[குறிப்பிட்ட திறன் முறை குறித்த நெடுவரிசை] 4 வது: வெளிநாட்டு மனித வளங்களை பணியமர்த்தும்போது கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்

"வெளிநாட்டு பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது கவனிக்க வேண்டிய குறிப்புகள்"

▼ குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர்களுடனான ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பாக கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்

ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்திற்கும் குறிப்பிட்ட திறமையான மனித வளத்திற்கும் இடையே கையெழுத்திடப்பட்ட ஒப்பந்தம் குறித்து,குடியேற்ற வடிவம்நீங்கள் அந்த வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம்.
மேலும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்தாய்மொழியுடன் இணைந்ததுதேவை.

உங்கள் சொந்த வடிவத்தைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியம் என்றாலும்,குடிவரவு வடிவத்தில் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, “ஊதிய விடுப்புக்கான தற்காலிக விடுப்பைக் கட்டுப்படுத்தாது” அல்லது “ஒரு குறிப்பிட்ட திறனின் ஐந்து ஆண்டுகள் காலாவதியான பிறகு நிறுவனம் தனது சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்புவதற்கான பயணச் செலவுகள் இல்லாவிட்டால், நிறுவனம் அதைத் தாங்கும்” என்ற சொற்களை ஒப்பந்தம் தெளிவாகக் கூறுகிறது. நீங்கள் உள்ளடக்கத்தையும் விவரிக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஜப்பானிய மக்களுக்கு இது கட்டாயமில்லை, ஆனால் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் வேலை விபத்து காப்பீட்டைக் குறிப்பிடுவதும் கட்டாயமாகும்.
இன்னும் சிறப்பியல்பு என்னவென்றால், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் போது, ​​வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் போதுமானதாக இல்லாத சந்தர்ப்பங்களும் உள்ளன, மேலும் நிறுவனத்தின் வணிக நாட்காட்டி என்ன என்பதை நிரூபிக்க ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ள சந்தர்ப்பங்களும் உள்ளன.

▼ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஜப்பானியருடன் ஒப்பிடுவது அவசியம்

முதல் முறையாக விண்ணப்பிக்கும் போது"ஜப்பானியர் ஒருவரின் ஆரம்ப சம்பளம் 〇 யென் ஆகும்."இந்த அறிக்கை தேவை.
ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு புதுப்பிக்கும் போது, ​​உங்கள் ஜப்பானிய ஊதியப் லெட்ஜரை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கவும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.ஜப்பானியர்களுக்கு இணையான சம்பளம் உங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது என்பதற்கான சான்றுதேவை.

கூடுதலாக, இது எவ்வளவு கண்டிப்பாக செயல்படுத்தப்படுகிறது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை என்றாலும், குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவரின் சம்பளத் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான வழிகாட்டுதலானது, ``ஒரே வயது மற்றும் சுமார் 2 வயதுடைய ஜப்பானிய நபருக்கு சமமான சம்பளம். ஆண்டுகள் அனுபவம்.'' தொகை தேவை என்று குறிப்பிடலாம்.
காரணம், அவர்கள் குறிப்பிட்ட திறன் மதிப்பீட்டு தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற வெளிநாட்டவர்கள்.

திறன் மதிப்பீட்டு தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் இரண்டு வருட அனுபவம் கொண்ட ஜப்பானிய மக்களைப் போலவே இருக்கிறார்களா என்பதில் சில சந்தேகங்கள் உள்ளன, ஆனால் அரசாங்கம் மேலே உள்ளதாகத் தெரிகிறது.

நிர்வாக எழுத்தாளர் நிறுவனம் ஏறும்குறிப்பிட்ட திறன் வெளிநாட்டவர் விசா வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளது.
விசாரணைகள் மற்றும் ஆலோசனைகளுக்கு, கீழே உள்ள "கார்ப்பரேட் விசாரணை படிவத்தை" பயன்படுத்தவும்!

நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே விசாரணை படிவம்