නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින්ගේ ප්‍රතිකාර, සේවා කොන්දේසි සහ සේවා පරිසරය පිළිබඳව කළ යුත්තේ කුමක්ද?

මෙම තීරුවේ"නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ට ප්‍රතිකාර කිරීම, සේවා කොන්දේසි සහ සේවා පරිසරය සම්බන්ධයෙන් කුමක් කළ යුතුද?"ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, වෘත්තීය වීසා බලපත්‍ර අයදුම්පත්‍රයක් වන පරිපාලන පරීක්ෂකයෙක්"නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව"මම ඔබට තේරුම් ගැනීමට පහසු පිළිතුරක් දෙන්නම්.

XNUMX. XNUMX.රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද?

▼ නිශ්චිත කුසලතා රැකියා ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද?

වර්තමානයේ මානව සම්පත් හිඟයක් පවතී.විශේෂිත කුසලතා ක්ෂේත්‍ර 14ක්පදිංචි ස්ථානයේ තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන්,නිශ්චිත දක්ෂතා 1” ස්ථාපිත කරන ලද අතර, මෙම නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහිත විදේශිකයන්ට පෙර රැකියා වීසා බලපත්‍ර සමඟ අවසර නොලබන ස්ථානීය වැඩ ඇතුළුව වැඩවල නිරත වීමට අවසර දෙන ලදී.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සේවයේ යොදවා ඇති සමාගම්, එනම් නව පදිංචිය (වීසා), සංක්‍රමණ නීති, ශ්‍රම සම්බන්ධ නීති, සමාජ රක්ෂණ ආශ්‍රිත නීති, සහ බදු සම්බන්ධ නීති සහ විශේෂිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍ර සහිත විදේශ රටවලට අනුකූල වේ. ජපානයේ ජනතාවගේ ක්‍රියාකාරකම් ස්ථාවර හා සුමට කිරීමට වගකීමක් ඇත.
මෙම වගකීමේ ප්‍රකාශනයක් ලෙස, නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, සේවා කොන්දේසි, ප්‍රතිකාර, වැඩ කරන වේලාවන්, සේවා පරිසරය යනාදිය නියම කරන නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කරන විදේශිකයෙකු සමඟ සමාගමක් අවසන් කරන කොන්ත්‍රාත්තුවක්.නිශ්චිත නිපුණතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවඒක තමයි.

ඉතින් මෙම “නිශ්චිත නිපුණතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට” තිබිය යුත්තේ කුමක්ද?පරිපාලන පරීක්ෂකයා පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයෙන් පැහැදිලි කරනු ඇත.

XNUMX.නිශ්චිත නිපුණතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අන්තර්ගතය කුමක්ද?

▼ වේතනය, වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු සහ විවේක වේලාවන් වෙත ප්‍රවේශය

නිශ්චිත නිපුණතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අන්තර්ගතයට නිශ්චිත නිපුණතා විදේශිකයා නිරත වන කාර්යයේ අන්තර්ගතය, ඒ සඳහා වන්දි ගෙවීම, රැකියාවට අදාළ වෙනත් කරුණු, කොන්ත්‍රාත් කාලය ඉකුත්වී ඇති විදේශිකයන් පිටත්ව යාම සුරක්ෂිත කිරීමට ගන්නා පියවර, විදේශිකයන් ඇතුළත් වේ. නිසි පදිංචිය සඳහා දායක වීම සඳහා අවශ්‍ය කරුණු නියම කර ඇති බව.

ඊට අමතරව, වේතනය, අධ්‍යාපනය සහ පුහුණුව, සුභසාධන පහසුකම් භාවිතය, වෙනත් ප්‍රතිකාර, සහ විදේශිකයෙකු වීම සඳහා සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන්වෙනස් කොට සැලකීමක් නැතද අවශ්ය වේ.

[වේතනය (වැටුප, ප්‍රසාද දීමනාව, දීමනාව, විශ්‍රාම දීමනාව)]

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ, නිශ්චිත නිපුණ විදේශිකයන් සඳහා ගෙවනු ලබන වේතන ප්රමාණය වේජපන් කම්කරුවන් සඳහා වන මුදලට සමාන හෝ ඊට වැඩි(බෝනස්, දීමනා සහ විශ්‍රාම දීමනා ඇතුළුව. මේ සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ රැකියා රෙගුලාසි සහ වැටුප් රෙගුලාසි ද සඳහන් වේ).

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින්ගේ සේවා කාලය, නිවාඩු, විවේක සහ සේවා කොන්දේසි වලට ප්‍රතිකාර කිරීම තීරණය කරනු ලබන්නේ ඔවුන් සේවය කරන සමාගම විසිනි.පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකුට සමානයි(මෙහි පූර්ණ කාලීන යන්නෙන් අදහස් වන්නේ, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සතියකට දින 5ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්, වසරකට දින 217ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සහ සතියකට පැය 30ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීම යන්නයි. Masu).

【වැඩ කරන වෙලාව】

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, වැඩ කරන කාලය දිනකට පැය 1 ක් සහ සතියකට පැය 8 ක් හෝ ඊට අඩුය.

【නිවාඩු

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, අවම වශයෙන් සතියකට වරක් නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (නීතිමය නිවාඩු), සහ වෙනත් නිවාඩු දින "නියමිත නිවාඩු" වේ.

Ak විවේක කාලය

වැඩ කරන කාලය පැය 6 ඉක්මවන්නේ නම් විවේක කාලය අවම වශයෙන් විනාඩි 45 ක් වන අතර වැඩ කරන කාලය පැය 8 ඉක්මවන්නේ නම් අවම වශයෙන් පැය 1 කි.

වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු සහ විවේක ගැන"රැකියා කොන්දේසි"එය හැඳින්වෙන ලේඛනයේ ලියා ඇත, නමුත් රැකියා කොන්දේසි වේනිශ්චිත පුහුණු සේවක වීසා බලපත්‍රය සඳහා අයදුම් කරන විදේශිකයාට සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් එය ලිවිය යුතු අතර, අන්තර්ගතය සම්පූර්ණයෙන් අවබෝධ කරගත් පසු විදේශිකයා එය අත්සන් කරයි.අවශ්‍යයිරැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අන්තර්ගතය සම්පූර්ණයෙන් වටහා නොගෙන කොන්ත්රාත්තුවක් සමඟ ඉදිරියට යාම කරදරයක් වේඑබැවින් සමාගම් බඳවා ගැනීම හා ශ්‍රමය භාරව සිටින අය ප්‍රවේශම් විය යුතුය.

▼ විවිධ දීමනා (අතිකාල, රාත්‍රී, නිවාඩු)

අතිකාල දීමනාව, රාත්‍රී දීමනාව, නිවාඩු දීමනාව ආදී විවිධ දීමනා.ජපන් සේවකයින්ට සැලකීමට සමානයඔබට අතිකාල වැඩ කිරීමට, රාත්‍රියේ වැඩ කිරීමට හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නම් සමාගමඅමතර වැටුපගෙවීමට සිදුවේ

[අමතර වැටුප් සඳහා උදාහරණය]

• Over අතිකාල වැඩ කිරීමේදී (අතිකාල)
  　⇒ පැයක වැටුප x අතිකාල පැය ගණන x 1.25
• Mid මධ්‍යම රාත්‍රියේ වැඩ කරන විට
  　⇒ පැයක වැටුප x අතිකාල පැය ගණන x 1.25
• Legal නීතිමය නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමේදී
  　⇒ පැයක වැටුප x අතිකාල පැය ගණන x 1.35

* මාසික වැටුප් ක්‍රමය සම්බන්ධයෙන්, පැයක වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ මාසික වැටුප මාසික සාමාන්‍ය නියමිත වැඩ කරන වේලාවන් අනුව බෙදීමෙනි.

▼ 36 (Subloc) ගිවිසුම

ඔබ දිනකට පැය 1ක්, සතියකට පැය 8ක් සහ සතියකට නිවාඩු එකක් හෝ කිහිපයක් යන නීතිමය සීමාව ඉක්මවන වැඩ කරන වේලාවන් සකසන්නේ නම්, ඒවා නීතියෙන් නියම කර ඇති නිවාඩු දින, හෝ සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා විචල්‍ය වැඩ කරන පැය පද්ධතියක්ගිවිසුමක් අවසන් කර කම්කරු ප්‍රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට දැනුම් දීම අවශ්‍ය වේඑය එසේ වෙයි.

▼ නිවාඩු දීමනාව

ජපන් සේවකයින් මෙන්, සමාගමෙහි පහසුව සඳහා නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයෙකු අත්හැරීමට සමාගම තීරණය කරන්නේ නම්,සාමාන්ය වැටුපෙන් 6%ඔබ ගෙවිය යුතුය
කෙසේ වෙතත්, සුළි සුළං සහ භූමිකම්පා වැනි ස්වාභාවික විපත්නිවාඩු සඳහා සමාගම වගකිව යුතු නොවේ නම් අවශ්‍ය නොවේ.

▼ වැටුප් සහිත නිවාඩු

ජපන් සේවකයින් මෙන්, වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ට අවම වශයෙන් පහත වැටුප් සහිත නිවාඩු දින ගණනක් ලබා දීම අවශ්‍ය වේ.

XNUMX සාරාංශය සහ අනෙකුත් සලකා බැලීම්

වැදගත්ම නිර්ණායකය වන්නේ "කම්කරු නීති සහ ජපන් කම්කරු ප්‍රමිති නීතිය වැනි රෙගුලාසි ද විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ට අදාළ වේ.කරුණාකර එය මතකයේ තබා ගන්න.

ඊට අමතරව, පහත සඳහන් කරුණු දෙක ද වැදගත් බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

• Skills නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සඳහා වැටුප වේමාසික වැටුප සහ බැංකු මාරුවඅවශ්‍යතාවයක් තිබේ.
• ・නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා රැකියා ආකාරය වේසෘජු රැකියා සඳහා පමණි.

පරිපාලන නැව් සංස්ථාවනිශ්චිත කුසලතා විදේශික වීසා ව්‍යාපාරයක නිරත වේ.

විමසීම් සහ උපදේශන සඳහා කරුණාකර පහත “ආයතනික විමසීම් පෝරමය” භාවිතා කරන්න!

සංස්ථා සඳහා පමණක් විමසීම් පෝරමය