[පටිගත කරන ලද විකාශන අනුවාදය] විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා වැඩ කරන වීසා සාරාංශ විවරණය සහ ප්‍රධාන “CQ” න්‍යාය / සිද්ධි සම්මන්ත්‍රණය

රැකියා වීසා සාරාංශ පැහැදිලි කිරීම සහ විදේශ බඳවා ගැනීම් සඳහා යතුර "CQ" න්‍යාය / සිද්ධි අධ්‍යයන සම්මන්ත්‍රණය @ පටිගත කළ විකාශන අනුවාදය

ඔබ එය නැරඹීමට කැමති නම්, කරුණාකර පහත අයදුම්පත්‍රයෙන් අයදුම් කරන්න.
අපි ඔබට බැලීමේ URL යක් එවන්නෙමු.

~විදේශීය මානව සම්පත් සමඟ ගනුදෙනු කිරීම ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටින අයට! ~

[වාර්තාගත විකාශන අනුවාදය] විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගම් ඉලක්ක කරගත් සම්මන්ත්‍රණයක, හෝ බඳවා ගන්නා නමුත් සම්බන්ධ වීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සහ විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ ගැටළු ඇති.

ජපානයේ සහ විදේශයන්හි මානව සම්පත් උපදේශන අත්දැකීම් 300 කට අධික සංඛ්‍යාවක්සීමාසහිත අයිම් සෝල් සමාගම. වසරකට වැඩ වීසා බලපත්‍ර අයදුම්පත් 1,000 ක් පමණ ඇති සහ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම පිළිබඳ ගැඹුරු දැනුමක් ඇති අපගේ කාර්යාලයේ නියෝජිත අධ්‍යක්ෂක තකාෂි ඉනාගාකි මහතා සහ අපගේ කාර්යාලයේ නියෝජිත මොරියාමා මහතා, “විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේ යතුර දරණ“ CQ ”සංකල්පය කුමක්ද? Training "පුහුණුවීමේ න්‍යායන් සහ සිද්ධීන් ~" සහ "විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී වීසා පටිපාටියේ කරුණු" පිළිවෙලින් පැහැදිලි කෙරේ.

ශ්‍රම හිඟය වඩ වඩාත් බරපතල වෙමින් පවතින අතර වැඩි වැඩියෙන් සමාගම් විදේශිකයන් බඳවා ගනී. නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍ර 2019 අප්‍රේල් මාසයේදී ආරම්භ වූ අතර, කලින් එසේ කිරීමට නොහැකි වූ කර්මාන්තවල පවා විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම පහසු කරයි.
නිත්‍ය සේවකයින්, කාර්මික සීමාවාසික පුහුණුවන්නන් සහ අර්ධකාලීන සේවකයින් වැනි විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේදී විවිධ ආකාරයේ රැකියා තිබේ. පද්ධති සහ නීති එකින් එක එකතු කර වෙනස් කරන බැවින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට කාලය හා කරදර අවශ්‍ය වේ. සිදුවිය හැක.
මීට අමතරව, පිළිගත් විදේශිකයන් සමඟ දුර්වල සන්නිවේදනය හේතුවෙන් produc ලදායිතාව වැඩිදියුණු නොවූ අවස්ථා බොහෝමයක් ඇත.

මෙම තත්වය සැලකිල්ලට ගෙන මෙම සම්මන්ත්‍රණය මඟින් විශේෂිත ප්‍රතිප්‍රහාර හඳුන්වා දෙනු ඇත.

▼පළමු කොටසේදී, සීමාසහිත අයිම්සෝල් සමාගමේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී තකාෂි ඉනාගාකි මහතා "විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ යතුර දරණ" CQ "සංකල්පය පැහැදිලි කරනු ඇත - බඳවා ගැනීම්, පැවරුම් සහ පුහුණුවීම්වල න්‍යායන් සහ උදාහරණ".
ඉනාගාකි 2005 දී අයිම් සෝල් විසින් ආරම්භ කරන ලද අතර බඳවා ගැනීමේ හා අධ්‍යාපන ක්‍ෂේත්‍රයේ බොහෝ සමාගම් සඳහා ආධාර ලබා දී ඇත.
2014 සිට අපි ප්‍රධාන වශයෙන් ඉන්දුනීසියාවේ ආසියාන් හි ව්‍යාපාර සංවර්ධනය කරමින් සිටින අතර විදේශයන්හි ව්‍යාප්ත වන ජපාන සමාගම් සඳහා මානව සම්පත් උපදේශනය සපයමින් සිටිමු.
10 සඳහා, රැකියා ස්ථානයේ පුද්ගලයන් 1 දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු විදේශිකයෙකු විය හැකි විට, විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ක්‍රමවේදයක් නිර්මාණය කිරීම සංවිධානයක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා පූර්ව අවශ්‍යතාවයකි.
IQ සහ EQ වලින් පසු ඊළඟ සංකල්පය වන CQ (සංස්කෘතික බුද්ධි දර්ශකය) විවිධ සංස්කෘතීන් හා වටිනාකම් සහිත සේවකයින් සමඟ සංවිධානයක් ගෙනයාමේ යතුරයි.
විදේශීය සේවකයින්ගේ CQ හඳුනාගෙන වර්ධනය කරන්නේ කෙසේද සහ පිළිගන්නා පැත්තෙන් CQ වැඩි කරන්නේ කෙසේද.
හිටොට්සුබාෂි විශ්ව විද්‍යාලයේ මහාචාර්ය එමරිටස් සයිචිරෝ යොනකුරා සමඟ ආරම්භ කරන ලද CQ කේන්ද්‍ර කර ගත් විදේශිකයන් සඳහා බඳවා ගැනීමේ උපායමාර්ගය අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.

▼දෙවන කොටසේදී මොරියාමා "විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේදී වීසා බලපත්‍ර පටිපාටි සඳහා කරුණු" පැහැදිලි කරනු ඇත.
පරිපාලන පරීක්ෂක සංස්ථාව වන ක්ලයිම්බ් වාර්ෂිකව රැකියා වීසා 1,000 ක් සඳහා අදාළ වන අතර කර්මාන්තයේ ඉහළ පෙළේ අත්පත් කර ගැනීමේ අනුපාතය ගැන පුරසාරම් දොඩයි.
අපි සර්වබලධාරී විදේශිකයන් සඳහා වීසා බලපත්‍ර අයදුම්පත හසුරුවන අතර විදේශිකයන් පිළිගැනීම පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අවබෝධය ගැඹුරු කිරීම සඳහා නවතම තොරතුරු සහ අවස්ථාවන් සක්‍රියව සපයන්නෙමු.

こ ん な 方 に オ ス

• Foreign අනාගතයේදී විදේශ රැකියා පිළිබඳව සලකා බැලීමට මා කැමතිය
• ☑ අපි විදේශීය පුරවැසියන් බඳවා ගන්නා නමුත් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සමඟ ගැටලු ඇති වේ.
• Foreign අපි විදේශිකයන් බඳවා ගන්නවා, නමුත් කලින් විශ්‍රාම ගැනීම සහ සාර්ථකත්වය පිළිබඳ ගැටළු ඇති බව අපට හැඟේ

සම්මන්ත්‍රණ ලක්ෂණ

■ රැකියා වීසාවල මූලික කරුණු සහ නවතම ප්‍රවණතා ගැන ඉගෙන ගන්න

විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා රැකියා වීසා බලපත්‍ර පිළිබඳ දැනුමක් අවශ්‍ය වන නමුත් සංකීර්ණත්වය හා වෙනස්වීම් හේතුවෙන් එය ග්‍රහණය කර ගැනීම පහසු නැත. එබැවින් විදේශීය බඳවා ගැනීම් පිළිබඳ දැඩි දැනුමක් ඇති මොරියාමා, පසුගිය වසරේ ආරම්භ කළ විශේෂිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රය ද මූලික කොටසේ සිට පැහැදිලි කරනු ඇත.

■ විදේශීය මානව සම්පත් තෝරාගැනීම සහ ස්ථානීය පිළිගැනීම පිළිබඳ දැනුම ගැන ඉගෙන ගන්න

තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී විදේශීය ජාතිකයන් කවුරුන්ද යන්න මානව සම්පත් විසින් ඇගයීමට ලක් කරනු ඇති අතර, පැවරුම භාරව සිටින පුද්ගලයා එය පිළිගැනීමට ප්‍රවේශම් විය යුතු අතර පළපුරුදු උපදේශකයෙකු ඔබට නිශ්චිත ක්‍රම පෙන්වනු ඇත.

■ බඳවා ගැනීමේදී ප්‍රයෝජනවත් වන යෝග්‍යතා පරීක්ෂණ සහ පිළිගැනීමේ වැඩසටහන් පිළිබඳව ඔබට ඉගෙන ගත හැකිය.

මෙහි හඳුන්වා දී ඇති යෝග්‍යතා පරීක්ෂණය ඇත්ත වශයෙන්ම විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමේදී ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි යෝග්‍යතා පරීක්ෂණයකි. පිළිගැනීමේ පුහුණු වැඩසටහන බොහෝ විදේශිකයන්ගේ පර්යේෂණ මත පදනම්ව නිර්මාණය කරන ලද සුවිශේෂී වැඩසටහනකි. විවිධ සමාගම්වල උදාහරණ භාවිතා කරමින් අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.

කථිකාචාර්ය

තකාෂි ඉනාගාකි මහතා
සීමාසහිත අයිම් සෝල් සමාගම, බ්‍රිගේස් කිසුනා ආසියා අධ්‍යක්ෂ

ඩොෂිෂා විශ්ව විද්‍යාලයේ උපාධිධාරියෙකි. ඔහු වේගයෙන් වර්ධනය වන ව්‍යාපාර සමාගමක මානව සම්පත් අංශයේ ප්‍රධානියා වන අතර වසරකට නව උපාධිධාරීන් 600 ක් සඳහා බඳවා ගැනීමේ ක්‍රමයක් නිර්මාණය කරයි.
ගනුදෙනුකරුවන් 2005 කට වැඩි පිරිසකගේ ගැටළු විසඳීම සඳහා කටයුතු කිරීම සඳහා 350 දී ඔහු සීමාසහිත Aim Soul Co.
2014 දී ඉන්දුනීසියාවට ඇතුළු විය. ජපන් සමාගම්වල විශේෂ izing තාවයෙන් මානව සම්පත් ගැටළු විසඳීම සඳහා කටයුතු කරන්න.
දැනට,HR Pro හි "ජපන් විලාසිතාවේ ගෝලීයකරණය සඳහා අභියෝගය"ලිවීම.

තකාෂි මොරියාමා
පරිපාලන සීරීම් සංස්ථාව කඳු නැගීමේ නියෝජිත සේවකයා

සීමාසහිත GLEASiA Co. හි නියෝජිත අධ්‍යක්ෂ සහ අනෙකුත් ආයතනික විගණකවරුන්.
විශ්ව විද්‍යාලයෙන් උපාධිය ලැබීමෙන් පසු, 2011 දී පරිපාලන පරීක්‍ෂක කාර්යාලයක් පිහිටුවීමට පෙර ඔහු පෞද්ගලික සමාගම් හතරක අත්දැකීම් ලබා ඇත.
එය ආරම්භ වූ දා සිට ඔහු විදේශිකයන් සඳහා වීසා බලපත්‍ර අයදුම් කිරීම පිළිබඳ විශේෂ izing යෙකු වන අතර වාර්ෂිකව වීසා බලපත්‍ර අයදුම්පත් 1,000 කට පමණ සම්බන්ධ වී ඇත.
ඔහුගේ පොතේ "ජපානයට පැමිණෙන විදේශීය සංචාරකයින්ගේ ව්‍යාපාරය පිළිබඳව මනා අවබෝධයක් ලබා දෙන පොතක්අර තියෙන්නේ.

සම්මන්ත්‍රණ දළ විශ්ලේෂණය

XNUMX XNUMX වන කොටස: විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ යතුර දරණ “CQ” සංකල්පය කුමක්ද? බඳවා ගැනීම, පැවරීම සහ පුහුණුව පිළිබඳ න්‍යායන් සහ සිද්ධීන්

• - විදේශීය සේවකයින් ජපන් සමාගම්වල සංස්කෘතික කම්පනය අත්විඳීමට හේතුව කුමක්ද?
• - සංස්කෘතිය සහ සාරධර්මවල වෙනස්කම් මඟහරවා ගැනීමට සහ බහුජාතික සාමාජිකයින් සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන සංවිධානයක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය "CQ" සංකල්පය කුමක්ද?
• - උදාහරණ හරහා බඳවා ගැනීමේ ඉලක්ක, තේරීම් නිර්ණායක, පැවරුම් ස්ථාන සහ හඳුන්වාදීමේ පුහුණුව සැලසුම් කරන්නේ කෙසේද?
• - "විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමේ ගැටළු" සංවිධානය කිරීමේ වැඩමුළුව

* මෙය 2020 ඔක්තෝබර් 10 වන දින පවත්වන ලද “විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ යතුර සහ පිළිගත් ගැටළු සංවිධානය කිරීම සඳහා වූ වැඩමුළු සම්මන්ත්‍රණය” යන සංකල්පයේ පැහැදිලි කිරීමකි.

XNUMX XNUMX වන කොටස: විදේශ වීසා බලපත්‍ර පටිපාටි සඳහා කරුණු

• - විදේශිකයන් සඳහා වීසා වර්ග
• - ඔබේ පදිංචි කාඩ්පත කියවන්නේ කෙසේද සහ ඔබට එයින් කියවිය හැකි දේ
• - දැනුවත් විය යුතු නීති විරෝධී වැඩ පිළිබඳ උදාහරණ
• - අලුතින් දියත් කරන ලද “විශේෂිත කුසලතා” වීසා බලපත්‍රය සම්බන්ධයෙන්

* මෙය 2020 ජූලි 7 වන දින පවත්වන ලද “වැඩ කරන වීසා සාරාංශ විවරණය සහ යතුර” CQ ”න්‍යාය / විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා වූ සිද්ධි අධ්‍යයන සම්මන්ත්‍රණයේ පටිගත කරන ලද සංස්කරණයකි.

[උපලේඛනය]　පටිගත කළ විකාශනය
* අපි බැලීමේ URL ය අයදුම්කරු වෙත යවමු.
එය කොටස් දෙකකට බෙදා ඇත, එබැවින් කරුණාකර ඔබ කැමති නම් එය නරඹන්න.

[ඉලක්කය]　පිරිස් කළමණාකරු / භාරව සිටින පුද්ගලයා, පිරිස් සම්බන්ධ මෙහෙයුම් වලට සම්බන්ධ පුද්ගලයින්
* කරුණාකර එකම කර්මාන්තයේ සිටින සිසුන් සහ වෙනත් සමාගම් වලින් වළකින්න.

පිරිවැය　නිදහස්

[අයදුම්පත් / විමසීම්]　පරිපාලන සීරීම් සංස්ථාව කඳු නැගීමේ සම්මන්ත්‍රණ ලේකම් කාර්යාලය (දුරකථන: 03-5937-6960)