முதன்முறையாக வெளிநாட்டினர் பணியமர்த்தல்!வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் / தேவையான ஆவணங்கள் வழிகாட்டி

நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் வெளிநாட்டவர் ஏற்கனவே ஜப்பானில் வசிக்கிறார் என்றால் (நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு முன்பு)

பணியமர்த்தல் நிறுவனம் ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு சில நடைமுறைகள் உள்ளன.
நீங்கள் ஒரு ஜப்பானியர், நிரந்தரக் குடியுரிமை, நிரந்தரக் குடியுரிமை, ஜப்பானிய வாழ்க்கைத் துணை, முதலியன வேலை செய்யும் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாத வசிப்பிட நிலையைக் கொண்டவராக இருந்தால் எந்தப் பிரச்சனையும் இல்லை, ஆனால் இல்லை எனில், தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய பல புள்ளிகள் உள்ளன. .

• ● விசா வகையைச் சரிபார்க்கவும் (குடியிருப்பு நிலை)
• ● வேலையின் உள்ளடக்கம் விசாவால் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்பாட்டு உள்ளடக்கமா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்
• ● வசிப்பிடத்தின் நிலையை மாற்ற வேண்டிய வழக்குகள்
• ● பகுதி நேர வேலையில் பணியமர்த்தும்போது வேலை நேரம் குறித்து கவனமாக இருங்கள்
• ● நீங்கள் வேறொரு நிறுவனத்திலிருந்து வேலையை மாற்றினால், "பணித் தகுதிச் சான்றிதழை" பெறுங்கள்

மேலே உள்ள உருப்படிகள் குறிப்பாக முக்கியமான புள்ளிகளாக இருக்கும்.
ஒவ்வொன்றும் எப்படி இருக்கும் என்பதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

▼ விசா வகையைச் சரிபார்க்கவும் (குடியிருப்பு நிலை)

முதலில், விசா வகையைச் சரிபார்க்கவும் (குடியிருப்பு நிலை).
நீங்கள் பணியமர்த்தப்படும் வெளிநாட்டவர் ஜப்பானில் வேலை செய்ய சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் விசாவை (குடியிருப்பு நிலை) உறுதிப்படுத்த பின்வருவனவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்:

• ● குடியிருப்பு அட்டை
• ● தரையிறங்கும் அனுமதி உங்கள் பாஸ்போர்ட்டில் முத்திரையிடப்பட்டுள்ளது
• ● பணி தகுதிச் சான்றிதழ்
• ● தகுதி நிலைக்கு வெளியே செயல்பாடுகளுக்கான அனுமதி

நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பிறகு சரிபார்த்து, அதில் சிக்கல் இருப்பதைக் கண்டறிந்தால், அது நேரத்தைச் செலவழிக்கும் என்பதால், நிறுவனத்தில் சேரும் முன் சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

▼ பணி உள்ளடக்கம் விசாவால் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் பணியின் உள்ளடக்கம் உங்கள் விசாவால் (குடியிருப்பு நிலை) அனுமதிக்கப்பட்ட செயலா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
வெளிநாட்டினர் ஏப்ரல் 2018 முதல் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஜப்பானில் தங்கினால் பின்வருவனவற்றில் ஒன்றைப் பெற வேண்டும்.

• ● 23 க்கும் மேற்பட்ட வகையான குடியிருப்பு நிலை
• ● 4 வகையான குடியிருப்பு நிலை

மொத்தம் 27 வகையான குடியிருப்பு நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் முதலாளிகள் தாங்கள் பணியமர்த்தப்படும் பதவி இந்த குடியிருப்பு நிலையின் பணி உள்ளடக்கத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

▼ வசிப்பிட நிலையை மாற்ற வேண்டிய வழக்குகள்

பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் வசிக்கும் அந்தஸ்து அனுமதிக்கும் பணிகளைத் தவிர வேறு பணிகளை நீங்கள் செய்ய வேண்டியிருந்தால்,குடியிருப்பு நிலை மாற்றம்தேவை.
பின்வரும் இரண்டு பிரதிநிதித்துவ எடுத்துக்காட்டுகள்.

• ● "கல்லூரி மாணவர்" வசிப்பிட நிலையைக் கொண்ட புதிய பட்டதாரி வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தவும்
• ● வெளிநாட்டவர் தற்போது வைத்திருக்கும் வசிப்பிடத்தின் மூலம் அனுமதிக்கப்பட்ட வேலையைத் தவிர வேறு வேலையில் ஒரு வெளிநாட்டவரைப் பணியமர்த்தவும்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் வசிக்கும் நிலையை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் முடிக்க வேண்டும்.
உங்கள் வசிப்பிட நிலையை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் விண்ணப்பித்து அனுமதி பெற்றால், நீங்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் வேலை செய்யலாம்.

விவரங்கள்"குடியிருப்பின் நிலையை மாற்றுவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் தங்கியிருக்கும் காலத்தை புதுப்பிப்பதை அனுமதித்தல்" (ஜப்பானின் குடிவரவு பணியகம்)தயவுசெய்து பார்க்கவும்.

▼ பகுதி நேர பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​வேலை நேரம் குறித்து கவனமாக இருக்கவும்.

பகுதி நேர பணியாளர்களாக வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது,இயக்க நேரம்கவனமாக இரு.
வசிப்பிடத்தின் சில நிலைகள் நீங்கள் அனுமதி பெற்றால் பகுதிநேர வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் நேரக் கட்டுப்பாடுகளும் உள்ளன.
பின்வரும் மூன்று விசாக்கள் (குடியிருப்பு நிலை) வேலை நேரத்தில் கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன.

• ● கலாச்சார நடவடிக்கைகள்
• Abroad வெளிநாட்டில் படிக்கவும்
• Stay குடும்பம்

இந்த சந்தர்ப்பங்களில்தகுதி நிலைக்கு வெளியே நடவடிக்கைகளை அனுமதித்தல்உன்னிடம் இருந்தால்வாரத்தில் 28 மணி நேரத்திற்குள்செயல்பாட்டின் அசல் நோக்கத்தில் தலையிடாத வரம்பிற்குள் பகுதிநேர வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது.
கூடுதலாக, வெளிநாட்டில் படிக்கும் போது, ​​கோடை விடுமுறை போன்ற பள்ளி விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நீண்ட விடுமுறை காலங்களில் ஒரு நாளைக்கு 1 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 8 மணிநேரம் மணிநேரம் நீட்டிக்கப்படலாம்.

▼ வேறொரு நிறுவனத்திலிருந்து வேலை மாறினால், "வேலைவாய்ப்புத் தகுதிச் சான்றிதழை" பெறவும்

நீங்கள் வேறொரு நிறுவனத்திலிருந்து வேலை மாறினால்பணி தகுதி சான்றிதழ்நாம் பெறுவோம்.
நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தும் சூழ்நிலையைத் தடுக்க, சில மாதங்களுக்குப் பிறகு உங்கள் அனுமதி புதுப்பிக்கப்படவில்லை மற்றும் நீங்கள் இனி வேலை செய்ய முடியாது.
உங்களின் முந்தைய வேலையின் அதே பணி உள்ளடக்கம் உங்களிடம் இருந்தாலும், உங்கள் விசா (வசிப்பிட நிலை) இயந்திரத்தனமாக வழங்கப்படாது.
எனவே, ஒரு புதிய பணியிடத்தில் பணித் தகுதிச் சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலம், பணியமர்த்துவதற்கு முன் நீங்கள் பணிபுரியத் தகுதியுள்ளவரா என்பதைச் சரிபார்ப்போம்.
பணித் தகுதிச் சான்றிதழ் அனுமதி இல்லை என்பதால், உங்கள் விசாவை (குடியிருப்பு நிலை) புதுப்பிக்கும் போது அதைப் புதுப்பிப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, ஆனால் முன் உறுதிப்படுத்தலுக்கு அதைப் பெற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

வெளிநாட்டிலிருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட வெளிநாட்டினரை அழைக்கும் போது (நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பிறகு)

வெளிநாட்டிலிருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட வெளிநாட்டினரை அழைக்கும்போது என்ன வகையான நடைமுறை தேவைப்படுகிறது?
ஜப்பானில் வெளிநாட்டினரிடமிருந்து பல வேறுபாடுகள் இருப்பதால் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய பல புள்ளிகள் உள்ளன.

• ● உங்கள் வேலை விவரத்துடன் தொடர்புடைய விசா வகையைச் (குடியிருப்பு நிலை) சரிபார்க்கவும்
• ● விசா விண்ணப்பம் (குடியிருப்பு சான்றிதழின் நிலையைப் பெறுதல்) செயல்முறை ஓட்டம்
• ● விசா விண்ணப்பத்திற்கு தேவையான நடைமுறைகள் மற்றும் ஆவணங்கள்
• ● விசா விண்ணப்பத்தைத் தவிர மற்ற நடைமுறைகள் மற்றும் ஆதரவு தேவை

இம்முறை மேற்கூறிய நான்கு விடயங்களில் கவனம் செலுத்துகிறேன்.

▼ வேலை விவரத்துடன் தொடர்புடைய விசா வகையை (குடியிருப்பு நிலை) சரிபார்க்கவும்

உங்கள் வேலைக்குப் பொருந்தும் விசா வகையைச் (குடியிருப்பு நிலை) சரிபார்க்கவும்.

ஒரு பொது விதியாக, பல்கலைக்கழக பட்டதாரி (அல்லது ஜூனியர் கல்லூரி பட்டதாரி) நிறுவனத்தில் அல்லது தொடர்புடைய துறையில் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் இருந்தால் தவிர, குடியிருப்பு நிலை வழங்கப்படாது.
எனவே, உரிய விசா (குடியிருப்பு நிலை) பெற முடியுமா என்பதை முன்கூட்டியே சரிபார்த்துக்கொள்வது நல்லது.
ஜப்பானில் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது உறுதிப்படுத்த வேண்டிய விஷயங்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியானவை.

• ● நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பிறகு ஈடுபடும் வேலை உள்ளடக்கம், பணிபுரியும் விசாவின் (குடியிருப்பு நிலை) எல்லைக்குள் உள்ளது.
• ● வெளிநாட்டவரின் கல்விப் பின்னணி மற்றும் கடமைகள் விண்ணப்பத்திற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன.
• ● இதேபோன்ற வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்திற்கு சமமான அல்லது அதிக சம்பளம் உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.

மேலே உள்ள மூன்று புள்ளிகளும் தேவையான பொருட்கள்.
சம்பளம் தவிர மற்ற பொருட்களைப் பற்றி வெளிநாட்டினருடன் சரிபார்த்து, பொருத்தமான விசாவிற்கு (குடியிருப்பு நிலை) விண்ணப்பிக்கவும்.

▼ விசா விண்ணப்பம் (தகுதி சான்றிதழைப் பெறுதல்) செயல்முறை ஓட்டம்

தகுதிச் சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான பொதுவான நடைமுறையை விளக்குவோம்.

1. படி1. குடிவரவு பணியகத்தில் முன்கூட்டியே ஆலோசிக்கவும்
2. படி 2. விண்ணப்பப் படிவங்கள் மற்றும் வேலைக்கான காரண ஆவணங்களை உருவாக்கி சேகரிக்கவும்
3. படி 3. பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தின் பொறுப்பாளர் விண்ணப்பப் படிவத்தில் கையொப்பமிடுகிறார்.
4. படி 4. குடிவரவு பணியகத்திற்கு "தகுதி சான்றிதழுக்கு" விண்ணப்பிக்கவும்

விண்ணப்பித்த சுமார் 1 முதல் 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு குடியிருப்பு நிலை சான்றிதழ் வழங்கப்படும்.
நீங்கள் பணியமர்த்தும் வெளிநாட்டவர் எந்த வகையான வசிப்பிட நிலையைக் கொண்டிருப்பார் என்பதை ஜப்பானின் குடியேற்றப் பணியகம் உங்களுக்குச் சொல்வதன் மூலம் தொடங்குவோம்.

▼ விசா விண்ணப்பத்திற்கு தேவையான நடைமுறைகள் மற்றும் ஆவணங்கள்

விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​முதலில் பின்வரும் ஆவணங்களைச் சேகரிக்கவும்:

• வேலை ஒப்பந்தம்
• Matters அனைத்து விஷயங்களின் சான்றிதழ் (கார்ப்பரேட் நகல்)
• Report நிதி அறிக்கையின் நகல்
• Information நிறுவனத்தின் தகவல் போன்ற துண்டுப்பிரசுரங்கள்
• ・ உள் புகைப்படம் (விரும்பினால்)
• ・ வேலைக்கான காரணம் (விரும்பினால்)
• ・ முதலாளியின் பட்டப்படிப்பு சான்றிதழ் அல்லது பட்டப்படிப்பு வாய்ப்பு
• ·கடவுச்சீட்டு
• ・ ஜப்பானிய தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றதற்கான சான்றிதழ் (விரும்பினால்)
• ・ குற்றச் சான்றிதழ் இல்லை (விரும்பினால்)

மேற்கூறியவை உங்களிடம் இருந்தால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.
இந்த ஆவணங்களைச் சேகரித்த பிறகு, பிராந்திய குடியேற்றப் பணியகத்தில் விண்ணப்பிக்கவும்.

▼ விசா விண்ணப்பத்தைத் தவிர தேவையான நடைமுறைகள் மற்றும் ஆதரவு

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​விசா (குடியிருப்பு நிலை) இருப்பது மட்டும் அவசியம் இல்லை.
ஜப்பானிய ஊழியர்களைப் போலவே, நீங்கள் நிச்சயமாக வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு, சமூக காப்பீடு மற்றும் குடியுரிமை வரி போன்ற நடைமுறைகளை முடிக்க வேண்டும்.
ஜப்பானியர்களைப் போலவே இந்த பயன்பாடுகளையும் நீங்கள் தொடரலாம்.வங்கிக் கணக்கு தொடங்குவதில் எந்தப் பிரச்னையும் இல்லை.

இருப்பினும், விண்ணப்பம் வெளிநாட்டினருக்கானது என்பதால், ஜப்பானிய நபரை விட நடைமுறையை முடிக்க அதிக நேரம் ஆகலாம்.
நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேரும் நாளுக்கு சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பது முக்கியம்.

ஒரு வெளிநாட்டவருடன் சேர்ந்த பிறகு தேவையான நடைமுறைகள் மற்றும் ஆதரவு

நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பிறகு வெளிநாட்டவர்களுக்கு என்ன வகையான நடைமுறைகள் மற்றும் ஆதரவு தேவை?
ஜப்பானியர்களைப் போலவே, பல்வேறு நடைமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன, ஆனால் இந்த முறை பின்வரும் மூன்று புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்துவோம்.

• ● வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு செய்யுங்கள்
• ● ஹலோ வொர்க்கிற்கு "வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவம்" பற்றிய அறிவிப்பு
• ● சமூக காப்பீட்டை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

▼ வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டில் சேருதல்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது நீங்கள் செய்ய வேண்டியவை:வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டில் பங்கேற்புஅது.
முதலாவதாக, வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டிற்கான நடைமுறை ஜப்பானியர்களைப் போலவே உள்ளது.
எனவே, ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது அல்லது வெளியேறும்போது, ​​​​நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் ஹலோ வொர்க்கில் உள்ள சம்பிரதாயங்களைச் செய்ய வேண்டும், அங்கு வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு அறிவிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன.
இருப்பினும், பின்வரும் இரண்டையும் வெவ்வேறு புள்ளிகளாக ஒன்றாக Hello Work க்கு கொண்டு வருவோம்.

• ● வெளிநாட்டினரின் வேலை நிலை பற்றிய அறிவிப்பு
• ● குடியிருப்பு அட்டை எண் பற்றிய அறிவிப்பு

இந்த சந்தர்ப்பத்தில்,"நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள்" மற்றும் "ஜப்பானிய வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் போன்றவர்களுக்கு" கூட அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது.எனவே கவனமாக இருங்கள்.
இயற்கையான வெளிநாட்டினர் அல்லது ஜப்பானியர்களுக்கு மட்டுமே மேற்கண்ட இரண்டு புள்ளிகள் தேவையில்லை.

▼ "வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவத்தை" Hello Work க்கு சமர்ப்பிக்கவும்

ஹலோ ஒர்க் நிறுவனத்திற்கு வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​"வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவம்நாமும் சமர்பிப்போம்.
நீங்கள் படிக்கலாம், வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்திய அல்லது பணியமர்த்தப்பட்ட வெளிநாட்டவர் வேலையை விட்டு வெளியேறியபோது பணியமர்த்தப்பட்ட முதலாளி அதை சுகாதார, தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சரிடம் வழங்குகிறார்.
வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு படிவத்தின் அடிப்படையில், ஆலோசனைகளும் வழிகாட்டுதல்களும் வழங்கப்படுகின்றன, இதனால் வெளிநாட்டினரை தொடர்ந்து பணியமர்த்த முடியும், மேலும் மறுவேலைக்கான ஆதரவும் வழங்கப்படுகிறது.
எந்தெந்த நாடுகளில் எத்தனை வெளிநாட்டவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் என்ற தகவலையும் இது வழங்குவதால் இது மிகவும் முக்கியமானது.
எனவே, வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் வணிக உரிமையாளர்களுக்குவேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகள் சட்டம் பிரிவு 28சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு தவறான அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால்,30 மில்லியன் யென் அல்லது அதற்கும் குறைவான அபராதம்தண்டிக்கப்படும் என்பதால் கண்டிப்பாக சமர்ப்பிக்கவும்.

▼ சமூக காப்பீட்டில் சேருதல்

நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்தினால்,சமூக காப்பீட்டில் சேருவதற்கான நடைமுறைகள்என்பதும் தேவை.
சமூகக் காப்பீட்டிற்கு தேசியத் தேவை இல்லை, ஜப்பானியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் அதே முறையே பயன்படுத்தப்படுகிறது, எனவே நீங்கள் வெளிநாட்டவராக இருந்தாலும், சமூகக் காப்பீட்டை எடுக்க வேண்டும்.
சுகாதார காப்பீடு மற்றும் நர்சிங் கேர் காப்பீடு போன்ற பல்வேறு வகையான சமூக காப்பீடுகள் உள்ளன, ஆனால் சுகாதார காப்பீட்டில் மட்டும் பதிவு செய்ய முடியாது.கொள்கையளவில், அவை அனைத்தையும் இணைப்பதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் முடிக்க வேண்டும்.
சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு 5 முதல் 10 நாட்கள் வரை குறுகியதாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே அதை விரைவாகச் செய்வோம்.

மேலும், வெளிநாட்டினர் என்பதை நினைவில் கொள்கஉங்கள் சொந்த நாட்டின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு மற்றும் ஜப்பானில் இரட்டை சுமையை நீங்கள் சுமக்க வேண்டும்ஒரு வழக்கு உள்ளது.
அப்படியானால், ஜப்பானுக்கும் பிற நாடுகளுக்கும் இடையே சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்திருக்கலாம், எனவே ஜப்பான் ஓய்வூதிய சேவை இணையதளத்தைப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

சுருக்கம்

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு முன்னும் பின்னும் செய்ய வேண்டிய பல விஷயங்கள் உள்ளன.
நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு முன், உங்கள் விசா மற்றும் வேலை நேரத்தைச் சரிபார்க்க வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பிறகு, நீங்கள் வேலைவாய்ப்புக் காப்பீடு மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டில் சேர வேண்டும், அத்துடன் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்புப் படிவத்தையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் வெளிநாட்டிலிருந்து வேலைக்கு அழைக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் விசாவிற்கும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஜப்பானியர்களை விட அதிகமான ஆவணங்கள் மற்றும் அறிவிப்புகள் தேவைப்படுகின்றன, எனவே பணியமர்த்துவதற்கு முன் கவனமாக தயார் செய்யுங்கள்.

வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவது பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், க்ளைம்பைத் தொடர்பு கொள்ளவும்
தயவுசெய்து எங்களை தொலைபேசி அல்லது விசாரணை படிவம் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும்!

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க