අවන්හල් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත නිපුණතා වීසා භාවිතය අයදුම් කිරීමේ අවශ්යතා, විභාග රාමුව සහ රැකියා ස්ථාන

ආපනශාලා කර්මාන්තය සහ නිශ්චිත කුසලතා

ආපනශාලා කර්මාන්තය හෙද සත්කාරයෙන් පසුව, විශේෂිත කුසලතා නේවාසික තත්ත්වය අනුව දෙවන විශාලතම විදේශීය මානව සම්පත් සංඛ්‍යාව පිළිගැනීමට සැලසුම් කරයි.
රැකියා වීසා ලබා ගත නොහැකි වූ ආපනශාලා කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට ද නිශ්චිත කුසලතා අදාළ වේ, එබැවින් ආපනශාලා තුළ විදේශිකයන් සඳහා රැකියා අවස්ථා පුළුල් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

මෙතැනදී, අවන්හල් ව්යාපාරයේ නිශ්චිත කුසලතා භාවිතා කරමින් විදෙස් ශ්රමිකයින් රැකියාව කිරීම ගැන සලකා බලන සමාගම් සහ ව්යාපාර සඳහා අවශ්ය වන අයදුම් පත්ර අවශ්යතා සහ විභාග නිරීක්ෂණ පැහැදිලි කරනු ඇත.
සේවා යෝජකයින් අවධානය යොමු කළ යුතු කරුණු ද අපි විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කරන්නෙමු.

නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් භාවිතා කරමින් රැකියාවක් සලකා බැලීමේදී කරුණාකර මෙය යොමු කිරීමක් ලෙස භාවිතා කරන්න.

ආහාර සේවා කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශිකයන් පිළිගැනීම සහ පසුබිම

වැඩ කරන ජනගහනය අඩුවීමේ ගැටලුවට අප මුහුණ දී සිටින වර්තමාන ලෝකයේ, නවීන තාක්‍ෂණය භාවිතා කරමින් ශ්‍රමය ඉතිරි කර ගැනීමට සහ පිරිවැය අඩු කිරීමට අවන්හල් කර්මාන්තයේ මුල පිරීම් ආරම්භ වී තිබේ.
මීට අමතරව, කාන්තාවන් සහ වැඩිහිටි පුද්ගලයින් වැනි දේශීය මානව සම්පත්වල ක්රියාශීලීව නියැලී සිටිමු.

කෙසේ වෙතත්, ඵලදායී රැකියා විවෘත කිරීමේ අනුපාතය "ආපනශාලා හිමිකරු / කළමණාකරු" 12.68 වාරයක්, "ආහාර සේවා භාර නිලධාරියා" 7.16 වේ විකුණුම් වෙළඳපොලේ වේ, එය මානව සම්පත් සුරැකීම දුෂ්කර වන කර්මාන්තයකි.
වර්ෂයේ මුල් භාගයේ 2018 හි පුරප්පාඩු අනුපාතය 5.4%, සමාගම්වල ශ්රමික හිඟය ඇඟවුම් කරන අතර එය බරපතල ශ්රම හිඟයක් පෙන්නුම් කරන සියලු කර්මාන්තවල ප්රමානය 2 ට වඩා වැඩි ය.
ඵලදායිතාවය ඉහළ නැංවීම සහ දේශීය මානව සම්පත්වල ඵලදායිතාවය ඉහළ නැංවීමටත්, ආයතනික ප්රයත්නයන්ගෙන් ඵලදායීතාවය ඉහළ නැංවීමටත් උත්සාහ කළත් මෙය පෙර මෙන් ම ශ්රම හිඟය බලාපොරොත්තු වන කර්මාන්තයක් වන අතර විදේශීය මානව සම්පත් පුලුල් කිරීමේ දී පෙරමුණ ගෙන තිබේ.

5 හි ආහාරයට ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන පුද්ගලයින් සංඛ්යාව 5 සහ 3000 දක්වා වනු ඇත.
ආපනශාලා කර්මාන්තය 29 හි ශ්රම හිඟයක් ඇතිවීමට නියමිත අතර 0.5% ඵලදායීතාවය වැඩි දියුණු කිරීම සහ පිළිගත හැකි පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්යාව තවදුරටත් දේශීය මානව සම්පත් සුරැකීම අපේක්ෂා කෙරේ.

2017 හි සංඛ්යාලේඛනවලට අනුව, ආහාර සේවා කර්මාන්තයේ විදේශීය ශ්රමිකයින් සංඛ්යාව 14.3 වේ.
එමවිදේශිකයින්ගෙන් 7% කට ආසන්න ප්‍රමාණයක් අර්ධකාලීන සේවකයින් ලෙස සේවය කරන්නේ විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය ලැබීම හෝ පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ රැඳී සිටීම වැනි නේවාසික තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම්වල ය..
ස්ථිර පදිංචිකරුවන්ගේ තත්වය මත පදනම්ව පදිංචියෙහි තත්ත්වය ද 2% කි.

වෘත්තීය කුසලතා සහ "කළමනාකරණ / කළමණාකරනය" වැනි වෘත්තීය සහ තාක්ෂනික නේවාසික තත්ත්වයන් සහිත පුද්ගලයන් සංඛ්යාව 1 ප්රතිශතයකට නොගැලපෙන බැවින්, නිශ්චිත කුසලතාවන්හි නේවාසික තත්ත්වය අනාගතයේ දී ආපනශාලා ව්යාපාරයට විශාල බලපෑමක් ඇති කරනු ඇත. මම කැමැත්තෙමි.

ආහාර සේවා ක්ෂේත්රය තුළ නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයින්ට වැඩ කළ හැකි වැඩ කටයුතු තහනම් කිරීම හා වැඩ තහනම් කිරීම

නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නේවාසික තත්ත්වය යනු එක්තරා නිපුණතා සහ දැනුම ලබා ගත් විදේශිකයන් සඳහා වන අතර, එක් එක් කර්මාන්ත ක්ෂේත්රයේ නිරත විය හැකි වැඩ පරාසය තීරණය කරනු ලැබේ.
ආපනශාලා ව්යාපාරය විසින් අවසර ලබා දී ඇති කාර්යයන් හා අදාළ නොවන අදාළ කටයුතු පහත දක්වා ඇත.

▼ නිශ්චිත නිපුණතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා අවසර ලත් සහ තහනම් කරන ලද ආපනශාලා වැඩ විෂය පථය

සාමාන්යයෙන් ආහාර සේවා කර්මාන්තය ආහාර හා පාන වර්ග පිළියෙල කිරීම, පාරිභෝගික සේවා සහ ගබඩා කළමණාකරණය ඇතුළත් වේ.
ඒ අතරම, සාමාන්‍යයෙන් ජපන් සේවකයින් විසින් අමුද්‍රව්‍ය ප්‍රසම්පාදනය / පිළිගැනීම සහ බෙදා හැරීමේ කටයුතු වැනි අදාළ වැඩවල නිරත වීමට අවසර ඇත.
අහඹු වැඩ සීමිතයිඅහඹු ලෙස කිරීමටකෙසේ වෙතත්, අහඹු කාර්යය ප්රධාන කාර්යය බවට පත් නොවීමට වගබලා ගැනීම වැදගත්ය.
ඊට අමතරව, එම ස්ථානයේ සිටින ජපන් සේවකයින් ද අහම්බෙන් වැඩ කළ යුතුය.

අවන්හල්, රැගෙන යාම සහ බෙදාහැරීමේ ආපනශාලා සේවාවන් ගබඩා වලටද අදාළ වේ.

මේ දක්වා, ආපනශාලා ව්‍යාපාරයේදී, ශාලාවේ කාර්ය මණ්ඩලයේ හෝ විදේශිකයාගේ මව් රටේ ආහාර පිසීම හැර ආහාර පිසීමේ වැඩ සඳහා වැඩ කළ හැකි වාසස්ථානයක් ලබා ගත නොහැකි විය.
එය නිශ්චිත හැකියාවක් වුවද, විදේශීය සේවකයන් පූර්ණ කාලීනව සේවකයින් බඳවා ගත හැකිය.

මා සටහන් කිරීමට කැමති වන්නේ එයයිවිශේෂිත දක්ෂ විදේශිකයන්ට කැබරට් සමාජ ශාලා සහ බාලිකා බාර් වැනි විනෝදාස්වාදය ඇතුළත් ආහාර පාන ව්‍යාපාර පවත්වාගෙන යන ව්‍යාපාරික කාර්යාලවල වැඩ කිරීමට අවසර නැත.ඒක තමයි.
"විනෝද ව්‍යාපාර නීතියේ 1, 2, සහ 3 කාණ්ඩ යටතේ වැටෙන වැඩිහිටි විනෝදාස්වාද ව්‍යාපාර"විනෝදාස්වාදය, ආහාර, ආදියෙහි ව්‍යාපාර.‛‛ ක්‍රියාත්මක වන වෙළඳසැල්වලට, ඔවුන් ආහාර පිසීම, ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය කිරීම, හෝ ගබඩාව කළමනාකරණය කිරීම සිදු කළත්, විශේෂිත නිපුණතා වීසා සහිත විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවිය නොහැක.

අවන්හල් කර්මාන්තය තුළ නිශ්චිත නිපුණතා වීසා ලබා ගැනීම සඳහා විදේශ මානව සම්පත් සඳහා අවශ්යතා

ආපනශාලා කර්මාන්තයේ පිළිගැනීම වේනිශ්චිත කුසලතා අංක 1 පමණිඒක තමයි.අධ්‍යාපනික පසුබිමක් හෝ සේවා ඉතිහාසයක් අවශ්‍ය නොවේ.
අයදුම්පත්වලදී විදේශිකයන්ට පහත සඳහන් 3 ලකුණු අවශ්ය වේ:

• ·වයස අවුරුදු 18 ට වැඩි වන්න
• ·නියමිත ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා විභාගය සමත් විය යුතුය
• ·නියමිත කුසලතා මට්ටමේ පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය

මීට අමතරව, 2 කුසලතා පුහුණුව ලත් ආධුනිකයින්ට 1 නිශ්චිත කුසලතාවන් සඳහා විෙශේෂ කුසලතා සඳහා මාරු කළ හැකිය. නමුත් 2019 ෙමන්ම ආහාර ෙසේවා කර්මාන්තෙය් කුසලතා පිළිෙවළක් ෙනොමැත.
කුසලතා පුහුණුව 2018 හා 11 මාසවල තාක්ෂණික පුහුණු පද්ධතියට එකතු කරන ලද "වෛද්ය සහ සුභසාධක ආහාර නිෂ්පාදනය" හි 2 ආධුනිකයන් ඉදිරියේදී ආහාර සේවා ව්යාපාරයේ නිශ්චිත හැකියාව 1 වෙත මාරු විය හැකිය.

ජපන් නිපුණතා කුසලතා සහ නිපුණතා කුසලතා අවන්හල් කර්මාන්තයේ ක්ෂේත්රයට අවශ්ය 1

ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය සහ ආපනශාලා ක්ෂේත්රයේ නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ තාක්ෂණික මට්ටමේ පරීක්ෂණයන්හි අපි විස්තරාත්මකව විස්තර කරමු.

▼ පිළිගත් ජපන් භාෂා විභාග සහ අවශ්‍ය මට්ටම්

• ·ගෘහස්ථ: "ජපන් භාෂා ප්රවණතා පරීක්ෂණය" N4 හෝ ඊට වැඩි
• ·විදේශයන්හි: “ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය” NXNUMX හෝ ඊට වැඩි හෝ “ජපාන පදනම ජපන් භාෂා මූලික පරීක්ෂණය”

▼ අවන්හල් කර්මාන්තයේ නිපුණතා මිනුම් පරීක්ෂණය යනු කුමක්ද?

අවන්හල් කර්මාන්තයේ නිපුණතා මට්ටමේ පරීක්ෂණය වන්නේ "ආහාර සේවා කුසලතා මිනුම් පරීක්ෂණඑය සිදු කරනු ලැබේ.
ආහාර සනීපාරක්ෂාව සැලකිල්ලට ගනිමින් ආහාර පාන හැසිරවීම, ආහාර පිසීම සහ සේවය වැනි වැඩ සඳහා අවශ්‍ය දැනුම හා කුසලතා ඔබ සතුව තිබේද යන්න තහවුරු කිරීම පරීක්ෂණයකි.
විභාගය කොටස් දෙකකින් පවත්වනු ලැබේ, දෙපාර්තමේන්තුවක් සහ ප්‍රායෝගික කුසලතා.

[ආහාර සේවා කර්මාන්තයේ නිපුණතා මිනුම් පරීක්ෂණයෙහි අන්තර්ගත උදාහරණය]

ෙදපාර්තෙම්න්තු පරීක්ෂණය

• · සනීපාරක්ෂක කළමනාකරණය: ආහාර විෂවීම, චන්ද්රිකා පාලනය, අධිශීතකරණය හා හරස් දූෂණය, චන්ද්රිකා කළමනාකරණය, HACCP හි අදහස
• · ආහාර හා බීම වර්ග පිළියෙල කිරීම: අමුද්රව්ය, සූදානම, එක් එක් පිහිනුම් ක්රම පිළිබඳ දැනුම, ආදිය.
• · සාමාන්ය සේවා සේවාව: පාරිභෝගික සේවා, ආහාර අසාත්මිකතාව, ගබඩා කළමණාකරණය, පැමිණිල්ල මෙහෙයවීම ආදිය.

ප්රායෝගික පරීක්ෂණය

• · විනිශ්චය පරීක්ෂණය: විනිශ්චයකරුගේ චර්යා නිවැරදි චරිත සහ රූප සටහන් භාවිතයෙන් විනිශ්චය කරන්න
• · සැලසුම් පරීක්ෂණ: පූර්ව නියම කරන ලද සමීකරණය භාවිතා කරමින් වැඩ සැලැස්ම

යොමුව:විදේශ ආහාර කර්මාන්ත නිපුණතා ඇගයීම් සංවිධානය (OTAFF)
සමත් ලකුණු ප්‍රමාණය මුළු ලකුණු ප්‍රමාණයෙන් 65% හෝ ඊට වැඩි වන අතර, විභාග කරන්නන් "ශාස්ත්‍රීය-පාදක" හෝ "ප්‍රායෝගික-පාදක" යන දෙකෙන් එකක් තෝරා ගන්නා අතර අනුක්‍රමික ව්‍යාප්තියක් යොදනු ලැබේ.

යොමුව:ජපාන ආහාර සේවා සංගමයේ වෙබ් අඩවිය
ඔබට ජපන්, ඉංග්‍රීසි, වියට්නාම, කෙමර් සහ බුරුම භාෂාවෙන් විභාග පා download බාගත කළ හැකිය.

▼ ආපනශාලා කර්මාන්තය සඳහා ජපන් භාෂා පරීක්ෂණය සහ තාක්ෂණික පරීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීම, දිනය, වේලාව සහ ස්ථානය

පහත සඳහන් වගුව එක් එක් පරීක්ෂණයන්හි විෂයයන් හා ක්රම පිළිබඳ විස්තර සාරාංශ කරයි.

* අවන්හල් කර්මාන්තයේ ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය සඳහා පළමු ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය අප්‍රේල් 1 වන දින ටෝකියෝ සහ ඔසාකාහිදී පැවැත්විණි.

ආපනශාලා සහ ප්‍රධාන අවන්හල්වල නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී මතක තබා ගත යුතු කරුණු පහක්

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, සත්කාරක සංවිධානය වන අවන්හලේ හෝ අවන්හලේ ව්‍යාපාරික ක්‍රියාකරු ඊට අනුකූල විය යුතු බවට බැඳීමක් තිබේ.
5 බඳවා ගැනීම් සඳහා පූර්වාරක්ෂාවන් පිළිබඳ පහත සඳහන් සටහන්.

XNUMX. අපව සේවයේ යොදවන ආපනශාලා කර්මාන්ත සමාගම්වලට අවශ්‍ය කොන්දේසි [සභාවට සම්බන්ධ වීම]

පළමුව,නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නියෝජිත ආයතනය ලැබීමඅවශ්‍ය ප්‍රමිතීන් සපුරාලීම අවශ්‍ය වේ.
ඊට අමතරව, බඳවා ගැනීමේදී, ඔබ සත්කාරක සංවිධානයේ යුතුකම් ඉටු කළ යුතුය.
ඉන් පසු කෘෂිකර්ම, වන විද්‍යා හා ධීවර අමාත්‍යාංශය පිහිටුවනු ලැබේආහාර කර්මාන්ත විශේෂිත නිපුණතා සභාවඔබ සාමාජිකයෙකු විය යුතුයි.
මෙම කවුන්සිලයට සම්බන්ධ වීමට අමතක වන බොහෝ පිළිගැනීමේ සංවිධාන තිබෙන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

විශේෂිත නිපුණතා සහිත විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන ආයතන පිළිගැනීමේ නිර්ණායක

• • විදේශිකයන් සමඟ අත්සන් කරන ලද රැකියා ගිවිසුම යෝග්ය වේ
• • ආයතනයම සුදුසුය (5 වසර තුළදී ආගමන / කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමක් නැත, 1 වසර තුළ අතුරුදහන් වූ පුද්ගලයින් නැත)
• • විදේශිකයන්ට උපකාර කිරීම සඳහා පද්ධතියක් ඇත
• විදේශිකයන්ට සහාය දැක්වීමේ සැලැස්ම යෝග්යයි

ආහාර කර්මාන්තයේ විශේෂිත නිපුණතා කවුන්සිලය යනු කුමක්ද?

කෘෂිකර්ම, වන හා ධීවර අමාත්යාංශය, ආශ්රිත කර්මාන්ත සංවිධාන, ලියාපදිංචි අනුග්රාහක සංවිධාන සහ වෙනත් අදාළ පාර්ශවයන්ගෙන් සමන්විත සංවිධානයකි.
විදේශිකයන්ගේ පිළිගැනීමේ තත්ත්වය පිළිබඳව අපි අවබෝධ කරමු.
අවන්හල් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීම සඳහා, ඔබ මණ්ඩලයේ සාමාජිකයකු විය යුතුය.
මණ්ඩපයට එක්වීම සඳහා ගතවන කාලය එන්එම්එක්ස් මාසයට වඩා අඩු කාලයකදී නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයින් පිළිගනු ලැබේ.

XNUMX.ආපනශාලා කර්මාන්තයේ විශේෂිත කුසලතා සෘජුවම පමණක් කුලියට ගත හැකි නමුත් යැවීමට නොහැකිය.

ආපනශාලා කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා පිරිභෝගිකයන් සෘජු කොන්ත්රාත් සඳහා අවසර ලබා දී ඇත.
නිශ්චිත නිපුණතා මට්ටමේ 1 විදේශිකයින් තාවකාලික පෝරමයෙහි යෙදවිය නොහැක..

XNUMX.පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් පමණි සහ ජපන් මට්ටමට සමාන හෝ ඉහළ වැටුප් මට්ටම

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී සමාජ රක්‍ෂණය සහ රැකියා ආශ්‍රිත අනතුරු ජපන් ජාතිකයින්ට සලකන ලෙස සලකන්න, ඔවුන් විදේශිකයන් යැයි සලකමින් වෙනස්කම් නොකරන්න.
ඊට අමතරව,නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කළ හැක්කේ කාටද?පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් පමණිඒක තමයි.
පැය 5ක් හෝ ඊට වැඩි, සතියකට දින 30ක් නියමිත වැඩ කරන වේලාවන් සපුරා ගන්නඅවශ්යයි.
තවද, එම කාර්යයේ නියුතුව සිටින ජපානට වඩා වැටුප මට්ටම සමාන හෝ ඊට වඩා වැඩි බව නියම කර තිබේ.
ඔබ අඩු වැටුපක් නොලැබුණහොත්, ඔබේ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා නොදෙන බව දන්වා සිටින්න.

1.නිශ්චිත කුසලතා අංක 5 විදේශිකයන්ගේ රැකියා වසර XNUMX කට සීමා වේ

නිශ්චිත පුහුණු සේවකයාගේ සම්පූර්ණ පදිංචිය අංක 1 වේඅවුරුදු 5 දක්වාරැඳී සිටීමට පමණක් අවසර ඇත.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ආපනශාලා කර්මාන්තය නිශ්චිත කුසලතාවයකින් යුත් විදේශිකයෙකු කුලියට ගන්නේ නම් 1 වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙනු ඇත.
වර්තමානයේ ආපනශාලා ව්යාපාරයේ නිශ්චිත කුසලතාවන්ගෙන් 1 සංක්රමණික නොවන නිශ්චිත හැකියාවක් 2 හි රැඳී නොසිටිති.
විදේශිකයෙකුට වෙනත් සුදුසු තත්වයක් ගැන සලකා බැලිය යුතු නැතහොත් ඔහුගේ නිවසේ පිහිටි රටට 5 හි සීමාව තුළ සලකා බැලිය යුතුය.
දිගු කාලීන සත්කාර වැනි වෙනත් ක්‍ෂේත්‍රයන්හි සේවය කළ අයට මෙය එසේම වන අතර, මම වසර දෙකක් දිගු කාලීන සත්කාර සඳහා වැඩ කළත්, මට ආහාර ගැනීම ගැන පළපුරුද්දක් නැත, එබැවින් මට වසර පහක් වැඩ කළ නොහැක.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 ලෙස මට වැඩ කළ හැක්කේ වසර 5 ක කාලයක් සඳහා පමණි.

XNUMX.පිළිගන්නා සංවිධානය ක්‍රියාත්මක කළ යුතු ආධාරක සැලැස්ම කුමක්ද?

නිශ්චිත නිපුණතා අංක 1 සහිත විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, සත්කාරක සංවිධානය විසින් සුදුසු ආධාරක සැලැස්මක් සකස් කර ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.
අවශ්‍ය ආධාරක සැලැස්මට පෙර පැමිණීමේ මාර්ගෝපදේශය, ගුවන් තොටුපළ ප්‍රවාහනය, නිවාස සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සහය සහ වැඩ සහ දෛනික ජීවිතය සඳහා අවශ්‍ය තොරතුරු සැපයීම ඇතුළුව ආධාරක අයිතම 10කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් ඇතුළත් වේ.

[අවන්හල් ව්‍යාපාරයේ නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් භාවිතා කිරීමේ උදාහරණය] විදේශිකයන් බඳවා ගත හැක්කේ කුමන තත්වයන් යටතේද?

අවසාන වශයෙන්, ආහාර සේවා කර්මාන්තයේ අවන්හල් සහ රැගෙන යාමේ විශේෂිත වෙළඳසැල් වැනි නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් භාවිතා කරමින් විදේශිකයෙකු බඳවා ගත හැක්කේ කුමන තත්වයන් යටතේ ද?
පහත දැක්විය හැකි අවස්ථා කිහිපයක්.

▼ වෘත්තීය පාසල් උපාධිධාරීන් අර්ධකාලීන රැකියාවලින් පූර්ණ කාලීන තනතුරු දක්වා උසස් කිරීම

පූර්ණ කාලීනව සේවය කරන විදේශීය රැකියාවක නියුතු විදේශ රැකියාවක නියුතු විදේශ රැකියාවල නියුතු විදේශ රැකියාවල නියුතු අය සඳහා විෙශේෂ කුසලතා වීසා භාවිතා කළ හැකිය.
"විද්යාල ශිෂ්යයා" හෝ "පවුලේ රැඳී සිටීම"සුදුසුකම් ලැබීමේ තත්වයෙන් බැහැර ක්‍රියාකාරකම් වලට අවසර දීමが 必要 で す
මට වැඩ කළ හැකි කාලයසතියකට පැය 28 ක් ඇතුළතතවද සීමාවන් තිබේ.

මේ වන තුරු, ගබඩා කළමණාකරණය හා පාරිභෝගික සේවා සඳහා වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන නිවසේ තත්ත්වය අත්කර ගැනීමෙන් විදේශිකයන් පූර්ණ කාලීනව බඳවා ගැනීමට නොහැකි විය.
එය නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්රයක් නම් අර්ධ කාලීන රැකියාවක අර්ධකාලීන රැකියාවක නිරතව සිටින විදේශීය සේවකයකු සේවයට බඳවා ගත හැකි වනු ඇත.

▼ ප්‍රධාන අවන්හල් දාමවල විශාල වශයෙන් දරුකමට හදා ගැනීම

නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නේවාසික තත්ත්වය ජපානයෙන් පමණක් බඳවා ගත හැකි අතර විදේශයන්ගෙන් විදේශ දක්ෂතා ද ආකර්ෂණය කර ගත හැකිය.
එබැවින්, ඇතැම් පුද්ගලයින් ආරක්ෂා කර ගැනීමට අවශ්ය ප්රධාන ආපනශාලා වල කම්කරු හිඟය තුරන් කිරීම සඳහා එය ක්රමයක් විය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා සඳහා නේවාසිකත්වය පිළිබඳ තත්ත්වය 1 හි මුළු කාලය සඳහා 5 දක්වා පමණක් රැඳී සිටිය හැකිය.
5 වසර වල ඉහල සීමාව මත පදනම්ව කුලියට ගැනීම සැලැස්මක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ.

[සාරාංශය] පිළිගැනීමේ සංවිධානයේ බැඳීම් අවබෝධ කර ගැනීම සහ ආපනශාලා කර්මාන්තයේ නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම

අවන්හල් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා පිරිභෝගිකයන් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂිත පුද්ගලයන් සංඛ්යාව XNUM X වසර, XNUM X 10,000, X NUM X.
29 හි අඩු ආදායම්ලාභීන් අපේක්ෂා කරන කර්මාන්තශාලා සංඛ්යාව සැලකිල්ලට ගෙන, නිශ්චිත පුහුණු විදේශිකයින්ගේ රැකියා ඉක්මණින් යා යුතුය.
රජය තීරණය කරනු ලබන්නේ නම්, ජනතාවගේ සංඛ්යාව පිළිගන්නා අතර, විදේශීය පුද්ගලයන් ප්රමාණවත් වනු ඇති බවට පිළිගැනීමක් නැවැත්විය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, නව කොරෝනා වයිරසයේ බලපෑම හේතුවෙන් එය නවත්වනු ඇතැයි සිතීම දුෂ්කර විය හැක්කේ විදේශිකයින් 1,517 ක් (2021 ජුනි අවසානය වන විට) නිශ්චිත කුසලතා "ආපනශාලා ව්‍යාපාරයක්" ලබා ඇති බැවිනි...
ඊට අමතරව, ආධාරක සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ සුදුසු රැකියා ගිවිසුම් සත්කාරක සංවිධානයේ වගකීම් වේ.
කුඩා ආහාර සේවා සැපයුම්කරුවන් සඳහා, ගුවන් තොටුපළ මාරු කිරීම් හා පරිපාලන ක්රියා පටිපාටි වැනි අවශ්ය පරිපාලන ක්රියා පටිපාටි සැපයීම මගින් සමාගමට බරක් විය හැකිය.
වීසා අනුග්රාහකත්වය සඳහා විශේෂඥ සහාය ලබා දෙන සහනාධාර සැලසුම් සහ බාහිර පරිපාලන උපයෝජකයෙකු වන ලියාපදිංචි කිරීමේ ආධාරක ආයතනයක් සමඟ කටයුතු කිරීම ඉතා සුමට ලෙස රැකියාවක් කිරීම වැදගත් වේ.

විශේෂිත කුසලතා මාර්ගෝපදේශ පොත<ජපානයේ ආගමන කාර්යාංශය>

Administrative Scrivener Corporation Climbනිශ්චිත කුසලතා සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා සහායඅපි ඒක කරනවා!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න