வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பிற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்!ஒரு நிறுவனம் ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு தேவையான நடைமுறைகள் என்ன?

<படி 1> விசாவை மாற்றுவது அல்லது புதுப்பிப்பது சாத்தியமா என்பதை ஆராய்கிறது

நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் வெளிநாட்டவர் தனது "மனிதநேயம்/சர்வதேச சேவைகளில் பொறியாளர்/நிபுணர்" நிலையை மாற்றவோ அல்லது புதுப்பிக்கவோ அனுமதிக்கப்படுவதற்கு, அவர்/அவள் நிறுவனத்தில் பொறுப்பேற்கும் பணியின் உள்ளடக்கம் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும். விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் வெளிநாட்டவரின் கல்விப் பின்னணி மற்றும் பணி வரலாறு அவசியம். நேர்காணலின் போது, ​​ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது தொழிற்கல்வி பள்ளியிலிருந்து டிப்ளோமா, டிரான்ஸ்கிரிப்ட் போன்றவற்றைப் பார்க்கச் சொல்லுங்கள், வெளிநாட்டவரின் முக்கிய மற்றும் பாடநெறி உள்ளடக்கத்தைச் சரிபார்த்து, நீங்கள் அவர்கள் செய்ய விரும்பும் பணி உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடையதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும். நிறுவனம், நாங்கள் விசாரிப்போம். கூடுதலாக, நிறுவனம் அவர்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் வெளிநாட்டவரின் "குடியிருப்பு அட்டையை" சரிபார்த்து, தங்கியிருக்கும் காலம் காலாவதியாகிவிட்டதா மற்றும் அவர்கள் தற்போது ஜப்பானில் வசிக்கும் நிலை (விசா) ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கும். இந்த வழக்கில், வெளிநாட்டவரின் தற்போதைய வசிப்பிட நிலை "நிரந்தர குடியிருப்பாளர்", "நிரந்தர குடியிருப்பாளரின் மனைவி, முதலியன", "ஜப்பானிய நாட்டவரின் மனைவி," அல்லது "நீண்ட கால குடியிருப்பாளர்"வேலை கட்டுப்பாடுகள் இல்லாத விசாஅப்படியானால், உங்கள் விசாவை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

<படி 2> வேலை வாய்ப்பைப் பெற்ற பிறகு, வேலை நிலைமைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் பற்றிய அறிவிப்பை உருவாக்கவும்

வெளிநாட்டவரின் கல்விப் பின்னணி மற்றும் மேஜர் ஆகியவை பணி உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடையவை என்பதையும், விசாவைப் பெறுவது சாத்தியம் என்பதையும் நாங்கள் தீர்மானித்தவுடன், வெளிநாட்டவர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வேலை நிலைமைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நாங்கள் தயாரிப்போம்.

<படி 3> பணி விசாவை மாற்ற அல்லது புதுப்பிக்க விண்ணப்பிக்கவும்

வெளிநாட்டவர் அல்லது நிறுவனத்தின் வசிப்பிடத்தின் மீது அதிகார வரம்பைக் கொண்ட குடிவரவு பணியகத்திற்கு நிறுவனம் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கிறது.

வேலைகளை மாற்றிய பிறகு அல்லது வேலைகளை மாற்றிய பிறகு புதுப்பித்தலுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கொள்கை அடிப்படையில் நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் (வகை 3 க்கு)

• Year முந்தைய ஆண்டு சம்பள வருமானத்தை நிறுத்தி வைப்பது போன்ற சட்டபூர்வமான பதிவு மொத்த அட்டவணையின் நகல் (மின்னணு தாக்கல் செய்யும் போது, ​​மின்னஞ்சல் பரிமாற்ற பகுதியும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது)
• · பதிவு சான்றிதழ்
• Recent சமீபத்திய ஆண்டுகளில் நிதி அறிக்கைகள்
• Conditions வேலை நிலைமைகள் அறிவிப்பு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
• வேலைக்கான காரணம்

ஏப்ரல் மாதம் நிறுவனத்தில் சேர திட்டமிடப்பட்டுள்ள ஒரு சர்வதேச மாணவரிடமிருந்து முந்தைய ஆண்டு டிசம்பர் 4 ஆம் தேதி முதல் பணி விசாவுக்கு மாறுவதற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.
மேலும், நீங்கள் வேலைகளை மாற்றிய பிறகு உங்கள் விசாவைப் புதுப்பிக்க விரும்பினால், ஆனால் உங்கள் தற்போதைய விசாவில் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு 3 மாதங்களுக்கு மேல் உள்ளது, நீங்கள் இன்னும் விசா புதுப்பித்தலுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது. இது சம்பந்தமாக, எதிர்காலத்தில் உங்கள் விசா புதுப்பிக்கப்படுமா என்பது குறித்து நீங்கள் கவலைப்பட்டால்,வேலைவாய்ப்பு தகுதி சான்றிதழைப் பயன்படுத்துதல்இதைச் செய்ய நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். வேலை மாறிய பிறகு நிறுவனத்தில் செய்ய வேண்டிய வேலை, பணி விசாவின் உள்ளடக்கத்தின் கீழ் வருமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, குடிவரவுப் பணியகத்திற்கு இந்தப் பயன்பாடு உள்ளது. பொருத்தமான பணித் தகுதிச் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டவுடன், அடுத்த விசா புதுப்பித்தல் கொள்கையளவில் சாத்தியமில்லை. நீங்கள் இது அனுமதிக்கப்படும் என்பதில் உறுதியாக இருக்க முடியும். "வேலைவாய்ப்புத் தகுதிச் சான்றிதழ்" இல்லாமல் சிறிது காலம் தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டவரை நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தினால், விரைவில் வரவிருக்கும் புதுப்பித்தல் நடைமுறையில் அவருக்கு அனுமதி மறுக்கப்பட்டால், நீங்கள் அவரைத் தொடர முடியாது. அது கடினமாகிறது. ஆட்சேர்ப்புக்கு முயற்சி, நேரம் மற்றும் செலவு தேவைப்படுகிறது, எனவே ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணியமர்த்துபவர், பணியமர்த்தப்பட்ட வெளிநாட்டவர் உடனடியாக வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலையைத் தவிர்க்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு தகுதிச் சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு நிறுவனம் தயாரித்த ஆவணங்கள் அடிப்படையில் மேலே உள்ளதைப் போலவே இருக்கும்.

<படி 4> குடிவரவு அலுவலகத்தில் விசா விண்ணப்பப் பரீட்சையின் முடிவுகளுக்காகக் காத்திருங்கள்

பணி விசா தேர்வு பொதுவாக 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை ஆகும். எனவே, நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து தேர்வுக்குத் தேவைப்படும் காலத்தை பின்னோக்கிக் கணக்கிட்டு விசாவிற்குத் தயார் செய்து விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

<படி1> குடியிருப்பு அட்டை/பாஸ்போர்ட்டை உறுதிப்படுத்தவும்

முதலாவதாக, வேலை விசா கொண்ட வெளிநாட்டினர், கொள்கையளவில், உணவகங்கள், கடைகள், தொழிற்சாலைகள் போன்றவற்றில் வேலை செய்ய வேண்டும்.எளிய தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய பகுதி நேர வேலைகள் அனுமதிக்கப்படாது. இந்த வகையான பகுதிநேர வேலையானது ``மாணவர்'' விசா அல்லது ``சார்ந்து தங்கியிருக்கும்'' விசாவைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்குக் கிடைக்கும், மேலும் முன்னர் வழங்கப்பட்ட வசிப்பிடத் தகுதியின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அனுமதி உள்ளவர்கள் அத்துடன் ``நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள்,'' ``நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்,'' முதலியன. ``ஜப்பானிய குடிமகனின் மனைவி, முதலியன போன்ற வேலைகளில் எந்தக் கட்டுப்பாடும் இல்லாத விசாவைக் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் நான். அல்லது ``நீண்டகால குடியிருப்பாளர்.'' ஒரு வெளிநாட்டவருக்கு அத்தகைய விசா இருக்கிறதா என்பதை அவர்களின் குடியிருப்பு அட்டையைப் பார்த்து சரிபார்க்கவும். நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் வெளிநாட்டவரிடம், "தயவுசெய்து உங்கள் வசிப்பிட அட்டையைக் காட்டுங்கள்" எனக் கூறி, அதை உங்களிடம் காண்பிக்கச் சொல்லுங்கள். குடியிருப்பு நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்படுவதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான அனுமதி குடியிருப்பு அட்டை அல்லது பாஸ்போர்ட்டின் பின்புறத்தில் முத்திரையிடப்பட்டுள்ளது.

<படி 2> ஹலோ வொர்க்கை அறிவிக்கவும்

வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டை எடுக்க நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு காப்பீடு செய்யப்பட்ட தகுதி கையகப்படுத்தல் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலமும் இந்த அறிவிப்பைப் பயன்படுத்தலாம்.

<படி 1> விசா அனுமதி வழங்கப்படுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க விசாரணை

"மனிதநேயங்கள்/சர்வதேச சேவைகளில் பொறியாளர்/நிபுணத்துவம்" வதிவிடத்திற்கான தகுதிச் சான்றிதழ் வழங்கப்படுவதற்கு, நிறுவனத்தின் பொறுப்பாளர் பணியின் உள்ளடக்கம், ஒரு வெளிநாட்டவரின் கல்விப் பின்னணி மற்றும் பணி வரலாறு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும். விசா.. நேர்காணலின் போது, ​​ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது தொழிற்கல்வி பள்ளியிலிருந்து டிப்ளமோ, டிரான்ஸ்கிரிப்ட் போன்றவற்றைப் பார்க்கச் சொல்லுங்கள், வெளிநாட்டவரின் முக்கிய மற்றும் பாடநெறி உள்ளடக்கத்தைச் சரிபார்த்து, அவர்கள் செய்ய விரும்பும் வேலையுடன் இது தொடர்புடையதா என்பதை ஆராயவும். மாசு.

<படி 2> வேலை வாய்ப்பைப் பெற்ற பிறகு, வேலை நிலைமைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் பற்றிய அறிவிப்பை உருவாக்கவும்

நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் வெளிநாட்டவரின் கல்விப் பின்புலம் மற்றும் பிரதானமானது பணி உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடையது மற்றும் விசாவைப் பெறுவது சாத்தியம் என்பதை நாங்கள் தீர்மானித்தவுடன், நாங்கள் பணி நிலைமைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பற்றிய அறிவிப்பைத் தயாரிப்போம்.

<படி 3> தகுதிச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கு விண்ணப்பிக்கவும்

நிறுவனத்தின் முகவரிக்கு அதிகார வரம்பைக் கொண்ட குடிவரவு பணியகத்திற்கு விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

"மனிதநேயம்/சர்வதேச சேவைகளில் பொறியாளர்/நிபுணத்துவம்" விசாவிற்கு (வகை 3 க்கு) தகுதிச் சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள்

• Year முந்தைய ஆண்டு சம்பள வருமானத்தை நிறுத்தி வைப்பது போன்ற சட்டபூர்வமான பதிவு மொத்த அட்டவணையின் நகல் (மின்னணு தாக்கல் செய்யும் போது, ​​மின்னஞ்சல் பரிமாற்ற பகுதியும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது)
• · பதிவு சான்றிதழ்
• Recent சமீபத்திய ஆண்டுகளில் நிதி அறிக்கைகள்
• Conditions வேலை நிலைமைகள் அறிவிப்பு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
• வேலைக்கான காரணம்

<படி 4> குடிவரவு அலுவலகத்தில் விசா விண்ணப்பப் பரீட்சையின் முடிவுகளுக்காகக் காத்திருங்கள்

பணி விசா தேர்வு பொதுவாக 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை ஆகும். எனவே, உங்கள் தொடக்கத் தேதிக்கான சரியான நேரத்தில் விசாவிற்குத் தயார் செய்து விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

<படி 5> விசா வழங்குவதற்கான நடைமுறைகளைச் செய்யவும்

குடிவரவு பணியகத்தால் வழங்கப்பட்ட தகுதிச் சான்றிதழின் அசல், அவரது சொந்த நாட்டில் உள்ள வெளிநாட்டவருக்கு அனுப்பப்படும், மேலும் விசா வழங்கும் நடைமுறைகள் அவரது சொந்த நாட்டில் உள்ள ஜப்பானிய தூதரகத்தில் முடிக்கப்படும். விசா கிடைத்தவுடன் ஜப்பான் வருவேன்.

<படி 6> பணியமர்த்த திட்டமிடப்பட்ட வெளிநாட்டவர் ஜப்பானுக்கு வந்த பிறகு, வேலைவாய்ப்பு தொடங்கும்.

சமூக காப்பீட்டில் சேரும் முறை மற்றும் சம்பளத்தைக் கணக்கிடும் முறை ஜப்பானிய மக்களைப் போன்றதே.
நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவர் என்றால், பின்வரும் புள்ளிகளில் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

① ஹலோ வொர்க்கிற்குப் புகாரளிக்கவும்

ஒரு வெளிநாட்டவர் வேலை காப்பீட்டை எடுத்துக் கொண்டால், அவர் / அவள் இந்த அறிவிப்பை வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு காப்பீடு செய்யப்பட்ட தகுதி கையகப்படுத்தல் அறிவிப்பை சமர்ப்பிப்பதன் மூலமும் பயன்படுத்தலாம்.

② வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளின் நகலை வெளிநாட்டவருக்கு வழங்கவும்

வேலைக்குப் பிறகு வேலை தொடர்பான பிரச்சினைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, பணியமர்த்தப்பட்ட வெளிநாட்டவருக்கு வேலை விதிமுறைகளின் நகலை வழங்கவும், அவர்கள் ரசீதில் கையெழுத்திடவும் பரிந்துரைக்கிறோம்.

③ வெளிநாட்டினர் பொறுப்பேற்கும் வேலையில் கவனமாக இருங்கள்

"மனிதநேயங்கள்/சர்வதேச சேவைகளில் பொறியாளர்/நிபுணத்துவம்" பெற்ற வெளிநாட்டவர்கள், அவர்கள் செய்யக்கூடிய வேலையில் வரம்புக்குட்பட்டவர்கள். ஒரு பொது விதியாக, விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஆவணத்தில் எழுதப்பட்டதைத் தவிர வேறு எந்த வேலையையும் செய்யுமாறு உங்களிடம் கேட்க முடியாது, மேலும் நீங்கள் எளிய வேலைகளில் ஈடுபட முடியாது. குடிவரவு அதிகாரிகளால் அனுமதிக்கப்படுவதைத் தவிர "மனிதநேயங்கள்/சர்வதேச சேவைகளில் இன்ஜினியர்/சர்வதேச சேவைகள்" விசாவைக் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவரை ஒரு நிறுவனம் வேலை செய்ய நியமித்தால், ஒரு நிறுவனம் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்ததாக குற்றம் சாட்டப்படலாம் மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

④ வெளிநாட்டினருக்கான விசா புதுப்பித்தல் தேதிகளை நிர்வகிக்கவும்

உங்கள் குடியிருப்பு அட்டையில் எழுதப்பட்ட காலாவதி தேதிக்கு 3 மாதங்களுக்கு முன்பே நீங்கள் புதுப்பித்தலுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு முன் விண்ணப்பித்தால், காலம் கடந்த பிறகும் பணியைத் தொடரலாம். இருப்பினும், விண்ணப்பிக்காமலேயே தங்கியிருக்கும் காலம் முடிந்து, நிறுவனம் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்ததாக நிறுவனம் மீது குற்றம் சாட்டப்படலாம், எனவே கவனமாக இருங்கள்.