[පටිගත කරන ලද විකාශන අනුවාදය] විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා නිශ්චිත නිපුණතා වීසා, නවතම තොරතුරු සහ ප්‍රධාන “සීකියු” න්‍යාය / සිද්ධි සම්මන්ත්‍රණය පිළිබඳ මූලික පැහැදිලි කිරීම

නිශ්චිත කුසලතා වීසා මූලික පැහැදිලි කිරීම/නවතම තොරතුරු සහ විදේශ බඳවාගැනීම් සඳහා යතුර "CQ" න්‍යාය/උදාහරණ සම්මන්ත්‍රණය @වාර්තාගත විකාශන අනුවාදය

ඔබ එය නැරඹීමට කැමති නම්, කරුණාකර පහත අයදුම්පත්‍රයෙන් අයදුම් කරන්න.
අපි ඔබට බැලීමේ URL යක් එවන්නෙමු.

~විදේශීය මානව සම්පත් සමඟ ගනුදෙනු කිරීම ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටින අයට! ~

මෙම සම්මන්ත්‍රණය අළුතින් ආරම්භ කරන ලද රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් සහිත “විශේෂිත කුසලතා” සමඟ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට කැමති සමාගම් සඳහා වන සම්මන්ත්‍රණයක [පටිගත කළ විකාශන අනුවාදයකි].
කොටස් දෙකක් ඇති බැවින් ඔබට කැමති එකක් නැරඹිය හැක.

නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍ර පද්ධතිය තවම ශක්තිමත් වී නොමැති අතර නිතර වෙනස්වීම් වලට යටත් වේ. එබැවින්, නවතම තොරතුරු අල්ලා ගැනීම වැදගත් වේ.
එමනිසා, මෙම සම්මන්ත්‍රණයේ දී ජපානයේ සහ විදේශයන්හි සමාගම් 300 කට වැඩි සංඛ්‍යාවක් සඳහා පිරිස් උපදේශනය පිළිබඳ අත්දැකීම් අපට ඇත.සීමාසහිත අයිම් සෝල් සමාගම. වසරකට රැකියා වීසා 1,000 ක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමෙන් පසු විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම පිළිබඳව හුරුපුරුදු නියෝජිත අධ්‍යක්ෂ තකාෂි ඉනාගාකි මහතා සහ සවාමුරා මහතා, “විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේ යතුර දරණ“ CQ ”සංකල්පය කුමක්ද? එක් එක් "න්‍යාය සහ සිද්ධි" සහ "නවතම නිපුණතා වීසා වල නවතම තොරතුරු / සාරාංශය" මම පැහැදිලි කරමි.

කම්කරුවන්ගේ හිඟය වැඩි වෙමින් පවතින අතර තවත් සමාගම් විදේශිකයින් බඳවා ගනී. මීට අමතරව, 2019 අපේ‍්‍රල් මාසයේ දී නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් දියත් කරන ලද අතර, මේ දක්වා විදේශ බඳවා ගැනීම් කළ නොහැකි කර්මාන්තවල පවා විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම පහසු කර තිබේ.
විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, පූර්ණ කාලීන සේවකයින්, කාර්මික අභ්‍යාසලාභීන් සහ අර්ධකාලීන සේවකයින් වැනි විවිධ රැකියා ආකෘති ඇති අතර පද්ධති සහ නීති එකින් එක එකතු කර සංශෝධනය වෙමින් පවතී, එබැවින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට කාලය හා කරදර අවශ්‍ය වේ. ඇති විය හැක. මීට අමතරව, සේවකයින්ට තමන් පිළිගත් විදේශිකයන් සමඟ ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට නොහැකි වන අවස්ථා බොහොමයක් තිබේ, ප්රතිඵලයක් ලෙස ඵලදායිතාවයක් නොමැතිකම හෝ කලින් විශ්රාම ගැන්වීම.

මෙම තත්වය සැලකිල්ලට ගෙන මෙම සම්මන්ත්‍රණය මඟින් විශේෂිත ප්‍රතිප්‍රහාර හඳුන්වා දෙනු ඇත.

Part පළමු කොටසෙහි, ජපානයේ සහ විදේශයන්හි සමාගම් 300 කට අධික සංඛ්‍යාවක පිරිස් උපදේශනය පිළිබඳ අත්දැකීම් ඇති අයිම් සෝල් හි තකාෂි ඉනාගාකි මහතා, “විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ යතුර දරණ“ CQ ”සංකල්පය කුමක්ද? මම පැහැදිලි කරන්නම්.
10 සඳහා, රැකියා ස්ථානයේ පුද්ගලයන් 1 දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු විදේශිකයෙකු විය හැකි විට, විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ක්‍රමවේදයක් නිර්මාණය කිරීම සංවිධානයක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා පූර්ව අවශ්‍යතාවයකි.
IQ සහ EQ වලින් පසු ඊළඟ සංකල්පය වන CQ (සංස්කෘතික බුද්ධි දර්ශකය) විවිධ සංස්කෘතීන් හා වටිනාකම් සහිත සේවකයින් සමඟ සංවිධානයක් ගෙනයාමේ යතුරයි.
විදේශීය සේවකයින්ගේ CQ හඳුනාගෙන වර්ධනය කරන්නේ කෙසේද සහ පිළිගන්නා පැත්තෙන් CQ වැඩි කරන්නේ කෙසේද.
හිටොට්සුබාෂි විශ්ව විද්‍යාලයේ මහාචාර්ය එමරිටස් සයිචිරෝ යොනකුරා සමඟ ආරම්භ කරන ලද CQ කේන්ද්‍ර කර ගත් විදේශිකයන් සඳහා බඳවා ගැනීමේ උපායමාර්ගය අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.

▼දෙවන කොටසේදී, විදේශීය බඳවා ගැනීම් ගැන හුරුපුරුදු අපගේ සමාගමේ Kazuzo Sawamura "විශේෂිත කුසලතා" පිළිබඳ මූලික කරුණු වල සිට නවතම ප්‍රවණතා දක්වා සියල්ල පැහැදිලි කරයි.

こ ん な 方 に オ ス

• Skill විශේෂිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රවල මූලික කරුණු දැන ගැනීමට මට අවශ්‍යය
• Skill නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් සහිත විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම ආරම්භ කිරීමට මට අවශ්‍යය
• Foreign අපි විදේශිකයන් බඳවා ගන්නවා, නමුත් කලින් විශ්‍රාම ගැනීම සහ සාර්ථකත්වය පිළිබඳ ගැටළු ඇති බව අපට හැඟේ

සම්මන්ත්‍රණ ලක්ෂණ

■ නිශ්චිත කුසලතා වීසාවල මූලික කරුණු සහ නවතම ප්‍රවණතා ගැන ඉගෙන ගන්න

2019 අපේ‍්‍රල් මාසයේ ආරම්භ වූ විශේෂ කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක්.
එය විවිධ කර්මාන්ත වලින් විශාල අවධානයක් ලබාගෙන ඇතත්, පද්ධතිය තවමත් සම්පූර්ණ වී නොමැති අතර බොහෝ වෙනස්කම් තිබේ.
මෙම වීසා බලපත්‍රයේ මූලික කොටසේ සිට නවතම තොරතුරු දක්වා විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට හුරුපුරුදු සවාමුරා මූලික කොටසින් පැහැදිලි කරනු ඇත.

■ කර්මාන්තය/රැකියාව අනුව නිශ්චිත කුසලතා වීසා භාවිතා කරන ආකාරය ඉගෙන ගන්න

නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය සුදුසුකම් විභාගවල තත්ත්වය කර්මාන්තයේ වර්ගය සහ රැකියාව අනුව වෙනස් වේ.
නවතම තත්වය සහ කර්මාන්තය සහ රැකියා වර්ගය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද යන්න අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.

■ විදේශීය මානව සම්පත් තෝරාගැනීම සහ ස්ථානීය පිළිගැනීම පිළිබඳ දැනුම ගැන ඉගෙන ගන්න

හඳුන්වා දී ඇති යෝග්‍යතා පරීක්ෂණය විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා විශේෂයෙන් සංවර්ධනය කරන ලද එකම පරීක්ෂණයයි.
පිළිගැනීමේ පුහුණු වැඩසටහන බොහෝ විදේශිකයන් පිළිබඳ පර්යේෂණ මත පදනම්ව නිර්මාණය කරන ලද සුවිශේෂී වැඩසටහනකි.
විවිධ සමාගම්වල උදාහරණ භාවිතා කරමින් මම පැහැදිලි කරමි.

කථිකාචාර්ය

තකාෂි ඉනාගාකි මහතා
සීමාසහිත අයිම් සෝල් සමාගම, බ්‍රිගේස් කිසුනා ආසියා අධ්‍යක්ෂ

ඩොෂිෂා විශ්ව විද්‍යාලයේ උපාධිධාරියෙකි. ඔහු වේගයෙන් වර්ධනය වන ව්‍යාපාර සමාගමක මානව සම්පත් අංශයේ ප්‍රධානියා වන අතර වසරකට නව උපාධිධාරීන් 600 ක් සඳහා බඳවා ගැනීමේ ක්‍රමයක් නිර්මාණය කරයි.
ගනුදෙනුකරුවන් 2005 කට වැඩි පිරිසකගේ ගැටළු විසඳීම සඳහා කටයුතු කිරීම සඳහා 350 දී ඔහු සීමාසහිත Aim Soul Co.
2014 දී ඉන්දුනීසියාවට ඇතුළු විය. ජපන් සමාගම්වල විශේෂ izing තාවයෙන් මානව සම්පත් ගැටළු විසඳීම සඳහා කටයුතු කරන්න.
දැනට,HR Pro හි "ජපන් විලාසිතාවේ ගෝලීයකරණය සඳහා අභියෝගය"ලිවීම.

කසුසෝ සවාමුරා
පරිපාලන සීරීම් සංස්ථාව කඳු නගින්න පරිපාලන පරීක්ෂක ආගමන කාර්යාංශයේ නියෝජිත නියෝජිත

ඔහු විශ්ව විද්‍යාලයෙන් ජාත්‍යන්තර සම්බන්ධතා සහ නීති විද්‍යාලයක නීතිය හැදෑරීය.
උපාධි පාසලෙන් උපාධිය ලැබීමෙන් පසු කෝබේ සහ ටෝකියෝහි නීති ආයතනවල සේවය කළේය.
2019 නොවැම්බරයේ පරිපාලන ස්ක්‍රයිනර් කෝපරේෂන් ක්ලයිම්බ් සමඟ සම්බන්ධ විය.
එතැන් සිට, ඔහු රැකියා වීසා සහ තත්ව වීසා සඳහා උපදේශන හා අයදුම්පත් සඳහා දැඩි ලෙස සම්බන්ධ වී ඇත.

සම්මන්ත්‍රණ දළ විශ්ලේෂණය

XNUMX XNUMX වන කොටස: විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ යතුර දරණ “CQ” සංකල්පය කුමක්ද? බඳවා ගැනීම, පැවරීම සහ පුහුණුව පිළිබඳ න්‍යායන් සහ සිද්ධීන්

කථිකාචාර්ය: සීමාසහිත ටකාෂි ඉනාගාකි, අයිම් සෝල් සමාගම

• - විදේශීය සේවකයින් ජපන් සමාගම්වල සංස්කෘතික කම්පනය අත්විඳීමට හේතුව කුමක්ද?
• - සංස්කෘතිය සහ සාරධර්මවල වෙනස්කම් මඟහරවා ගැනීමට සහ බහුජාතික සාමාජිකයින් සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන සංවිධානයක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය "CQ" සංකල්පය කුමක්ද?
• - උදාහරණ හරහා බඳවා ගැනීමේ ඉලක්ක, තේරීම් නිර්ණායක, පැවරුම් ස්ථාන සහ හඳුන්වාදීමේ පුහුණුව සැලසුම් කරන්නේ කෙසේද?
• - "විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමේ ගැටළු" සංවිධානය කිරීමේ වැඩමුළුව

* මෙය 2020 ඔක්තෝබර් 10 වන දින පවත්වන ලද “විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ යතුර සහ පිළිගත් ගැටළු සංවිධානය කිරීම සඳහා වූ වැඩමුළු සම්මන්ත්‍රණය” යන සංකල්පයේ පැහැදිලි කිරීමකි.

▼ XNUMX වන කොටස: නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රවල නවතම තොරතුරු / සාරාංශය-විශේෂිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයේ ආරම්භයට පසුබිම

කථිකාචාර්ය: පරිපාලන පරීක්ෂක සංස්ථාව කඳු නගින්න කසුසෝ සවාමුරා

1. Skill නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් යනු කුමක්ද?
   
   • - නිශ්චිත කුසලතා වීසා වල ලක්ෂණ
   • - නිශ්චිත නිපුණතා වීසා සහිත විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සටහන් කළ යුතු කරුණු
2. Skill නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍ර පිළිබඳ නවතම තොරතුරු
   • - නිශ්චිත කුසලතා වීසා ලබා ගැනීම සඳහා සුදුසුකම් විභාග පිළිබඳ නවතම තොරතුරු
   • - නිශ්චිත නිපුණතා වීසා ලබා ගැනීම සඳහා සංක්‍රමණ ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳ නවතම තොරතුරු
3. Specific නිශ්චිත කුසලතා කුලියට ගැනීම සඳහා කරුණු
   
   • - ජපන් සමාගම් මුහුණ දෙන ශ්‍රම හිඟ ප්‍රශ්නය විසඳීම සඳහා විශේෂිත නිපුණතා වීසා
   • - කර්මාන්තය/රැකියාව අනුව නිශ්චිත කුසලතා වීසා භාවිතා කරන්නේ කෙසේද
4. Mary සාරාංශය

* මෙය 2020 ජූලි 7 දින පවත්වන ලද “නිශ්චිත නිපුණතා වීසා මූලික පැහැදිලි කිරීම / නවතම තොරතුරු සම්මන්ත්‍රණයේ” පටිගත කරන ලද සංස්කරණයකි.

[උපලේඛනය]　පටිගත කළ විකාශනය
* අපි බැලීමේ URL ය අයදුම්කරු වෙත යවමු.
එය කොටස් දෙකකට බෙදා ඇත, එබැවින් කරුණාකර ඔබ කැමති නම් එය නරඹන්න.

[ඉලක්කය]　පිරිස් කළමණාකරු / භාරව සිටින පුද්ගලයා, පිරිස් සම්බන්ධ මෙහෙයුම් වලට සම්බන්ධ පුද්ගලයින්
* කරුණාකර එකම කර්මාන්තයේ සිටින සිසුන් සහ වෙනත් සමාගම් වලින් වළකින්න.

පිරිවැය　නිදහස්

[අයදුම්පත් / විමසීම්]　පරිපාලන සීරීම් සංස්ථාව කඳු නැගීමේ සම්මන්ත්‍රණ ලේකම් කාර්යාලය (දුරකථන: 03-5937-6960)