வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டுக்கான அறிவிப்பு மற்றும் நடைமுறைகள்

உங்கள் மொழியைத் தேர்ந்தெடுக்க இங்கே கிளிக் செய்க

வெளிநாட்டினருக்கான வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டிற்கான அறிவிப்பு தேவை

"நான் முதல் முறையாக ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்துகிறேன், ஆனால் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டுக்கான நடைமுறை ஜப்பானியர்களுக்கு ஒன்றா?"
பலருக்கு இது போன்ற பிரச்சனைகள் இருக்கும்.
முடிவில், இது ஜப்பானிய நபரை பணியமர்த்துவது போன்றது.
இருப்பினும், இது சரியாக இல்லை, எனவே பின்வரும் புள்ளிகளை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

● வெளிநாட்டினர் வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு எடுப்பதற்கான நிபந்தனைகள்
● வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட வெளிநாட்டவர்களின் அறிவிப்பு
● வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு மூலம் காப்பீடு செய்யப்படாத வெளிநாட்டினரின் அறிவிப்பு

உருப்படியாக அது எப்படி இருக்கும் என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

▼ வெளிநாட்டினர் வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு எடுப்பதற்கான நிபந்தனைகள்

தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டுச் சட்டம் போன்ற முக்கிய முன்மாதிரியாகதொழிலாளர் தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்மற்றும்சமூக காப்பீடு தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் கட்டளைகள்தேசியத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்ஜப்பானியர்களுக்கு சமமாக வெளிநாட்டினருக்கும் பொருந்தும்இருக்கும்.
எனவே, நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவர் என்பதால், சேருவதற்கு சிறப்பு நிபந்தனைகள் எதுவும் இல்லை. "இராஜதந்திர" அல்லது "அதிகாரப்பூர்வ" தவிர வேறு வசிப்பிட அந்தஸ்துடன் ஜப்பானில் தங்கியிருக்கும் அனைத்து வெளிநாட்டினரும் தகுதியுடையவர்கள்.
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை மீண்டும் பார்ப்போம்.

　1. வாரத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் 20 மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.
　31. XNUMX நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் எதிர்பார்க்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு (குறிப்பு)
　(குறிப்பு) வேலை 31 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் தொடராது என்பது தெளிவாகத் தெரியாவிட்டால் இந்தத் தேவை பொருந்தும்.
　　மேற்கோள் ஆதாரம்:Shizuoka தொழிலாளர் பணியகம், சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகம்

பகுதி 30 தொடர்பாக, தினசரி அல்லது XNUMX நாட்களுக்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அனுப்பப்பட்ட தொழிலாளர்களாக இருக்கும் வெளிநாட்டினர்,தினசரி உழைப்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்இருக்கலாம்.
இது தவிர, நீங்கள் அடிப்படையில் வேலையின்மை காப்பீட்டின் கீழ் உள்ளீர்கள், எனவே ஹலோ வொர்க்கை உடனடியாக அறிவிக்கவும்.

▼ வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட வெளிநாட்டினரின் அறிவிப்பு

வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட வெளிநாட்டினருக்கான அறிவிப்புகள் என்ன?
வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் படி, பின்வரும் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

● தகுதி பெறுதல் பற்றிய அறிவிப்பு
● தகுதியிழப்பு அறிவிப்பு
● குடியிருப்பு அட்டை

வசிப்பிட அட்டையை தவிர்த்து ஜப்பானியரை பணியமர்த்தும்போது அது போலவே இருப்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம்.
வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பிற்கு முற்றிலும் அவசியமானவைகுடியிருப்பு அட்டைநான்"வேறு பாணி"அட்டை எண்ணை உள்ளிடுவதன் மூலம் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க முடியும்.
வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு எடுக்கவில்லை என்றால், "வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவம்வசிப்பிட அட்டை எண்ணை பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்கவும்.
வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டை சமர்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் தேதிக்கு அடுத்த மாதம் 10 ஆம் தேதி வரைஎனவே, எப்போதும் வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டைப் புகாரளிக்கும் ஹலோ வொர்க்கில் சமர்ப்பிக்கவும்.
வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தகுதி பெறுதல் அறிவிப்பின் 17 முதல் 22 வரையிலான உருப்படிகளில் வெளிநாட்டவர் தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கான ஒரு புலம் உள்ளது, எனவே நீங்கள் அதை உள்ளிடலாம்.

▼ வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு மூலம் காப்பீடு செய்யப்படாத வெளிநாட்டவர்களின் அறிவிப்பு

வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு மூலம் காப்பீடு செய்யப்படாத வெளிநாட்டினரின் அறிவிப்பிற்கு என்ன தேவை?
அப்படியானால்"வேலைவாய்ப்பு/பிரிவு தொடர்பான வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலை பற்றிய அறிவிப்பு” சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
கூடுதலாக, பின்வரும் அறிவிப்பு உருப்படிகள் தேவை.

· குடும்பப் பெயர்
· வசிக்கும் நிலை
· தங்கியிருக்கும் காலம்
· பிறந்தநாள்
· செக்ஸ்
· தேசிய பகுதி
Out தகுதிக்கு வெளியே உள்ள நடவடிக்கைகளுக்கு அனுமதி இருப்பது
· குடியிருப்பு அட்டை எண்
・ பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறும் தேதி
・ பணியமர்த்தல் அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறுவது தொடர்பான அலுவலகத்தின் பெயர், இடம் போன்றவை

வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்புப் படிவத்தில் இந்தப் பொருட்களைப் பூர்த்தி செய்து, ஹலோ ஒர்க்கிற்கு அனுப்பவும்.
அறிவிப்புப் படிவத்தை ஹலோ ஒர்க் அலுவலகம் அல்லது சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் இருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம், எனவே பயன்படுத்த எளிதான வடிவத்தில் அதைப் பெறுங்கள்.
பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலையை விட்டு வெளியேறுதல் ஆகிய இரண்டிற்கும் அறிவிப்பிற்கான காலக்கெடு அடுத்த மாதத்தின் கடைசி நாளாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே நீங்கள் அதை முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
அப்படியானால், வெளிநாட்டவர் பணிபுரியும் அலுவலகத்தின் முகவரிக்கு அதிகார வரம்பைக் கொண்ட ஹலோ வொர்க் நிறுவனத்திற்குத் தெரிவிக்கவும்.

"வெளிநாட்டவர்களின் வேலை நிலை பற்றிய அறிவிப்பு" மற்றும் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கடமை

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது,வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை அறிவித்தல்அனைத்து வணிக உரிமையாளர்களின் கடமையாகும்.
அக்டோபர் 19, 10 முதல் கட்டாயமாக இருக்கும் இந்த அறிவிப்பு, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் மறுவேலைக்கு ஆதரவளிப்பதற்கும் முயற்சிகள் தேவைப்படுகிறது, அத்துடன் அறிவிப்பும் தேவைப்படுகிறது.

அத்தகைய வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பை பின்வரும் கண்ணோட்டங்களில் இருந்து விளக்குகிறேன்.

● "வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்பு அறிவிப்பு" என்றால் என்ன?
● நான் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்

ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

▼ "வெளிநாட்டவர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலை பற்றிய அறிவிப்பு" என்றால் என்ன?

வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்பு இடம் பற்றிய அறிவிப்பு என்பது அனைத்து வணிக உரிமையாளர்களும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், மறுவேலைவாய்ப்பை ஆதரிப்பதற்கும் தங்கள் வேலையை வேலைக்கு அமர்த்தவோ அல்லது விட்டுவிடவோ கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
அடிப்படையில், இது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில்விதிவிலக்காக விலக்கப்பட்டதுமாறிவிட்டது.

● சிறப்பு நிரந்தர குடியிருப்பாளர்
● வசிக்கும் நிலை "இராஜதந்திர"
● "அதிகாரப்பூர்வ" குடியிருப்பு நிலை

இதில் மிகவும் குழப்பமான விஷயம்"சிறப்பு நிரந்தர குடியிருப்பாளர்"அது.
நிரந்தர வதிவிட அனுமதிப்பத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் உத்தியோகபூர்வமாக நிரந்தர வதிவிடத்தைப் பெற்ற வெளிநாட்டவரை நிரந்தர வதிவாளர் குறிக்கிறது.தொழில்களுக்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை மற்றும் ஜப்பானியர்களைப் போலவே நீங்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்றாலும், வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் புகாரளிக்க வேண்டியது அவசியம்.
மறுபுறம், "சிறப்பு நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள்" என்பது சிறப்பு குடியேற்றக் கட்டுப்பாட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் வசிப்பிட அந்தஸ்தைப் பெற்ற வெளிநாட்டினரைக் குறிக்கிறது, மேலும் ஜப்பானுடனான அமைதி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஜப்பானிய குடியுரிமையிலிருந்து விலகி, ஜப்பானில் தொடர்ந்து வாழ்கிறது. ஜப்பானில் உள்ள கொரியர்கள் மற்றும் தைவானியர்களைக் குறிக்கிறது.
அவர்கள் விஷயத்தில்வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை Hello Work-க்கு தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லைஎனவே கவனமாக இருங்கள்.
சிறப்பு நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் ஒரு சிறிய சிறப்பு, ஏனெனில் அவர்கள் தங்களிடம் ஒரு குடியிருப்பு அட்டையை எடுத்துச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.
வெளிநாட்டினரின் வேலை நிலையைப் புகாரளிக்கும் போது கவனமாக இருங்கள்.

▼ நீங்கள் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்

நான் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது கட்டாயமாகும்.எனவே, நீங்கள் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால்தண்டம்திணிக்கப்படுகிறது.

● வெளிநாட்டினரின் வேலை நிலை குறித்த அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கத் தவறினால்
● நீங்கள் ஒரு தவறான சமர்ப்பிப்பு செய்தால்

மேற்கூறிய இரண்டு நிகழ்வுகளின் காரணமாக,30 மில்லியன் யென் அல்லது அதற்கும் குறைவான அபராதம்அது இருக்கும்.
எவ்வாறாயினும், அது வேண்டுமென்றே அங்கீகரிக்கப்பட்டால் தவிர, எந்தத் தண்டனையும் விதிக்கப்படாது என்பதை உறுதிசெய்யவும்.

கூடுதலாக, வெளிநாட்டினரின் வேலை நிலை குறித்த அறிவிப்பின் உள்ளடக்கங்கள் மற்றும் சமர்ப்பிப்புக்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
நுழைவுப் பொருட்களில் தேவைப்படும் விசா, பாஸ்போர்ட், குடியிருப்பு அட்டை போன்றவற்றை உறுதி செய்து அவற்றை உள்ளிடுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
அந்த நேரத்தில், உங்கள் வசிப்பிட நிலை, வேலைக்குப் பிறகு வேலை விளக்கத்தில் பணியாற்ற உங்களை அனுமதிக்கிறதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.நிச்சயமாக, தங்கியிருக்கும் காலம் காலாவதியாகவில்லை என்பதும் முக்கியம்.

நீங்கள் முதல் முறையாக வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தும் வணிக உரிமையாளராக இருந்தால், நீங்கள் எந்த வசிப்பிடத்தில் வேலை செய்யலாம் என்பதைத் தீர்மானிப்பது கடினமாக இருக்கலாம்.
இதுபோன்ற வழக்குகளில்,ஜப்பானின் குடிவரவு பணியகத்தின் முகப்புப்பக்கம்விரிவாக எழுதப்பட்டிருப்பதால் தயவு செய்து பார்க்கவும்.

ஒரு வெளிநாட்டவர் ஓய்வு பெறும்போது வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டிற்கு என்ன நடக்கும்

ஒரு வெளிநாட்டவர் ஓய்வு பெறும்போது வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டிற்கு என்ன நடக்கும்?
முதலில், வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை மீண்டும் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.
இந்த நேரத்தில், பின்வரும் இரண்டு வடிவங்கள் இருக்கும்.

● ஒரு ஓய்வு பெற்ற வெளிநாட்டவர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் →தகுதி நீக்கம் பற்றிய அறிவிப்புசமர்ப்பிக்கவும்
● ஓய்வு பெற்ற வெளிநாட்டவர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் அல்ல → "வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவம்சமர்ப்பிக்கவும்

ஓய்வுபெறும் வெளிநாட்டவர் எந்த வகையின் கீழ் வருகிறார் என்பதை முதலில் சரிபார்த்து, பின்னர் நடைமுறைகளைத் தொடரவும். இருப்பினும், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, ஓய்வு பெறுவதற்கான நடைமுறைகள் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.
வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகள், அவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் Hello Work நிறுவனத்திற்கு இழப்பு அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இழப்பு அறிவிப்புப் பிரிவில் 14 முதல் 18 வரையிலான புலங்களை நிரப்புவதன் மூலம், வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் புகாரளிக்கலாம் மற்றும் குடியிருப்பு அட்டை எண்ணைப் புகாரளிக்கலாம்.

மறுபுறம், நீங்கள் காப்பீடு செய்யப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவத்தை Hello Work-க்கு சமர்ப்பிப்பீர்கள்.
நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது இருந்ததைப் போலவே இதுவும் இருக்கும், எனவே நீங்கள் ஏற்கனவே நடைமுறையைச் செய்திருந்தால், உடனடியாக உங்களுக்குத் தெரியும்.

தவிர, ஓய்வு பெறும் நேரத்தில்வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வருவாய் சான்றிதழ்நாமும் சமர்பிப்போம்.
ஏனென்றால், வெளிநாட்டினர் கூட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு போன்ற வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறலாம்.
நீங்கள் ஓய்வூதிய சான்றிதழையும் தயார் செய்தால் பின்னர் எளிதாக இருக்கும்.

சுருக்கம்

நீங்கள் வெளிநாட்டினராக இருந்தாலும், ஜப்பானியர்களைப் போலவே உங்களுக்கும் வேலைவாய்ப்புக் காப்பீடு வழங்கப்படும்.
இருப்பினும், வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டு நடைமுறையில் வசிப்பிட அட்டை எண்கள் போன்ற வெளிநாட்டினருக்கே பிரத்யேகமான உள்ளீடு உருப்படிகள் உள்ளன, எனவே ஹலோ வொர்க்கிற்குச் சமர்ப்பிக்கும் முன் அவற்றை நிரப்ப மறக்காதீர்கள்.
அதே நேரத்தில் வெளிநாட்டவர்களின் வேலை நிலை குறித்த அறிவிப்பையும் நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
சமர்ப்பிப்பது முதலாளியின் கடமை, எனவே நீங்கள் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.
வெளிநாட்டவர் வேலையை விட்டு வெளியேறினால் அது அவசியம், எனவே நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, ஜப்பானிய நபரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது கூடுதலாக ஆவணங்கள் தேவைப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவது பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், க்ளைம்பைத் தொடர்பு கொள்ளவும்
தயவுசெய்து எங்களை தொலைபேசி அல்லது விசாரணை படிவம் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்!

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க