கண்காணிப்பு அமைப்பை எப்போது மாற்ற வேண்டும்?

கண்காணிப்பு அமைப்பு என்றால் என்ன?

மேற்பார்வை அமைப்பு,தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கும் ஹோஸ்ட் நிறுவனங்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கும் பொறுப்பான ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்புஅது.
பணி உள்ளடக்கம் பரந்த அளவில் உள்ளது, உள்ளூர் டெக்னிகல் இன்டர்ன் பயிற்சியாளரின் ஆதரவு வேலை தொடங்கி, ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தில் முறையான பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் மேற்பார்வை பணி வரை, நாங்கள் எப்போதும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளருடன் இருக்கிறோம்.

புரவலன் நிறுவனம் டெக்னிகல் இன்டர்ன் பயிற்சியாளர்களை மீறாமல் பயிற்சி செய்கிறதா என்பதை மேற்பார்வை அமைப்பு தொடர்ந்து கண்காணிக்கிறது.
டெக்னிக்கல் இன்டர்ன் பயிற்சியாளர்களின் பிரச்சனை அடிக்கடி செய்திகளில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், உடனடி நடவடிக்கை தேவைப்படும் நிறுவனமே மேற்பார்வை அமைப்பு ஆகும்.
மேற்பார்வை நிறுவனங்கள் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

பொது மேற்பார்வை வணிகம்

1 முதல் 3 வரையிலான தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்த முடியும்
அனுமதி 5 அல்லது 7 ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும்

குறிப்பிட்ட மேற்பார்வை வணிகம்

டெக்னிக்கல் இன்டர்ன் பயிற்சி எண்.1 மற்றும் எண்.2ஐ பணியமர்த்துவது சாத்தியம்
அனுமதி 3 அல்லது 5 ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும்

மேற்பார்வை நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட மேற்பார்வை வணிகத்துடன் தொடங்குகிறது, மேலும் சாதனைகள் அங்கீகரிக்கப்படும் போது, ​​அது "பொது மேற்பார்வை அமைப்பு" அல்லது "சிறந்த மேற்பார்வை அமைப்பு" என்று அழைக்கப்படும்.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மேற்பார்வை நிறுவனங்களால் பணியமர்த்தப்படக்கூடிய தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களின் வகைகளில் வேறுபாடுகள் உள்ளன, எனவே உங்கள் நிறுவனம் பணியமர்த்த விரும்பும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியின் வகைக்கு ஏற்ப தேர்வு செய்யவும்.

மேற்பார்வை நிறுவனத்தை மாற்றுவதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய புள்ளிகள்

ஒரு மேற்பார்வை நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் கையொப்பமிட்டவுடன், அது எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது மற்றும் மாற்றப்படலாம்.
நிறுவனத்தைப் பொறுத்து கண்காணிப்பு அமைப்பை நீங்கள் மாற்ற விரும்பும் பல்வேறு வடிவங்கள் உள்ளன, ஆனால் இந்தக் கட்டுரை பின்வரும் பொதுவான நிகழ்வுகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

• ● மேற்பார்வைக் கட்டணம் நியாயமற்ற முறையில் அதிகமாக இருக்கும் வழக்குகள்
• ● வணிக உள்ளடக்கத்தில் அதிருப்தியின் வழக்குகள்
• ● பொருத்தமான மனித வளங்களை அறிமுகப்படுத்த முடியாத சந்தர்ப்பங்கள்
• ● மெல்லிய ஆதரவுடன் கேஸ்

ஒவ்வொன்றையும் தனித்தனியாகப் பார்ப்போம்.

▼ கண்காணிப்புக் கட்டணம் நியாயமற்ற முறையில் அதிகமாக இருக்கும் வழக்குகள்

முதலாவதாக, கண்காணிப்புக் கட்டணம் நியாயமற்ற முறையில் அதிகமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கலாம்.

ஒரு மேற்பார்வை நிறுவனத்தின் செலவுகள் மலிவானவை, இது நல்லது என்று அர்த்தமல்ல.
மற்ற தொழில்களைப் போலவே, செலவு மலிவானது மற்றும் சில நல்லது மற்றும் சில மோசமானது.
மேற்பார்வைக் கட்டணம் குறைவாக இருந்தால், நிறுவனங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கின்றன, ஏனெனில் அவை செலவுகளைக் குறைக்கலாம், ஆனால் மேற்பார்வை அமைப்பு அதன் கடமைகளைச் செய்யவில்லை என்றால் அது அர்த்தமற்றது மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்கள் அடிக்கடி காணாமல் போவது போன்ற சிக்கல்கள் ஏற்படும்.
அப்படியானால் டெக்னிக்கல் இன்டர்ன் பயிற்சியைத் தொடர்வது கடினமாகிவிடும்.
மறுபுறம், மேற்பார்வை கட்டணம் அதிகமாக இருந்தால், அது நிறுவனத்திற்கு சுமையாக இருக்கும், ஆனால் அது கணிசமான ஆதரவைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கும்.

கண்காணிப்புக் கட்டணம் நியாயமற்ற முறையில் அதிகமாக இருப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், அந்தத் தொகைக்கு ஏற்றவாறு கண்காணிப்பு நிறுவனம் ஆதரவை வழங்குகிறதா என்பதைக் கவனியுங்கள்.

▼ வணிக உள்ளடக்கத்தில் குறைபாடு உள்ள வழக்குகள்

வணிக உள்ளடக்கம் போதுமானதாக இல்லாத சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கலாம்.

மேற்பார்வை அமைப்பின் பணி வேறுபட்டது என்பதால், ஒருவித குறைபாடு ஏற்படுவது மிகவும் சாத்தியம்.
தொழில்நுட்ப பயிற்சி மற்றும் வழக்கமான தணிக்கை தொடங்குவதற்கான தயாரிப்புகளை குறிப்பிட தேவையில்லைடெக்னிக்கல் இன்டர்ன் பயிற்சி எண். 1 இன் விஷயத்தில், நீங்கள் ஆன்-சைட் வழிகாட்டுதலையும் வழங்க வேண்டும்..
தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆதரவும் ஒரு முக்கியமான பணியாகும்.
ஒரு மேற்பார்வை நிறுவனம் செய்ய வேண்டிய குறைந்தபட்ச கடமைகள் இவை.

வழக்கமான தணிக்கை மற்றும் ஆன்-சைட் வழிகாட்டுதலுக்கு வழக்கமான அறிக்கைகள் தேவை..
அவற்றைக் குறைக்கும் வேலையைக் கூட செய்ய முடியாவிட்டால், அதைத் தணிக்கை நிறுவனத்திடம் விட்டுவிட முடியாது.

மேற்பார்வை அமைப்பின் வணிகம் போதுமானதாக இல்லை என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், மாற்றத்தை உடனடியாக பரிசீலிப்பது நல்லது, ஏனெனில் இது நிறுவனத்திற்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான நம்பிக்கையின் சிக்கலுக்கு வழிவகுக்கும்.

▼ பொருத்தமான மனித வளங்களை அறிமுகப்படுத்த முடியாத சந்தர்ப்பங்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், பொருத்தமான தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளரை நீங்கள் அறிமுகப்படுத்தாமல் இருக்கலாம்.

டெக்னிகல் இன்டர்ன் பயிற்சியாளர்கள் ஜப்பானிய மொழியையும் நுட்பங்களையும் உள்ளூர் அனுப்பும் நிறுவனங்கள் மூலம் கற்றுக்கொண்டு ஜப்பானுக்குள் நுழைகிறார்கள்.
இது ஒரு தொழில் பயிற்சி மையம் அல்லது சலுகை வகை வேலைத் தளம் போன்றது.
அத்தகைய நிறுவனத்தில் இருந்து நிறுவனம் விரும்பும் மனித வளத்தை நிறுவனம் தான் அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.
நிச்சயமாக, அனுப்பும் அமைப்பு உள்நாட்டில் அமைந்திருப்பதால், மேற்பார்வை அமைப்புக்கும் அனுப்பும் அமைப்புக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்பின் முறை ஒவ்வொரு நாட்டின் விதிகளைப் பொறுத்தது.
சில நாடுகளில், ஒரு ஆளும் குழு எத்தனை நிறுவனங்களுடன் கூட்டு சேரலாம் என்பதில் கடுமையான நிபந்தனை உள்ளது.

உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நபரை உங்களால் அறிமுகப்படுத்த முடியாவிட்டால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் உள்ளூர் அனுப்பும் அமைப்பில் சிக்கல் உள்ளது.
அப்படியானால், நீங்கள் பல மேற்பார்வை நிறுவனங்களுடன் கலந்தாலோசித்து, அவர்கள் உங்களுக்கு எந்த வகையான பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்த முடியும் என்பதை ஒப்பிட்டுப் பார்க்குமாறு பரிந்துரைக்கிறோம்.

மெல்லிய ஆதரவுடன் ▼ வழக்கு

தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களுக்கான ஆதரவின் உள்ளடக்கம் பலவீனமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கலாம்.

தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை ஆதரிப்பது மேற்பார்வை அமைப்பின் கடமைகளில் ஒன்றாகும்.
எடுத்துக்காட்டாக, டெக்னிக்கல் இன்டர்ன் டிரெய்னிங் எண். 1ல், முதல் வருடத்திற்கு மாதாந்திர நிறுவன வருகை அவசியம்.
இருப்பினும், நீங்கள் மேற்பார்வைக்கு வரவில்லை என்றால், நீங்கள் சரியாக ஆதரிக்க மாட்டீர்கள்.

கண்காணிப்பு அமைப்பால் ஆதரிக்கப்படும் பல்வேறு வகையான உள்ளடக்கங்கள் உள்ளன, ஆனால் முக்கிய பணி தொழில்நுட்ப பயிற்சி சரியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறதா மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள் இருவருக்கும் சிக்கல்கள் உள்ளதா என்பதை விரைவாகக் கண்டறிந்து சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் பணியாற்றுவது.
அப்படிச் செய்யவில்லை என்றால், எங்களுக்கு சரியான ஆதரவு இருக்கிறது என்று சொல்ல முடியாது.

நோய் அல்லது விபத்து போன்ற அவசரநிலைகளுக்கு தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் உடனடியாக பதிலளிக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதும் முக்கியம்.
நிறுவனம் எப்போதும் பதிலளித்தாலும், அவசரநிலையில், அது இன்னும் ஒரு தொழில்முறை மேற்பார்வை அமைப்பை நம்பியுள்ளது.
இதேபோல், ஆதரவு உள்ளடக்கம் பலவீனமாக இருந்தால், அவர்களால் உங்களுக்குப் பதிலளிக்க முடியாமல் போகலாம், எனவே இதை உங்கள் தீர்ப்புக்கு அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தவும்.

தீங்கிழைக்கும் மேற்பார்வை நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஆபத்து

உலகில் பல மேற்பார்வை நிறுவனங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவற்றில் சில தீங்கிழைக்கும்.
நீங்கள் உண்மையில் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்யும்போது, ​​முடிந்தவரை தீங்கிழைக்கும் மேற்பார்வை நிறுவனத்தில் ஈடுபட விரும்பவில்லை.
நீங்கள் தீங்கிழைக்கும் மேற்பார்வை நிறுவனத்தைப் பயன்படுத்தினால், பின்வரும் அபாயங்கள் சாத்தியமாகும்.

• ● தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் காணாமல் போனார்
• ● தொழில்நுட்ப பயிற்சி பெற்றவர்கள் செய்யும் குற்றங்கள்

ஒவ்வொன்றும் என்ன வகையான ஆபத்து என்பதை விரிவாக விளக்குகிறேன்.

▼ டெக்னிகல் இன்டர்ன் பயிற்சியாளர்கள் காணாமல் போனது

கொரோனா-கா காரணமாக இது ஒருமுறை நிறுத்தப்பட்டது, ஆனால் சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஜப்பானில் மனித வளங்கள் பற்றாக்குறை காரணமாக, தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை தீவிரமாக ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.
இருப்பினும், டெக்னிகல் இன்டர்ன்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப டெக்னிக்கல் இன்டர்ன் பயிற்சியாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.காணாமல் போன விகிதம்அது.
டெக்னிக்கல் இன்டர்ன் பயிற்சி முறையில், மறைந்துவிடக்கூடாது என்பது ஒரு முக்கிய முன்மாதிரியாகக் கருதப்படுகிறது.
எனவே, ஒரு தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் காணாமல் போனால், ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்புナ ル テபெறலாம்

முக்கிய தண்டனைகள் பின்வருமாறு:

• ● ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பயிற்சி பெறுபவர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதைத் தடை செய்யுங்கள்
• ● சிறந்த சான்றிதழ் தேவைகளின் தோற்றம்

தடையின் காலம் மோசடியின் தீவிரத்தைப் பொறுத்தது,1 வருடம், 3 ஆண்டுகள், 5 ஆண்டுகள்அது.
ஒரு நபர் காணாமல் போன பிறகு காணாமல் போனால், ஒரு தட்டையான விகிதம்3 ஆண்டுகளுக்கு புதிய சேர்க்கை நிறுத்தம்அது இருக்கும்.

தண்டனைக்குப் பிறகு புதியதை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி நீங்கள் நினைத்தாலும் கூடமுன்னேற்ற நடவடிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமின்றி, உள்ளூர் குடியேற்றப் பணியகம் "சிக்கல் நிறைந்த வழிபாட்டிற்கு பயம் இல்லை மற்றும் முறையான தொழில்நுட்ப பயிற்சியை எதிர்பார்க்கலாம்" என்று ஒப்புக்கொள்ளும் வரை அதை மீண்டும் தொடங்க முடியாது..
ஏற்றுக்கொள்வது மீண்டும் தொடங்குவதற்கு மிக நீண்ட நேரம் எடுக்கும், எனவே தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்கள் காணாமல் போவதைத் தடுக்க மேற்பார்வை நிறுவனத்துடன் சரியாகப் பின்தொடரவும்.

▼ தொழில்நுட்ப பயிற்சிக் குற்றம்

தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களின் குற்றமும் தீங்கிழைக்கும் மேற்பார்வை அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதால் ஏற்படும் ஆபத்துகளில் ஒன்றாகும்.
பெருநகர காவல் துறையின் "ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குற்றங்கள் சூழ்நிலை 30" படி, டெக்னிகல் இன்டர்ன் பயிற்சி கிரிமினல் குற்றவாளிகளின் எண்ணிக்கை 604, 11 பேர் குண்டர்களாக கைது செய்யப்பட்டனர், அவர்களில் 6 பேர் கொலை செய்யப்பட்டுள்ளனர். மக்களும் உள்ளனர்.
டெக்னிக்கல் இன்டர்ன் பயிற்சி பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 500க்கும் மேற்பட்டோர் கைது செய்யப்படுகின்றனர்.

டெக்னிகல் இன்டர்ன் பயிற்சியாளர்கள் குற்றங்களைச் செய்யாமல் இருக்க, வெளிநாட்டு தொழில்நுட்பப் பயிற்சி முறையைச் சரியாகச் செயல்படுத்துவதும், நிறுவனங்கள் மட்டுமின்றி மேற்பார்வை செய்யும் நிறுவனங்களையும் ஆதரிப்பதும் அவசியம்.
இருப்பினும், தீங்கிழைக்கும் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் செயல்பாட்டிற்குப் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும் என்றாலும், அவர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யவில்லை, இதன் விளைவாக, குற்றங்களில் ஈடுபடும் பயிற்சியாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கு முடிவே இல்லை.

டெக்னிக்கல் இன்டர்ன் டிரெய்னி, குற்றம் செய்யும் நோக்கத்தில் ஜப்பானுக்கு வரவில்லை.
தீங்கிழைக்கும் மேற்பார்வை அமைப்புகளும் அவர்களின் மனித உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் ஒரு ஆபத்து.

மேற்பார்வை அமைப்பை எவ்வாறு மாற்றுவது

இது ஒரு தீங்கிழைக்கும் மேற்பார்வை அமைப்பு என்று நீங்கள் கண்டறிந்தால், அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு இது பொருந்தாது என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், நீங்கள் மேற்பார்வை நிறுவனத்தை மாற்றலாம்.
ஆட்சிக் குழுவை மாற்றுவது அவ்வளவு கடினம் அல்ல.
கீழே உள்ள படிகளைப் பின்பற்றவும்.

1. படி 1. உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள மேற்பார்வை நிறுவனத்தை மாற்றுவதைக் கவனியுங்கள்
2. படி 2. புதிய மேற்பார்வை நிறுவனத்துடன் வணிக பேச்சுவார்த்தைகள்
3. படி3. நீங்கள் மேற்பார்வை செய்யும் நிறுவனத்தை மாற்றுகிறீர்கள் என்பதை தற்போதைய கண்காணிப்பு நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்கவும்
4. படி4. தற்போதைய மேற்பார்வை நிறுவனத்திடமிருந்து தேவையான ஆவணங்களை சேகரிக்கவும்
5. படி 5. புதிய மேற்பார்வை நிறுவனத்திற்கு தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும்
6. படி6. அனுப்பும் நிறுவனத்திற்கும் புதிய மேற்பார்வை நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது.
7. படி7. மேற்பார்வை அமைப்பின் மாற்றம் முடிந்தது

மாற்றங்களுக்கான மதிப்பாய்வு தேவைப்படும், ஆனால் அது இன்னும் 3-4 மாதங்களில் முடிக்கப்படும்.
நீங்கள் புதிய ஆண்டிற்கு மாற நினைத்தால், பின்னோக்கி கணக்கிடுமாறு பரிந்துரைக்கிறோம்.

சுருக்கம்

மேற்பார்வை அமைப்பு என்பது ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது உள்ளூர் ஆட்சேர்ப்பில் இருந்து தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை ஆதரிக்கிறது மற்றும் ஜப்பானுக்கு வந்த பிறகும் பல்வேறு அம்சங்களை மேற்பார்வை செய்கிறது.
தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை முழுமையாக காப்புப் பிரதி எடுக்க, விரிவான நடவடிக்கைகள் தேவை.
எவ்வாறாயினும், அவர்கள் ஒப்பந்தம் செய்துள்ள மேற்பார்வை நிறுவனத்தில் அதிருப்தி அடையும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, அதாவது நியாயமற்ற முறையில் அதிக மேற்பார்வைக் கட்டணம் அல்லது தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய இயலாமை போன்றவை.
தீங்கிழைக்கும் மேற்பார்வை நிறுவனங்களுக்கு வரும்போது, ​​தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்கள் காணாமல் போகலாம் அல்லது குற்றங்களைச் செய்யலாம்.
இது நிகழாமல் தடுக்க, கண்காணிப்பு அமைப்பு கவனமாக தேர்வு செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம்.

கண்காணிப்பு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சிக்கல் இருந்தால்,நிர்வாக எழுத்தாளர் நிறுவனம் ஏறும்தயவு செய்து எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும்.

கண்காணிப்பு நிறுவனத்தைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், க்ளைம்பைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.
தயவுசெய்து எங்களை தொலைபேசி அல்லது விசாரணை படிவம் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்!

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க