“හෙද රැකවරණය” යනු කුමක්ද?

උපත් අනුපාතය අඩුවීම සහ ජනගහනයේ වයස්ගත වීම හේතුවෙන් හෙද රැකවරණය සඳහා ඉල්ලුම වසරින් වසර ඉහළ යමින් පවතී.

මේ දක්වා විදේශිකයන්ට දිගු කාලීන රැකවරණ ක්ෂේත්‍රයේ සේවය කළ හැකි පදිංචිය පිළිබඳ තත්වයන් තුනක් තිබේ.
කෙසේ වෙතත්, 2019 සිට ප්‍රමාණවත් මිනිස් බලය තවමත් සුරක්ෂිතව පවතින බව පැවසීම අපහසුයනිශ්චිත කුසලතාහෙද සත්කාර ක්‍ෂේත්‍රයේ වැඩ කිරීම සඳහා පදිංචිය පිළිබඳ තත්වයක් ලෙස අලුතින් එකතු කර ඇත.

දිගුකාලීන රැකවරණ ක්ෂේත්‍රයේ නිශ්චිත කුසලතාවයක් සහිත වීසා බලපත්‍රයක් (පදිංච් තත්ත්වය) භාවිතා කරමින් විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී අවසර ලත් වැඩ අන්තර්ගතයන්, අවශ්‍ය විභාග, අයදුම් කිරීමේ කොන්දේසි ආදිය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු මෙහිදී අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු..

රැකවරණ ක්‍ෂේත්‍රයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ පසුබිම සහ අපේක්ෂාවන්

නිශ්චිත නිපුණතාවයක පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය විදේශිකයන්ට මානව සම්පත් හිඟයක් පවතින බව පිළිගත් කාර්මික ක්ෂේත්‍ර 14ක පමණක් වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසයි.
සියල්ලටත් වඩා, දිගුකාලීන රැකවරණ ක්ෂේත්රය බරපතල විකුණුම් වෙළඳපොළක් බවට තොරතුරු තිබේ.
2017 වසරේ තොරතුරු වලට අනුව, අයදුම්කරුවන්ට රැකියා දීමනා අනුපාතය ජාතික සාමාන්‍යයට වඩා 1.54 ගුණයක් වන අතර දිගු කාලීන රැකවරණයේ අනුපාතය 3.64 ගුණයක් වන අතර එය ලකුණු 2 කින් වැඩි වේ.
තොරතුරු මත පදනම්ව, 2020 අවසන් වන විට අතිරේක මානව සම්පත් 26 ක් පමණ ඉල්ලා සිටිනු ඇතැයි රජය ඇස්තමේන්තු කරයි.
මෙම ශ්‍රම හිඟය යටතේ, ඉදිරි වසර පහ තුළ නිශ්චිත කුසලතාවයෙන් යුත් විදේශිකයන් 5 ක් පමණ පිළිගැනීමට අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.

2019 වන විට හෙද සේවා ක්ෂේත්‍රයේ සේවය කරන විදේශිකයින්ගේ සංඛ්‍යාව දළ වශයෙන් 4, 300 වේ.
දැනට පවතින EPA (ආර්ථික හවුල්කාරිත්ව ගිවිසුම), පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය “රැකවරණය” සහ තාක්ෂණික පුහුණු පද්ධතිය භාවිතා කරන පුද්ගලයින් මෙයට ඇතුළත් වේ.
විශේෂිත කුසලතා නිර්මාණය කිරීමෙන් සත්කාර ක්ෂේත්‍රයේ සේවය කළ හැකි විදේශිකයින්ගේ සංඛ්‍යාව ඉහළ යනු ඇති බවට සැකයක් නැත.
නිශ්චිත කුසලතා සඳහා පදිංචිය සඳහා වන කොන්දේසි සහ ව්‍යාපාර ආයතන සඳහා අවශ්‍ය කොන්දේසි කරුණාකර දැනගෙන ඒවා නිසි පරිදි රැකියා සඳහා භාවිතා කරන්න.
කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතාවන්ට අදාළ ද්‍රව්‍ය දෙස බැලීමේදී, කුලියට ගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සංඛ්‍යාවකට සීමාවක් තිබේ.
උපරිම පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශිකයන් සමඟ වැඩ කරන පූර්ණ කාලීන දිගු කාලීන සත්කාර කාර්ය මණ්ඩලයට සමාන වේ.
ඔබ සමාගමක් කුලියට ගැනීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබේ සමාගමේ ජපන් සේවකයින් සංඛ්‍යාව පදනම් කරගෙන නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සඳහා කුලී සැලැස්මක් සකස් කරන්න.

විශේෂිත කුසලතාවයක පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය අනුව අවසර දී ඇති සත්කාරයේ විෂය පථය

දිගුකාලීන රැකවරණ ක්ෂේත්‍රය තුළ, නිශ්චිත කුසලතාවයක පදිංචි තත්ත්වය ලබාගෙන ඇති විදේශිකයන්ට ශාරීරික සත්කාර සහ ඒ ආශ්‍රිත ආධාරක සේවා ඉටු කළ හැකිය.
විශේෂයෙන්,
Bath ස්නානය කිරීම, ආහාර ගැනීම සහ බැහැර කිරීම වැනි පරිශීලකයින් සඳහා සහාය වීම
　නැතහොත්
At පහසුකමෙහි විනෝදය (පිළිගැනීමේ පහසුකම)
ඉහත ක්‍රියාත්මක කිරීම ඇතුළත් වේ.

කෙසේ වෙතත්,සංචාර සත්කාර වැනි පද්ධති සේවාවන් වෙත පිවිසෙන්නආවරණය නොවේ.
ගෘහස්ත සහායකයෙක් සෘජුවම පරිශීලකයාගේ නිවසට පැමිණ ශාරීරික සත්කාර හා පිරිසිදු කිරීමට සහාය වන ව්‍යාපාරයක නිශ්චිත කුසලතාවයක පදිංචි තත්ත්වය භාවිතා කර විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමට නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

හෙද සත්කාර ක්ෂේත්‍රයේ දී විදේශිකයින්ට නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය කොන්දේසි

හෙද සත්කාර ක්ෂේත්‍රයනිශ්චිත දක්ෂතා 1අවසර දී ඇත.
විශේෂිත නිපුණතා අංක 2 ක්ෂේත්රයේ දිගුකාලීන රැකවරණයක් සඳහා යෙදුමක් නොමැත.
එම නිසා නිශ්චිත පදිංචි කුසලතාවක් ඇති විදේශිකයන්ට වැඩ කළ හැකිය.අවුරුදු 5 දක්වාඊළඟ,වසර XNUMX කට වඩා වැඩි කාලයක් රැඳී සිටීම සඳහා, පදිංචියේ වෙනත් තත්ත්වයකට වෙනස් කිරීම අවශ්ය වේ..

හෙද සත්කාර ක්‍ෂේත්‍රයේ, අනෙකුත් කර්මාන්ත මෙන්ම, පහත දැක්වෙන 4 කරුණු මූලික යෙදුම් කොන්දේසි වේ.

18 වයස අවුරුදු XNUMX ට වැඩි වීම
Japanese නියමිත ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය
නියමිත ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය
Healthy සෞඛ්‍ය සම්පන්න වීම (නිශ්චිත කරුණු සියල්ල ආවරණය වන පරිදි සෞඛ්‍ය පරීක්‍ෂණයක් පැවැත්වීම අත්‍යවශ්‍යයි)

එසේම, හෙද සේවයේ දී, සුපුරුදු ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණයට අමතරව, හෙද සත්කාර ක්ෂේත්‍රයට අනන්‍ය වූ ජපන් භාෂා විභාගය සමත්වීම අවශ්‍ය වේ.
වැඩි විස්තර පහත දක්වා ඇත.

හෙද සත්කාර ක්‍ෂේත්‍රයට අවශ්‍ය 1 හි ජපන් භාෂා හැකියාව සහ නිපුණතා ඇගයීමේ පරීක්ෂණයෙහි අන්තර්ගතය

සත්කාරක ක්ෂේත්‍රය තුළ ස්ථාපිත කර ඇති ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය සහ නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්ෂණයේ අන්තර්ගතය පහත පරිදි වේ.

<මුලාශ්‍රය: සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශයහෙද ක්‍ෂේත්‍රයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයන් පිළිගැනීම>>

ජපන් භාෂා පරීක්ෂණය සහ හෙද සේවයේ අවශ්‍ය මට්ටම හඳුනාගෙන ඇත

හෙද සත්කාර ක්‍ෂේත්‍රයේ, පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වයක් ලබා ගැනීම සඳහා පහත සඳහන් ජපන් විභාග සමත් විය යුතුය.

• දේශීය:"ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණයNXNUMX හෝ ඉහළ
• එතෙර: "ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය" NXNUMX හෝ ඊට වැඩි හෝ "ජපාන පදනම ජපන් භාෂා පදනමේ ටෙස්ට්"

ඉහත කරුණු වලට අමතරව

• "දිගුකාලීන සත්කාර ජපන් ඇගයීම් පරීක්ෂණය"

"ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය" හෝ "ජාතික පදනම ජපන් මූලික ජපන් භාෂා පරීක්ෂණය" මඟින් ඔබට දිනපතා සංවාදයක් පැවැත්විය හැකිද යන්න සහ ප්‍රමාණවත් මට්ටමේ ජපන් භාෂා කුසලතා තිබේද යන්න පරීක්ෂා කරනු ඇත.
මීට අමතරව, හෙද සත්කාර සේවා ස්ථානයේ ව්‍යාපාරික භාවිතය සඳහා අවශ්‍ය ජපන් භාෂා මට්ටමට ළඟා වී තිබේද නැද්ද යන්න "Nursing Care Japanese Evaluation Test" මගින් ඇගයීමට ලක් කරයි.

ප්රවේශ නිපුණතා ඇගයීමේ පරීක්ෂණය සමඟ

මෙය පරිගණක පාදක පරීක්ෂණ (CBT) පරීක්ෂණයකි.
එය පරීක්ෂණ රටේ භාෂාවෙන් පැවැත්වේ.

[දිගු කාලීන සත්කාර කුසලතා ඇගයීමේ පරීක්ෂණය]

විභාග සමත්වීමේ ප්‍රති results ල විභාග දිනයේ සිට 10 වර්ෂය සඳහා වලංගු වේ.

ද්‍රව්‍යවලට අනුව, 2019 මැයි මාසයේදී, දිගු කාලීන සත්කාර කුසලතා ඇගයීම් පරීක්ෂණයේ ප්‍රතිඵල පිලිපීනයේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද අතර 5 දෙනෙකු සමත් විය.
විභාගයේ සමත් වීමේ ප්‍රතිශතය 74.3%කි.
හොඳට පාඩම් කළොත් විභාගය සමත් වෙන්න පුළුවන්.

ජපන් භාෂා විභාගය සහ ප්‍රවීණතා විභාගය යන දෙකම සමත් විදේශිකයන් ජපානයේ සහ විදේශයන්හි නිශ්චිත කුසලතාවයක පදිංචි වීමේ තත්ත්වය සඳහා ඉල්ලුම් කරනු ඇත.
වර්තමාන තත්ත්වය මත පදනම් වූ තොරතුරුවලට අනුව නිශ්චිත කුසලතා ක්ෂේත්‍ර XNUMX න් එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්‍ෂණය වෙනස් ලෙස පැවැත්වේ.
කලාතුරකින් පවත්වනු ලබන සමහර ක්ෂේත්‍ර ඇති අතර, අපි දිනපතාම දිගුකාලීන රැකවරණය පිළිබඳ පරීක්ෂණ සිදු කරන්නෙමු.
එම නිසා විභාගය සඳහා හොඳින් ඉගෙන ගත හැකි නම් නිශ්චිත නිපුණතා දිගු කාලීන රැකවරණය අභියෝගාත්මක ක්ෂේත්‍රයක් බව කිව හැකිය.

ජපන් භාෂා විභාග සහ හෙද සත්කාර ක්ෂේත්‍රයේ නිපුණතා ඇගයීම් විභාග වලින් නිදහස් කර ඇති මානව සම්පත්

පහත දැක්වෙන විදේශිකයන්ට ජපන් භාෂා විභාගයෙන් සහ නිපුණතා ඇගයීමේ විභාගයෙන් නිදහස් කර ඇති නිශ්චිත නිපුණතා 1 හි පදිංචිය සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

Intern කාර්මික පුහුණු පුහුණුව අංක 2 උපාධිධාරියා
Care සත්කාරක සේවකයින් සඳහා පුහුණු පහසුකම සම්පූර්ණ කළ පුද්ගලයින්
E ඊපීඒ (ආර්ථික හවුල්කාරිත්ව ගිවිසුම) යටතේ රැකවරණ සේවකයින් සඳහා අපේක්ෂකයින් ලෙස වසර 4 ක් රැකියා / පුහුණුවෙහි නිරත වූ පුද්ගලයින්

EPA හෙද රැකවරණ අපේක්ෂකයාසම්බන්ධයෙන් ගත් කල, රැකවරණ සේවකයින් සඳහා වන ජාතික විභාගයේ නවතම දැනුම් දීමේ සම්මත සම්මත ලකුණු වලින් 5% ක් හෝ ඊට වැඩි ලකුණු ප්‍රමාණයක් ඇති බවත්, සියලු විභාග විෂයයන් සඳහා ලකුණු ලබා ගත යුතු බවත් කොන්දේසියකි.

සවිස්තරාත්මක ක්රියා පටිපාටියමෙන්නකරුණාකර පරීක්ෂා කරන්න

දිගු කාලීන සත්කාර ක්‍ෂේත්‍රයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු තුනක්

නිශ්චිත නිපුණතාවක් සහිත විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, දිගු කාලීන සත්කාර පහසුකම් (පිළිගැනීමේ පහසුකම) සම්බන්ධයෙන් පහත කරුණු තුන සටහන් කරන්න.

දිගු කාලීන සත්කාර පහසුකම් (පිළිගැනීමේ පහසුකම්) පිළිගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සංඛ්‍යාවට ඉහළ සීමාවක් තිබේ

පදිංචිය පිළිබඳ නිශ්චිත තත්වයක් සහිතව කුලියට ගත හැකි මානව සම්පත්වලට සීමාවක් තිබේ.
ජපන් වැනි පූර්ණ කාලීන සත්කාර කාර්ය මණ්ඩලයේ මුළු සංඛ්‍යාව ආයතනවල ඉහළ සීමාවයි.
පහත පුද්ගලයින් "ජපන් වැනි පූර්ණ කාලීන සත්කාර කාර්ය මණ්ඩලයට" අනුරූප වේ.

・ පහත සඳහන් පදිංචිය සමඟ වැඩ කරන ජපන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය
Resident පදිංචිය "හෙද රැකවරණය"
Activity විශේෂිත ක්‍රියාකාරකම් (EPA Care Worker)
· ස්ථිර පදිංචිය
・ ජපන් කලත්‍රයා ආදිය.
Resident ස්ථිර පදිංචියගේ කලත්‍රයා යනාදිය.
· නිරවුල්
Permanent විශේෂ ස්ථිර පදිංචිය

ඉහළ සීමාව ඉක්මවා පදිංචිය සඳහා අයදුම්පත අවසර නැත.
ඊට අමතරව,පූර්ණ කාලීන, පූර්ණ කාලීන සේවකයින් පමණක් බඳවා ගත හැකියඑය ද සටහන් කිරීම අවශ්‍ය ය.

Addition ඊට අමතරව, විශේෂිත නිපුණතා විදේශිකයන්ගේ රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳව කරුණාකර පහත සඳහන් කරුණු බලන්න.
විශේෂිත කුසලතා පිළිගන්නේ කෙසේද! විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේ ප්‍රවාහය සහ සටහන් කළ යුතු කරුණු පැහැදිලි කරන්න [හඳුන්වාදීමේ මාර්ගෝපදේශය]

සත්කාර ක්‍ෂේත්‍රයේ නිශ්චිත නිපුණතා කවුන්සිලයට බැඳීම

සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශය විසින් නිශ්චිත කුසලතා සහිත පදිංචි තත්ත්වයක් ඇති විදේශිකයින් පිළිගන්නා ආයතන සංවිධානය කරයි.නිශ්චිත නිපුණතා සභාවඑයට සහභාගී වී අවශ්‍ය සහයෝගීතාව සැපයිය යුතුය.
සභාවට සම්බන්ධ වීමේ ක්‍රියා පටිපාටියනිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙකු පළමු වතාවට පිළිගත් දින සිට මාස 4 ක් ඇතුළත කළ යුතුයකෙසේ වෙතත්, මෙම දායක වීම අමතක කිරීම ඉතා පහසුය.
පිළිගැනීමේ අදියරේදී ඔබ සම්බන්ධ වීමට බැඳී සිටින බවට තොරතුරු ලැබුණත්, පදිංචි වීමේ තත්ත්වය ලබා ගැනීමෙන් පසු ඔබ වැඩ කිරීමට පටන් ගන්නා විට නොදැනුවත්වම සම්බන්ධ වීමට අමතක වූ අවස්ථා බොහෝ ය.
නිශ්චිත කුසලතාවයක් ඇති විදේශිකයෙකුගේ රැඳී සිටීමේ කාලය අලුත් කිරීමේදී, ඔබ දායක විය යුතුය, එබැවින් රැඳී සිටින කාලය අලුත් කරන තෙක් ඔබට අමතක වුවහොත්, නරකම අවස්ථාවක අලුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය, එබැවින් ප්රවේශම් වන්න.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමෙන් පසු වහාම ස්ථානගත කිරීමේ නිර්ණායකයට ඇතුළත් කරනු ලැබේ

තාක්‍ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවේදී කළ නොහැකි දෙයක් නම්, නිශ්චිත නිපුණතාවක් සහිත නේවාසික තත්ත්වයක් ඇති විදේශිකයන්ට විභාගය සමත්වීමෙන් පසු නිර්ණායක සපුරාලීමයි.වසර 3 ක තාක්‍ෂණික අභ්‍යන්තර පුහුණුව සම්පූර්ණ කළ මානව සම්පත් හා සමාන හැකියාවක් ඇතසලකනු ලැබේ.
එබැවින්,පුහුණුවකින් තොරව කුලියට ගත හැකි අතර වහාම ස්ථානගත කිරීමේ නිර්ණායකයන්ට මෙන්ම ජපන් ජාතිකයින් ද ඇතුළත් කළ හැකියඒක තමයි.

කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා රාමුව තුළ, ලැබීමේ ආයතනය විදේශිකයන් සඳහා සුදුසු ආධාරක සැලැස්මක් ක්‍රියාත්මක කිරීමට බැඳී සිටී.

සත්කාරක සංවිධානය විසින් කල් ඇතිව මඟ පෙන්වීම, ජපන් භාෂා සහාය, වැඩ / ජීවිතය දිශානතිය, විවිධ කොන්ත්‍රාත් පටිපාටි, උපදේශන මේසයක් පිහිටුවීම, මව් භාෂාවෙන් පරිවර්තක සහාය සහ නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා වැනි ආධාරක පද්ධතියක් ස්ථාපිත කළ යුතුය. එය එක් වගකීමක්.

Plan ආධාරක සැලැස්ම පිළිබඳ විස්තර මෙයයි
ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් යනු කුමක්ද? නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ලියාපදිංචිය සහ සහාය සැලැස්මේ අන්තර්ගතයන් සඳහා අවශ්ය වන අවශ්යතා 1

නිශ්චිත කුසලතා හැරුණු විට දිගු කාලීන සත්කාර ක්ෂේත්‍රයේ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය සමඟ සම්බන්ධතාවය

හෙද සත්කාර ක්‍ෂේත්‍රයේ දැනට 4 වැඩ කළ හැකි නේවාසික තත්වයන් ඇත.

・ ඊපීඒ (ආර්ථික හවුල්කාරිත්ව ගිවිසුම) * පිලිපීනය, ඉන්දුනීසියාව, වියට්නාමය
Resident පදිංචිය "හෙද රැකවරණය"
Intern තාක්ෂණික පුහුණුව
Skill නිශ්චිත කුසලතා අංක 1

ඔවුන් අතර, තාක්ෂණික පුහුණුව සහ විශේෂිත කුසලතා සඳහා පදිංචිය පිළිබඳ නීතියක් තිබුණද, EPA රැකබලා ගන්නන් සහ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය "රැකවරණය" සඳහා නීතියක් නොමැත.
එමනිසා, මෙම රටවල සේවය කරන විදේශිකයන් මෙම 2 පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා ගන්නේ නම්, ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ දිගටම සේවයේ යෙදවිය හැකිය.

<මුලාශ්‍රය:සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශය ”විදේශ රැකවරණ සේවකයින් පිළිගැනීමේ යාන්ත්‍රණය>>

යොමුව:විදේශීය දිගු කාලීන සත්කාරක සේවකයින් බඳවා ගත හැකි පද්ධති හතරක දළ සටහනක්
<මුලාශ්‍රය: සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශය "විදේශ රැකවරණ සේවකයින්ගේ සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ දිගු කාලීන සත්කාර සපයන්නන් සඳහා මාර්ගෝපදේශ පොත">

EPA Care Worker (අපේක්ෂකයා)

EPA හෙද රැකවරණ අපේක්ෂකයා(නිශ්චිත ක්රියාකාරකම්) ආර්ථික හවුල්කාරිත්ව ගිවිසුම (= ඊපීඒ: දෙරට අතර ආර්ථික සහයෝගීතාව ශක්තිමත් කිරීම සඳහා වූ ගිවිසුම) මත පදනම්ව ජපන් හෙද සේවා මධ්‍යස්ථානයේ වැඩ කරමින් හා පුහුණුවෙමින් ජපානයේ සහතික ලත් සහතිකලත් සේවකයෙකුගේ ජාතික සුදුසුකම් ලබා ගැනීම අරමුණු කරගත් පුද්ගලයින් යන්නෙන් අදහස් වේ. .
Host වත්මන් සත්කාරක රටවල්: ඉන්දුනීසියාව, පිලිපීනය, වියට්නාමය
"EPA Care Worker(විශේෂිත ක්‍රියාකාරකම්) ”ඔබේ පවුල ඔබ සමඟ ගෙන ඒමට ඔබට ඉඩ සලසයි, ඔබට ඔබේ රැඳී සිටීමේ කාලය අලුත් කළ හැකිය.

* "EPA සහතික ලත් සත්කාරක සේවකයින්" සඳහා අපේක්ෂකයින් යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් "විශේෂිත කුසලතා අංක XNUMX" වෙත මාරු කළ හැකිය, නමුත් හෙද අපේක්ෂකයින්ට ද විශේෂිත කුසලතා අංක XNUMX වෙත මාරු කිරීමට හැකි වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

පදිංචිය "රැකවරණය"

පදිංචිය "රැකවරණය"(දිගු කාලීන සත්කාර වීසා) යනු 29 දී පිහිටුවන ලද පද්ධතියක් වන අතර එහි ප්‍රධාන අරමුණ වන්නේ විශේෂ specialized කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීමයි.
සාමාන්‍යයෙන්, ඔබ මුලින්ම ශිෂ්‍ය වීසා බලපත්‍රයක් සමඟ රට තුළට ඇතුළු වන අතර, අවම වශයෙන් අවුරුදු දෙකක්වත් හෙද සේවා සුභසාධන පුහුණු පාසලක ඉගෙනීම, ජාතික විභාගය සමත්වීම, පසුව පදිංචිය පිළිබඳ “දිගු කාලීන සත්කාර” තත්වයට මාරු වීම.
"ඊපීඒ රැකවරණ සේවකයා" මෙන්ම, පවුලේ සාමාජිකයින්ට ඔවුන් සමඟ යාමට අවසර දී ඇති අතර ඔවුන්ගේ රැඳී සිටින කාලය අලුත් කළ හැකිය.

* 29 (2017) සිට Reiwa 3 (2021 සහ 2022 මාර්තු අවසානය) දක්වා සහතික කළ රැකවරණ සේවකයින් පුහුණු කිරීමේ පහසුකම්වල උපාධිධාරීන් සහතික කළ සේවකයින් සඳහා ජාතික විභාගය සමත් විය යුතු නැත (අසාර්ථක හෝ නොගත්) ) "සමාජ සුභසාධන ප්‍රවර්ධන / විභාග මධ්‍යස්ථානයඅයදුම් කිරීමෙන් ඔබට වසර 5 ක සීමිත කාලයක් සඳහා සහතිකලත් සත්කාරක සේවකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි විය හැකිය.

අහම්බෙන්,
Care උපාධිය ලැබීමෙන් පසු වසර 5 ක් ඇතුළත රැකවරණ සේවකයින් සඳහා වන ජාතික විභාගය සමත් වීම
Gradu උපාධිය ලැබීමෙන් පසු වසර 5 ක් දිගු කාලීන රැකවරණයෙහි නිරත වීම
ඉහත ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබට රැකවරණ සේවකයෙකු ලෙස සුදුසුකම් දිගටම පවත්වා ගත හැකිය..

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව "දිගු කාලීන සත්කාර"

"තාක්ෂණික සීමාවාසිකයන්"සංවර්ධනය වෙමින් පවතින කලාප වල ආර්ථික සංවර්ධනය සඳහා ජපන් තාක්‍ෂණය සහ කුසලතා උපයෝගී කර ගැනීම වැනි ජාත්‍යන්තර සහයෝගීතාව ප්‍රධාන අරමුණක් ඇති පද්ධතියකි.
අපි විවිධ කර්මාන්තවල සහ වියට්නාමය, පිලිපීනය, මියන්මාරය, තායිලන්තය වැනි රටවල අභ්‍යාසලාභීන් පිළිගනිමු.ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුමබැඳී ඇත.

◎ පදිංචියේ පළමු වසර: තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 1
　පදිංචිය වසර 2 සිට 3 දක්වා: තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2
　පදිංචිය වසර 4 සිට 5 දක්වා: තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 3
→ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව 3 ක් දක්වා ඇති අතර, ඔබ විභාගය සමත් වුවහොත්, ඔබට ඊළඟ ගැටලුව වෙත යා හැකිය..

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවේ වාසි "දිගු කාලීන සත්කාර" සහ විශේෂිත කුසලතා "දිගු කාලීන සත්කාර"

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවේ ප්‍රතිලාභ

Principle ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ඔබට රැකියා වෙනස් කළ නොහැක
　Rule සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, නිශ්චිත කුසලතා සඳහා රැකියා වෙනස් කිරීමට ඔබට අවසර ඇත, එබැවින් ඔබට අවශ්‍ය නම් රැකියා වෙනස් කළ හැකිය (නිශ්චිත කුසලතා සඳහා රැකියා වෙනස් කිරීම සඳහා නැවත පදිංචි වීමේ තත්ත්වය සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතු බැවින් බාධක අඩු නොවේ).

People බොහෝ අය සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට කැමතියි
　ඔබ ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා විභාගය (NAT-Test) 4 වන මට්ටම සමත් වුවහොත් ජපානයට යා හැකි බැවින් හෙද සත්කාර කුසලතා පුහුණුව සඳහා ඇති බාධා අඩුය.
　Skill බාධක ඉහළ මට්ටමක පවතින බැවින් “නිපුණතා“ දිගුකාලීන සත්කාර ”ටෙස්ට් තුනක් සමත් නොවන්නේ නම් ජපානයට යා නොහැක.

Japan ජපානයේ අවුරුදු 10 ක් සේවය කළ හැකිය
　කාර්මික සීමාවාසික පුහුණුව වසර 5 ක් දක්වා වේ,කාර්මික සීමාව 2ඔබ (වසර 3 ක පුහුණුව) දක්වා සාර්ථකව සම්පූර්ණ කර ඇත්නම්, ඔබට විභාගයකින් තොරව නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 වෙත යා හැකිය.
　✖ නිශ්චිත කුසලතා සම්බන්ධයෙන්, නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 වෙත මාරු කළ නොහැකි බැවින්, උපරිම සේවා කාලය වසර 5 ක් වන අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම එය තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව වෙත මාරු කළ නොහැක.

විශේෂිත නිපුණතා අංක 1 හි ප්‍රතිලාභ

. පැවරූ වහාම කාර්ය මණ්ඩල නිර්ණායකයට ඇතුළත් කළ හැකිය
　✖ ඔබ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා කුලියට ගන්නේ නම්, ඔබට එය වසර භාගයක් සඳහා කාර්ය මණ්ඩල නිර්ණායකයට ඇතුළත් කළ නොහැක.

☑ අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නම් අලුතින් විවෘත කරන ලද කාර්යාලවල පවා විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට හැකියාව ඇත.
　Intern තාක්‍ෂණික පුහුණුව පිළිබඳ පුහුණුවකදී, පුහුණුවීමෙන් පසු වසර 3 ක් සඳහා පිළිගත නොහැකිය.

Accepted පිළිගත් විශාල පිරිසක් (බොහෝ පුද්ගලයින් බඳවා ගත හැකිය)
　Intern තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සම්බන්ධයෙන් පූර්ණ කාලීන රැකවරණ කාර්ය මණ්ඩලයේ සංඛ්‍යාව 35 ක් නම්, බඳවා ගත හැක්කේ පුහුණුවන්නන් 4 දෙනෙකු පමණි. (කණ්ඩායම් කළමනාකරණ වර්ගය, පළමු වසර සඳහා)
යොමුව:තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවන්නන් සංඛ්‍යාව
<සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශයතාක්ෂණික පුහුණුව සඳහා නිශ්චිත අවශ්‍යතා ගැන "හෙද රැකවරණය""වඩා>

Employment රැකියා සීමාවන් කිහිපයක් තිබේ
　Intern තාක්‍ෂණික පුහුණුව සඳහා 2019 ආරම්භයේ සිට දැඩි කිරීම දැඩි වී ඇත.

පදිංචිය පිළිබඳ වෙනත් තත්වයකට මාරුවීම ගැන

ඔබ යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම්, දිගුකාලීන රැකවරණය හැර වෙනත් පදිංචිය සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.

[සංක්‍රාන්තිය] තාක්ෂණික පුහුණුව → විශේෂිත කුසලතා

නිපුණතා පුහුණුව 2 ආදි ශිෂ්‍යයින්ට නිශ්චිත කුසලතා 1 වෙත මාරු විය හැකිය
දිගු කාලීන සත්කාර ක්ෂේත්රයේතාක්ෂණික සීමාවාසික ශිෂ්යයාකම්කරුවෙකු ලෙස රටට ඇතුළු වූ විදේශිකයෙකු වසර 3 ක් සේවය කළේයකාර්මික සීමාව 2ඔබ විභාගය සම්පූර්ණ කළහොත්, ඔබ ජපන් භාෂාව / නිපුණතා ඇගයීමේ පරීක්ෂණයෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ.නිශ්චිත දක්ෂතා 1ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
ඔබේ වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට තාක්ෂණික සීමාවාසික සත්කාර සේවකයෙකු ලැබෙන්නේ නම්, මැද සිට නිශ්චිත නිපුණතා 1 වෙත මාරුවීමෙන් ඔබට වැඩි කාලයක් කුලියට ගත හැකිය.

[සංක්‍රාන්තිය] නිශ්චිත කුසලතා residence පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය “හෙද රැකවරණය”

2 සඳහා විශේෂිත කුසලතා නොමැත, එබැවින් 1 හි රැඳී සිටීම 5 හි ආවරණය කර ඇත
විශේෂිත කුසලතා 1 සහ 2 ලෙස බෙදා ඇත.
අංක 2 හි නිශ්චිත කාලයක් රැඳී නොමැත.
කෙසේ වෙතත්, දිගු කාලීන සත්කාර ක්‍ෂේත්‍රයේ අංක 1 පමණක් යෙදී ඇති හෙයින්, විදේශිකයෙකු අංක 1 නිශ්චිත කුසලතා ලෙස බඳවා ගත හැකි උපරිම වසර ගණන අවුරුදු 5 කි.

විශේෂිත කුසලතා අංක 1 සමඟ වැඩ කිරීමෙන් වසර 5 ක් ඇතුළත ඔබ රැකවරණ සේවකයෙකු ලෙස සුදුසුකම් ලබා ගන්නේ නම් (ජාතික විභාගය සමත්වීම),පදිංචිය "රැකවරණය"රැඳී සිටින කාලය පිළිබඳ ඉහළ සීමාවක් නොමැතිව වැඩ කළ හැකිය.
ඊට අමතරව, විශේෂිත කුසලතාවන්ගෙන් හඳුනා නොගත් “සංචාරය පදනම් කරගත් සේවාවන්” සමඟ වැඩ කිරීමට ද හැකි වේ.
(හෙද සේවක සේවක විභාගය සඳහා වසර 3 ක සේවා පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය වේ)

නිශ්චිත කුසලතා “දිගු කාලීන සත්කාර” නිපුණතා ඇගයීමේ පරීක්ෂණය / දිගු කාලීන සත්කාර ජපන් ඇගයීම් පරීක්ෂණය

[පරීක්ෂණ කාලසටහන / ස්ථානය]

විදේශීය පරීක්ෂණ ලැයිස්තුව (වරින් වර යාවත්කාලීන වේ)
http://ac.prometric-jp.com/shared/schedu/Schedule_JH.pdf
* 2021 මැයි මස කාම්බෝජය, ඉන්දුනීසියාව, මොන්ගෝලියාව, නේපාලය, පිලිපීනය සහ තායිලන්තය යන රටවල පැවැත්වේ.

ජපානයේ ගෘහස්ථ පරීක්ෂණ ලැයිස්තුව (වරින් වර යාවත්කාලීන වේ)
http://ac.prometric-jp.com/common_contents/test-dates.html

[විභාගයට අයදුම් කරන්නේ කෙසේද]

විදේශ පරීක්ෂණය
http://ac.prometric-jp.com/testlist/nc/index.html

ගෘහස්ථ පරීක්ෂණය
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[හෙද නිපුණතා / හෙද ජපන් ඇගයීම් පරීක්ෂණ නියැදි ප්‍රශ්න]

දිගු කාලීන සත්කාර කුසලතා ඇගයීමේ පරීක්ෂණය
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

දිගුකාලීන සත්කාර ජපන් ඇගයීම් පරීක්ෂණය
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503364.pdf

සාරාංශය: නිශ්චිත කුසලතා 'හෙද රැකවරණය' වීසා බලපත්‍රය වෙබ් අඩවියේ රැකියා පරතරය පුළුල් කරයි

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, වෙනත් දිගු කාලීන රැකවරණයක වැඩ කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන පදිංචිය පිළිබඳ තත්වයට සාපේක්ෂව නිශ්චිත කුසලතාවයකින් යුත් වීසා බලපත්‍රයක් සහිත විදේශිකයින් බඳවා ගැනීම පහසුය.
එබැවින් ශ්‍රම හිඟයෙන් පෙළෙන සමාගම් සඳහා එය හොඳ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රමයක් වනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, විශේෂිත නිපුණතා ඇති විදේශිකයන්ගේ රැකියා සඳහා සත්කාරක සමාගම අනුකූල විය යුතු රැකියා කොන්දේසි සහ සැපයිය යුතු සහාය වැනි සවිස්තරාත්මකව දැඩි ලෙස නියම කර ඇති අතර සපුරාලිය යුතු බොහෝ ප්‍රමිතීන් තිබේ.
සුදුසු තොරතුරු මත පදනම්ව පද්ධතිය සම්පූර්ණයෙන් අවබෝධ කර ගැනීමෙන් පසු විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ ක්‍රමවේදයක් සමාගම විසින් ස්ථාපිත කරන්නේ නම් මිස නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගත නොහැක.

ඊට අමතරව, නිශ්චිත නිපුණතා අංක 1 සමඟ බඳවා ගත හැකි උපරිම සේවකයින් සංඛ්‍යාව අවුරුදු 5 කි.
දිගුකාලීන රැකවරණ සේවකයින් සඳහා විවිධ වෘත්තීය සැලසුම් තිබේ.ඔබගේ කැමැත්ත මත පදනම්ව, වෙනත් රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් වෙත යාමට ඇති හැකියාව අපට දන්වා සුදුසු වෘත්තීය මාර්ගයක් සලකා බලන්න.