வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் வேலைவாய்ப்பு ஓட்டம் மற்றும் முன்னெச்சரிக்கைகள்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதன் நன்மைகள்

பிறப்பு விகிதம் மற்றும் முதியோர் எண்ணிக்கை குறைந்து வருவதால், பல நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்த பரிசீலித்து வருகின்றன.
இருப்பினும், பணியமர்த்தல் என்று வரும்போது, ​​என்ன பலன்கள் என்று நாம் யோசிப்பதும் உண்மைதான்.

நீங்கள் பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் வேலை வகையைப் பொறுத்து, பின்வரும் தகுதிகள் மாறாத பகுதிகளாகக் கருதப்படலாம்.

• ● தொழிலாளர் சக்தியை பாதுகாக்க முடியும்
• ● வெளிநாடுகளுடன் வணிக வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துங்கள்
• ● உள் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளை பல்வகைப்படுத்துதல் மற்றும் புத்துயிர் பெறுதல்

நிறுவனங்களுக்கு நன்மைகள் அதிகம் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம்.
ஒவ்வொன்றின் நன்மைகளையும் கொஞ்சம் ஆழமாக தோண்டி எடுப்போம்.

▼ தொழிலாளர் சக்தியை பாதுகாக்க முடியும்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான பொதுவான காரணம்தொழிலாளர் சக்தியைப் பாதுகாத்தல்அது.
நாங்கள் ஜப்பானிய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினாலும், அவர்களை ஒன்று சேர்ப்பது பெரும்பாலும் கடினம்.
தொழிலாளர் சக்தியைப் பாதுகாக்க முடியாவிட்டால், அது பல்வேறு பகுதிகளில் நிறுவனத்திற்கு எதிர்மறையாக இருக்கும்.

ஜப்பானை வேலை செய்யும் இடமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் வெளிநாட்டவர்களுக்கும் பல நன்மைகள் உள்ளன.

• ● நல்ல பாதுகாப்பு
• ● திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான சூழல் உள்ளது
• ● உயர் தொழில்நுட்பம்
• ● ஜப்பானிய தயாரிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தின் மீது ஏங்குதல் மற்றும் நம்புதல்

குறிப்பாக, "மேட் இன் ஜப்பான்" என்று அழைக்கப்படும் ஜப்பானிய தயாரிப்புகள் இன்னும் வெளிநாடுகளில் பிரபலமாக உள்ளன.
நல்ல தொழில் நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்காக நீங்கள் ஒரு லட்சிய வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்.
குறிப்பாக, ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் நீண்ட காலமாக வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளன, மேலும் நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பு அவர்களின் வாழ்க்கையை முன்னேற்றும் என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
எனவே, விற்றுமுதல் விகிதம் கிட்டத்தட்ட ஜப்பானியர்களின் விகிதத்தைப் போலவே உள்ளது.
வெளிநாட்டினர் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான பெரும்பாலான காரணங்கள் தொழில் முன்னேற்றத்தை நாடுவதால், தொழில் பாதையை உறுதியாக முன்வைப்பதன் மூலம் ஒரு நல்ல பணியாளர் நீண்ட காலத்திற்குப் பாதுகாக்கப்பட முடியும்.
மேலும், வெளிநாட்டவர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த சமூகம் இருப்பதால், அவர்கள் சிறந்த வெளிநாட்டினரை உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தலாம்.

▼ வெளிநாட்டில் வணிக வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துங்கள்

வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதன் மூலம்,வெளிநாட்டில் தொழில் வாய்ப்புகள்நீங்களும் எதிர்பார்க்கலாம்
சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பல நிறுவனங்கள் ஜப்பானில் மட்டுமல்ல, வெளிநாடுகளிலும் தங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துகின்றன.
இருப்பினும், உலகளாவிய நிறுவனமாக வெற்றிபெற சில தடைகள் உள்ளன.மொழிமற்றும்கலாச்சாரம்அது.
இரவோடு இரவாகப் படிப்பதன் மூலம் இரண்டையும் கற்றுக் கொள்ள முடியாது, அதனால் வெளிநாடு செல்ல விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு இது தலைவலியாக இருக்கும்.

வெளிநாட்டு பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல்உலகளாவிய வணிகம்இதில் எனக்கும் அதிக நம்பிக்கை உள்ளது.
எடுத்துக்காட்டாக, வீடியோ விநியோக சேவைக்கு பிரபலமான Netflix, ஒவ்வொரு நாட்டிலும் உள்ள கிளை அலுவலகங்களில் உள்ளூர் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகிறது.
ஏனென்றால், உள்ளூர் மொழி மற்றும் கலாச்சாரத்தைப் புரிந்து கொள்ளும் ஊழியர்கள், உள்ளூர் அளவில் அதிக லாபம் ஈட்ட சிறந்த வழி என்பதை நாங்கள் அறிவோம்.

வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம், வெளிநாட்டு வணிக வாய்ப்புகளுக்கு பயனுள்ள நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும்.

▼ உள்நாட்டில் உள்ள கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள் மிகவும் மாறுபட்டதாகவும், புத்துயிர் பெறுகின்றன

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதன் மூலம்,நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளின் பல்வகைப்படுத்தல் மற்றும் புத்துயிர்நீங்களும் எதிர்பார்க்கலாம்
மாறிவரும் சூழலை வெறுக்கும் உயிரினங்கள் மனிதர்கள்.
தனது வாழ்நாளின் பெரும்பகுதியை செலவழிக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளும் இதுவே உண்மையாகும், மேலும் புதிய மதிப்புகளை வளர்க்க அதிக முயற்சி எடுக்க வேண்டும்.
அத்தகைய நேரங்களில், ஜப்பானில் இருந்து முற்றிலும் மாறுபட்ட கலாச்சாரங்கள் மற்றும் மதிப்புகளைக் கொண்ட வெளிநாட்டினர் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, வெளிநாட்டினரின் அர்ப்பணிப்புடன் பணிபுரிவது மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் தீவிரமாக மேம்படுத்துதல் மற்றும் முன்மொழிதல் போன்ற அணுகுமுறை சுற்றியுள்ள ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்கு மிகவும் ஊக்கமளிக்கும்.

மேலும், வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​நிறுவனத்தின் ஏற்றுக்கொள்ளும் முறையை மதிப்பாய்வு செய்வது அவசியம்.
இது இறுதியில் நிறுவனத்தின் மோசமான பகுதிகளை மேம்படுத்த வழிவகுக்கும், இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்க வழிவகுக்கும்.

இந்த வழியில், வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதன் மூலம், உள் சூழலை மேம்படுத்துவதற்கும் புத்துயிர் பெறுவதற்கும் பெரும் எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்பார்க்கலாம்.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதால் ஏற்படும் தீமைகள்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதில் குறைபாடுகளும் உள்ளன.
குறிப்பாக, ஜப்பானியர்களை பணியமர்த்துவதை விட இது மிகவும் மாறுபட்ட குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது, எனவே பணியமர்த்தும்போது கவனமாக பரிசீலிக்க மறக்காதீர்கள்.
சாத்தியமான தீமைகள் அடங்கும்:

• ● மொழி வேறுபாடுகள்
• ● மத வேறுபாடுகள்
• ● விசா விண்ணப்பம் மற்றும் பிற நடைமுறைகள் அதிகரிக்கும்

ஒவ்வொன்றும் எப்படி இருக்கும் என்பதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

▼ மொழி வேறுபாடுகள்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதில் மிகவும் வெளிப்படையான குறைபாடு உள்ளதுமொழி வேறுபாடுநான் யூகிக்கிறேன்.
வேலைக்கு மிகவும் முக்கியமான தொடர்பு கடினமானது என்று கற்பனை செய்வது எளிது.
இது ஜப்பானியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, வெளிநாட்டினரை வாடகைக்கு எடுப்பவர்களுக்கும் பொருந்தும்.
வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தில் குடியேறுவதற்கு, அவர்களுடன் பணிபுரியும் நபர்களின் புரிதலும் ஒத்துழைப்பும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக தேவைப்படும்.

எல்லோரும் தொடர்புகொள்வதில் சிரமத்தை உணர்கிறார்கள்.
வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் ஜப்பானியர்களுக்கு மட்டும் ஒத்துப்போகாமல், ஜப்பானியர்களும் வெளிநாட்டு மொழிக்கு ஏற்றவாறு மாற வேண்டும்.
இது நேரம் எடுக்கும், குறிப்பாக வாசகங்கள் பறக்கும் தொழில்களில்.
இருப்பினும், நீண்ட காலம் வேலை செய்வதன் மூலம், ஜப்பானியர்களை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், பணியிட பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் உறவுகளுக்குப் பழகுவது மனிதர்கள்.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஸ்மார்ட்போன்களில் எளிதாக மொழிபெயர்க்கக்கூடிய பயன்பாடுகள் தோன்றியுள்ளன, எனவே மொழி தடையை படிப்படியாக உடைக்க அவற்றைப் பயன்படுத்துவோம்.

▼ மத வேறுபாடுகள்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​மொழியைப் போலவே மொழியையும் முக்கியமாகக் கருத வேண்டும்.மதம்அது.
ஷின்டோ மற்றும் பௌத்தம் போன்ற அன்றாட வாழ்க்கையை நன்கு அறிந்த ஜப்பானியர்களுக்கு, மற்றொரு மதத்தை கருத்தில் கொள்வது கடினமாக இருக்கும்.
உலகில் கிறிஸ்தவம், இஸ்லாம் என பல்வேறு மதங்கள் உள்ளன.
பல வெளிநாட்டினர் ஆர்வமுள்ள விசுவாசிகள், எனவே முழு நிறுவனமும் புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

பின்வரும் புள்ளிகளை மறந்துவிடுவது மிகவும் எளிதானது:

• ● தடை செய்யப்பட்ட பொருட்கள்
• ● தடைசெய்யப்பட்ட செயல்கள்
• ● வழிபாடு

உதாரணமாக, இஸ்லாம் பன்றிகள், இரத்தம் கலந்த உணவுகள் மற்றும் மதுபானங்களை தடைசெய்கிறது என்பது உங்களில் பலருக்குத் தெரியும்.
நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு ஐந்து முறை ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வழிபட வேண்டியிருக்கும் என்பதையும் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
பெண்களுக்கு, ஹிஜாப், முடி மற்றும் கழுத்தை மறைக்கும் தாவணி அணிய வேண்டும் போன்ற ஆடைகள் தொடர்பான விதிமுறைகளும் உள்ளன.
அதைத் தவிர, கொலையைத் தடை செய்தல், இறைச்சி, மீன் சாப்பிடக் கூடாது என தேடுதலுக்கு முடிவே இல்லை.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர்கள் நம்பும் மதத்தைப் பொறுத்து இதுபோன்ற வேறுபாடுகள் எப்போதும் தடையாகவே நிகழ்கின்றன.

▼ விசா விண்ணப்பங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகள் போன்ற அதிகரித்த நடைமுறைகள்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​நீங்கள் வேலை விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.செயல்முறைதேவை.
நீங்கள் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டியது என்னவென்றால்குடியிருப்பின் நிலை மற்றும் பணி உள்ளடக்கம் சமமாக உள்ளதா?அது.
உங்களின் பணி விசா தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாததால், உங்கள் வசிப்பிட நிலையை சரிபார்க்கவும்.
உண்மையில் விண்ணப்பிக்கும் போது கூட, பணியமர்த்தப்படும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் பணி உள்ளடக்கம் மற்றும் கல்விப் பின்னணியைப் பொறுத்து கடினமாக இருக்கலாம்.

வேலை விசாக்கள் தொடர்பான நடைமுறைகள் வெளிநாட்டினருக்கு மட்டுமே நிகழ்கின்றன, எனவே நீங்கள் ஜப்பானியர்களை மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்தினால், நடைமுறை முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும்.
எனவே, வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்காக,தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் விசா தேவைகளை முன்கூட்டியே சரிபார்க்கவும்.நான் அதை பரிந்துரைக்கிறேன்.
மேலும்குடிவரவு சேவைகள் ஏஜென்சிக்கு அறிவிப்புஇதுவும் அவசியம், எனவே பணியமர்த்தும்போது அதைச் சமர்ப்பிக்க மறக்காதீர்கள்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஜப்பானியர்களுக்கு அவசியமில்லாத வெளிநாட்டினருக்கான தனித்துவமான நடைமுறைகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதே வேலைவாய்ப்பின் தீமை என்று கருதப்படுகிறது.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கு நிறுவனம் தரப்பில் முன்னெச்சரிக்கைகள்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது நிறுவனங்கள் கவனிக்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் என்ன?
தீமைகளில் விளக்கப்பட்ட மொழி மற்றும் மதத்தைத் தவிர வேறு சில புள்ளிகளும் உள்ளன.

குறிப்பாக, பின்வரும் மூன்று புள்ளிகள் மிகவும் முக்கியமானவை, எனவே அவற்றைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

• ● வசிக்கும் இடத்தின் மூலம் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்தவும்
• ● ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தை நீங்கள் முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ள உங்கள் தாய்மொழியில் ஒப்பந்தத்தைத் தயாரிப்பது விரும்பத்தக்கது.
• ● உங்கள் வாழ்க்கையை ஆதரிக்கவும்

ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

▼ நீங்கள் வசிக்கும் நிலையால் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் சரிபார்க்கவும்

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, குடியிருப்பு நிலை நடவடிக்கைகளின் உள்ளடக்கத்தை தெளிவாக வரையறுக்கிறது.
எனவே,வெளிநாட்டவர்கள் தங்களுடைய வசிப்பிட நிலையைத் தவிர வேறு எந்த வேலையையும் செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை..

உதாரணமாக, நகரத்தில் உள்ள ஒரு இந்தியன் கறிக்கடையில் இந்தியர் ஒருவர் சமையல்காரராகப் பணிபுரிந்தால், இந்தியக் கறி சமைக்கும் தொழிலைத் தவிர வேறு எந்த வேலையும் செய்யத் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஏனென்றால், ``உண்மையான உணவு வகைகளை சமைக்கும் தொழில் வல்லுநர்கள்'' என அவர்கள் ``விசா` மூலம் நாட்டிற்குள் நுழைந்தனர்.
எனவே, உங்கள் சொந்த நாட்டிற்கு தனித்துவமான உணவுகளை விற்கும் உணவகத்தில் மட்டுமே நீங்கள் வேலை செய்ய முடியும்.
நீங்கள் ஜப்பானிய உணவகத்தில் வேலை செய்ய முடியாது.

சாதாரண வேலைவாய்ப்பிலும் இதுவே நடப்பதால், ஜப்பானியர்கள் செய்வது போல் துறைகளை மாற்றி வேறு வேலைகளைச் செய்ய முடியாமல் போகலாம்.
வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர்கள் வசிக்கும் நிலையை சரிபார்க்கவும்..

▼ ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்கள், முதலியவற்றை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய உங்கள் தாய்மொழியில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கவும்.

ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​நீங்கள் பணியமர்த்தப்படும் வெளிநாட்டவரின் சொந்த மொழியை தயார் செய்ய வேண்டும்.
ஜப்பானியர்களுக்குப் பயன்படுத்தும்போது இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஆனால் ஆங்கிலத்தில் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை விட ஜப்பானியர்கள் புரிந்துகொள்வது மிகவும் எளிதானது, இல்லையா?
வெளிநாட்டினருக்கும் இது பொருந்தும், எனவே முடிந்தவரை உங்கள் சொந்த மொழியில் எழுத முயற்சிக்கவும்.

மொழிபெயர்ப்பு கடினமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் Google Translate போன்ற மிகவும் துல்லியமான மொழிபெயர்ப்புக் கருவிகள் உள்ளன, எனவே நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்தலாம்.
உள்ளடக்கத்தை நகலெடுத்து ஒட்டினால் போதும், அது தானாகவே உங்களுக்காக மொழிபெயர்க்கும், அதனால் அதிக முயற்சி எடுக்காது.
நீங்கள் நிச்சயமற்றவராக இருந்தால், அதை மீண்டும் ஜப்பானிய மொழிக்கு மாற்றுவதன் மூலம் விசித்திரமான பகுதியைக் கண்டறியலாம்.

ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்களை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் முயற்சிகளை மேற்கொள்வதும் அவசியம்.
ஒப்பந்தங்களுக்கு வெளிநாடுகளில் பெரிய அர்த்தம் உண்டு.
ஒருவருக்கொருவர் அங்கீகாரத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் அளவுக்கு விளக்குவதன் மூலம் பிரச்சனைகளைத் தடுக்கலாம்.

▼ அன்றாட வாழ்க்கையை ஆதரித்தல்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது மனதில் கொள்ள வேண்டிய புள்ளிகளில் ஒன்று வாழ்க்கை ஆதரவு.
தினசரி பகுதி மட்டுமல்ல, வணிக ஆதரவும் அவசியம்.

சிறப்பாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளதுதுறை சார்ந்த ஒத்துழைப்புஅவசியம்.
ஏற்கும் திணைக்களம் வெளிநாட்டினரை "மேலே இருந்து வந்த அறிவுறுத்தல் என்பதால்" என்ற உணர்வுடன் ஏற்றுக்கொண்டால், அது சிக்கலை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
பணியமர்த்தப்படும் நேரத்தில் நீங்கள் நியமிக்கப்படும் துறையில் உள்ள ஒரு நபருடன் ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவது போன்ற வேலைக்கு முன்பே நனவை மாற்றுவது அவசியம்.

மேலும், உங்கள் வேலையை மட்டுமல்ல, உங்கள் வாழ்க்கையையும் ஆதரிக்க மறக்காதீர்கள்.
வேலை செய்யும் ஆசையில் வெளிநாட்டினர் ஜப்பானுக்கு வந்தாலும், அவர்கள் இன்னும் ஒரு விசித்திரமான நாட்டில் தனியாக இருக்கிறார்கள்.
எனது வேலையில் அதிக நேரம் செலவழிப்பதால், பல்வேறு ஆதரவை வழங்குவதும், வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்க முயற்சிப்பதும் மிக முக்கியம்.

ஆட்சேர்ப்பு ஓட்டம்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் செயல்முறையானது ஜப்பானியர்களை பணியமர்த்துவது போலவே இருக்கும்.
இரண்டு வேறுபட்ட வேறுபாடுகள் உள்ளன:

• ● பணியமர்த்த விரும்பும் வெளிநாட்டவர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான தேவைகள் உள்ளதா?
• ● நான் வேலைக்கு அமர்த்த முயற்சிக்கும் வேலைக்கு விசா கிடைக்குமா?

இவற்றை முன்கூட்டியே ஆராய்ந்த பிறகு, பணியமர்த்துவதை தொடரலாம்.

1. XNUMX. XNUMX.ஆரம்ப ஆய்வு
2. XNUMX. XNUMX.வெளிநாட்டு மனித வளங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்
3. XNUMX. XNUMX.ஆவணத் திரையிடல்
4. XNUMX.நேர்காணல்
5. XNUMX.அதிகாரப்பூர்வமற்ற முடிவு
6. XNUMX.குடியிருப்பின் நிலையை மாற்றுவதற்கான அனுமதிக்கான விண்ணப்பம்
7. XNUMX.ஏற்றுக்கொள்வதற்கான தயாரிப்பு
8. XNUMX.நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார்

அவர்களில் பெரும்பாலோர் ஜப்பானியர்களைப் போலவே இருப்பதை நீங்கள் காணலாம்.
ஒரு எச்சரிக்கையாக, நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, ​​""வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவம்வணக்கம் பணிக்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
இதுவெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் கட்டாயம்எனவே அதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

சுருக்கம்

வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்துவது நிறுவனத்தின் வளர்சிதை மாற்றத்தை மேம்படுத்துவது போன்ற பெரும் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.
மறுபுறம், மொழி, மதம் மற்றும் நடைமுறைகள் போன்ற குறைபாடுகள் உள்ளன.
ஜப்பானியர்களைப் போல் யோசிக்காமல், நன்மை தீமைகளைப் புரிந்து கொண்டு பணியமர்த்தலாம்.
பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகும், செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம் குடியிருப்பு நிலை மூலம் தெளிவாக வரையறுக்கப்படுகிறது, எனவே மிகுந்த கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
எனவே, பணியமர்த்துவதற்கு முன் அனைத்து ஊழியர்களும் ஏற்றுக்கொள்ள தயாராக இருக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவது பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், க்ளைம்பைத் தொடர்பு கொள்ளவும்
தயவுசெய்து எங்களை தொலைபேசி அல்லது விசாரணை படிவம் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்!

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க