குறிப்பிட்ட திறன் விசா அடிப்படை விளக்கம் / சமீபத்திய தகவல்
　& முக்கிய "CQ" கோட்பாடு / வழக்கு ஆய்வு கருத்தரங்கு வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தல்

@பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒளிபரப்பு பதிப்பு

நீங்கள் அதைப் பார்க்க விரும்பினால், கீழேயுள்ள விண்ணப்ப படிவத்திலிருந்து விண்ணப்பிக்கவும்.
பார்க்கும் URL ஐ உங்களுக்கு அனுப்புவோம்.

Foreign வெளிநாட்டினருடன் பழகுவதில் கவலைப்படுபவர்களுக்கு! ~

இந்த கருத்தரங்கு புதிதாக தொடங்கப்பட்ட பணி விசா "குறிப்பிட்ட திறன்கள்" மூலம் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கான கருத்தரங்கின் [பதிவு செய்யப்பட்ட ஒளிபரப்பு பதிப்பு] ஆகும்.
இது இரண்டு பகுதி அமைப்பு என்பதால், நீங்கள் விரும்பியபடி அதைப் பார்க்கலாம்.

குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களுக்கான அமைப்பு இன்னும் இறுதி செய்யப்படவில்லை, மேலும் மாற்றங்கள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன.எனவே, சமீபத்திய தகவல்களைப் பெறுவது முக்கியம்.
எனவே, இந்த கருத்தரங்கில், ஜப்பான் மற்றும் வெளிநாடுகளில் உள்ள 300 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர்கள் ஆலோசனையில் எங்களுக்கு அனுபவம் உள்ளது.இலக்கு சியோல் கோ, லிமிடெட். ஆண்டுக்கு சுமார் 1,000 வேலை விசாக்களுக்கு விண்ணப்பித்த பின்னர் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதில் பரிச்சயமான பிரதிநிதி இயக்குனர் திரு தகாஷி இனாககி மற்றும் சவாமுரா, "வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான திறவுகோலை வைத்திருக்கும்" சி.க்யூ "என்ற கருத்து என்ன? "கோட்பாடு மற்றும் வழக்குகள்-" மற்றும் "குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களின் சமீபத்திய தகவல் / சுருக்கம்" ஒவ்வொன்றையும் நான் விளக்குகிறேன்.

தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறை அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் பல நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளன. கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசா ஏப்ரல் 2019 இல் தொடங்கப்பட்டது, இதுவரையில் வெளிநாட்டு ஆட்சேர்ப்பு சாத்தியமில்லாத தொழில்களில் கூட வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை எளிதாக்குகிறது.
வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​முழுநேர ஊழியர்கள், தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பகுதிநேர வேலைகள் போன்ற பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு வடிவங்கள் உள்ளன, மேலும் அமைப்புகள் மற்றும் சட்டங்கள் ஒன்றன் பின் ஒன்றாக சேர்க்கப்பட்டு திருத்தப்படுகின்றன, எனவே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நேரமும் சிக்கலும் தேவை. ஏற்படலாம்.கூடுதலாக, பல சந்தர்ப்பங்களில் அவற்றை ஏற்றுக்கொண்ட வெளிநாட்டினருடன் நன்கு தொடர்புகொள்வது கடினம், இதன் விளைவாக உற்பத்தித்திறன் மோசமாக உள்ளது அல்லது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுகிறது.

இந்த சூழ்நிலையைப் பொறுத்தவரை, இந்த கருத்தரங்கு குறிப்பிட்ட எதிர் நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தும்.

Part முதல் பாகத்தில், ஜப்பானிலும் வெளிநாட்டிலும் உள்ள 300 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர்கள் ஆலோசனையில் அனுபவம் பெற்ற எய்ம் சோலின் திரு தகாஷி இனாகாகி, "வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான திறவுகோலைக் கொண்டிருக்கும்" சி.க்யூ "கருத்து என்ன? நான் விளக்கம் தருகிறேன்.
10 ஆம் ஆண்டில், பணியிடத்தில் 1 பேரில் ஒருவர் வெளிநாட்டவர் ஆகும்போது, ​​வெளிநாட்டினரைச் சேர்ப்பதற்கான ஒரு அமைப்பை உருவாக்குவது ஒரு அமைப்பைப் பராமரிப்பதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாகும்.
CQ (கலாச்சார நுண்ணறிவு அட்டவணை), IQ மற்றும் EQ க்கு அடுத்த அடுத்த கருத்து, வெவ்வேறு கலாச்சாரங்கள் மற்றும் மதிப்புகள் கொண்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு நிறுவனத்தை நகர்த்துவதற்கான முக்கியமாகும்.
வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் CQ ஐ அடையாளம் கண்டு வளர்ப்பது மற்றும் பெறும் பக்கத்தின் CQ ஐ எவ்வாறு அதிகரிப்பது.
CQ ஐ மையமாகக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தை நாங்கள் விளக்குவோம், இது ஹிட்டோட்சுபாஷி பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் எமரிட்டஸ் சீயிச்சிரோ யோனெகுராவுடன் நிறுவப்பட்டது.

Part രണ്ടാം பகுதியை வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதில் பரிச்சயமான கசுசோ சவாமுரா, "குறிப்பிட்ட திறன்களின்" அடிப்படை பகுதியிலிருந்து சமீபத்திய போக்குகள் வரை விளக்கப்படுவார்..

Skill குறிப்பிட்ட திறன் விசா அடிப்படை விளக்கம் / சமீபத்திய தகவல் & வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான முக்கிய "CQ" கோட்பாடு / வழக்கு கருத்தரங்கு

க்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது

Skill குறிப்பிட்ட திறன் விசாவின் அடிப்படைகளை நான் அறிய விரும்புகிறேன்
Skill ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவுடன் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தத் தொடங்க விரும்புகிறேன்
Foreign நாங்கள் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்திக் கொண்டிருக்கிறோம், ஆனால் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது மற்றும் வெற்றி பெறுவதில் சிக்கல்கள் இருப்பதாக நாங்கள் உணர்கிறோம்

கருத்தரங்கு அம்சங்கள்

Skill குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களின் அடிப்படைகள் மற்றும் சமீபத்திய போக்குகள் பற்றி அறிக
ஏப்ரல் 2019 இல் தொடங்கிய சிறப்பு திறன் விசா.
இது பல்வேறு தொழில்களிடமிருந்து அதிக கவனத்தைப் பெற்றிருந்தாலும், இந்த அமைப்பு இன்னும் முழுமையடையவில்லை மற்றும் பல மாற்றங்கள் உள்ளன.
இந்த விசாவின் அடிப்படை பகுதியிலிருந்து சமீபத்திய தகவல்கள் வரை, வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் பரிச்சயமான சவாமுரா அடிப்படை பகுதியிலிருந்து விளக்குவார்.

Type தொழில் வகை மற்றும் வேலை வகை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவைப் பெறுவதற்குத் தேவையான தகுதித் தேர்வுகளின் நிலை தொழில் மற்றும் தொழில் வகையைப் பொறுத்து வேறுபடுகிறது.
சமீபத்திய நிலைமை மற்றும் தொழில் மற்றும் வேலை வகையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நாங்கள் விளக்குவோம்.

Foreign வெளிநாட்டினரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது பற்றிய அறிவைப் பற்றி அறிக
அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அப்டிட்யூட் டெஸ்ட் மட்டுமே வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரே சோதனை.
ஏற்றுக்கொள்ளும் பயிற்சி திட்டம் என்பது பல வெளிநாட்டு பிரஜைகள் குறித்த ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு தனித்துவமான திட்டமாகும்.
பல்வேறு நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி விளக்குகிறேன்.

விரிவுரையாளர்

திரு தகாஷி இனாககி
எய்ம் சியோல் கோ, லிமிடெட் பி.டி. பிரிட்ஜஸ் கிசுனா ஆசியா இயக்குநர்

தோஷிஷா பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டதாரி. வேகமாக வளர்ந்து வரும் துணிகர நிறுவனத்தில் மனிதவளத் தலைவராக உள்ள இவர், ஆண்டுக்கு 600 புதிய பட்டதாரிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு முறையை உருவாக்குகிறார்.
2005 ஆம் ஆண்டில், 350 க்கும் மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்களின் பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்காக அவர் எய்ம் சோல் கோ, லிமிடெட் நிறுவனத்தை நிறுவினார்.
2014 இல் இந்தோனேசியாவில் நுழைந்தது. ஜப்பானிய நிறுவனங்களில் நிபுணத்துவம் பெறுவதன் மூலம் மனிதவள பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கான வேலை.
தற்போது,HR புரோவில் "ஜப்பானிய பாணி உலகமயமாக்கலுக்கான சவால்"எழுதுதல்.

கசுசோ சவாமுரா
நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன் ஏறு நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் குடிவரவு பணியக முகமை விண்ணப்ப முகவர்

அவர் பல்கலைக்கழகத்தில் சர்வதேச உறவுகளையும் ஒரு சட்டப் பள்ளியில் சட்டத்தையும் படித்தார்.
பட்டதாரி பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, கோபி மற்றும் டோக்கியோவில் உள்ள சட்ட நிறுவனங்களில் பணியாற்றினார்.
2019 நவம்பர் மாதம் நிர்வாக ஸ்க்ரைனர் கார்ப்பரேஷன் க்ளைம்பில் சேர்ந்தார்.
அப்போதிருந்து, அவர் வேலை விசாக்கள் மற்றும் நிலை விசாக்களுக்கான ஆலோசனை மற்றும் விண்ணப்பத்தில் பெரிதும் ஈடுபட்டுள்ளார்.

கருத்தரங்கு கண்ணோட்டம்

XNUMX பகுதி XNUMX: வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான திறவுகோலைக் கொண்டிருக்கும் "CQ" கருத்து என்ன? ஆட்சேர்ப்பு, பணி மற்றும் பயிற்சி தொடர்பான கோட்பாடுகள் மற்றும் வழக்குகள்
　விரிவுரையாளர்: எய்ம் சோல் கோ, லிமிடெட் தகாஷி இனாககி
ஜப்பானிய நிறுவனங்களுக்கு வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் கலாச்சார அதிர்ச்சியை உணர என்ன காரணம்?
கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளில் உள்ள வேறுபாடுகளை சமாளிக்கவும், பன்னாட்டு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்கும் ஒரு அமைப்பை உருவாக்கவும் "CQ" என்ற கருத்து என்ன?
- ஆட்சேர்ப்பு இலக்கு, தேர்வு அளவுகோல்கள், ஒதுக்கீட்டு இலக்கு, அறிமுக பயிற்சி வடிவமைப்பு முறை வழக்கில் இருந்து புரிந்து கொள்ள முடியும்
- "வெளிநாட்டு மனித வளங்களை ஏற்றுக்கொள்வது சிக்கல்கள்" ஏற்பாடு பட்டறை
* இது அக்டோபர் 2020, 10 அன்று நடைபெற்ற "வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான திறவுகோல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சிக்கல்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பட்டறை கருத்தரங்கு" ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் "சி.க்யூ" என்ற கருத்தின் விளக்கத்தின் பதிவு செய்யப்பட்ட பதிப்பாகும்.

XNUMX பகுதி XNUMX: குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களின் சமீபத்திய தகவல் / சுருக்கம் குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களின் தொடக்கத்திற்கான பின்னணி
　விரிவுரையாளர்: நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன் கஸூசோ சவாமுரா ஏறுங்கள்
Skill ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசா என்றால் என்ன?
　குறிப்பிட்ட திறன் விசாவின் சிறப்பியல்புகள்
　ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவுடன் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான குறிப்புகள்
Skill குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்கள் பற்றிய சமீபத்திய தகவல்கள்
　குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களைப் பெறுவதற்கான தகுதித் தேர்வுகள் குறித்த சமீபத்திய தகவல்கள்
　ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவைப் பெறுவதற்கான குடிவரவு நடைமுறைகள் குறித்த சமீபத்திய தகவல்கள்
Skills குறிப்பிட்ட திறன்களை பணியமர்த்துவதற்கான புள்ளிகள்
　ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை பிரச்சினையை தீர்க்க குறிப்பிட்ட திறன் விசா
　ஒவ்வொரு தொழில் மற்றும் தொழில்க்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் விசாவை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
சுருக்கம்
* இது ஜூலை 2020, 7 அன்று நடைபெற்ற "குறிப்பிட்ட திறன் விசா அடிப்படை விளக்கம் / சமீபத்திய தகவல் கருத்தரங்கின்" பதிவு செய்யப்பட்ட பதிப்பாகும்.

[அட்டவணை]பதிவு செய்யப்பட்ட ஒளிபரப்பு
* நாங்கள் பார்க்கும் URL ஐ விண்ணப்பதாரருக்கு அனுப்புவோம்.
　இது இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே நீங்கள் விரும்பினால் அதைப் பாருங்கள்.

[இலக்கு]பணியாளர் மேலாளர் / பொறுப்பான நபர், பணியாளர்கள் தொடர்பான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்கள்
* தயவுசெய்து அதே துறையில் உள்ள மாணவர்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களிலிருந்து விலகுங்கள்.

செலவுஇலவச

[விண்ணப்பம் / விசாரணை]　நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன் ஏறும் கருத்தரங்கு செயலகம் (தொலைபேசி: 03-5937-6960)