வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது ஐந்து மானியங்கள் கிடைக்கும்

இந்த நெடுவரிசையில்வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது மானியங்கள் கிடைக்கும்அதை பற்றி சுருக்கமாக கூறியுள்ளேன்.
வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் மற்றும் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.

அறிமுகம்

பல்வேறு மானியங்கள் மற்றும் மானியங்கள் உள்ளன,வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பொது மானியங்கள் அல்லது மானியங்கள் எதுவும் இல்லை..
எவ்வாறாயினும், வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதற்கும் மனித வளத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் மானியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போதும் பயன்படுத்தலாம்பெரும்பாலும் விஷயங்கள்.

மானியம் வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்கவும் மனித வளத்தை மேம்படுத்தவும் நோக்கமாக உள்ளது.
ஜப்பானியர்களை பணியமர்த்தும்போது சில மானியங்கள் ஒரே மாதிரியானவை.வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது சில பொருட்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
இவற்றில் ஐந்து மானியங்களை இங்கு அறிமுகப்படுத்துவோம்.

▼ மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான மானியம் போன்றவை

ஜப்பானின் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் மொழி வேறுபாடுகள் பற்றிய அறிவு இல்லாததால் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பணி நிலைமைகள், பணிநீக்கம் போன்றவற்றில் சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.
「மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான மானியம் (வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான பணிச் சூழலை மேம்படுத்துவதற்கான மானியப் படிப்பு)” வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு பணிச்சூழலை உருவாக்குவதன் மூலம் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான பணியிடத்தை பராமரிக்க பணிபுரியும் முதலாளிகளுக்கு செலவுகளில் ஒரு பகுதியை மானியமாக வழங்கும்.

பின்வரும் ஐந்து வகையான செலவுகள் ஈடுசெய்யப்படும்:

• · விளக்கக் கட்டணம்
• ・மொழிபெயர்ப்பு உபகரண அறிமுகக் கட்டணம் (10 யென் வரை)
• · மொழிபெயர்ப்பு கட்டணம்
• ・வழக்கறிஞர்கள், சமூக காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஆலோசகர்களுக்கான சரக்கு கட்டணம்.
  　(வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளுக்குத் தேவைப்படும் கமிஷன் கட்டணங்கள்)
• ・இன்-ஹவுஸ் சைன்களுக்கான நிறுவல்/பழுதுபார்ப்பு செலவுகள்
  　(பன்மொழி அடையாளங்களுக்கு மட்டுமே)

に つ い て は 、சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகம் பக்கம்தயவுசெய்து சாிபார்க்கவும்

▼ வேலைவாய்ப்பு சரிசெய்தல் மானியம்

「வேலை சரிசெய்தல் மானியம்” வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது பயன்படுத்தலாம்.
பொருளாதாரச் சரிவு போன்ற பொருளாதாரக் காரணங்களால் தங்கள் தொழிலைக் குறைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் முதலாளிகள், பணியாளர்களை தற்காலிகமாக வேலையிலிருந்து நீக்கிவிடலாம், பணியாளர் பயிற்சி அல்லது பணியமர்த்தல் செலவுகளுக்கு மானியம் வழங்கலாம் மற்றும் பணிநீக்கத்தைத் தவிர்க்கலாம்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது வேலைவாய்ப்பை சரிசெய்வதற்கான மானியமாகும் (இல்லாத விடுப்பு, கல்வி மற்றும் பயிற்சி, இரண்டாம் நிலை போன்றவை) இதனால் வணிகக் குறைப்பைத் தவிர்க்க முடியாத வணிக உரிமையாளர்கள் உடனடி பணிநீக்கம் மற்றும் பிற பணியாளர் குறைப்புகளைத் தவிர்க்கலாம்.
விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​"அமுலாக்கத் திட்டம் (மாற்றம்) விடுப்பு, முதலியன" அல்லது "இரண்டாம் அமலாக்கத் திட்டம்" அல்லது "வேலைவாய்ப்பு சரிசெய்தல் மானியம் (விடுப்பு போன்றவை) செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம்" ஆகியவற்றைத் தயாரித்து சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தின் உள்ளடக்கம்...

இந்த விண்ணப்பத்தைச் செய்வதற்கு, முதலாளியும் பணியாளரும் பின்வரும் நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

1. ① வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட சிறு வணிக உரிமையாளராகவும் தொழிலாளியாகவும் இருங்கள்.
2. ② சமீபத்திய மூன்று மாதங்களில் வணிகத்தின் சராசரி மாத விற்பனை அல்லது உற்பத்தி அளவு முந்தைய ஆண்டின் இதே காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது 3% அல்லது அதற்கும் அதிகமாக குறைந்துள்ளது.
3. ③ திட்டமிடப்பட்ட விடுப்பு, பணிநிரந்தரம், முதலியன தொழிலாளர்-நிர்வாக ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அமைந்தவை.
4. ④ அந்தத் தொழிலாளி குறைந்தபட்சம் 6 மாதங்களுக்கு அதே பணியிடத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பார், அவர் அல்லது அவள் விடுப்பு எடுக்கத் தொடங்குவதற்கு முந்தைய நாள் வரை அல்லது பணியமர்த்தப்படுவார்கள்.

に つ い て は 、சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகத்தின் வேலைவாய்ப்பு சரிசெய்தல் மானிய வழிகாட்டி புத்தகம்தயவுசெய்து சாிபார்க்கவும்

இந்த வேலைவாய்ப்பு சரிசெய்தல் மானியத்தின் அதே கொள்கையாக, "SME அவசரகால வேலைவாய்ப்பு ஸ்திரத்தன்மை மானியம்' என்றும் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
இரண்டுக்கும் ஒரே கொள்கைதான், ஆனால்மானியம் செலுத்தும் தொகையில் வேறுபாடுஅங்கு உள்ளது.

▼ மனித வள மேம்பாட்டு ஆதரவு மானியம்

「 மனித வள மேம்பாட்டு ஆதரவு மானியம்” என்பது தொழிலாளர்களுக்கான தொழிற்பயிற்சிச் செலவுக்காக வழங்கப்படும் மானியமாகும். வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தவும் இதைப் பயன்படுத்தலாம்.
ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலைக் கடமைகள் தொடர்பான சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெறுவதற்கான படிப்புகளுக்கு மானியம் வழங்குவதன் மூலம் அவர்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்த உதவுவதே இதன் நோக்கமாகும்.

ஏழு வகையான படிப்புகள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு கட்டணத் தொகைகள் மற்றும் உள்ளடக்கம்.

• · மனித வள மேம்பாட்டு ஆதரவு படிப்பு
• ・கல்வி பயிற்சி விடுப்பு போன்றவற்றை வழங்கும் பாடநெறி.
• ・மக்களுக்கு முதலீட்டு ஊக்குவிப்பு படிப்பு
• ・வணிக மேம்பாட்டிற்கான மறுதிறன் ஆதரவு படிப்பு, முதலியன.
• ・ கட்டுமானத் தொழிலாளர் சான்றிதழ் பயிற்சி வகுப்பு
• ・ கட்டுமானத் தொழிலாளி தொழில்நுட்பப் பயிற்சி வகுப்பு
• · மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான தொழில் திறன் மேம்பாட்டு படிப்பு

に つ い て は 、சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகம் பக்கம்சரிபார்க்கவும்

▼ தொழில் முன்னேற்ற மானியம் (முழு நேர பணியாளர் படிப்பு)

「தொழில் முன்னேற்ற உதவித்தொகை(நிரந்தர பணியாளர் பாடநெறி) ”நிறுவனத்தில் தைரியமான தொழிலாளர்கள், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் அனுப்பப்பட்ட தொழிலாளர்கள் போன்ற வழக்கமான அல்லாத தொழிலாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிப்பதாகும்.வழக்கமான பணியாளர்கள் அல்லாதவர்களை முழுநேர ஊழியர்களாக்குவதற்கும் சிகிச்சையை மேம்படுத்துவதற்கும் முயற்சிகளை செயல்படுத்திய வணிக உரிமையாளர்களுக்கு மானியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.அது.
வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தவும் இதைப் பயன்படுத்தலாம், எங்கள் நிறுவனம் பல முறை பயன்படுத்தியது.

பணம் செலுத்திய விவரங்கள் பின்வருமாறு.

நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு → வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு

சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள்: ஒரு நபருக்கு 1 யென் (57 யென்) பெரிய நிறுவனங்கள்: ஒரு நபருக்கு 72 யென் (1 யென்)

நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு → காலவரையற்ற வேலை

சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள்: ஒரு நபருக்கு 1 யென் (28.5 யென்) பெரிய நிறுவனங்கள்: ஒரு நபருக்கு 36 யென் (1 யென்)

காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பு → வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு

சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள்: ஒரு நபருக்கு 1 யென் (28.5 யென்) பெரிய நிறுவனங்கள்: ஒரு நபருக்கு 36 யென் (1 யென்)

*( ) என்பது உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடு அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொகையாகும்
に つ い て は 、சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகம் பக்கம்சரிபார்க்கவும்

▼ சோதனை வேலைவாய்ப்பு மானியம் (பொது சோதனை படிப்பு)

「சோதனை வேலை மானியம்"" ஹலோ ஒர்க் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஏஜென்சி மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சோதனை அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படும்போது, ​​நிலையான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமப்படும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு மானியம் வழங்கப்படுகிறது.
நிலையான வேலைவாய்ப்பில் சிரமம் உள்ள வேலை தேடுபவர்களின் தகுதியை தீர்மானிப்பது, வேலை பொருத்தமின்மைகளை நீக்குவது, முன்கூட்டியே வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவது மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவது ஆகியவை இதன் நோக்கமாகும்.

வசிப்பிடத்தின் நிலையைப் பொறுத்து, இந்த மானியத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருப்பதன் மூலம் வசிப்பிடத்தின் நிலை ரத்து செய்யப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் இருப்பதை மறுக்க முடியாது.இருப்பினும், வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களும் இதைப் பயன்படுத்தலாம் என்று தெரிகிறது.
கொள்கையளவில், ஒவ்வொரு தகுதியான தொழிலாளிக்கும் மாதத்திற்கு 1 யென் செலுத்தப்படும் (தகுதியுள்ள தொழிலாளி ஒற்றைப் பெற்றோர் குடும்பத்தில் தாயாகவோ அல்லது ஒற்றைப் பெற்றோர் குடும்பத்தில் தந்தையாகவோ இருந்தால் 4 யென்).
சோதனை வேலைக்குத் தகுதியுடைய நபரின் பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாத அதிகரிப்புகளில் அதிகபட்சமாக 1 மாதங்கள் கட்டணம் செலுத்தும் காலம் ஆகும்.
இந்த மானியம் இந்த மானியத்தின் கீழ் உள்ள காலப்பகுதியில் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒரு தொகுப்பாக வழங்கப்படும்.
に つ い て は 、சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகம் பக்கம்சரிபார்க்கவும்

முடிவில்

இம்முறை, வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது நீங்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய மானியங்களை அறிமுகப்படுத்தினோம்.
மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள மானியங்கள் முக்கியமாக சமூக காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஆலோசகர்களால் வழங்கப்படுகின்றன.
உங்களுக்கு உதவக்கூடிய சமூகக் காப்பீட்டுத் தொழிலாளர் ஆலோசகர் எங்களிடம் இல்லையென்றால், தயவுசெய்து எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், நாங்கள் உங்களுக்கு ஒருவரை அறிமுகப்படுத்துவோம்.

ஆலோசனைகள் மற்றும் விசாரணைகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்க