குடும்ப தங்கும் விசாவுடன் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது முன்னெச்சரிக்கைகள்

XNUMX. XNUMX.தகுதி நிலைக்கு அப்பாற்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு அனுமதி என்ன?

ஜப்பானில் வசிக்கும் சில வெளிநாட்டவர்கள்,உங்கள் நிலைக்கு வெளியே செயல்படுவதற்கான அனுமதிஇந்த அனுமதியுடன் பகுதி நேர வேலை செய்பவர்கள் ஏராளம்.
வசிப்பிட நிலைக்கு அப்பாற்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கான அனுமதி என்பது, தற்போதைய விசாவுடன் அனுமதிக்கப்படாத நடவடிக்கைகளில் இருந்து வருமானம் மற்றும் வெகுமதிகளைப் பெறுவதற்குத் தேவையான அனுமதியாகும், அவை அசல் குடியிருப்பு நடவடிக்கைகளில் தலையிடாத வரை.
குடியிருப்பு மற்றும் பகுதிநேர வேலை போன்றவற்றின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அனுமதி பெற்ற பல வெளிநாட்டவர்கள்."வெளிநாட்டில் படிக்கவும்"யா"குடும்ப தங்குதல்"பலருக்கு விசா (குடியிருப்பு நிலை) என்ற பெயர் உள்ளது.
எடுத்துக்காட்டாக, "குடும்பம் தங்கும்" விசாவுடன் ஜப்பானில் வசிக்கும் வெளிநாட்டினர் "ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை விசாவுடன் வெளிநாட்டவரைச் சார்ந்திருக்கும் வாழ்க்கைத் துணை அல்லது குழந்தையாக தினசரி நடவடிக்கைகளில்" ஈடுபட அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், நீங்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை.
இருப்பினும், தகுதிக்கு அப்பாற்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு நீங்கள் அனுமதி பெற்றால், இந்த தினசரி நடவடிக்கைக்கு இடையூறு ஏற்படாத வரம்பிற்குள் பகுதிநேர வேலை செய்வதன் மூலம் வருமானம் ஈட்டலாம்.

குடியிருப்பு நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட இந்த அனுமதிபல்வேறு கட்டுப்பாடுகள்எனவே, வெளிநாட்டினர் மட்டுமின்றி, அவர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களும் இந்த கட்டுப்பாடுகள் குறித்து விழிப்புணர்வுடன் இருக்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் தரப்பில், ஒரு வெளிநாட்டவர் விசா அல்லது பிற கட்டுப்பாடுகளை மீறி வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டால், வசிப்பிட நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்படுவதைத் தவிர,சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பின்மை குற்றம்உங்கள் மீது குற்றம் சுமத்தப்படும் அபாயம் உள்ளது.

2. சார்பு விசாவுடன் ஒரு வெளிநாட்டவரை பகுதி நேர பணியாளராக பணியமர்த்துவது எப்படி

① பொழுதுபோக்கு வணிகச் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட கடைகளில் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்த முடியாது.

தகுதிக்கு அப்பாற்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு அனுமதி பெற்ற வெளிநாட்டவர்கள் கூட ஃபுகுய் சட்டம் தொடர்பான பணிகளைச் செய்ய முடியாது.
Fuei சட்டம் காபரே கிளப்புகளுக்கு மட்டுமல்ல, ஆர்கேட்கள், டார்ட்ஸ் பார்கள் மற்றும் மஹ்ஜோங் கடைகளுக்கும் பொருந்தும்.
எனவே, ஒரு வெளிநாட்டவருக்கு முன்னர் வழங்கப்பட்ட வசிப்பிட அந்தஸ்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அனுமதி இல்லை என்றால், அவர் அல்லது அவள் செய்தாலும், அவர் அல்லது அவளால் இந்த பொழுதுபோக்கு வணிகச் சட்டங்கள் உள்ள தொழில்களில் வேலை செய்ய முடியாது. விண்ணப்பிக்க.
சார்பு விசாக்கள் அல்லது மாணவர் விசாக்கள் உள்ள வெளிநாட்டவர்கள் தொடர்புடைய வணிக வகைகள் மற்றும் தொழில்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்காதபடி கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

② வேலைக்கு முன் உங்கள் குடியிருப்பு அட்டையைப் பார்க்கச் சொல்லுங்கள்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது,உங்கள் வசிப்பிட அட்டையைப் பார்க்கும்படி கேட்கவும்.
குடியிருப்பு அட்டை என்பது ஜப்பானிய ஓட்டுநர் உரிமம் அளவுள்ள அடையாள அட்டை, ஜப்பானில் நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு வசிக்கும் வெளிநாட்டவர் வைத்திருக்கும்.
குடியிருப்பு அட்டையின் முன்பகுதியில் வெளிநாட்டவரின் பெயர், குடியுரிமை, பிறந்த தேதி மற்றும் முகவரி போன்ற அடிப்படைத் தகவல்கள் மட்டுமின்றி“குடியிருப்பு நிலை (விசா வகை)”, “வேலைக் கட்டுப்பாடுகளின் இருப்பு”, “தங்கும் காலம்”போன்றவை பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
மற்றும் குடியிருப்பு அட்டையின் பின்புறம்,"நீங்கள் இடம் மாறியிருந்தால் புதிய முகவரி", "முன்னர் வழங்கப்பட்ட வசிப்பிட நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான அனுமதிக்கான முத்திரை", "விசா புதுப்பித்தலுக்கு அல்லது மாற்றத்திற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்களா"என்பது போன்ற தகவல்கள் இதில் இடம் பெற்றுள்ளன.

வெளிநாட்டவருடன் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது, ​​உங்கள் குடியிருப்பு அட்டையைச் சரிபார்த்து, ``குடியிருப்பு நிலை (விசா வகை),'' ``பணிக் கட்டுப்பாடுகள் ஏதேனும் உள்ளதா'' மற்றும் ``காலம் ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கவும். கார்டின் முன்பக்கத்தில் தங்கியிருத்தல்.
விசா வகை ``சார்ந்து தங்கியிருத்தல்'' அல்லது ``வெளிநாட்டில் படிக்கவும்'' எனக் கூறினால், ``பணிக் கட்டுப்பாடுகள் இருத்தல் அல்லது இல்லாமை'' பிரிவு ``வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை'' என்று கூறும்.
எவ்வாறாயினும், உங்கள் வசிப்பிட அட்டையின் பின்புறத்தில் முன்னர் வழங்கப்பட்ட வசிப்பிட நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான அனுமதி முத்திரை உங்களிடம் இருந்தால் (பொது விதியாக, அனுமதி வாரத்தில் 28 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை, வேலை தவிர பொழுதுபோக்கு வணிகம், முதலியன), அடிப்படையில் பகுதி நேர தொழிலாளியாக பணியாற்றுவது சாத்தியமாகும்.

இதன்மூலம், வெளிநாட்டினரை நேர்காணல் போன்றவற்றின் போது அவர்களின் குடியிருப்பு அட்டைகளைக் காட்டச் சொல்ல வேண்டும், முதலில் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் ஏதேனும் சிக்கல் இருக்கிறதா என்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

③ வாரத்திற்கு 28 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல்

முன்னர் வழங்கப்பட்ட குடியிருப்பு நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அனுமதியுடன் பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது,ஒரு பொது விதியாக, நீங்கள் 28 மணிநேரம் வரை மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்.
கொள்கையளவில், இந்த நேர வரம்பு 28 மணி நேரத்திற்குள் அமைக்கப்படும், ``இது அசல் குடியிருப்பு நடவடிக்கைகளில் தலையிடாத வரை''.
இருப்பினும், மாணவர் விசாவின் நிலைக்கு அப்பாற்பட்ட செயல்களுக்கு, பள்ளி போன்ற நீண்ட விடுமுறையின் போது மட்டுமே வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வரை வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவீர்கள்.
உங்களிடம் குடும்பம் தங்குவதற்கான விசா இருந்தால், வாரத்தில் 28 மணிநேரத்திற்குள் மட்டுமே வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவீர்கள்.

④ உங்களுக்கு வேறு வேலை இருக்கிறதா என்று பார்க்கவும்.

 தகுதிக்கு அப்பாற்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கான அனுமதி கொள்கையளவில் வாரத்திற்கு 28 மணி நேரத்திற்குள் மட்டுமே வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது என்று கண்டறியப்பட்டது.
இந்த நேர வரம்பு 28 மணிநேரம் ஒவ்வொரு அலுவலகத்திற்கும் (அல்லது பகுதி நேர வேலை) பொருந்தாது.அனைத்து பகுதி நேர வேலைகளிலும் மொத்த வேலை நேரம் 28 மணி நேரத்திற்குள் இருக்க வேண்டும்.அது என்ன அர்த்தம்.
எனவே, பகுதி நேர வேலையாக இருக்கும் ஒரு சர்வதேச மாணவர் அல்லது குடும்பத்தில் தங்கியிருக்கும் விசாவுடன் வெளிநாட்டவர் இரட்டை வேலை செய்கிறார் என்றால், நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

XNUMX. XNUMX.தெரியாமல் அதிக வேலை செய்திருந்தால்

▼ சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பது என்ன குற்றம்?

சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பின்மை குற்றம்ஜப்பானில் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படாத ஒரு வெளிநாட்டவருக்கு வேலை ஏற்பாடு செய்பவருக்கு எதிராக அல்லது வேலை செய்யும் வெளிநாட்டவர் அனுமதிக்கும் வரம்பிற்கு அப்பால் வேலை செய்யும்படி வெளிநாட்டவரை வற்புறுத்திய நபருக்கு எதிராக செய்யக்கூடிய குற்றமாகும்.

சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான குற்றம் நிறுவப்பட்ட மூன்று முக்கிய வழக்குகள் உள்ளன.

வழக்கு (XNUMX): சட்டவிரோதமாக குடியேறியவர்கள் வேலை செய்ய வைக்கப்படும் வழக்கு

கடத்தல் குடியேறியவர்கள் அல்லது ஜப்பானில் தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டவர்கள் அவர்கள் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு அப்பால் பணியமர்த்தப்படும் போது இதுதான். பணியமர்த்துவதற்கு முன், உங்கள் குடியிருப்பு அட்டையைப் பார்க்கவும், ``தங்கும் காலம்'' பகுதியைச் சரிபார்க்கவும்.

வழக்கு (XNUMX): வேலை செய்ய முடியாத ஒருவரை வேலை செய்ய வைக்கும் வழக்கு

வேலை செய்ய அனுமதிக்காத விசா (குடியிருப்பு நிலை) உள்ள ஒரு வெளிநாட்டவர் பணியமர்த்தப்பட்டால் இதுவே வழக்கு. எடுத்துக்காட்டாக, ஜப்பானில் தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டவரை நீங்கள் குறுகிய கால சுற்றுலா விசா அல்லது உறவினர்களைப் பார்க்கப் பயன்படுத்தப்படும் விசாவுடன் பணியமர்த்தினால், அதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அனுமதி இல்லாத மாணவர் விசா அல்லது சார்பு விசாவுடன் வெளிநாட்டவரை நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தலாம். முன்பு வழங்கப்பட்ட வசிப்பிட நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டது. அப்படியானால், இதுதான் வழக்கு.

வழக்கு ③: பணி வரம்பை மீறும் வழக்கு.

வசிப்பிட நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அனுமதி பெற்ற ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது சர்வதேச மாணவர் வாரத்தில் 28 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டால் (மாணவர் நீண்ட கால விடுப்பில் 40 மணிநேரம்)அதிக வேலை) இந்த வழக்குக்கு ஒத்திருக்கிறது. கூடுதலாக, வேலை தொடர்பான விசாக்களுக்கு இது மிகவும் பொதுவானது ("தொழில்நுட்பம்/மனிதநேயம்/சர்வதேச சேவைகளில் வல்லுநர்," "திறமையானவர்கள்," "குறிப்பிட்ட திறன்கள்," போன்றவை), ஆனால் வேலை விசாக்கள் வெளியில் செய்யப்படுவதும் பொதுவானது. குடிவரவு அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியின் நோக்கம் இதுதான்.

கொள்கையளவில், சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதாக ஒரு நிறுவனம் குற்றம் சாட்டப்பட்டால்,"எனக்குத் தெரியாது" எனக் கூறுவது வேலை செய்யாது.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் நிறுவனம் என்ற வகையில், ஒரு நிறுவனம் எடுக்க வேண்டிய அனைத்து முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளையும் எடுக்க வேண்டியது அவசியம், அப்போதும் கூட, அது சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கும் என்பதை அந்த நிறுவனம் அறியாத சூழ்நிலை இருக்க வேண்டும்.
இந்த தேவையான கவனிப்பு கடமையை நிறைவேற்ற, குறைந்தபட்சம் "குடியிருப்பு அட்டையை" சரிபார்ப்பது அவசியம், நபர் இரட்டை வேலை செய்கிறாரா என்பதை சரிபார்க்கவும், வாராந்திர காலக்கெடு இருந்தால், நேர வரம்புக்கு மாற்றங்களை நிர்வகிக்கவும்.

▼ அதிக வேலை எப்படி கண்டுபிடிக்கப்படுகிறது

குடிவரவு பணியகத்தின் விசாரணையின் மூலம் குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் தங்கியிருக்கும் அல்லது வெளிநாட்டில் படிக்கும் வெளிநாட்டினர் அதிக வேலையில் இருப்பது கண்டறியப்பட்டது, அத்துடன் விசா புதுப்பித்தலின் போது குடிவரவு பணியகத்திடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வரிச் சான்றிதழ் மற்றும் வங்கி இருப்புச் சான்றிதழ் (இதிலிருந்து மாறியவர்களுக்கு வேலை விசாவிற்கு வெளிநாட்டில் படிக்கும் விசா) இது பெரும்பாலும் விசாவைப் புதுப்பிக்கும் போது போன்ற ஆவணங்களால் தூண்டப்படுகிறது.
சிலர் நிலைமையை மிக விரிவாக ஆராய்கிறார்கள் என்று கருதப்படுகிறது, எனவே அதிக வேலை செய்யாதீர்கள் அல்லது மற்றவர்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட மாட்டார்கள் என்று நினைக்காமல் அதைச் செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள்.

XNUMX.சுருக்கம்

சமீபகாலமாக, ஜப்பானில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதால், பணிபுரியும் விசாவைக் கொண்ட தங்கள் குடும்பத்தினருடன் சார்பு விசாவில் ஜப்பானில் வசிக்கும் வெளிநாட்டினரின் எண்ணிக்கையும் அதிகரித்து வருகிறது. கூடுதலாக, ஜப்பான் வெளிநாடுகளில் ஒரு பிரபலமான படிப்பாக இருப்பதால், ஜப்பானில் பல வெளிநாட்டு மாணவர்கள் படிக்கின்றனர்.
ஒரு பொது விதியாக, அவர்களால் ஜப்பானில் வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் தகுதிக்கு அப்பாற்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கான அனுமதி போன்ற மற்றொரு அனுமதி அவர்களிடம் இருந்தால், அவர்கள் வாரத்தில் 28 மணி நேரத்திற்குள் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம்.
தகுதிக்கு அப்பாற்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கான அனுமதியின் மீதான இந்த கட்டுப்பாடுகளை அறிந்துகொள்வது, ஒரு வெளிநாட்டவரை பகுதிநேர வேலைக்கு அமர்த்துவது சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பைத் தடுக்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆபத்தை குறைக்கலாம்.

சார்பு விசாவில் உள்ளவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விசாரணைகளுக்கு க்ளைம்பைத் தொடர்பு கொள்ளவும்!
தயவுசெய்து எங்களை தொலைபேசி அல்லது விசாரணை படிவம் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்!

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க