[නිශ්චිත නිපුණතා පද්ධතිය පිළිබඳ තීරුව] 2 වන: නිශ්චිත නිපුණතා සේවකයින්ගේ රැකියා වෙනස් කිරීම

"නිශ්චිත දක්ෂ පුද්ගලයින් සඳහා රැකියා වෙනස් කිරීම"

▼ නිශ්චිත කුසලතා ඇති පුද්ගලයින්ට රැකියා වෙනස් කළ හැකිද?

නිශ්චිත නිපුණතා වීසා ඇති පුද්ගලයින්ට රැකියා වෙනස් කිරීමට හැකි නමුත්, උදාහරණයක් ලෙස, ආපනශාලා කර්මාන්තයේ සිට ආපනශාලා කර්මාන්තය දක්වා.ඔබ එම කර්මාන්තයටම රැකියා වෙනස් කළත්, ඔබ මුලින්ම අයදුම් කළ සමාගම මත පදනම්ව සුදුසුකම් හඳුනාගෙන ඇති බැවින්, නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 සිට නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 දක්වා වෙනසක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.එය බවට පත් වේ.
එම අවස්ථාවෙහිදී, ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයා පදිංචිය නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු ලෙස වෙනස් කිරීමට අයදුම් කරනු ඇත, එබැවින් රැකියාව සමාන වුවද,මුල සිට නැවත අයදුම් කරන්නඅවශ්යයි.

මීට අමතරව, රැකියා වෙනස් කිරීමේදී, අයදුම් කිරීම සහ නිශ්චිත පුහුණු සේවකයින් පිළිබඳ දැනුමක් නොමැති සමාගම් විසින් පමණක් ක්රියා පටිපාටි සිදු කරන්නේ නම්, එය විශාල උත්සාහයක් ගත යුතු බවට කනස්සල්ලක් පවතී.
ස්වාභාවිකවම, නව රැකියාවට උපකාරක සේවාවන් ද අවශ්‍ය වනු ඇත, එබැවින් රැකියා වෙනස් කිරීම පහසු නොවනු ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් දැනටමත් නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 අත්පත් කර ගෙන ඇති බැවින්, ඔවුන් ප්රමිතීන් සපුරාලන බව පැහැදිලිය.
රැකියාවෙන් පසු කිසිදු උල්ලංඝනයක් සිදු නොවන තාක් කල්, සේවකයාටම ගැටලුවක් නොමැත.
කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සඳහා,පිළිගැනීමේ සමාගම් ද දැඩි ලෙස පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.
රැකියා මාරුවක් හේතුවෙන් අයදුම්කරු පිළිගන්නා සමාගම වෙනස් වන බැවින් තිරගත කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සැබවින්ම නැවත පරීක්ෂා කිරීමට සිදුවනු ඇතැයි පැවසීම අතිශයෝක්තියක් නොවේ.

▼ බොහෝ විදේශිකයන් රැකියා වෙනස් කිරීමට කැමති හේතුව කුමක්ද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා වෙනස් කිරීමට කැමති බොහෝ විදේශිකයන් සිටින බව පෙනේ.
විදේශිකයින් බොහෝ විට වෙනත් විදේශිකයන් සමඟ කාමර බෙදා ගන්නා අතර, ඔවුන් තම නේවාසික මිතුරන් හා සමාන රැකියාවක් කළත් වැටුපේ වෙනසක් තිබේ නම්, ඔවුන් වැඩි වැටුප් සහිත රැකියාවකට යාමට කැමැත්තක් දක්වයි.
සමාන කර්මාන්තයක එක් අයෙකුට යෙන් 20 සහ තවත් කෙනෙකුට යෙන් 25 අතර වැටුපේ වෙනසක් තිබේ නම්, ඔබට වැඩි වැටුපක් ඇති තැනැත්තාට රැකියාව වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
මෙයට පසුබිමක් ලෙස විදේශීය මානව සම්පත සම්බන්ධයෙන් ජපන් පන්නයේ ප්‍රවේශයක් ඇත.මට වෘත්තීය දියුණුව තේරෙන්නේ නැහැමට කියන්න පුළුවන් එච්චරයි.
ඔබ යෙන් 20 ක වැටුපක් ඇති සමාගමකට සම්බන්ධ වන්නේ නම්, ඔබේ වැටුප සදහටම පවතිනු ඇත, එබැවින් බොහෝ අය සිතන්නේ ඉහළට යාමට ඇති එකම මාර්ගය රැකියා වෙනස් කිරීම බවයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, විදේශීය සේවකයින්ගේ හැඟීම් මට තේරෙනවා, නමුත් දිගු කාලීනව, මේ මොහොතේ වැටුප්වල වෙනසක් ඇති වුවද, සමහර සමාගම්වල ස්ථිර ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ වැටුප් වැඩි කිරීමේ ක්රමයක් ඇත.
මේ වගේ මහන්සි වුණොත් මේ තරම් පඩියක් ගන්න පුළුවන් කියලා සමහර විදේශ ශ්‍රමිකයන්ට තේරුණොත් මීට වඩා මහන්සි වෙයි කියලා මම හිතනවා.
එවැනි අවස්ථා ගැන සිතන විට මට හැඟෙන්නේ තමන්ගේම වෘත්තීය සැලසුම් සකස් කර ගැනීමට නොහැකි විදේශිකයන් ඕනෑ තරම් සිටින බවයි.

ඒ අතරම, විදේශීය ශ්‍රමිකයන් පිළිගන්නා සමාගම් ඔවුන්ට වෘත්තීය මාර්ග ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි අවස්ථා ඇති බව පෙනේ.
එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔවුන්ට තමන්ගේම අනාගතය ගැන සිතා ගැනීමට නොහැකි වන අතර රැකියා වෙනස් කිරීමට ඇති ඉඩකඩ වැඩිය.
අනාගතයේදී විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමේදී, සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සැලසුම් පෙන්වීමට ඇති හැකියාව වැදගත් සාධකයක් බවට පත්වනු ඇතැයි මම විශ්වාස කරමි.

පරිපාලන නැව් සංස්ථාවනිශ්චිත කුසලතා විදේශික වීසා ව්‍යාපාරයක නිරත වේ.
විමසීම් සහ උපදේශන සඳහා කරුණාකර පහත “ආයතනික විමසීම් පෝරමය” භාවිතා කරන්න!

සංස්ථා සඳහා පමණක් විමසීම් පෝරමය