විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී කරුණු

විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී විවිධ ක්‍රියා පටිපාටි ඇති අතර ඔබට අවශ්‍ය ලිපි ලේඛන විශාල ප්‍රමාණයක් සකස් කළ යුතුය.
ක්‍රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් ද punishment ුවම් ලැබිය හැකි අතර අසම්පූර්ණ ලියකියවිලි සමාගමට බැඳීම ප්‍රමාද විය හැකිය.
කුමන තත්වයකදී සහ කුමන වේලාවකදී අවශ්‍ය වන්නේ කුමන ආකාරයේ ලියකියවිලිද යන්න අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.

විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමට පෙර පරීක්ෂා කළ යුතු කරුණු තුනක්

▼ 1 කරුණ: රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීම සඳහා කිසියම් අපේක්ෂාවක් තිබේද?

බොහෝ අවස්ථාවලදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් වැනි බඳවා ගැනීමේ පරීක්ෂණයක් පූර්ව බඳවා ගැනීමේ පියවරක් ලෙස පවත්වනු ලැබේ, නමුත් ඊට පෙර,"සම්මුඛ පරීක්ෂණයට නියමිත පුද්ගලයා රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් ලබාගෙන තිබේද (නැතහොත් එය ලබා ගැනීමේ හැකියාවක් තිබේද)?"ඔබ පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්යයි.
මක්නිසාද යත්, යමෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් වැනි බඳවා ගැනීමේ පරීක්ෂණයකින් සමත් වී රැකියා දීමනාවක් ලබා දෙන්නේ නම්, නමුත් රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වුවහොත් සහ සමාගමට සම්බන්ධ වීමට නොහැකි වුවහොත්, එය සමාගමට සහ මුදල් දෙකටම නාස්තියක් වන බැවිනි. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා මෙයට හේතුව එය විශාල පිරිවැයක් දැරීමයි.

විදේශිකයෙකු ක්ලයිම්බ් හි පරිපාලන පරීක්ෂක සංස්ථාව සමඟ උපදෙස් ලබා ගත් සත්‍ය අවස්ථාවක, ජපානයේ දේශීය විශ්ව විද්‍යාලයකට සහභාගී වෙමින් සිටියදී ඔහුට ටෝකියෝ හි සමාගමකින් රැකියා දීමනාවක් ලැබුණි, ඔහුගේ සිව්වන වසරේ මැද භාගයේදී විශ්ව විද්‍යාලයෙන් ඉවත් වී ටෝකියෝ වෙත ගියේය. සහ එහි දිගටම ජීවත් වූ පුද්ගලයන් තම සුදුසුකම් ‛‛ඉංජිනේරු/ මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර කටයුතු’’ ලෙස වෙනස් කිරීමට උත්සාහ කළ නමුත් සමාගම හා සම්බන්ධ වීමට නොහැකි වී පාඩු ලැබූ අවස්ථා තිබේ.
මෙම විදේශිකයාගේ මව් රටේ අධ්‍යාපනික පසුබිම උසස් පාසල් උපාධිධාරියෙකු වූ අතර, ජපානයේ ජපන් භාෂා පාසලකින් උපාධිය ලැබීමෙන් පසු ඔහු ජපානයේ දේශීය විශ්ව විද්‍යාලයකට ඇතුළත් වී එයින් ඉවත් වූ නිසා ඔහුට "තාක්ෂණික/විශේෂඥ මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර කටයුතු." නැත.
එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස මෙම විදේශිකයන්ට නැවත පාසල් යාමට නොහැකි නම් "ඉංජිනේරු / මානව ශාස්ත්‍ර / ජාත්‍යන්තර සේවා" ලබා ගැනීමට ක්‍රමයක් නොමැත.

ආයතනයට පදිංචියේ තත්ත්‍වය ගැන දැනුමක් තිබුණාදැයි මම නොදනිමි, නමුත් ඔවුන්ට දැනුම තිබුණා නම් මෙම ගැටලුව වළක්වා ගත හැකිව තිබුණි.
මෙම විදේශිකයාටම පදිංචිය පිළිබඳ දැනුමක් නොතිබූ අතර මෙය ඔහුගේම වරදක් විය හැකිය, නමුත් මෙම සමාගම මෙම පුද්ගලයාගේ අනාගතයට විශාල හානියක් කර ඇති බවට සැකයක් නැත.
මෙය අධික වියදමක් දැරීමට සිදුවන දෙයක් නොවන නිසා මෙය සිදු නොවීමට දෙපාර්ශ්වයටම සුදුසු දැනුමක් ලබා ගැනීම අවශ්‍ය යැයි මම සිතමි.

▼ 2 කරුණ: කුලියට ගත් ස්ථානයට අනුරූප වන පදිංචියේ කුමන තත්ත්වයද?

2021 අප්රේල් වන විට, ඔබට යම් කාලයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ජපානයේ රැඳී සිටීමට අවශ්ය නම්, ඔබ "පදිංචිය සඳහා වර්ග 11 ක්" සහ "පදිංචිය වර්ග 25 ක්" ලබා ගත යුතුය.
ඔබට ජපානයේ සමාගමක සේවය කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ කුලියට ගන්නා තනතුරට අනුරූපව පදිංචිය සඳහා වර්ග 29 කින් අයදුම් කළ යුතුය.එය සුදුසු දැයි ඔබ කල්තියා තහවුරු කළහොත්, අයදුම්පත සුමටව ඉදිරියට යනු ඇත.

කාර්යයේ අන්තර්ගතය අනුව පදිංචියේ තත්ත්වය ලබා දී ඇත.
එබැවින්, යම් ප්‍රමාණයක සමාගම්වලට රැකියා වර්ග කිහිපයක් තිබිය හැකි වුවද, අනියම් ලෙස තනතුරු වෙනස් කිරීමේ අවදානමක් ඇත.

විශ්ව විද්‍යාලයකින් (උපාධියක් සහිතව) උපාධිය ලැබීමෙන් පසු ඉංජිනේරු, මානව ශාස්ත්‍ර හෝ ජාත්‍යන්තර කටයුතු පිළිබඳ විශේෂ ist යෙකුගේ නේවාසික තත්ත්වය ලබා ඇති අයට නිශ්චිත රැකියා ගණනක සේවය කළ හැකි අතර එකවර ස්ථාන මාරු කළ හැකි නමුත් වෘත්තීය පාසලකින් (උපාධියක් සහිතව) උපාධිය ලබා ඇති ඔබට පහත සුදුසුකම් තිබේ නම් එය වෙනම කතාවකි.
විශ්ව විද්‍යාල උපාධිධාරීන් සඳහා, ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන සහ රැකියා අන්තර්ගතයන් අතර සම්බන්ධය සාපේක්ෂව ලිහිල් ය;ඔබ වෘත්තීය පාසලකින් උපාධිය ලබා ඇත්නම්, ඔබ වෘත්තීය පාසලේ විෂයමාලාවේ ඉගෙන ගත් දේට අන්තර්ගතය ගැළපෙන්නේ නම් මිස ඔබට පදිංචි තත්ත්වය ලබා නොදෙනු ඇත.ඒක තමයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, එය තාක්‍ෂණය, මානව ශාස්ත්‍ර දැනුම හෝ ජාත්‍යන්තර වැඩ නම්, එය ඔබගේ ප්‍රධානත්වයට ගැලපේ නම්,ක්ෂේත්‍ර වැඩ, සරල ශ්‍රමය සහ දක්ෂ වැඩ කිරීමට අවසර නැත.ඒක තමයි.
එබැවින්, ජපන් සමාගම්වල බහුලව දක්නට ලැබෙන වෘත්තීය මාර්ග තනතුරු විදේශිකයන්ගේ පදිංචි තත්ත්වයට නොගැලපෙන බව පැවසිය හැකිය.

විදේශිකයකුට මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ ඉංජිනේරු/විශේෂඥයකුගේ නේවාසික තත්ත්වය තිබුණද, ඔහු හෝ ඇය සමාගමට බැඳීමෙන් පසු ස්ථාන මාරුවක් අපේක්ෂා කරන්නේ නම් කුමන ආකාරයේ රැකියා කළ හැකිද සහ විදේශිකයාගේ පදනම මත ස්ථාන මාරු කිරීමේදී ගැටලුවක් නොමැතිද? එය සම්මත කිරීමට පෙර හොඳින් සලකා බැලීම අවශ්ය වේ.

▼ 3 වන කරුණ: අනාගත සේවකයා දැනට ජීවත් වන්නේ කොහේද?

අනාගත කුලීකරු විදේශයක සිටී නම්, ඔබ ආගමන කාර්යාංශයේ පදිංචිය සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සමඟ ඉදිරියට යා යුතුය.
අනෙක් අතට, ගෘහස්ථ පදිංචිකරුවන්ට දැනටමත් පදිංචිය පිළිබඳ තත්වයක් ඇත, එබැවින් ඔබ රැඳී සිටින කාලය අලුත් කිරීම හෝ ඔබේ පදිංචිය වෙනස් කිරීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබට බඳවා ගැනීම් කරගෙන යා හැක.

ජපානයේ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී

විදේශිකයන්ට ජපානයේ ඔවුන් දරන පදිංචි තත්ත්වය හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත විය නොහැක.
එබැවින්,පදිංචි ස්ථානයේ තත්ත්‍වයේ දක්වා ඇති ව්‍යාපාරික අන්තර්ගතය සහ ක්‍රියාකාරකම් අන්තර්ගතය ගැලපේවිය යුතුය.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ කාර්යාල සේවකයෙකු ලෙස බඳවා ගන්නේ නම්, ඔබට "තාක්ෂණික / මානවවාදී දැනුම / ජාත්‍යන්තර වැඩ" යන සුදුසුකම් තිබිය යුතු අතර, ඔබ දිගු කාලීන සත්කාර සේවකයෙකු නම්, ඔබට "හෙද සත්කාර" සුදුසුකම් තිබිය යුතුය. ".

විදේශගතව සිටින විදේශිකයෙකු සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, ඔබ සාමාන්‍යයෙන් කුලියට ගන්නා සමාගම භාර පුද්ගලයා අයදුම් කිරීමට නියෝජිතයෙකු ලෙස ක්‍රියා කරයි.
එවැනි අවස්ථාවක, නියෝජිතයාගේ ලිපිනය හෝ සමාගමේ ලිපිනය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති ආගමන කාර්යාංශයේ අයදුම් කරන්න.
අනෙක් අතට, ජපානයේ වෙසෙන විදේශිකයෙකු සම්බන්ධයෙන්, අයදුම්පත මූලික වශයෙන් පුද්ගලයා විසින්ම / ඇය විසින්ම සිදු කරනු ලබන අතර, අයදුම් කිරීමේ ගමනාන්තය මූලික වශයෙන් පුද්ගලයාගේ ලිපිනය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශය වේ.
කෙසේ වෙතත්, දැනට විදේශිකයා පවරනු ලබන සේවා ස්ථානයේ ලිපිනය හෝ ප්‍රධාන කාර්යාලය වැනි මානව සම්පත් හසුරුවන දෙපාර්තමේන්තුවේ ලිපිනය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති ආගමන කාර්යාංශයට අයදුම් කළ හැකිය.

[තහවුරු කිරීමේ ලේඛන ලැයිස්තුව]

• කාඩ් පත
• · ගමන් බලපත්ර
• Gra අපේක්ෂිත උපාධි හෝ උපාධි සහතිකය * ජාත්‍යන්තර සිසුන් බඳවා ගැනීමේදී

ඕනෑම අවස්ථාවක,ඔබ පදිංචි ස්ථානයේ විෂය පථයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදෙන්නේ නම්に はසුදුසුකම් තත්ත්වයෙන් පිටත ක්රියාකාරකම් උල්ලංඝනය කිරීමපරිදිඔබට වසර 3ක් දක්වා සිරදඬුවමක්, යෙන් මිලියන 300ක් දක්වා දඩයක් හෝ ඒ දෙකටම නියම කෙරේ.
ඒ හා සමානව, ඔබ නීති විරෝධී සංක්රමණිකයන් කුලියට ගන්නේ නම්නීති විරෝධී කම්කරු ප්‍රවර්ධන අපරාධයඔබ දඬුවම්වලට යටත් විය හැකි බැවින්, බඳවා ගැනීමේදී ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ.

ඔබේ පදිංචි කාඩ්පත සමඟ ඔබේ පදිංචි තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු මධ්‍යයේ ලැයිස්තුගත කර ඇත."පදිංචි තත්වයේ වර්ගය"සහ"වැඩ සීමාවන් පැවතීම හෝ නොපැවතීම"ඒක තමයි.
සහ නියත වශයෙන්මමුල් පිටපත පරීක්ෂා කරන්නසහ තවදුරටත්කරුණාකර ඔබ තහවුරු කර ඇති දේ පිළිබඳ සාක්ෂි තබන්න.

මෑත වසරවලදී, බොහෝ ව්යාජ පදිංචි කාඩ්පත් සංසරණය විය. තවත් කරුණක් වන්නේ ඔබට එය යෙන් 5,000 කට පමණ මිලදී ගත හැකි වීමයි.
තවද මෙම ව්‍යාජ පදිංචි කාඩ්පත් බොහොමයක් සත්‍ය තොරතුරු මත නිර්මාණය කර ඇති බැවින් පදිංචි කාඩ්පත් අංකය ආදිය වලංගු වේ.
ඒ නිසා ඒක ඇත්තද බොරුද කියලා කියන්න අමාරුයි.
කෙසේ වෙතත්, සමාගමක් ලෙස වැදගත් වන්නේඔබ පරීක්ෂා කළ යුතු දේ ඔබ කරන්නේද යන්නඒක තමයි.
කාඩ්පත සත්‍යද ව්‍යාජද යන්න ප්‍රකාශ කිරීමට නොහැකි වීම වැළැක්විය නොහැකි නමුත් ගැටලුවක් ඇති වූ විට ආයතනයේ වගකීම තීරණය වන්නේ ආයතනය පදිංචි කාඩ්පත සත්‍යාපනය කර තිබේද නැද්ද යන්න මතය.

අපගේ සේවාදායකයෙකුට හොර පදිංචි කාඩ්පතක් ඇති බව නොදැන විදේශිකයෙකු කුලියට ගත් විදේශිකයෙකු පොලිසියට හසු වූ විට ඔහු පදිංචි කාඩ්පත තහවුරු කිරීමේ සාක්ෂි හෙළි කළ අතර පසුව ඇති වූ තත්ත්වය පිළිබඳව පොලිසිය සෑහීමකට පත් විය .
තවත් අවස්ථාවක, සමාගමට සම්බන්ධ වූ විට සුදුසු පදිංචි තත්වයක් ඇති විදේශිකයෙකු ඔහුගේ රැඳී සිටීමේ කාලය අලුත් කිරීමට අපොහොසත් වූ අතර, ඔහුගේ පදිංචිය අහිමි වුවද, ඔහු එය අලුත් කිරීමට සමත් වූ බවට සමාගමට බොරු කීවේය. .පසුගිය පදිංචි කාඩ්පත පරීක්ෂා නොකිරීම නිසා පොලිසිය විසින් අත්අඩංගුවට ගත් අවස්ථාද ඇත.
රැඳී සිටින කාලය සහ පදිංචි කාඩ්පත නිසි ලෙස කළමනාකරණය කරන්නඑය විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා අවශ්‍ය අවශ්‍යතාවයකි.

ඔබ ඔබේ පදිංචි කාඩ්පතේ ලැයිස්තුගත කර ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් කාර්යයක නිරත වීමට කැමති නම්, ඔබට ඕනෑම වේලාවක පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම හෝ අවසරය සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය වේ.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, ඔබගේ නේවාසික තත්ත්වය "ශිෂ්‍ය" වන අතර ඔබට එලෙස වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, සුදුසුකම් නොලත් ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරය ඇතිව ඔබට සතියකට පැය 28 ක් දක්වා වැඩ කළ හැකිය. (රේගු ව්‍යාපාරයේ නිරත වීම හැර)

අනෙක් අතට, පහත සඳහන් වාසස්ථාන තත්ත්‍වයන් හතරට ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා කිසිදු සීමාවක් නොමැති අතර, නීතිය උල්ලංඝනය නොකරන තාක් කල්, ජපන් ජාතිකයින් මෙන් ඔවුන්ට ඕනෑම ආකාරයක රැකියාවක වැඩ කළ හැකිය.

• ස්ථිර පදිංචිය (ස්ථිර පදිංචිය ලබාගත් විදේශිකයා)
• Permanent ස්ථිර පදිංචිකරුවෙකුගේ කලත්‍රයා (ජපානයේ උපත හෝ පදිංචි දරුවන් ඇතුළුව)
• ・ ජපන් කලත්‍රයා ආදිය (සැබෑ දරුවන් සහ විශේෂ දරුකමට හදාගත් දරුවන් ද ඇතුළුව)
• Idents පදිංචිකරුවන් (ජපන්-ඇමරිකානු හෝ විදේශීය කලත්‍රයාගේ දරුවන්, ආදිය)

▼ සමාගමට සම්බන්ධ වීමට පෙර සම්පූර්ණ කළ යුතු ලේඛන ක්රියා පටිපාටි

■ ඔබ දැනට දරන පදිංචි තත්ත්වය පරීක්ෂා කරන්න

ඔබ පදිංචි කාඩ්පතක් ඇති විදේශිකයෙකු කුලියට ගන්නේ නම්, පදිංචි ස්ථානය කුමක්දැයි පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබේ ව්‍යාපාරය සහ ඔබ දැනට සිටින පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය වෙනස් නම්, ඔබ පදිංචි ස්ථානය වෙනස් කළ යුතුය.

■ ඔබේ පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කරන්නේ කෙසේද

නිදසුනක් වශයෙන්, ජපානයේ විදේශයක ඉගෙනුම ලබන විදේශීය ශිෂ්‍යයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, විදේශගතව අධ්‍යාපනය ලබන තත්වයේ සිට රැකියා ස්ථානය දක්වා මාරු වීම අවශ්‍ය වේ.
සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයා විසින්ම / ඇය විසින්ම වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ක්‍රියාත්මක කරනු ඇත, නමුත් සමාගමට යම් යම් ද්‍රව්‍ය පිළියෙළ කිරීම සුදුසුය.

<සමාගම විසින් සකස් කරන ලද අවශ්‍ය ලියකියවිලි>

• Contract රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක්
• Register සමාගමේ ලේඛනයේ පිටපතක් සහ මූල්‍ය ප්‍රකාශන
• Information සමාගම් තොරතුරු වැනි පත්‍රිකා
• Reason රැකියා හේතු පොත

<සිසුන් විසින් සකස් කරන ලද අවශ්‍ය ලියකියවිලි>

• ・ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය, පදිංචි කාඩ්පත
• පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවසර ඉල්ලීම
• ·අරඹන්න
• ・අයදුම්පත්‍ර ප්‍රකාශය
• Certificate උපාධි සහතිකය හෝ උපාධි අපේක්ෂාව

■ පදිංචි තත්ත්වය, කාල සීමාව, අයදුම් කරන ස්ථානය, ආදිය සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද.

අයදුම් කළ යුතු ස්ථානය මෙයයි, නමුත් ඔබට ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයේ හෝ විදේශ නේවාසික තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් එය කළ හැකිය.
සාමාන්යයෙන්, ක්රියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සති 2 සිට මාස 1 දක්වා ගත වේ.
ඔබ අයදුම් කරන අතරතුර ඔබේ පදිංචිය සඳහා රැඳී සිටින කාලය අවසන් වුවද, ඔබ රැඳී සිටින කාලය ඉකුත්වන දින සිට මාස දෙකක කාලයක් එම තත්ත්වය සමඟ ජපානයේ රැඳී සිටීමට ඔබට හැකි වේ.
කරුණාකර ඔබගේ පදිංචියේ කල් ඉකුත්වන දිනය පරීක්ෂා කර හැකි ඉක්මනින් ක්රියා පටිපාටි සමඟ ඉදිරියට යන්න.

විදේශිකයන් විදේශගත කිරීමේදී

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, ඔබට විශ්ව විද්‍යාල උපාධිධාරියෙකුගේ හෝ ඒ ආශ්‍රිත රැකියාවක වසර ගණනාවක සේවා පළපුරුද්දක් නොමැති නම් ඔබට පදිංචිය සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය නොහැක.
පළමුව, අපි පහත කරුණු පරීක්ෂා කරමු.

▼ අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය ලියකියවිලි

■ තහවුරු කිරීමේ ලේඛන (ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර)

• Gradu විශ්ව විද්‍යාල උපාධි සහතිකය
• ·යෝග්යතා විස්තරය

■ වීසා අයදුම් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි (රැකියා පිරිනැමීමෙන් පසු)

<සමාගම විසින් සකස් කරන ලද අවශ්‍ය ලියකියවිලි>

• රැකියා ගිවිසුම
• Matters සියළුම කාරණා පිළිබඳ සහතිකය (ආයතනික පිටපත)
• Report මූල්‍ය වාර්තාවේ පිටපත
• Information සමාගම් තොරතුරු වැනි පත්‍රිකා
• Photo සමාගමේ ඡායාරූපය * විකල්ප
• Reason රැකියා හේතු පොත ional විකල්ප

<සිසුන් විසින් සකස් කරන ලද අවශ්‍ය ලියකියවිලි>

• Certificate උපාධි සහතිකය හෝ උපාධි අපේක්ෂාව
• ·ගමන් බලපත්ර
• The ජපන් පරීක්ෂණය සමත් වීමේ සහතිකය * විකල්ප
• ・ පොලිස් සහතිකය * විකල්ප

ජපානයේ වෙසෙන විදේශිකයෙකුට වඩා ඉල්ලුම් කිරීමට වැඩි කාලයක් ගතවනු ඇතැයි ඔබ සිතනු ඇත, නමුත් ඔබ නීතිවිරෝධී පදිංචිකරුවෙක් දැයි පරීක්ෂා කර බැලිය හැකිය, එබැවින් ඔබට විශ්වාසයෙන් යුතුව පදිංචිය ලබා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ඉදිරියට ගෙන යා හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, අයදුම් කරන සමාගමේ ප්‍රමාණය සහ පුද්ගලයාගේ අධ්‍යාපනික පසුබිම සහ සේවා ඉතිහාසය අනුව, පදිංචිය සඳහා අයදුම්පතක් භාර ගැනීමට ගතවන කාලය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ, මාසයක සිට අවුරුද්දක් පමණ.
මුල් අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මතකයේ තබා ගනිමු.

■ පදිංචි තත්ත්වය, කාල සීමාව, අයදුම් කරන ස්ථානය, ආදිය සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද.

ආගමන විගමන කාර්යාංශයට අයදුම්පත් හා ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා පරිපාලන පරීක්ෂකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
අයදුම්පත පදිංචිය සහ සමාගමේ ප්‍රමාණය අනුව අයදුම්පත් කාලය වෙනස් වේ.
අයදුම් කිරීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද යන්න කොන්දේසි විරහිතව පැවසිය නොහැක.
වසරක් පුරා බලපත්‍ර ලබා දිය හැකිය, නැතහොත් එය සතියක් විය හැකිය.

■ වීසා ඉල්ලුම් පත්‍රය හැර අවශ්‍ය ලියකියවිලි

ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබ ජපන් ජාතිකයන් සේම සම්බන්ධ වීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ඉදිරියට ගෙන යන්නේ නම් කිසිදු ගැටළුවක් නොමැත.
කරුණාකර රැකියා රක්ෂණය, සමාජ රක්ෂණය, නේවාසික බදු සහ ආදායම් බදු ක්‍රියා පටිපාටි සහ බැංකු ගිණුමක් විවෘත කිරීම සමඟ ඉදිරියට යන්න.
කෙසේ වෙතත්, එය විදේශිකයෙකු බැවින්, අයදුම්පත පිළිගැනීමට වෙනදාට වඩා වැඩි කාලයක් ගතවනු ඇත.
කල්තියා සූදානම් වීමෙන්, ඔබට මනසේ සාමය ඇතිව කුලී දිනය කරා ළඟා විය හැකිය.

සමාගම් සූදානම් වීමට ප්‍රමාද වන අතර වීසා අයදුම්පත් ලබා ගැනීම දුෂ්කර බැවින්, බොහෝ විදේශිකයන් සමාගම් කෙරෙහි අවිශ්වාසයක් ඇති කර ගන්නා අතර රැකියා දීමනා ප්‍රතික්ෂේප කරයි.
ඔබට ජපානයේ රැඳී සිටීමට අවශ්‍ය තාක් කල්, වීසා (පදිංච් තත්ත්වය) විදේශිකයන්ට විශාල ගැටලුවකි.
විශේෂයෙන්ම, විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට පුරුදු වී නැති සමාගම් සඳහා අයදුම් කිරීමට බොහෝ විට කාලය ගත වේ, නමුත් හැකි ඉක්මනින් අයදුම් කිරීම වැදගත් වේ.

■ නේවාසික ලියාපදිංචිය

ඇත්ත වශයෙන්ම, විදේශයක ජීවත්වන විදේශිකයින් බඳවා ගෙන ඔවුන් ජපානයට පැමිණීමට වාසස්ථානයක් අවශ්‍ය වේ.
ඔබගේ කැමැත්තට සවන් දෙන අතරතුර ඔබේ වාසස්ථානය තීරණය කිරීමට අපි ඔබට සහාය දෙමු.
ඔබ පදිංචි ස්ථානය පිළිබඳව තීරණය කළ පසු, ඔබ පදිංචිකරුවෙකු ලෙස ලියාපදිංචි විය යුතුය.
පදිංචි ස්ථානයේ ලිපිනය පිළිබඳ අධිකරණ බලය ඇති නාගරික කාර්යාලයේ නේවාසික ලියාපදිංචිය සිදු කළ හැකිය.ජපානයට ඇතුළු වී දින 14ක් ඇතුළත නේවාසිකයා විසින් ඉටු කරනු ලැබේඅවශ්යයි.
ඔබ විසින්ම ලියාපදිංචි වීම ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, අපි ලියාපදිංචි කිරීමේ සහාය ද ලබා දෙන්නෙමු.

වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා නේවාසික ලියාපදිංචිය බැංකු ගිණුමක් විවෘත කිරීම අවශ්‍ය වන අතර එය ඉහත වීසා බලපත්‍ර අයදුම්පත්‍රය හැර වෙනත් අත්‍යවශ්‍ය ලේඛනයක් ලෙස හඳුන්වා දී ඇත.
මීට අමතරව, ඔබ පදිංචිකරුවෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වන්නේ නම්, ඔබේ පදිංචි ස්ථානය ඔබේ පදිංචි කාඩ්පතේ ලියා ඇත, එබැවින් ඔබට ඔබේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය රැගෙන යාමට අවශ්‍ය නොවනු ඇත.

■ ඔබ දැනට දරන පදිංචි තත්ත්වය පරීක්ෂා කරන්න

ඔබ පදිංචි කාඩ්පතක් ඇති විදේශිකයෙකු කුලියට ගන්නේ නම්, පදිංචි ස්ථානය කුමක්දැයි පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබේ ව්‍යාපාරය සහ ඔබ දැනට සිටින පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය වෙනස් නම්, ඔබ පදිංචි ස්ථානය වෙනස් කළ යුතුය.

■ ඔබේ පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කරන්නේ කෙසේද

නිදසුනක් වශයෙන්, ජපානයේ විදේශයක ඉගෙනුම ලබන විදේශීය ශිෂ්‍යයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, විදේශගතව අධ්‍යාපනය ලබන තත්වයේ සිට රැකියා ස්ථානය දක්වා මාරු වීම අවශ්‍ය වේ.
සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයා විසින්ම / ඇය විසින්ම වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ක්‍රියාත්මක කරනු ඇත, නමුත් සමාගමට යම් යම් ද්‍රව්‍ය පිළියෙළ කිරීම සුදුසුය.

සමාගමට බැඳීමෙන් පසු කළ යුතු කරුණු තුනක්

▼ Point 1 Hello Work වෙත විදේශ රැකියා දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කරන්න

ඔබ රැකියා රක්ෂණයෙන් රක්ෂණය කර ඇත්නම්,රැකියා රක්ෂණ රක්‍ෂිත සුදුසුකම් අත්පත් කර ගැනීම පිළිබඳ දැනුම්දීම" හි සටහන් තීරුවේ, ජාතිකත්වය, කලාපය, පදිංචි ස්ථානය, පදිංචියේ වර්ගය, සුදුසුකම් ක්‍රියාකාරකම් වලින් පිටත අවසර තිබේද නැද්ද යන්න ආදිය විස්තර කර Hello Work වෙත දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.
ආගමන කාර්යාංශයේ සහ රැකියා පියවර පනතට අනුව අයදුම්පත්‍රය ඉදිරිපත් කිරීමට අමතක නොකරන්න.

▼ Point 2 පදිංචි තත්ත්වය අලුත් කිරීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටි

රැකියා වීසා බලපත්‍ර සඳහා අයදුම්පත් විශාල සංඛ්‍යාවක් ඇති “තාක්‍ෂණය / මානව ශාස්ත්‍ර / ජාත්‍යන්තර ව්‍යාපාරය” උදාහරණයක් ලෙස ගනිමු.
වීසා බලපත්‍රයක වලංගු කාලසීමාව පුද්ගලයා අනුව වෙනස් වේ: වසර 1, අවුරුදු 3, හෝ අවුරුදු 5, නමුත් ඔබට ඔබගේ වීසා බලපත්‍රය අලුත් කර ඔබගේ පදිංචි තත්ත්වය කල් ඉකුත් වූ පසුව දිගටම වැඩ කිරීමට අමතක වුවහොත්, එය නීති විරෝධී රැඳී සිටීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ. බදු අය කරන අවස්ථා සඳහා ඔබට රට විසින් දඩ නියම කරනු ලැබේ.
කල් ඉකුත්වන දිනට මාස 3කට පෙර අලුත් කිරීමේ අයදුම්පත් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැක.ඒක තමයි.
නැවත අයදුම් කිරීමට මාසයක් පමණ ගත වේ, එබැවින් කරුණාකර කල් ඉකුත්වන දිනට අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර ආගමන කාර්යාංශයේ නැවත අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ඉදිරියට යන්න.
කෙසේ වෙතත්, ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ඔබගේ ක්‍රියාකාරකම්වල අන්තර්ගතයේ වෙනසක් සිදුවුවහොත්, ඔබගේ ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ සුදුසු පදිංචිය සහිත තත්ත්වය සමඟ නැවත අයදුම් කිරීමට සිදුවේ.

<නැවත අයදුම් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ලේඛන ලැයිස්තුව>

• . රැඳී සිටින කාලය අලුත් කිරීම සඳහා අවසර ලබා ගැනීම සඳහා අයදුම්පත් ලේඛන
• ·ගමන් බලපත්ර
• කාඩ් පත
• Employment රැකියා සහතිකය සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක්
• Resident පදිංචිය පිළිබඳ සහතිකය

▼ 3 වන කරුණ: රැකියා ගිවිසුමක් නිර්මාණය කිරීම

කුලියට ගත් විදේශිකයා සමඟ සමාගමට බැඳී වැටුප වැනි කොන්දේසි සාකච්ඡා කර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් හුවමාරු කර ගන්න.
සමහර අවස්ථාවලදී, ජපාන කම්කරුවන් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් දැමිය හැකි නමුත් විදේශීය සේවකයින් සඳහා, සමාගමට බැඳීමට පෙර එය සම්පූර්ණ කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

එය රට මත රඳා පවතී, නමුත් හේතුව බොහෝ විදේශ රටවල් ජපානයට වඩා ලිඛිත ගිවිසුම් වලට වැඩි අවධානයක් යොමු කරයි.
ඊට අමතරව, විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ දුෂ්කරතා හේතුවෙන් එය කරදර ඇති විය හැකි බැවින්, එය කල්තියා වැළැක්වීම සඳහා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් හුවමාරු කර ගැනීම වාසිදායක වේ.
කම්කරුවන් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් ආදිය හුවමාරු කර ගැනීම කළ නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.ආයතනික වගකීම්රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ආදිය සේවකයන්ට බෙදා නොදීමෙන් යම් කරදරයක් සිදුවුවහොත් එම ආයතනය වගකිව යුතු බවද පැවසේ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ජපන් භාෂාවෙන් වෙන්ව ඇතවිදේශීය සේවකයෙකුගේ ඉංග්‍රීසි හෝ මව් භාෂාවට පරිවර්තනයක් සාදා දෙකම බෙදාහරින්නනිර්දේශ කරනු ලැබේ.

විදේශ රැකියා ක්‍රියා පටිපාටිවල සහාය ඇත

ජපන් ජාතිකයෙකු බඳවා ගැනීමට වඩා විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය වඩාත් සංකීර්ණ වන අතර ඔබ එයට පුරුදු වී නොමැති නම් ඔබට වැරදි සිදුවිය හැකිය.
ක්රියා පටිපාටිය අතරතුර භාවිතා කළ හැකි සහාය පහත දැක්වේ.

■ විදේශ රැකියා කළමනාකරණ උපදේශක පද්ධතිය

මෙය සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශය විසින් විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ගෙන ඇති එක් පියවරකි.
ක්‍රියාපටිපාටීන් සහ විදේශිකයින්ගේ රැකියා කළමනාකරණය වැනි විවිධ ගැටළු පිළිබඳව ඔබට අප සමඟ සාකච්ඡා කළ හැකිය.
සෑම ප්‍රාන්තයකම විදේශ රැකියා කළමනාකරණ උපදේශකයින් පිහිටුවා ඇති බැවින් ඔබට ළඟම ඇති හෙලෝ වර්ක් කාර්යාලයෙන් උපදෙස් ලබාගෙන උපදේශකයෙකු පිටත් කර යැවිය හැකිය.

■ විදේශ බඳවා ගැනීමේ උපකාරක සේවාව

විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා වන සමහර උපකාරක සේවාවන් ක්‍රියා පටිපාටි, අවශ්‍ය ලියකියවිලි සකස් කිරීම සහ උපදෙස් සඳහා පූර්ණ සහාය ලබා දේ.
උදාහරණයක් ලෙස,පාලම්කම්කරු සහ සමාජ ආරක්ෂණ නීතීඥවරුන් සඳහා උපදේශන මේස සහ විවිධ ක්‍රියා පටිපාටි වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීම වැනි, වීසා අයදුම්පත්‍රයේ සිට රැකියා දක්වා සම්පූර්ණ සහාය අපට ලබා දිය හැකිය.

■ පරිපාලන පරීක්ෂක

ආගමන කාර්යාංශය විසින් සිදු කළ යුතු විවිධ ක්‍රියා පටිපාටි, එනම් පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය අළුත් කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම, ස්ථිර පදිංචිය සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම, නැවත ඇතුළත් වීමේ බලපත්‍රය සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම, පදිංචියෙහි තත්වයෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසර ඉල්ලුම් කිරීම යනාදිය අයදුම්කරු වන විදේශිකයා වෙනුවෙන්.ඔබට අයදුම්කරුවෙකු ලෙස පිළිගත් “යෙදුම් නියෝජිත පරිපාලන පරීක්ෂකයෙකුගෙන්” විමසිය හැකිය.
කුලියට ගත් විදේශිකයින්ට ආගමන කාර්යාංශයට යාමට අවශ්‍ය නොවන බැවින්, පරිපාලන පරීක්ෂකවරයාගේ ඉල්ලීමට සමාගම සහාය දෙන අතර එමඟින් සුමට රැකියා ලැබෙනු ඇත.
නැවත ආරම්භ කිරීම, රැකියා සහතික යනාදිය ජපන් භාෂාවට පරිවර්තනය කිරීම, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු නිර්මාණය කිරීම සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු නීත්‍යානුකූලව පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ඔබට පරිපාලන පරීක්ෂකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

අපගේ කාර්යාලය සමඟ උපදේශන කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඉල්ලා සිටීමට මෙතන ක්ලික් කරන්න

සාරාංශය

ඔබ විදේශයක ජීවත් වන්නේ නම්, ඔබ රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කළ යුතු අතර ඒ සඳහා කාලය හා වෑයම අවශ්‍ය වේ.
වීසා බලපත්‍ර ඒජන්සි සේවාවක් භාවිතා කිරීම හොඳ අදහසක් වන අතර ඔබට අවසර ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා ක්‍රියා පටිපාටිය ඉදිරියට ගෙන යන්න.
ගෘහස්ථ නිවැසියන් බඳවා ගැනීමේදී පවා, පදිංචිය පිළිබඳ වර්ගය සහ අලුත් කිරීමේ වේලාව පරීක්ෂා කිරීම අවශ්‍ය වේ, එබැවින් ප්‍රවේශම් වන්න.
ඔබ ජපානයේ හෝ විදේශයක ජීවත් වුවද, සාර්ථක රැකියාවක් සඳහා සූදානම් වීමට බඳවා ගැනීමට පෙර මූලික පරීක්ෂාවක් කිරීමට වග බලා ගන්න.