எனது குடும்பம் தங்கும் விசா எனது வேலை நேரத்தை மீறினால் என்ன செய்வது?நிறுவனங்களால் கேள்விக்குள்ளாக்கப்படும் சட்டவிரோத வேலை வாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு குற்றங்கள் மற்றும் சமாளிக்கும் முறைகள்

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மிகவும் பொதுவானதாகிவிட்டனர்.
ரெய்வாவின் இரண்டாம் ஆண்டில் சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சகம் நடத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, 2 மற்றும் 2008 க்கு இடையில் வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 2020 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.
இருப்பினும், வெளிநாட்டினர் ஜப்பானில் வேலை செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் மிகவும் விரிவானவை.
கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு வெற்றிகரமாக இருந்தாலும், வெளிநாட்டு தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இருவரும் கடுமையான கட்டுப்பாடுகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

இம்முறை, வெளிநாட்டினருக்கான பல விசாக்களில்,சார்பு விசாவில் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள்நான் அதை பற்றி யோசிக்க வேண்டும்.
சார்பு விசாக்களில் பணிபுரிவதில் குறிப்பிடத்தக்க கட்டுப்பாடுகள்"வாரத்தின் 28 மணிநேர விதி"அங்கு உள்ளது.
வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் மேலாளர்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் பணியாளர்களுக்கான விவரங்கள், மீறல்களுக்கான அபராதங்கள் மற்றும் எதிர் நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைப் பார்ப்போம்.

வெளிநாட்டவர்கள் குடும்பத்தில் தங்குவதற்கான விசாவில் மாதம் 28 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது

முடிவில், குடும்பத்துடன் தங்குவதற்கான விசாஉங்கள் நிலைக்கு வெளியே செயல்படுவதற்கான அனுமதிபெற்ற வெளிநாட்டவர்வாரத்திற்கு 28 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல்என்னால் வேலை செய்ய முடியாது.
ஜப்பானில் தங்குவதற்கான விசாவில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டுக் குடும்பங்களுக்கான (மனைவி மற்றும் அவர்களது குழந்தைகள்) குடும்பத் தங்குவதற்கான விசா ஆகும்.
இந்த விசாவைப் பெற்றவர்கள், தகுதிக்கு அப்பாற்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு அனுமதியுடன் வாரத்தில் 28 மணி நேரத்திற்குள் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம்.
விதிவிலக்காக, சர்வதேச மாணவர் படிக்கும் நிறுவனம் நீண்ட விடுமுறையில் இருக்கும்போது நீங்கள் வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யலாம்.

▼ ஒருவரை அதிகமாக வேலை செய்ய வைப்பது குற்றம்

நான் வாரத்திற்கு 28 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?
குடியேற்றக் கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டத்திலிருந்துஅறியாத வேலை உயர்வு குற்றம்கேட்கப்படும்.
முதலாளிகளுக்கு 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை, 300 மில்லியன் யென் வரை அபராதம் அல்லது இரண்டும் விதிக்கப்படும்..
இந்த நேரத்தில், அதிக வேலை செய்த கடை மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர் மேலாளர்கள் மட்டும் பொறுப்பு அல்ல.
திகார்ப்பரேட் மேலாளர்கள் மீதும் குற்றங்கள் சுமத்தப்படலாம்.அது இருக்கும்.

தொழிலாளியின் விஷயத்தில், எதிர்காலம்விசாவை புதுப்பிக்க முடியவில்லைஆகலாம்.
மோசமான நிலையில்,கட்டாய நாடு கடத்தல்உங்களுக்கு கிடைக்கும்

▼ சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பது என்ன குற்றம்?

வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாத வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகள் மற்றும் சட்டவிரோத வேலைக்கு மத்தியஸ்தம் செய்பவர்கள் தண்டனைக்கு உட்பட்டவர்கள் (பெருநகர காவல் துறை முகப்புப்பக்கம்மேலும் பகுதி).
சட்டவிரோத வேலையில் மூன்று முக்கிய வகைகள் உள்ளன.

சட்டவிரோதமாக குடியேறியவர்கள் அல்லது நாடு கடத்தப்பட்டவர்கள் வேலை செய்யும் போது

• ・அதிகப்படியாக தங்கியிருப்பவர்களும், நாட்டுக்கு கடத்தப்பட்டவர்களும் வேலை செய்கிறார்கள்
• ・நாடுகடத்தப்படுவதற்கு திட்டமிடப்பட்டவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்

குடிவரவு சேவைகள் ஏஜென்சியில் இருந்து வேலை செய்ய அனுமதியின்றி வேலை செய்யும் போது

• - சர்வதேச மாணவர்கள் மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்கள் அனுமதியின்றி வேலை செய்கிறார்கள்
• குறுகிய கால வேலைக்காக நாட்டிற்குள் நுழைந்தவர்கள்.

வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட ஒரு வெளிநாட்டவர், அவர்/அவள் வசிக்கும் அந்தஸ்து அனுமதிக்கும் எல்லைக்கு அப்பால் பணிபுரியும் போது

• ・குடியிருப்பு நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்படாத வேலையைச் செய்தல்
• ・சர்வதேச மாணவர்கள் தங்களின் அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைத் தாண்டி வேலை செய்கிறார்கள்

மேலே உள்ள மூன்றாவது புள்ளியில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, வெளிநாட்டினர் தங்கள் அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட அதிக நேரம் வேலை செய்வது சட்டவிரோதமானது.

▼ சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதாக குற்றம் சாட்டப்படுவதைத் தவிர்க்க நான் என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்?

எதிர் நடவடிக்கை என்பது வேலை நேரம் பற்றிய அறிவைப் பெற்று அவற்றை முழுமையாக நிர்வகிப்பதாகும்.
உங்கள் ஊழியர்கள் இரட்டை வேலையைச் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அவர்கள் இருந்தால், அவர்கள் வேலை நேரத்தை வேறொரு பணியிடத்தில் தெரிவிக்க வேண்டும்.
அந்த முடிவுக்கு, மிக முக்கியமான விஷயம் வழக்கமான தொடர்பு.
ஏனென்றால், துல்லியமான அறிக்கையிடலை அனுமதிக்கும் நம்பிக்கையின் உறவை உருவாக்குவது அவசியம்நீண்ட கால தொடர்புஏனெனில் அது இன்றியமையாதது.

ஏறு ஆலோசனை ஒப்பந்தத் தகவல்
உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆலோசகருக்கு மாதந்தோறும் 20,000 யென்கள்!

▼ நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய 28 மணிநேர வாரத்திற்கான விரிவான விதிகள்

ஒரு வார்த்தையில்"வாரத்தில் 28 மணிநேரம்"இப்படிச் சொல்லும் போது பல கேள்விகள் மனதில் எழலாம் என்று நினைக்கிறேன்.
அடிக்கடி கவனிக்கப்படாத மூன்று விஷயங்களை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

28. XNUMX.வாரத்தில் XNUMX மணிநேரத்தில் கூடுதல் நேர நேரமும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

சரியான நேரத்தில் வேலையைத் தொடங்குங்கள், சரியான நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்லுங்கள்.இதை முழுமையாக செய்வோம்.

XNUMX. XNUMX.பகுதி நேர வேலையில் கவனமாக இருப்போம்

நீங்கள் பல முதலாளிகளிடம் வேலை செய்தால்,மொத்த வேலை நேரம்வாரத்திற்கு 28 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
உதாரணமாக, நீங்கள் A என்ற கடையில் வாரத்திற்கு 28 மணிநேரமும், B எனப்படும் கடையில் வாரத்திற்கு 28 மணிநேரமும் வேலை செய்தால், உங்களுக்கு மொத்தம் 56 மணிநேர வேலை நேரம் இருக்கும், அது முற்றிலும் வெளியேறும்.
மாறாக, A கடையில் வாரத்திற்கு 8 மணி நேரமும், B கடையில் 15 மணிநேரமும் வேலை செய்தால், மொத்தம் 23 மணிநேரம் வேலை செய்யும் என்பதால், எந்தப் பிரச்சனையும் இல்லை.

XNUMX. XNUMX.சிறிய கடை என்பதால் வெளியே வருவதில்லை.யோசனை மிகவும் ஆபத்தானது.

ஏனென்றால், செலுத்தப்பட்ட வரியின் அடிப்படையில் உங்கள் வருமானத்தைத் தெரிந்துகொள்ளும் வழிமுறை உள்ளது.
குடியிருப்பு அட்டைகளுடன் வெளிநாட்டினரும்என்னுடைய இலக்கம்உங்களுக்கு வழங்கப்படும், எனவே நீங்கள் ஏமாற்ற முடியாது.

▼ அதிக வேலை ஏன் கண்டறியப்படுகிறது?

குடிவரவு பணியகம் அதிக வேலை நேரத்தை எவ்வாறு கண்டறிகிறது?
விடை என்னவென்றால்வரி விலக்குஅது.

ஜப்பானில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினர் ஜப்பானியர்களைப் போலவே வரி செலுத்துகிறார்கள்.
வரி செலுத்தும் தொகை வருமானத்தின் அளவைக் கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது அனைவரும் அறிந்த உண்மை.
இந்த வரித் தொகையிலிருந்து ஒரு வெளிநாட்டவர் எவ்வளவு வருமானம் ஈட்டுகிறார் என்பதைப் பார்க்க அனுமதிக்கும் அமைப்பு இது.

ஜப்பானில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பற்றிய தகவல்களை முனிசிபல் அலுவலகங்கள், வரி அலுவலகங்கள் மற்றும் ஹலோ வொர்க் ஆகியவற்றிலிருந்து ஜப்பான் குடிவரவு பணியகம் கொண்டுள்ளது.
நிச்சயமாக, வரிவிதிப்பு விவரங்கள் பற்றிய உறுதியான புரிதலும் எங்களிடம் உள்ளது.

▼ நீங்கள் வாரத்திற்கு 28 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய விரும்பினால் என்ன செய்வது?

வெளிநாட்டினர் அதிகமாக வேலை செய்ய விரும்பினால்,சார்பு விசாவில் இருந்து மற்றொரு விசாவிற்கு மாறுதல்தேவை
பின்வரும் மூன்று வகைகளில், நீங்கள் வாரத்திற்கு 3 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவீர்கள்.

• ● குறிப்பிட்ட விசா (குறிப்பிட்ட செயல்பாடு)
• ● உயர் தொழில்முறை விசா
• ● மாணவர் விசா (விதிவிலக்காக, நீண்ட விடுமுறையில் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்யலாம்)

மேலே உள்ள விசாக்களுக்கு மாறுவதையும் முதலாளிகள் பரிசீலிக்கலாம்.
ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்திற்கும் தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கும், விசா உண்மையில் மாற்றப்படுவதற்கும் நேரம் எடுக்கும்.
ஓரளவிற்கு சமாளிப்பது நல்லது.

சுருக்கம்

சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் குற்றத்தையும், குடும்ப தங்கும் விசாவில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் வேலை நேரம் "வாரத்தில் 28 மணிநேர விதி" தொடர்பான அதன் எதிர் நடவடிக்கைகளையும் நான் பார்த்திருக்கிறேன்.
குறைந்து வரும் பிறப்பு விகிதம் மற்றும் முதியோர் சனத்தொகையால், வணிக உரிமையாளர்களுக்கு வெளியூர் தொழிலாளர்களின் வருகை நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து வருகிறது.
திடமான அறிவைப் பெறுவோம் மற்றும் தொழிலாளியுடன் அதிக வேலை செய்வதைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுப்போம்.

வெளிநாட்டினர் ஜப்பானில் வேலை செய்ய மிகவும் விரிவான நிபந்தனைகள் உள்ளன.
இந்த முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட வழக்குகள் மற்றும் எதிர் நடவடிக்கைகள் வெறும் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் ஒவ்வொரு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் நிலைமையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் அதை நீங்களே சரிபார்க்கவும்.

சார்பு விசாவுடன் கூடிய வெளிநாட்டவர்களின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விசாரணைகளுக்கு, க்ளைம்பைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.
தயவுசெய்து எங்களை தொலைபேசி அல்லது விசாரணை படிவம் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்!

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க