විශේෂිත කුසලතා පිළිගන්නේ කෙසේද! විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේ ප්‍රවාහය සහ සටහන් කළ යුතු කරුණු පැහැදිලි කරන්න [හඳුන්වාදීමේ මාර්ගෝපදේශය]

මුලදී

උපත් අනුපාතිකය අඩුවීම හේතුවෙන් සැලකිය යුතු ශ්‍රම හිඟයක් අත්විඳින කර්මාන්තයක ශ්‍රම හිඟය විසඳීමේ පියවරක් ලෙස මෙම නව පදිංචිය නිර්මාණය කරන ලදී."විශේෂිත කුසලතා".
මෙහෙයුම 2019 මාසයේ 4 මාසයේ සිට ආරම්භ වූ අතර, 4 අවසානයේ, තාක්ෂණික පුහුණුවීම් වලින් මාරු වූ පළමු පිළිගත් පුද්ගලයා උපත ලැබීය.
ජපානයේ නවාතැන් හා ආපනශාලා ක්ෂේත්‍රයේ නිශ්චිත නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්ෂණ ආරම්භ කර ඇති අතර සත්‍ය තත්ත්වය ක්‍රමයෙන් පැහැදිලි කර ඇත.
අනෙක් අතට, නිශ්චිත කුසලතා වීසා භාවිතා කරමින් විදේශිකයන් පිළිගන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන් නොදන්නා බවත් මම අසා ඇත්තෙමි.
මෙවර එවැනි සමාගමක් භාරව සිටින අය සඳහා, පිළිගැනීමේ ප්‍රවාහය සහ සටහන් කළ යුතු කරුණු මම පැහැදිලි කරමි.
නිශ්චිත කුසලතා පදිංචිය සහිත තත්වයක් සමඟ කුලියට ගැනීම සලකා බැලීමේදී කරුණාකර මෙම තොරතුරු යොමු කිරීමක් ලෙස භාවිතා කරන්න.

නිශ්චිත කුසලතාවයක් සඳහා පදිංචිය පිළිබඳ තත්වය කුමක්ද? කර්මාන්ත මිනිස්බල හිඟය තුරන් කිරීම සඳහා නව රැකියා වීසා

විශේෂිත කුසලතා යනු 2019 සහ 4 මාසවල නිර්මාණය කරන ලද නව පදිංචියයි.

එය විදේශිකයින්ට ජපානයේ වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන වීසා බලපත්‍රයකි (පදිංචි වීමේ තත්ත්වය) වන අතර වෙනත් රැකියා කොන්දේසි වලට සාපේක්ෂව විදේශීය මානව සම්පත් සඳහා අවශ්‍ය කොන්දේසි ලිහිල් ය.
නිශ්චිත කුසලතා භාවිතා කිරීමට කැමති විදේශීය මානව සම්පත් නම් කරන ලද ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා විභාගය සහ නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් විය යුතු නමුත් වෙනත් පදිංචි තත්ත්‍වයන් මෙන් අධ්‍යාපන පසුබිමක් හෝ සේවා පළපුරුද්දක් තිබීම අවශ්‍ය නොවේ.
එබැවින් එය ආරම්භ කරන ලද්දේ වැඩි විදේශීය මානව සම්පත් ජපානයේ වැඩ කිරීමට හැකි වනු ඇතැයි යන උපකල්පනය මත ය.

නිශ්චිත කුසලතාවයක පදිංචි තත්ත්වය භාවිතා කළ හැකි සමාගම් (පිළිගන්නා ආයතන) නම් කළ කාර්මික ක්ෂේත්‍ර 14 ට අයත් විය යුතුය.
ඊට අමතරව, නිරත විය හැකි වැඩ විෂය පථය ද ස්ථාවර වේ.

බොහෝ අය සිතන්නේ නිශ්චිත කුසලතා යනු ඉල්ලුම් කිරීමට අඩු බාධක සහිත වෙනත් රැකියා ආශ්‍රිත පදිංචි තත්ත්වයන්ගේ අනුවාදයක් බවයි, නමුත්සෑම රැකියාවකටම නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් භාවිතා කළ නොහැක.
විශේෂිත කුසලතා 1 සහ 2 ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති අතර, රැඳී සිටින වසර ගණන සහ පවතින කර්මාන්ත ක්ෂේත්‍රවල වෙනසක් ඇත.

දැනට, නිශ්චිත කාලයක් රැඳී සිටීමෙන් තොරව නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 පිළිගත හැක්කේ "ඉදිකිරීම්" සහ "නැව් තැනීම / නැව් කර්මාන්තය" යන වර්ග දෙකකට පමණි.
මීට අමතරව, නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 ලබා ගැනීම සඳහා, නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 5 හි වසර 2 සම්පූර්ණ කිරීම අවශ්‍ය වේ, එබැවින් තවමත් නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 2021 ලබා ගත් විදේශිකයන් නොමැත. (සැප්තැම්බර් 9 වන විට)

මෙවර, විශේෂිත නිපුණතා අංක 1 පිළිගැනීමත් සමඟ, ප්‍රවාහය සහ පූර්වාරක්ෂාවන් පහත විස්තර කෙරේ.

නිශ්චිත නිපුණතා සහිත විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමට 5 පියවර

නිශ්චිත කුසලතාවයකින් යුත් වාසස්ථානයක් සහිත විදේශීය මානව සම්පත් සමාගමකට පිළිගැනීමට පහත සඳහන් පියවර පහ අවශ්‍ය වේ.

1. පියවර 1: කර්මාන්තය සහ වැඩ අන්තර්ගතය නිශ්චිත කුසලතා තත්වයේ තිබේද?
2. පියවර 2: විදේශ කුසලතා හෝ විදේශීය කුසලතා බඳවා ගැනීම සලකා බලන්න
3. පියවර 3: ඔබ නිශ්චිත නිපුණතා ඇගයීමේ පරීක්ෂණය සහ ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය සමත් වී තිබේද?
4. පියවර ④: සත්කාරක සංවිධානයට අවශ්‍ය රැකියා කොන්දේසි ඔබ සපුරාලනවාද?
5. පියවර ⑤: නිශ්චිත නිපුණතා අංක 1 සඳහා ආධාරක සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ වේලාව තහවුරු කිරීම.

පහත දැක්වෙන්නේ එක් එක් අන්තර්ගතය විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කිරීමයි.

[පියවර XNUMX] කාර්මික ක්ෂේත්‍රයන් සහ ව්‍යාපාරික අන්තර්ගතයන් නිශ්චිත කුසලතාවන්ගේ කොන්දේසි සපුරාලනවාද?

කිසියම් නිපුණතාවයක් සඳහා පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය කිසිදු රැකියාවක් සඳහා භාවිතා කළ නොහැක.
සත්කාරක සමාගම අයත් වන්නේ අධිකරණ අමාත්‍යාංශය විසින් නම් කරන ලද කර්මාන්තයට වන අතර ඉල්ලුම් කළ හැක්කේ ව්‍යාපාර විෂය පථයේ නියැලී සිටින විදේශිකයින්ට පමණි.
එබැවින්, පළමුව, සමාගම විසින් නියම කරන ලද කර්මාන්ත ක්ෂේත්‍රයට අයත් දැයි පරීක්ෂා කර බලමු.
ඊට පසු, ඔබ නිශ්චිත රැකියා කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් භාවිතා කළ හැකි යැයි ඔබ සලකා බලමින් සිටින රැකියා වර්‍ගයේ රැකියා අන්තර්ගතය ද යන්න පරීක්‍ෂා කිරීම අවශ්‍ය වේ.

[නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 පිළිගත හැකි කාර්මික ක්ෂේත්‍ර 14]

<මුලාශ්‍රය:සත්කාරක සංවිධානය සඳහා වූ අත් පත්රිකාව>

උදාහරණයක් වශයෙන්, ආපනශාලා ව්‍යාපාරික ක්ෂේත්‍රය තුළ, අවන්හල් සහ කෝපි හලට අමතරව, පිටතට ගෙන යාම සහ බෙදා හැරීමේ ආහාර සේවා ව්‍යාපාර කරන අවන්හල් ද ආවරණය කර ඇත (සාදන ලද බෙන්තෝ පෙට්ටි සිල්ලර අවන්හල් ව්‍යාපාරයට යටත් නොවේ).
කෙසේ වෙතත්, රේගු ව්‍යාපාර අංක 1 සිට 3 දක්වා අනුරූප වන "විනෝදාස්වාද ආහාර සහ බීම ව්‍යාපාරය",නිශ්චිත කුසලතා වීසා සඳහා ඊනියා කැබරට් සහ ගැහැණු ළමයින්ගේ බාර් සුදුසුකම් නොලබයි.
ඊට අමතරව, හෝටල් සහ හෝටල් වැනි නවාතැන් පහසුකම් ආවරණය වන නවාතැන් කර්මාන්තය තුළ ආදර හෝටල් සහ කැප්සියුල් හෝටල් ආවරණය නොවේ.
නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රය විසින් අනුමත කරන ලද සමාගමේ කොන්දේසි සහ ව්‍යාපාරික අන්තර්ගතයන් ඔබ නිසියාකාරව පරීක්‍ෂා නොකළහොත්, අයදුම් කිරීමෙන් පසු ඔබ සුදුසුකම් නොලබන බව සොයා ගත හැකිය.
වීසා බලපත්‍රය (පදිංචි වීමේ තත්ත්වය) ඇත්තෙන්ම අනුමත කළද, අයදුම් කිරීමේ ක්ෂේත්‍රයට අනුරූප නොවන බැවින් රැඳී සිටීමේ කාලය අලුත් කළ නොහැකි අවස්ථා බොහෝ ය.

විදේශීය පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි සකස් කිරීම වැනි කාලයක් ගතවේ.

• The සත්කාරක සංවිධානයම නිශ්චිත කුසලතාවන්ට යටත්ද?
• Of කාර්යයේ අන්තර්ගතය අනුමත කළ යුතුද?

කරුණාකර මෙම කරුණු දෙක නිසි ලෙස පරීක්ෂා කරන්න.

<Reference> කාර්මික ක්ෂේත්‍රයේ විස්තර සහ ව්‍යාපාරික අන්තර්ගතයන් සඳහා කරුණාකර පහත සඳහන් දෑ බලන්න.

「අවන්හල් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත නිපුණතා වීසා භාවිතය අයදුම් කිරීමේ අවශ්යතා, විභාග රාමුව සහ රැකියා ස්ථාන"
「[නිශ්චිත කුසලතා] හෝටල් ව්යාපාරයේ විදේශිකයින් බඳවා ගන්නේ කෙසේද? වීසා අවශ්යතාවයන් සහ විභාග අන්තර්ගතයන් පිළිබඳ අදහස් දක්වන්න"

[පියවර XNUMX] විදේශීය හෝ දේශීය වශයෙන් විදේශීය මානව සම්පත් බඳවා ගැනීම ගැන සලකා බලන්න

ඊළඟට සලකා බැලිය යුතු කරුණ නම් විදේශයන්ගෙන් හෝ දේශීයව බඳවා ගැනීම සඳහා විදේශ සේවකයින් බඳවා ගන්නේද යන්නයි.
ඔබ විදේශයකින් ඇමතීම හෝ දැනටමත් රට තුළ සිටින විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම යන කාරණා දෙකෙහිම විශේෂිත නිපුණතාවයක් සඳහා පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය භාවිතා කළ හැකිය.

Skills ජපානයෙන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේදී අපේක්ෂිත නඩු

වෙනත් වාසස්ථාන සහිතව දැනටමත් ජපානයේ රැඳී සිටින විදේශිකයන් සුදුසුකම් ලබයි, එබැවින් පහත දැක්වෙන වීසා හිමි අය උපකල්පනය කෙරේ.

• Abroad විදේශයන්හි ඉගෙනීම
• Stay පවුලේ රැඳී සිටීම
• Intern තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව
• ● තාක්‍ෂණය / මානව ශාස්ත්‍ර / ජාත්‍යන්තර ව්‍යාපාර

. විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය ලැබීමේ නඩුව

ඔබට විදේශීය ශිෂ්‍යයෙකු ලෙස ජපානයට පැමිණ පාසලෙන් උපාධිය ලබාගත් විදේශිකයන්ට රැකියාවක් ලැබුණු විට නිශ්චිත කුසලතා සඳහා පදිංචිය සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
ජාත්‍යන්තර සිසුන් සඳහා, පදිංචි තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමේදී පාසලට ඇතුළත් වීමේ තත්ත්වය (පැමිණීමේ අනුපාතය, ශ්‍රේණි, අධික අර්ධකාලීන වැඩ ආදිය) වැදගත් සාධකයක් වන බැවින් දීමනාවක් දීමට පෙර මෙම ප්‍රදේශය පරීක්‍ෂා කිරීම යෝග්‍ය වේ.
පදිංචි ස්ථානයේදී පවා විදෙස් අධ්‍යාපනය විභාගය දැඩි වන හෙයින්, විදෙස් ගත වන විට පදිංචි ස්ථානයේ තත්ත්වය අනුව නිශ්චිත කුසලතාවකට වෙනස් විය නොහැක.

Stay පවුලේ රැඳී සිටීමේ සිද්ධිය

මම රැකියාවක් සහිත ජපානයේ පදිංචි විදේශිකයෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙක් (කලත්‍රයා සහ දරුවන්).
සතියකට පැය 28ක අර්ධකාලීනව පූර්ණ කාලීන රැකියාවක නිරත වූ යැපෙන වීසා මත ජාත්‍යන්තර සිසුන් හෝ විදේශීය සේවකයන් බඳවා ගැනීමේදී ඔබට නිශ්චිත පුහුණු සේවක පදිංචිය භාවිතා කළ හැක.

Skill නිපුණතා පුහුණුව පිළිබඳ සිද්ධිය

තාක්‍ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවෙන් මාරුවීම වැඩිම අයදුම්කරුවන් සංඛ්‍යාවක් අපේක්ෂා කෙරේ.
ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා විභාගය / නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් නොවී කාර්මික සීමාවාසික පුහුණුවේදී නියැලෙන ක්ෂේත්‍රයට වඩා වෙනස් ක්ෂේත්‍රයක නිශ්චිත කුසලතා ලබා ගන්නේ නම් කාර්මික අභ්‍යන්තර පුහුණුව අංක 2 සම්පූර්ණ කර ඇති අය ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා විභාගයෙන් නිදහස් වේ. . ඔබ නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුයි) ඔබට නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

නිපුණතා පුහුණුව නිශ්චිත කුසලතාවයක කාර්ය අන්තර්ගතයට අදාළ බොහෝ කාර්යයන් ඇතුළත් වේ.
ඔබ 2 උපාධිධාරී ශිෂ්‍යයෙක් නම්, ඔබ 3 වෙත ගියත් ඔබට රැඳී සිටිය හැකි කාල සීමාවේ ඉහළ සීමාව 2 වේ.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ නිශ්චිත නිපුණතාවයක් 1 ලබා ගන්නේ නම්, ඔබට 5 වසර දක්වා රැඳී සිටීමට හැකි වනු ඇත.
සමාගම් සඳහා, එහි වාසිය නම්, වැඩ අන්තර්ගතය ග්‍රහණය කරගත් මානව සම්පත් තවදුරටත් සේවයේ යෙදවීමට ඔවුන්ට හැකි වීමයි.

කාර්මික අභ්‍යන්තර පුහුණුව අංක 2 වෙත පැවරිය යුතු වෘත්තීන් පිළිබඳ විස්තර සඳහා කරුණාකර අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ ද්‍රව්‍ය (පී .28 තාක්‍ෂණික අභ්‍යන්තර පුහුණුව අංක 2 වෙත මාරු කිරීම සහ විශේෂිත නිපුණතා ඇති ක්ෂේත්‍රය) වෙත යොමු වන්න. අංක 1).

Technology තාක්‍ෂණය, මානව ශාස්ත්‍ර දැනුම සහ ජාත්‍යන්තර මෙහෙයුම් අවස්ථා

මෙය පදිංචියේ වඩාත් ජනප්‍රිය රැකියා තත්ත්වයයි.
රැඳී සිටීමේ දිගට ඉහළ සීමාවක් නොමැත, නමුත් ප්‍රධාන ඉලක්කය සුදු කරපටි වැඩ සහ නිශ්චිත කුසලතා වැනි වෙබ් අඩවියේ වැඩ කළ නොහැකි හෙයින්, තාක්‍ෂණයේ වෙනස්කම්, මානව ශාස්ත්‍ර දැනුම සහ ජාත්‍යන්තර වැඩ කටයුතු යම් තාක් දුරට බලාපොරොත්තු වේ. ඉහළ.

 Specific විදේශයන්ගෙන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් බඳවා ගැනීමේදී අපේක්‍ෂා කෙරෙන අවස්ථා

තාක්ෂණික සීමාවාසික ක්‍රමයේදී, දැනටමත් දේශීය යැවීමේ සංවිධානයක් සමඟ සම්බන්ධතාවයක් ඇති, හෝ ප්‍රාදේශීය සංස්ථාවක් ඇති සමාගම්, විදේශයන්හි සිට නිශ්චිත කුසලතා සහිත පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය සහිත විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
එම අවස්ථාවේදී, දේශීය යැවීමේ ඒජන්සියට මැදිහත් විය යුතුද යන්න රටේ රෙගුලාසි පරීක්ෂා කරමු.

යැවීමේ සංවිධාන එක් එක් රට විසින් නම් කරනු ලැබේ.

අධිකරණ අමාත්‍යාංශය විසින් විදේශිකයන් ලැබී ඇති වියට්නාමය සහ පිලිපීනය වැනි 9 රටවල් සමඟ නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම්වලට එළඹ තිබේ.
ඔවුන්ගෙන් සමහරක්, පිලිපීනය මෙන්, දේශීය බඳවා ගැනීම් සෑම විටම දේශීය යැවීමේ ඒජන්සිය භාවිතා කරන බව තීරණය කර ඇත.
මොන්ගෝලියාව සමඟ ඇති ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුමේ සඳහන් වන්නේ එකම බලයලත් දේශීය යැවීමේ ආයතනය වන්නේ කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ සේවා සාමාන්‍ය කාර්යාලය (GOLWS) බවයි.
රට අනුව, විදේශයන්ගෙන් ලැබෙන විට දේශීය යවන ආයතනය අතරමැදි කිරීම අවශ්‍ය විය හැකිය.
කරුණාකර කල්තියා පරීක්ෂා කරන්න.

<යොමු>නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ ද්විපාර්ශ්වික සහයෝගිතා ගිවිසුම

[පියවර ③] ඔබ නිශ්චිත කුසලතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සහ ජපන් ප්‍රවීණතාවය සමත්ද?

නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ඉල්ලුම් කරන විදේශිකයා නම් කරන ලද විභාගය සමත් වී ඇත්නම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම හා කුලියට ගැනීම වැදගත් ය.

නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 නම් කරන ලද ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය සහ නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය (කාර්මික අභ්‍යන්තර පුහුණුව අංක 2 සම්පූර්ණ කළ අය හැර).
ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය මූලික වශයෙන් සියලුම ක්ෂේත්‍රයන්හි පහත සඳහන් පරීක්ෂණ ආවරණය කරයි.
හෙද රැකවරණය වැනි අතිරේක ජපන් ඇගයීම් විභාග නම් කර ඇති ක්ෂේත්‍ර ද තිබේ.

• 【Overseas】 ජපාන පදනම ජපන් භාෂා පදනමේ ටෙස්ට්
• 【දේශීය / විදේශීය】 ජපන් ප්රවීණතා පරීක්ෂණය (NX NUMX හෝ ඊට වැඩි)

එක් එක් කර්මාන්ත අංශය සඳහා නිපුණතා තක්සේරු පරීක්ෂණ සකස් කරනු ලැබේ.
2019 වර්ෂය 6 වන විට, පහත දැක්වෙන 4 කර්මාන්ත ක්‍රියාත්මක කිරීමේ සංවිධානය විසින් තීරණය කර ඇත හෝ කුසලතා තක්සේරු කිරීම සඳහා දැනටමත් පරීක්ෂාවට ලක් කර ඇත.
වෙනත් කර්මාන්ත සූදානම් කිරීමේදී ඕනෑම වේලාවක අදාළ අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ.

[නිපුණතා ඇගයීම් පරීක්ෂණ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ සංවිධානය සහ කාර්මික ක්ෂේත්‍රය]

අධිකරණ අමාත්යාංශය「"නිශ්චිත කුසලතා" පදිංචිය පිළිබඳ ප්‍රශ්නෝත්තර"අනුව
රැකියා පිරිනැමීමේදී විදේශිකයා ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය හෝ කුසලතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් වී තිබේද යන්න ගැටළුවක් නොවේ..
බඳවා ගැනීමේ තීරණය සහ විභාගය සමත් වුවද ගැටලුවක් නොමැත.

කෙසේ වෙතත්,යම් නිපුණතාවයක් සඳහා පදිංචි වීමේ තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී ඔබ නියමිත විභාග සමත් වී තිබිය යුතුය.
විභාගයේ දුෂ්කරතා මට්ටම ක්ෂේත්‍රය අනුව වෙනස් වන නමුත් විභාගය එතරම් ඉහළ මට්ටමක නොමැති නම් ඔබ විමසිලිමත් වන අතර අධ්‍යයනය නොමැතිකම හේතුවෙන් ඔබ බොහෝ විට අසමත් වන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.
ඔබ විභාගය සමත් නොවන්නේ නම් නිශ්චිත කුසලතාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ නොහැක.

[පියවර ④] සත්කාරක ආයතනයට අවශ්‍ය රැකියා කොන්දේසි ඔබ සපුරාලනවාද?

නිශ්චිත කුසලතාවයක පදිංචි ස්ථානයේ තත්ත්වය පරීක්‍ෂා කිරීමේදී සත්කාරක සංවිධානය විසින් සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි තිබේ.
විශේෂයෙන් විදේශිකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී පහත කරුණු කරුණාවෙන් සලකන්න.

• Skill නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් ලබා දෙන වැඩ කරන වේලාවන් පූර්ණ කාලීනව පමණි.
• Level වැටුප් මට්ටම එකම ස්ථානයක සිටින ජපන් මට්ටමට සමාන හෝ වැඩි ය
• Insurance සමාජ රක්ෂණය, සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණය සහ වෙනත් ප්‍රතිලාභ සමානව යොදන්න
• Paid විදේශිකයන්ට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය විට එය භාවිතා කිරීමට හැකි වන පරිදි කටයුතු කරන්න.

නිශ්චිත කුසලතාවයක පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය අර්ධ-කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීනව භාවිතා කළ නොහැක.
සතියේ දින 5 තුළ පැය 30 ක් හෝ ඊට වැඩි සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් සපුරාලීම අවශ්‍ය වේ.
වැටුප් මට්ටම ද විභාගයට අදාළ වැදගත් කරුණකි.
එකම කාර්යයේ නියුතු ජපන් ජාතිකයින් නොමැති නම්, දේශීය කර්මාන්තය තුළ සාමාන්‍ය අගය මත පදනම්ව විනිශ්චය කරනු ඇත.
සමාජ රක්‍ෂණ, සේවක වන්දි රක්‍ෂණ, සුබසාධන ප්‍රතිලාභ ආදිය අනෙකුත් ජපන් ජාතිකයන් මෙන් ම අදාළ වේ.
ඔබ විදේශිකයෙකු නිසා වෙනස්කම් කොට සැලකීමට අවසර නැත.

<Reference> කරුණාකර සත්කාරක සමාගමට අවශ්‍ය කොන්දේසි පිළිබඳව පහත සඳහන් දෑ බලන්න.
「නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ලබා ගන්නා සංවිධානය කුමක්ද? නිශ්චිත නිපුණතා වීසා මත විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට ප්රමිති සහ බැඳීම්"

[පියවර ⑤] නිශ්චිත නිපුණතා අංක 1 සඳහා ආධාරක සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ වේලාව තහවුරු කිරීම.

නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදීසමාගම්සුදුසු ආධාරක සැලැස්මක් සකස් කර ක්‍රියාත්මක කරන්නබැඳීමඇත.

ආධාරක සැලැස්ම වන්නේ විදේශිකයන්ට කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව ජපානයේ රැඳී සිටීමට හැකිවන පරිදි එදිනෙදා ජීවිතයට හා රාජකාරි සඳහා අවශ්‍ය දැනුම ලබා දීමයි.
නිශ්චිත නිපුණතා අංක XNUMX විදේශිකයින්ට තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් (ස්වදේශීය භාෂාවෙන්), සේවා කොන්දේසි පැහැදිලි කිරීම, රජයේ කාර්යාලවල අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා ආධාර කිරීම, සුදුසු නිවාස සුරක්‍ෂිත කිරීම සඳහා සහාය වීම, ඇතුළුවීමේදී සහ පිටවීමේදී ගුවන් තොටුපල මාරු කිරීම සඳහා සහාය වීම. සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේදී රැකියා වෙනස් කිරීම යනාදිය සිදු කළ යුතුය.
ඔබ කුලියට ගන්නා විට ඔබට අවශ්‍ය කුමන ආකාරයේ ආධාරක සැලැස්මක්දැයි බැලීමට වග බලා ගන්න.

විදේශයන්ගෙන් ඇමතීමේදී, ජපානයට ඇතුළු වීමට පෙර මඟ පෙන්වීම අවශ්‍ය විය හැකිය (ජපානයෙන් බඳවා ගැනීමේදී පවා එය කෙටි කළ හැකි නමුත් මඟ පෙන්වීම ලබා දිය යුතුය).
ලැබෙන සංවිධානයට ආධාරක සැලැස්මක් ක්‍රියාත්මක කිරීමට නොහැකි නම් (නීතියෙන් අවශ්‍ය අවශ්‍යතා සපුරාලිය නොහැකි නම් හෝ අභ්‍යන්තර සම්පත් ප්‍රමාණවත් නොවේ නම්),ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට යම් හෝ සහයෝගයක් භාර දීමට ද හැකිය.ඒක තමයි.

<Reference> කරුණාකර ආධාරක සැලැස්මේ සහ ලියාපදිංචි උපකාරක සංවිධානයේ අන්තර්ගතය පිළිබඳව පහත සඳහන් දෑ බලන්න.
「ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් යනු කුමක්ද? නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ලියාපදිංචිය සහ සහාය සැලැස්මේ අන්තර්ගතයන් සඳහා අවශ්ය වන අවශ්යතා 1"

[සාරාංශය] පිළිගැනීමට, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින්ගේ වැඩ අන්තර්ගතය විමසා බලමු

පදිංචි ස්ථානයේ වැඩ කරන තත්ත්වය තුළ විදේශිකයින්ට පහසුවෙන් ලබා ගත හැකි යැයි කිව හැකි නිශ්චිත කුසලතාවක් වුවද, අනෙකුත් පදිංචි තත්වයන් හා සසඳන විට සත්කාරක සංවිධානයට අවශ්‍ය වන අවශ්‍යතා සහ බැඳීම් බොහෝය.
ඊට අමතරව, නිරත විය යුතු කාර්යය නිශ්චිත කුසලතාවයකට ඉඩ දෙන විෂය පථයට අයත් දැයි කල්තියා පරීක්ෂා කිරීම ද වැදගත් ය.
ඔබ වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කරන විට කොන්දේසි සපුරා නොමැති නම්, සමාගම් සහ බඳවා ගැනීම් කාලය හා මුදල් නාස්ති කරනු ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා සඳහා පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය දැන් ආරම්භ වී ඇත, එබැවින් අපි තවමත් කුමන ආකාරයේ වැඩකට ඉඩ දෙන්නේදැයි සොයා බැලීමට උත්සාහ කරමු.
ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇත්නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට පසුබට නොවන්න.

නිශ්චිත කුසලතා වීසා පිළිබඳ ප්‍රශ්න සඳහා, කරුණාකර Climb අමතන්න
* අපගේ කාර්යාලය ද ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකි!

සංස්ථා සඳහා පමණක් විමසීම් පෝරමය