්පනවනු ලැබේ.

● විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබ අපොහොසත් වුවහොත්
● ඔබ බොරු ඉදිරිපත් කිරීමක් කරන්නේ නම්

ඉහත අවස්ථා දෙක නිසා,යෙන් මිලියන 30 ක් හෝ ඊට අඩු දඩයක්.
කෙසේ වෙතත්, ඔබට දැනුම්දීම ඉදිරිපත් කිරීමට අමතක වූ විට, එය හිතාමතා ලෙස හඳුනාගෙන තිබේ නම් මිස, කිසිදු දඬුවමක් අදාළ නොවන බවට කරුණාකර සහතික වන්න.

ඊට අමතරව, විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමේ අන්තර්ගතය මෙන්ම ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකීම භාර ගත යුතුය.
ඇතුල්වීමේ අයිතමවල අවශ්‍ය වීසා, විදේශ ගමන් බලපත්‍රය, පදිංචි කාඩ්පත යනාදිය තහවුරු කර ඒවා ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.
එම අවස්ථාවේදී, රැකියාවෙන් පසු රැකියා විස්තරයේ වැඩ කිරීමට ඔබේ පදිංචි තත්ත්වය ඔබට ඉඩ සලසන්නේ දැයි පරීක්ෂා කරන්න.ඇත්ත වශයෙන්ම, රැඳී සිටින කාලය කල් ඉකුත් වී නොමැති බව ද වැදගත් ය.

ඔබ ප්‍රථම වරට විදේශිකයෙකු බඳවා ගන්නා ව්‍යාපාර හිමිකරුවෙකු නම්, ඔබට වැඩ කළ හැක්කේ කුමන පදිංචි ස්ථානයේද යන්න තීරණය කිරීමට අපහසු විය හැකිය.
එවැනි අවස්ථාවල දී,ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශයේ මුල් පිටුවඑය විස්තරාත්මකව ලියා ඇති බැවින් කරුණාකර එය යොමු කරන්න.

විදේශිකයෙකු විශ්‍රාම ගිය විට රැකියා රක්ෂණයට සිදු වන්නේ කුමක්ද?

විදේශිකයෙකු විශ්‍රාම ගිය විට රැකියා රක්ෂණයට කුමක් සිදුවේද?
පළමුවෙන්ම, විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය නැවත වාර්තා කිරීම අවශ්ය වේ.
මෙම අවස්ථාවේදී, පහත රටා දෙකක් ඇත.

● විශ්‍රාම යන විදේශිකයෙකු රක්ෂිත පුද්ගලයෙකි →නුසුදුසුකම පිළිබඳ දැනුම්දීමඉදිරිපත් කරන්න
● විශ්‍රාමික විදේශිකයා රක්ෂිත පුද්ගලයෙක් නොවේ → "විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ පෝරමයඉදිරිපත් කරන්න

කරුණාකර පළමුව විශ්‍රාම යන විදේශිකයා කුමන කාණ්ඩයට අයත් දැයි පරීක්ෂා කර පසුව ක්‍රියා පටිපාටි ඉදිරියට යන්න. කෙසේ වෙතත්, රක්ෂිත පුද්ගලයන් සඳහා, විශ්‍රාම යාමේ ක්‍රියා පටිපාටි බොහෝ දුරට සමාන වේ.
රැකියා රක්‍ෂණයට ලියාපදිංචි වී සිටින විදේශිකයන්ට අවශ්‍ය වන්නේ ඔවුන් රැකියාවෙන් ඉවත් වූ දින සිට දින 10ක් ඇතුළත Hello Work වෙත පාඩු පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීම පමණි. පාඩු දැනුම්දීමේ කොටසේ ක්ෂේත්‍ර 14 සිට 18 දක්වා පිරවීමෙන්, එය විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් සහ පදිංචි කාඩ්පත් අංකය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ලෙස ක්‍රියා කරයි.

අනෙක් අතට, ඔබ රක්ෂණය කර නොමැති නම්, ඔබ විදේශ රැකියා තත්ව දැනුම්දීමේ පෝරමයක් Hello Work වෙත ඉදිරිපත් කරනු ඇත.
මෙය ඔබ කුලියට ගත් විට සමාන වනු ඇත, එබැවින් ඔබ පෙර ක්‍රියා පටිපාටිය සිදු කර ඇත්නම්, ඔබ වහාම දැන ගනු ඇත.

ඊට අමතරව, විශ්‍රාම යන අවස්ථාවේදීරැකියා රක්‍ෂණ රක්‍ෂිත පුද්ගලයාගේ පිරිවැටුම් සහතිකයඅපිත් ඉදිරිපත් කරමු.
මක්නිසාද යත් අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නම් විදේශිකයන්ට පවා රැකියා රක්ෂණය වැනි විරැකියා ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැකි බැවිනි.
ඔබ විශ්‍රාම සහතිකයක් ද සකස් කර ගන්නේ නම් පසුව එය පහසු වනු ඇත.

සාරාංශය

ඔබ විදේශිකයෙකු වුවද, ඔබට ජපන් ජාතිකයින් මෙන් රැකියා රක්‍ෂණ ආවරණයක් ලැබෙනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, රැකියා රක්‍ෂණ ක්‍රියාපටිපාටියේ නේවාසික කාඩ්පත් අංක වැනි විදේශිකයන්ට අනන්‍ය වූ ආදාන අයිතම ඇත, එබැවින් Hello Work වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඒවා පිරවීමට වග බලා ගන්න.
ඔබ එම අවස්ථාවේදීම විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ද ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
ඉදිරිපත් කිරීම සේවායෝජකයාගේ යුතුකමකි, එබැවින් ඔබ එය ඉදිරිපත් නොකළහොත් ඔබට දඩ මුදලක් ගෙවනු ලැබේ.
විදේශිකයා රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ නම් එයද අවශ්‍ය වේ, එබැවින් ඔබ විදේශිකයෙකු බඳවා ගන්නා විට, ඔබ ජපන් ජාතිකයෙකු බඳවා ගන්නා විට අමතරව ඔබට ලියකියවිලි අවශ්‍ය වන බව මතක තබා ගන්න.

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම ගැන ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම්, කරුණාකර Climb අමතන්න
කරුණාකර දුරකථනයෙන් හෝ විමසීම් පෝරමය මගින් අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න