வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான முன்னெச்சரிக்கைகள் பணியமர்த்தல் முறைகள் மற்றும் விசாக்கள் பற்றிய முழு விளக்கம்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்

மனித வளப் பற்றாக்குறை போன்ற பல்வேறு காரணங்களுக்காக வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்த பலர் யோசித்து வருகின்றனர்.
இருப்பினும், வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​ஜப்பானியர்களை பணியமர்த்துவது போலல்லாமல், நீங்கள் அடிக்கடி கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
அவற்றுள், வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது பின்வரும் இரண்டைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

• ● விசா மூலம் (குடியிருப்பு நிலை)அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள்என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்
• ● வேலை விவரங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்;மற்றவர் புரிந்துகொள்ளும் மொழிஇல்

அவை ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

▼ விசாவால் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்தவும் (குடியிருப்பு நிலை)

உங்கள் விசாவால் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் சரிபார்க்கவும் (குடியிருப்பு நிலை).
ஏனெனில்வெளிநாட்டினர் தங்கள் விசா (குடியிருப்பு நிலை) மூலம் அனுமதிக்கப்படும் வேலையில் மட்டுமே ஈடுபட முடியும்.அது உள்ளது.

உதாரணமாக, உங்களிடம் மருத்துவ குடியிருப்பு நிலை இருந்தால், மருத்துவ இடமாற்றம் வசதி, நர்சிங் கேர் வசிப்பிட நிலை, நர்சிங் கேர் வசதி போன்ற நிலையான இடங்கள் உள்ளன.
கறிக்கடைகளை நடத்தும் வெளிநாட்டவர்கள் கறிக்கடைகளில் மட்டுமே வேலை செய்ய இதுவே காரணம்.
எனவே, ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது, ​​வெளிநாட்டவருக்கு ஏற்கனவே விசா (குடியிருப்பு நிலை) இருந்தால், அவர்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பணி விசாவால் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளின் வரம்பிற்குள் உள்ளதா என்பதை சரிபார்க்க வேண்டும் (குடியிருப்பு நிலை). இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் வெளிநாட்டிலிருந்து ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தினால் என்ன நடக்கும்? நீங்கள் ஒரு புதிய விசா (வசிப்பிட நிலை) பெற வேண்டும்.
விசா (வசிப்பிட நிலை) பெற, வெளிநாட்டவரின் கல்விப் பின்னணி மற்றும் பணி வரலாறு ஆகியவை தொடர்புடையவை.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நபரின் கல்விப் பின்னணி அல்லது பணி வரலாறு நிறுவனத்தின் வணிகத்திற்கு பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் தேடும் விசாவை (குடியிருப்பு நிலை) உங்களால் பெற முடியாது, மேலும் ஆட்சேர்ப்புக்காக செலவிடப்படும் அனைத்து முயற்சிகளும் செலவுகளும் வீணானது.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர்களின் விசாக்கள் (குடியிருப்பு நிலை) குறித்து கவனமாக இருங்கள்.

▼ வேலை விவரம் மற்றவர் புரிந்துகொள்ளும் மொழியில் தெளிவாக உள்ளது

உங்கள் வேலையை விளக்கும்போது, ​​மற்றவருக்குப் புரியும் மொழியைப் பயன்படுத்தவும்.
நான் ஜப்பானில் வேலைக்கு வருவதால் இது ஜப்பானியர்களைப் பற்றியது என்று நினைப்பது எளிது, ஆனால் பரஸ்பர அங்கீகாரம் சரியாகப் பொருந்தாமல் போகும் வாய்ப்பு அதிகம்.
மற்ற வெளிநாட்டவர் எளிதில் புரிந்துகொள்ளும் மொழியில் செய்வது சிறந்தது.
அந்த நேரத்தில், ஊதியங்கள் மற்றும் பணி உள்ளடக்கங்கள் போன்ற வேலை நிலைமைகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், எழுத்துப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும் பரிந்துரைக்கிறோம்.
எழுத்துப்பூர்வமாக எழுதுவதன் மூலம் உங்கள் புரிதலை ஆழப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், சிக்கல்கள் ஏற்படாத சந்தர்ப்பத்தில் அது ஒரு சான்றிதழாகவும் செயல்படும்.
பாரம்பரியமாக, எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய அறிவிப்புகள் ஊழியர்களுக்கு விநியோகிக்கப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது, மேலும் இது வெளிநாட்டினருக்கும் பொருந்தும்.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதன் நன்மைகள்

முதலில் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதன் நன்மைகள் என்ன?
இது நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது, ஆனால் பின்வரும் மூன்று சிறந்தவை.

• ● சிறந்த மனித வளத்தை பாதுகாக்க அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.
• ● பணியிடம் செயல்படுத்தப்பட்டது
• ● வெளிநாடுகளுக்கு விரிவடையும் போது அது உடனடி சக்தியாக இருக்கும்

இதைப் பற்றிய மிகத் தெளிவான விஷயம் என்னவென்றால், இது வெளிநாடுகளுக்கு விரிவடையும் போது உடனடியாகப் பயன்படுத்தப்படலாம்.
வெளிநாடுகளுக்கு விரிவடைவது எப்போதுமே சில கவலைகளுடன் இருக்கும்.
இதுபோன்ற சமயங்களில், உள்ளூர் பணியாளர்கள் இருந்தால், மொழித் தடையைக் கடந்து, நாட்டின் கலாச்சாரம் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரித்து, எளிதாக மார்க்கெட்டிங் செய்யலாம்.
பயணம் என்றால் ஒரு வார்த்தை சொல்லலாம் ஆனால் வியாபாரம் என்று வரும்போது அப்படி இல்லை.
சிறிய மொழி இடைவெளிகள் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதால், உள்ளூர் ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பதன் நன்மைகள் அளவிட முடியாதவை.

அதேபோல், வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவது சிறந்த மனித வளத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான அதிக சாத்தியக்கூறுகள் இருப்பதால் ஒரு நன்மையாகக் கருதலாம்.
அறிமுகமில்லாத இடத்திற்கு தனியாக வேலைக்குச் செல்வதற்கு மிகப்பெரிய உயிர்ச்சக்தி தேவைப்படுகிறது.
இந்த வெளிநாட்டினர் அதிக உந்துதல் கொண்டவர்களாக உள்ளனர், மேலும் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது பணியிடங்கள் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக மாறிய பல சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன.
குறிப்பாக வெளிநாட்டவர்களுக்கு வேலை கற்பிக்கும்போது, ​​உங்கள் சொந்த வேலையை மறுமதிப்பீடு செய்ய இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கும்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதன் மூலம் பல நன்மைகளைப் பெறலாம்.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்த மானியம் கிடைக்குமா?

வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்துவதன் மூலம் நீங்கள் மானியம் பெறலாம்.
இது அனைத்து நிறுவனங்களும் அல்ல, ஆனால் மானிய முறையை செயல்படுத்தும் நகராட்சியைச் சேர்ந்த நிறுவனங்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க.

பெறக்கூடிய பல மானியங்கள் உள்ளன, ஆனால் வழக்கமான ஒன்று "மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஆதரவு மானியம் (வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் பணிச் சூழலை மேம்படுத்துவதற்கான மானியப் படிப்பு)அது "ஆகும்.
அது என்னவென்றால், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் மன அமைதியுடனும், நிலையான வேலையுடனும் பணிபுரியும் வகையில் பணிச்சூழல் மேம்படுத்தப்பட்டால், செலவில் ஒரு பகுதி மானியமாக வழங்கப்படும்.

இலக்கு பின்வருமாறு.

• ● விளக்கம் மற்றும் மொழிபெயர்ப்பு செலவுகள்
• ● வக்கீல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு வழக்கறிஞர்களுக்கு பணியமர்த்தல் கட்டணம் கோரப்பட்டுள்ளது

நீங்கள் போட்ட முதல் பணம் திரும்பக் கிடைக்கும் படம் இது.
இருப்பினும், அதைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் உள்ளன, மேலும் சுற்றுச்சூழல் மேம்பாட்டுத் திட்டம் முடிந்த பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் கடந்துவிட்டாலும்,வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வருவாய் விகிதம் 10%க்கும் குறைவாக உள்ளது.இருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, "சோதனை வேலைவாய்ப்பு மானியம் (பொது படிப்பு)" போன்ற ஜப்பானிய மக்களுக்கு பொருந்தும் பிற மானியங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது கிடைக்கலாம்.
வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது, ​​நீங்கள் எந்த வகையான மானியம் பெறுவீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே கண்டுபிடிப்பது நல்லது.

வெளிநாட்டினரின் வேலை வாய்ப்புக்கான முன்னெச்சரிக்கைகள்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது நான் என்ன கவனமாக இருக்க வேண்டும்?
இது நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும், ஆனால் இங்கே நாம் பின்வரும் மூன்று புள்ளிகளை விளக்குவோம்.

• ● வெளிநாட்டினரை "மலிவான தொழிலாளர் படை" என்று நினைப்பது தவறு
• ● ஜப்பானியர்களுக்குத் தேவையில்லாத வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான நடைமுறைகள் உள்ளன
• ● மொழி, கலாச்சாரம் மற்றும் மதத்தில் உள்ள வேறுபாடுகள்

ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

▼ வெளிநாட்டவர்களை "மலிவான தொழிலாளர்கள்" என்று நினைப்பது தவறு.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது முதலில் மனதில் கொள்ள வேண்டியது, "மலிவான தொழிலாளர்" என்று நினைக்கக்கூடாது.
வெளிநாட்டினர் மட்டுமல்ல ஜப்பானியர்களும் சகஜம், ஆனால் இந்த உணர்வை உடனே விட்டொழிப்போம்.
நிச்சயமாக, ஜப்பானை விட ஊதியம் குறைவாக உள்ள நாடுகளில் இருந்து வரும் பல வெளிநாட்டினர் உள்ளனர்.
இருப்பினும், நீங்கள் ஜப்பானில் வசிக்கும் வரை மற்றும் வேலை செய்யும் வரை, நீங்கள் பொருத்தமான ஊதியத்தில் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் = மலிவு உழைப்பு என்று ஒருபோதும் நினைக்க வேண்டாம்.

வெளிநாட்டினர் தங்கள் திறன் மற்றும் பணி உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் சரியாக மதிப்பிடப்பட்ட ஊதியத்தை வழங்காவிட்டால் அதிருப்தி அடைவது இயற்கையானது.
அதிருப்தி என்பது வேலையை விட்டு வெளியேறுவது மட்டுமல்ல, SNS போன்றவற்றின் மூலம் பரவுகிறது, இது மற்ற வெளிநாட்டினரைச் சென்றடைய மோசமான விளம்பரம் ஏற்படுகிறது.
மேலும், ஏதேனும் முறையற்ற வேலை அல்லது ஊதியம் இருந்தால், நீங்கள் சட்டத்தின் கீழ் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஜப்பானிய தொழிலாளியைப் போலவே ஒரு தொழிலாளியாக அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும்.

▼ ஜப்பானியர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு தொடர்பான தேவையற்ற நடைமுறைகள் உள்ளன

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஜப்பானியர்களுக்கு தேவையற்ற நடைமுறைகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு முதல் வேலைவாய்ப்பு வரை அனைத்தும் ஜப்பானிய நடைமுறைகளிலிருந்து வேறுபட்டவை.
இதன் விளைவாக, முன்னர் ஜப்பானிய தொழிலாளர்களை மட்டுமே பணியமர்த்திய நிறுவனங்கள் தேவையான நடைமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் நிர்வாகத்தை கையாள்வதில் கடினமாக இருக்கும் பல நிகழ்வுகள் உள்ளன.
வேலையின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் இது தேவைப்படுகிறது, எனவே நீங்கள் பகுதி நேர பணியாளரா அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பாளராக இருந்தாலும் நடைமுறைகள் எப்போதும் தேவைப்படுகின்றன.

குறிப்பாக"வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவம்இது கட்டாயமாகும், எனவே அதை மறந்துவிடாதீர்கள்.
ஹலோ வொர்க்கில் பெரும்பாலான நடைமுறைகள் முடிந்துவிட்டதால், முதலில் ஹலோ வொர்க்கைச் சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கிறோம்.
வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவத்தை ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கலாம், எனவே அலுவலகத்திற்குச் செல்வதில் உள்ள சிக்கலை நீங்களே காப்பாற்றிக் கொள்ளலாம்.

▼ மொழி, கலாச்சாரம் மற்றும் மதத்தில் உள்ள வேறுபாடுகள்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​மொழி, கலாச்சாரம் மற்றும் மதம் ஆகியவற்றில் உள்ள வேறுபாடுகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் அதை ஒரு பொருட்டாக எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் இது மிகவும் கடினம்.

முதலில், வேலையில் மிக முக்கியமான வேறுபாடு மொழி வேறுபாடு.
ஊழியர்களுக்கிடையேயான தகவல்தொடர்புகளில் உள்ள வழிமுறைகளை முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ளத் தவறினால், தவறுகள் மற்றும் பிரச்சனைகள் ஏற்படலாம்.
ஜப்பானில் வேலை செய்ய விரும்பும் பல வெளிநாட்டினர் ஜப்பானிய மொழியைப் படித்து வருகின்றனர்.
இருப்பினும், ஜப்பானிய மொழி பேசுபவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது வெளிநாட்டினர் ஜப்பானிய மொழியை சரளமாகப் பேசவோ புரிந்துகொள்ளவோ ​​முடியாத பல நிகழ்வுகள் உள்ளன, எனவே அத்தகைய வெளிநாட்டினரைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

அதேபோல, கலாச்சாரம் மற்றும் மத வேறுபாடுகள் குறித்தும் நாம் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
உதாரணமாக, நீங்கள் மதத்தை மதிக்கும் நாட்டில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் சில நேரங்களில் பிரார்த்தனை செய்ய வேண்டியிருக்கும், அல்லது சில உணவுகளை உண்ண முடியாமல் போகலாம்.
இத்தகைய கலாச்சாரங்கள் மற்றும் மதங்களைக் கொண்ட மக்களிடம் புரிதலைக் காட்டுங்கள், மற்றவரைச் சரியாக அறிந்துகொள்ளும் மனப்பான்மையை எப்போதும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

உங்களுடன் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களுக்குத் தெரிவிப்பதும், வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்திய பிறகு உள் சூழலைத் தயாரிப்பதும் முக்கியம்.

சுருக்கம்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதன் மூலம், நீங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பல்வேறு நன்மைகளைப் பெறலாம்.
மறுபுறம், ஜப்பானியர்களை விட வேலைவாய்ப்பிற்கு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் அறிவிப்புகள் அதிகம்.
நீங்கள் மானியம் பெறலாம், எனவே முன்கூட்டியே சரிபார்ப்பது நல்லது.

வெளிநாட்டினர் மலிவான தொழிலாளர் படை அல்ல.
ஒன்றாக வேலை செய்யும் ஒரு நபராக, மற்ற நபரின் மொழி, கலாச்சாரம் மற்றும் மதத்தை மதித்து, வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்குவது முக்கியம்.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவது பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், க்ளைம்பைத் தொடர்பு கொள்ளவும்
தயவுசெய்து எங்களை தொலைபேசி அல்லது விசாரணை படிவம் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்!

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க